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        員工邀請函

        時間:2021-05-16 18:20:13 邀請函 我要投稿

        員工邀請函范文5篇

          邀請函分為婚慶邀請函、商務邀請函、會議邀請函等。在充滿活力,日益開放的今天,很多活動都需要使用邀請函,那么寫邀請函真的很難嗎?以下是小編收集整理的員工邀請函5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        員工邀請函范文5篇

        員工邀請函 篇1

        尊敬的xxx :

          我們很榮幸的邀請您成為******酒店 培訓的特約講師。請您于____________ 年 ____________月 ____________日 在酒店的為我們的員工講解

          謝謝您對我們工作的大力支持!

         xxx

        年月日

        員工邀請函 篇2


          一、答謝會主題

          十年來,***投資集團在公司全體員工承前啟后、努力拼搏下,創(chuàng)造了一個又一個行業(yè)傳奇佳話,十年輝煌和榮譽,離不開一代又一代***人的努力付出,更離不開老員工忠誠而執(zhí)著的辛勤耕耘。為了感謝老員工十年來為公司發(fā)展做出卓越貢獻,特舉辦本次“感恩有你與你相伴”老員工答謝會。

          二、答謝會節(jié)目特點

          符合答謝會主題,圍繞答謝會二大篇章:感恩篇、答謝篇展開答謝會各類活動。

          三、答謝會時間

          20xx年7月7日下午15點-18點

          四、答謝會地點

          公司六樓一號會議室

          五、答謝會參加對象

          1、入職時間達5年以上老員工

          2、活動嘉賓:公司中高層領導以及新生員工代表

          六、答謝會前期籌劃工作

          1.成立答謝會籌劃項目小組準備答謝會各項工作。 2.在公司內(nèi)以此次活動答謝會進行宣傳,張貼宣傳海報 3.參加晚會人員名單確認(各核心區(qū)代表) 4.答謝會主持人:張艷萍

          項目小組:a.內(nèi)容策劃組b.后勤服務組c.宣傳組d.禮儀組 e.節(jié)目組

          各項小組主要任務表:

        員工邀請函 篇3

          您好:

          我公司(xxxx建設集團)已經(jīng)收到您發(fā)來的應聘資料,感謝您應聘本公司的職位。在認真評估您的簡歷后,您已通過公司首輪簡歷篩選,認為您符合本公司招聘的基本要求。

          收到公司邀請函后,請及時與x經(jīng)理聯(lián)系,確定到公司項目部面試及上崗試用的相關事宜。在這個新世紀交替的時代,真誠期待您到我公司發(fā)展,為公司的新世紀拓展獻計獻策,為公司的發(fā)展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以后,工作地點如想調(diào)動,可以向公司方面申請進行調(diào)整,具體事項向公司咨詢,一個星期內(nèi)未與公司聯(lián)系者視為自動放棄。

        公司名字:xx

        日期:xx

        員工邀請函 篇4

        尊敬的企業(yè)負責人:

          您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題:

          第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身,可能來源于工作中的人際關系,也可能來源于家庭和日常生活,總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面,壓力過大會引起很多消極反應,比如容易疲勞、沮喪,記憶力、創(chuàng)造性下降,工作熱情和積極性下降,還可能產(chǎn)生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

          第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會,溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關系上有幾個方面,一是與客戶的溝通,二是同事之間的溝通,三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的`。溝通直接關系到對客戶服務質(zhì)量和單位的安定團結。

          第三是心理危機問題。在某些特定的時期,企業(yè)存在心理危機,比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時,員工會產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌,心理學的干預是很需要的。

          第四是員工的一些個人問題,比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題,卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

        員工邀請函 篇5

        尊敬的 :

          您好!

          xxxx有限公司將于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 舉行____________ 培訓,誠邀您的參與!培訓詳情如下:

          一、培訓課程簡介:

          二、主要培訓內(nèi)容提要:

          1、 xxx

          2、 xxx

          3、 xxx

          三、講師介紹:

          xxx……

          四、培訓注意事項:

          1、 此次培訓有關費用為 xxx元,由培訓中心收取,用于向培訓人員提供:授課教材、上機環(huán)境等。

          2、 報名截止日期: 年 月 日。報名確認以培訓中心報名人員回復確認郵件為基準, 并且我們會提前 xx 天以最終的報名情況為基準決定培訓是否正常進行,并由培訓中心向報名人員電話確認,請您諒解!

          3、 請于報名截止日期前e—mail回復報名表,名額限于 xx 人, 原則上每場培訓每家合作伙伴公司只限報名xx人。感謝您的理解!

          五、聯(lián)系方式

          公司名稱:xxxxxxxx

          公司地址:xxxxxxxx

          聯(lián)系電話:xxxxxxxx

          公司傳真:xxxxxxxx

          聯(lián)系人:xxx,xxx

          報名郵箱:xxx@xxx、com

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