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工資協議書怎么寫呢
篇一：工資協議書(范本)
企業名稱
為建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業和工會平等協商，簽訂本工資協議，作為集體合同的附件共同遵守執行。
一、協議期限：自 年 月 日起至 年月日止。（一般為一年）。
二、企業建立以 為主的基本工資制度。
（1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點工資制4、崗位等級工資制5、其它）
三、企業遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。
四、企業根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取工資形式。（1、計時工資2、計件工資3、提成工資4、含量工資5、其它）
五、企業根據本企業實際和生產經營特點，設立獎和等津貼、補貼。獎金、津貼、補貼的發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量和質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照國家法律法規、企業的規章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向職工發布。
六、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬
以及特殊情況下支付的工資等。
七、企業支付給職工的月最低工資為 元。（應高于670元）最低工資不包括：
1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；
2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
3、勞動者應享受的：醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；
4、勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金；
5、企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
八、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業經濟效益每增加%，職工年度平均工資水平可增加%；企業經濟效益每減少%，職工年度平均工資水平可減少。（必需協商的條款）
九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月日為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的`工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。
十、企業不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業可以代扣職工工資：
1、代扣代繳的個人所得稅；
2、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可從勞動者工資中扣除的其它費用。 十一、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。
十二、企業需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并分別按以下標準支付加班加點工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；
2、安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數的200%支付加班工資；
3、安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資。
實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后由企業安排延長的工作時間或實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，均應按上述原則支付加班工資。
十三、加班工資基數
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。
十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應支付工資。
十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，企業應支付勞動者工資。
十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規定的醫療期內由企業支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。
十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
十八、企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
十九、雙方需要約定的其他事項：
二十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：
1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；
2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；
3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；
4、因不可抗力致使協議不能履行的；
5、法律、法規規定可以變更或者解除的；
6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。 二十一、工資協議變更的程序：
1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；
2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進
篇二：薪資待遇協議書
稷山《皮爾·卡丹》店長聘用及薪資待遇協議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協議，并承諾共同遵守。
甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協議之前向對方提供的與履行管理協議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。
管理期限
固定期限，自 年 月 日起至年 月 日止
工作內容和工作地點
（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長之職，其崗位職責如下：
1、了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略；
2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務；
3、負責門店的日常管理工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓；
4、負責監督收銀員所有票據交接的準確無誤并監督其與次日中午12點之前將營業款打入甲方指定賬戶，負責回收店鋪所有營業欠款。
5、負責門店內樣品的及時更新與維護；
6、協助經理處理與改善門店運作的問題；
7、協助經理與所在賣場的溝通與協調，及時上傳下達，及時解決問題；
8、負責與上方公司之間的工作銜接與溝通；
9、登記并提供每天店內客流量資料及解決方案；
10、激發導購工作熱情，調節賣場購物氣氛。
（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方三次未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務。
工作時間和休息休假
（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據公司員工考勤管理制度執行。
（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計月休。
規章制度
（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。
（二）甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
（三）甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。
勞動報酬
（一）依照雙方協議，工資為年薪制，一年 整，結算標準為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業績的1%進行核算，每月補助： 元為基數；發放方式，每月發放 元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務業績的5%核算）年底發放。
（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（三）工資發放日為每月十日，本月發放上月工資。
工作要求：
營業前：
1、開啟電器及照明設備；
2、帶領店員打掃店面衛生；
3、召開晨會；公司政策及當天營業任務的公布與傳達；前日營業情況的分析；員工工作表現的分析記分；培訓新員工，交流成功售賣技巧；激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
營業中：
1、檢查營業員儀容儀表，整理工服；
2、需督導收銀作業，掌握銷售情況；
3、備齊各類票據，以便隨時使用；
4、維護賣場的環境整潔
5、及時主動協助營業員在銷售過程中遇到的問題
6、每單銷售后做好銷售分析
7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作
營業后：
1、核對收銀員賬務，進行審核確認
2、檢查電器設備是否關閉，檢查卷閘門是否關閉，杜絕火災隱患，杜絕店鋪安全隱患
3、對需溝通的事宜及時與經理聯系確認
其他約定：
（一）協議期未滿乙方自行終止協議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。
（二）協議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協議，需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據。
管理協議的解除、終止
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議；
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時與其他同人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。
（二）有下列情形，乙方可以解除協議：
甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的`；
經濟補償和賠償
（一）管理協議終止后，甲方應將乙方的提成、補助全部發放給乙方。
（二）管理協議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經濟補償金等項先行抵扣并最后協調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
后協議義務
本協議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經相對應的接收人簽收認可；
（一）向甲方指定的人交接工作
（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
（四）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
（五）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；
（六）其他：處理其他應了而未了的事務。
本協議解除或終止時，甲方應履行下列義務：
（一）為乙方辦理終止管理協議手續；
（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；
本協議不得代簽和涂改，協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。
甲方： 乙方：
身份證號碼： 身份證號碼：
地址： 地址：
電話： 電話：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
篇三：薪資協議書
甲方(企業)：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：
1、 甲方聘任乙方擔任年月日至年 月日。
2、 聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績效工資 元人民幣，學歷工資 元，保密費 元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。
3、 試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為
4、 因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、 個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、 員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）
7、 入職時間：
（1）乙方入職時間為 年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。
（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、 一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規定為準。
10、協議解除：
（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。
（2）乙方正式解除與現工作單位的'勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。
11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表簽字： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
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