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促銷員進場協議書通用
在現在社會，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編整理的促銷員進場協議書通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
促銷員進場協議書通用1
甲方：
乙方：
為加強雙方合作，促進商品銷售，加強對駐場促銷人員的現場管理。甲乙雙方本著平等互利的原則，經雙方友好協商，簽定本協議，以資共同信守。
一、乙方因從 年 月 日起至 年 月 日派駐促銷人員名到甲方超市工作，其勞動關系在乙方單位。
二、雙方約定乙方辦理促銷人員進場支付以下費用。
1、進場宣傳費： 元/人/半年，計 元。
2、日常管理費用： 元/人/天，共天，計 元。
3、服裝費用： 元/套，計 元。
4、服務證：20元/人/張，計 元。
5、工具箱費用：30元/月，計 元。
6、應發工資：600元/月/人，共計3600元，按半年一次性交付甲方，由甲方每月代為發放，獎金及剩余工資由乙方每月按時發給促銷人員。
7、其他費用：應付金額 元。
8、合計應交費用 元，大寫：。
三、付款方式：□現金、□支票、□電匯、□貨補
四、駐場證件辦理：
1、駐場促銷人員由乙方提供或推薦，需證件齊全，方可上崗。
2、根據勞動法規定，乙方必須與駐場促銷人員簽定勞動合同，一切薪資待遇由乙方承擔。
3、乙方不在促銷期內隨意更換促銷人員。如更換人員，需向甲方交培訓費(400元/1次，800元/2次，1200元/3次以此類推)。
五、乙方承諾駐派促銷人員符合甲方以下進場標準：
1、年齡：40歲以下(含40周歲)，洗化類、服裝類、鞋類、小家電類人員年齡需在35周歲以下。
2、學歷：要求高中以上文化程度。
3、證件：身份證復印件一張、健康證原件、暫住證、計劃生育證、勞動合同復印件等有關證件。
4、駐場人員必須具有一定的專業知識和服務技巧，同時要具有良好的職業道德和服務水準。
5、促銷員要遵守國家有關的計劃生育國策，否則一切責任由個承擔。
六、乙方承諾駐場促銷人員遵守甲方如下管理制度：
1、促銷人員必須統一著裝，佩證上崗(特殊行業除外)。
2、駐場促銷人員介紹商品實事求是，不強拉顧客購買，不發生不正常手段的競爭和損害其他品牌行為。同時未經甲方同意，不兼職做兩個以上品牌的商品促銷。
3、未經甲方許可，不私自擴大陳列面積，不私挪商品的陳列位置，不張貼宣傳廣告，如有發生對當事人做出300~500元賠償，并給予開除;同時也向甲方做20xx元~20xx0元的賠償。
4、嚴禁駐場促銷員之間吵架、打架，如有發生，對當事人做出300~500元賠償，并給予開除;同時也向甲方做20xx元~20xx0元的賠償。
5、駐場促銷人員的工作職責與甲方理貨員相同，必須服從現場管理和調配。
6、甲方接到顧客對乙方的商品質量或駐場促銷人員服務投訴，經確認情況屬實后，乙方按雙方合同的規定，向甲方做出相應的賠償。
A、接到顧客投訴，視情節的輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失100~3000元不等。
B、媒體暴光的投訴，視情節輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失5000~50000元不等。
C、賠償金將被納入"甲方質量保證基金"管理。對短期內多次發生投訴，且整改措施不足，有損于整體形象，甲方有權終止促銷和清退商品。
7、乙方承諾遵守甲方其他一切管理制度，如違反，同意按甲方要求承擔責任。
七、防損管理
1、乙方人員不得攜帶包袋和與甲方賣場相同的商品進入超市，如有特殊情況，出入人員應接受甲方防損員的檢查，如不接受檢查，甲方有權拒絕其進場。
2、乙方所經營的.商品或貨物因需要帶出甲方賣場，由甲方工作人員開具攜入攜出單，核對無誤后，方可出門。
3、如駐場促銷人員偷竊甲方賣場的商品，乙方同意做100倍的賠償，并同意對其員工做開除處理，甲方將名單上報總部營運，清退人員不得在甲方其他賣場繼續工作。偷盜數額較大的，將送公安機關處理。
4、對于商品發生損耗，由甲方承擔1?，其余損耗費用全部應由乙方無條件承擔。
八、其他：
1、甲方對乙方駐場人員實行現場管理，并提供人員的工作表現以供乙方參考。
2、甲方協助乙方督促駐場促銷人員的要貨、補貨、理貨和商品促銷。
3、甲方將不定期對乙方駐場促銷人員進行賣場管理各環節的培訓。
九、未盡事宜，雙方本著友好、平等、誠信的精神協商解決。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份，效力相同，雙方簽字蓋章有效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
促銷員進場協議書通用2
甲方：(賣場名稱)
乙方：(供應商編號/名稱)
丙方：
導購員姓名：
年齡：
性別：
家庭住址：
聯系電話：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等、互助、自愿及協商一致的前提下，簽訂此協議，具體條款如下：
第一條：本協議適合商品聯銷型及技能銷售型商超專職產品導購員。
第二條：導購員促銷商品及期限：
1、導購員負責品牌為：
2、導購員促銷工作地點位于甲方所經營的家家福超市__店。
3、導購促銷期限： 年 月 日至 年 月 日止。
4、是否采用一次性收取管理費()，共計管理費用 元。
第三條：導購員勞動關系
1、乙方與丙方建立勞動關系。
2、丙方工資由乙方發放，各類福利提成等由乙方負責。
3、乙方承擔與丙方建立勞動關系面引起的所有相應責任。
第四條：導購員進駐程序
1、甲方辦理導購員入駐手續時間及地點：
2、丙方辦理手續時須攜帶證明及資料：
1)、丙方本人身份證復印件一份。
2)、丙方一寸證件照2張。
3)、丙方個人簡歷一份。
4)、丙方有效健康證復印件。
第五條：導購員進駐管理費
第六條：導購員的工作時間安排
1、甲方根據門店的營運狀況，合理安排調整乙方導購人員的.工作班次及工作時間，最大限度的發揮促銷員的工作熱情和取得最佳的產品銷售成績。
2、當甲方安排工作班次及工作時間與乙方有沖突時，雙方可以協商解決，以保證促銷工作的順利進行。
第七條：導購員每天做的工作給所負責產品進行補貨、清潔、整理排面，在責任區域內導購、促銷、理貨、清潔并為顧客服務。在門店高峰階段協助門店進行顧客疏導等相關工作，以保證門店營運的正常進行。
第八條：處罰措施：乙方導購人員應嚴格遵守甲方的規章制度，任何違紀行為都將受到甲方的處分。主要有三種處分方式：口頭警告，書面警告及解除導購協議。
第九條：解除或終止協議
任何一方如需解除本協議，必須提前一周向對方提出，否則給對方造成經濟損失的，都必須承擔責任，給予對方經濟補償，具體賠償金額根據責任大小及給對方造成的經濟損失的程度酌情處理。
第十條：其他
1、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
2、未盡事宜將由雙方協商共同解決。
3、本協議若與中華人民共和國有關法律相抵觸處，以中華人民共和國法律為準。
4、本協議條款的修改須經甲乙丙三方認可。
5、本協議自三方簽字之日起生效。
甲方：
聯系電話：
日期： 年 月 日
乙方：
聯系電話：
日期： 年 月 日
丙方：
聯系電話：
日期： 年 月 日
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