快速自我介紹

快速自我介紹[精選]

　　處在一個陌生場合時，常常需要我們進行自我介紹，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關系。寫起自我介紹來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的快速自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

快速自我介紹1

　　1、我們為什么要聘用你

　　（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

　　2、為什么你想到這里來工作

　　（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

　　3、這個職位最吸引你的是什么

　　（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

　　4、你是否喜歡你老板的職位

　　回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

　　如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

　　6、誰曾經給你最大的影響

　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　準備一兩個成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎

　　你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

　　10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標

　　回答一定要得體，根據你的`能力和經歷。

　　11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

　　說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

　　12、導致你成功的因素是什么

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

　　13、你最低的薪金要求是多少

　　（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問題嗎

　　你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

快速自我介紹2

　　為什么選擇來本公司應征？

　　這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除

　　說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

　　為什么辭去前一份工作？

　　此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質，表現出興趣作答。

　　過去的工作經歷如何？

　　社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

　　對工作期望與目標為何？

　　對工作擁有具體期望與目標的`人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”

　　喜歡這份工作的哪一點？

　　無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

　　談談在工作上接受挫敗的經驗？

　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

　　選擇這份工作的動機？

　　這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

　　你認為業界發展如何？

　　主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。

　　你的優點是什么？

　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

　　談談人際關系生活經驗？

　　面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　你希望的待遇為何？

　　針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

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