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企業校園宣講會演講稿精品
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在社會發展不斷提速的今天，我們可以使用演講稿的機會越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編精心整理的企業校園宣講會演講稿精品，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業校園宣講會演講稿精品1
各位來賓、同學們：
非常榮幸做為企業代表來到長江之濱、南山之麓、風景優美、人才濟濟的重慶大學，參加由百亞國際、重慶工商大學舉辦的校園招聘會！首先，請允許我向出席本次大會的學校領導、辛勞組織本次大會的公司同仁、踴躍參加本次大會的各位同學、精心準備本次大會的金牌主持致以真誠的感謝！謝謝你們！
重慶工商大學自20xx年由渝州大學和重慶商學院合并后這短短的十年以來，為國家經濟建設和社會發展輸出了大批人才！在我公司，也有以貴校05屆畢業生、現公司產品品類經理李亞、xx屆畢業生、現公司數據分析經理孔令霞、09屆畢業生、現公司市場部四川執行經理龔滔為代表的數十名優秀學子逐步成長為公司的財務、銷售、技術、管理骨干，成為公司過去十年快速發展中不可缺少的組成部分，讓我們向培養了這些優秀人才的工商大學表示衷心的感謝！
百亞國際原為重慶絲爽衛生用品有限公司，創建于1993年，是從事生產和銷售婦嬰衛生用品及紙品的專業公司。公司本部地處重慶九龍坡區袁家崗，生產基地占地30畝，廠房建筑面積2萬余平方米，擁有現代化的專業生產線近30條。
公司重視技術革新，苛求產品品質，成立了專門的產品研究所、微生物實驗室和產品檢測中心，產品質量和開發能力處于行業領先水平。目前公司的產品種類已達100多種，擁有自由點、妮爽、好之等自有品牌。20xx年，公司全面通過了ISO9001國際質量管理體系認證。自由點、妮爽已經成為西南地區知名品牌，“自由點”成為全國馳名商標，公司連續榮獲“重慶消費者滿意產品”，“影響重慶十大品牌”等等各種殊榮。
公司目前已初步建立一個高效率的營銷網絡，產品銷量在西南地區名列榜首。
未來的十年，將是婦嬰衛生用品行業大洗牌的十年，現有的三千多家企業將逐步整合，面對日益激烈的市場競爭，百亞國際開始了全國布局的步伐，20xx年巨額資金的引入，新團隊的錘煉，未來的百亞集團，將在中國的生活用紙行業占據重要的地位。
百亞深知，卓越的企業離不開優秀的員工。人才是企業發展之源、成功之本。因此，百亞堅持推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源管理策略，營造“關心人、重視人”的良好氛圍，為優秀人才提供富有挑戰性的事業機會！
我們承諾：
1、百亞將繼續秉承“爭當承擔社會責任企業的表率”的宗旨，持續完善相關制度，嚴格依法為所有員工繳納各種保險，保障員工的'安全感、解除員工的后顧之憂！
2、我們將注重自身建設，為各位的人生發展構建堅實、廣闊、明確的職業空間和發展平臺！使所有百亞人有充分的展示和自我實現機會！
3、我們將持續致力于學習型團隊的打造，注重加強對員工的成長和，不斷開擴視野，提高自身綜合素質，助力每一位員工的大名成為“職業人中的優質品牌”！
4、我們將持續完善“公平競爭、優勝劣汰”的用人機制，打造具有“外部競爭力和內部公平性”的薪酬機制，優化績效管理，以幫助員工達成目標為管理目標，幫助員工實現自我價值！
5、我們將踐行“你是百亞財富，百亞是您的家，發展靠你我他”的企業格言，踐行“當企業利益與員工利益發生沖突，優先考慮員工利益”的總裁訓，助力員工成為“有房、有車、有地位”的社會人士！
公司自由點已經成為全國馳名商標，未來三年，公司還有三大任務：沖刺20億元銷售大關、力爭綜合實力在衛生巾行業進入前三名、20xx年在香港上市；未來十年，公司將全力以赴實現四大目標：年銷售收入100億元、打造百亞商學院、建造百亞大廈、成為優秀的上市集團公司！這些遠大而現實的目標，需要有更多的優秀人才能加入我們這個優秀團隊，一同肩負我們的使命，挑戰自己的未來！
工商大學的畢業生，以思維敏捷、嚴謹細致、積極主動、吃苦耐勞、上進創新在我司廣受贊譽！這些品質，與我司積極陽光的企業文化、求真務實的企業作風、競爭創新的企業氛圍嚴密契合，只要大家能以歸零心態認真做好每一件事，你就一定能在企業取得成功！
最后，請全體起立，讓我們共同承諾：我們曾經是優異的學生，我們一定會百折不撓、艱苦奮斗，成長為優秀的職業人！
企業校園宣講會演講稿精品2
各位同學：
大家好！
首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國）投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。
下面我為大家介紹一下百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展，1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團（飲料）第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一為什么能成為百強？公司的品牌理念、文化、優勢在于：百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。
優勢
（一）優質人才
聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。
（二）強大品牌
我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。
（三）團隊文化
百事有獨特的和令人敬仰的文化—卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲
（四）影響能力
百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。
（五）績效優先
在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。
（六）自我進取
百事不斷創新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業務成長的追求為我們帶來很多挑戰和機會—個人的、專業的和經濟方面的。但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發展戰略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優勢的？
為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。（1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20xx年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20xx年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。）合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務。負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。
百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。包括針對大學本科畢業生和針對MBA畢業生的兩類管理培訓生。從歷年收到的多份可以看到百事品牌在大學校園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內部發展制度，實行“接班人培養計劃”。在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期1.5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的'職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。
百事計劃
我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。
您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。
您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。
您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。
（我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險員工補充健康保險辦理住房公積金享受帶薪年休假）（我們承諾：通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長）（我們的指導原則：關心客戶、消費者和我們生活的這個世界只銷售我們引以為傲的產品開誠布公平衡短期和長期以多元化和包容性取勝尊重他人、共同成功職業發展通路您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。）我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。
本次招聘的職位是營銷部市場策劃
崗位職責：
1、掌握市場需求發展趨勢，為產品研發和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯合市場活動，策劃組合營銷；
2、負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳
3、尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳；
4、負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行；
5、為企業及產品品牌規劃提出合理化建議，協助上級領導和有關部門制定品牌戰略；
6、策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業發展趨勢和相關產業進行分析，發現行業的存在發展機會與威脅，以及組織對戰略項目的調研和分析，發掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告；
7、負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃；
8、負責大型會議營銷、產品上市發布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動策劃與執行；
我們的要求是：
1、責任心強，能在壓力下工作；
2、有較好的市場營銷理論基礎，能根據不同階段市場態勢和銷售重點，規劃、執行市場計劃和促銷方案，有較強的市場分析、策劃執行和控制能力；
3、性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力；
4、適應短期出差；
5、男女不限；
6、本科以上學歷；
7、有在媒介和活動策劃等領域成功的市場策劃案例，良好的撰寫策劃方案及提案溝通能力；
8、招聘流程。
在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用
（結束語）
每個人都是充滿智慧獨一無二的個體；
百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺；
這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存；
加入百事公司，攜手書寫無限精彩！印證輝煌未來！
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