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用工協議書

時間：2024-06-17 10:39:20 協議書我要投稿

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【熱】用工協議書15篇

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可以約束雙方履行責任。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編精心整理的用工協議書，歡迎閱讀與收藏。

【熱】用工協議書15篇

用工協議書1

　　甲方：乙方：

　　甲方因生產需要，本著平等互利，自愿合作的原則，接受乙方派遣管理人員及員工進入工廠工作事宜，為明確雙方責、權、利的關系，經雙方協商同意簽訂協議如下：

　　（一）協議期限及工人條件：

　　（1-1）.甲方和乙方合作期限：自__年__月__日至__年__月__日。（1-2）。實際上班時間和離職日期按工人打卡記錄和甲乙雙方管理人員簽名為準。

　　（1-3）乙方輸送至甲方的員工條件：

　　1、人數：人。

　　2、民族、籍貫不限。

　　3、男女工人比例為。

　　4、年齡：周歲；

　　5、身體健康，沒有傳染疾病，女工無懷孕者。

　　6、所有員工乙方應在__年__月__日前送到甲方工廠。

　　（二）甲、乙雙方責任劃分規定：

　　（2-1）工資報表由每個工人確認簽名，簽名后的工資報表由乙方提供一份給甲方留存。乙方人員在甲方工廠工作時間內，由甲方免費提供食宿，再不得以任何形式扣任何費用；所居住的宿舍必須有良好的通風條件，有風扇、燈光、衛生間及洗澡間或公共衛生間及洗澡室。

　　（2-2）乙方人員在甲方工作時，必須服從甲方的統一管理及工作安排，遵守甲方勞動紀律及廠方規章制度，如有違反者將按甲方公司規定做出相應處罰，甲方處理員工問題時必須告知乙方管理人員，經乙方或員工簽名為準。做到人性化、以教育指導為主。

　　（2-3）乙方輸入的人員在生活和工作上與甲方廠內正式員工，享有同等生活權益和待遇，甲方不得以任何方式排擠乙方輸入工人，不得隨意和無故打罵責罰乙方輸入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

　　（2-4）乙方輸入甲方工廠的勞動力資源屬乙方所有，甲乙雙方合作期間或合同滿后半年內，甲方不得以任何理由和借口或通過任何方式直接聘用乙方輸入的工人。

　　（2-5）乙方員工的`工資由乙方負責人發放，甲方無權發放與干涉。乙方員工工資所產生的勞資糾紛與甲方無關，（所發放員工簽字的工資表須備份給甲方）。

　　（2-6）乙方人員因自身原因自動離職的，甲方不支付工資及任何費用。

　　（2-6）乙方人員在甲方工作必須滿天方可提出辭職，同時，辭職員工必須提前7天書面通知甲方，便于甲方安排人員接替。否則，甲方可拒絕支付工資及其它費用。

　　（2-7）乙方派遣的管理人員必須在工作現場監督員工工作，也必須按時刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人員及工人必須嚴格遵守甲方的各項規章制度及法律法規。

　　（三）勞務派遣工資及結算方式：

　　勞務派遣費用按照實際人數及上班時間支付，上班時間、出勤情況等應以乙方派遣人員在甲方出勤及相關資料為準，勞務派遣費用結算方式和支付方式如下：

　　1、勞務派遣費用結算方式：按每人每小時元人民幣結算，包食宿，不扣任何費用，不分節假日，每月工時不低于小時。

　　2、工資支付方式：甲方應按乙方要求將工資以現金方式直接支付給乙方代表，乙方與勞務派遣人員的工資確定及計算由乙方自行負責解決，與甲方無關。

　　3、乙方人員若有曠工行為，曠工一天扣

　　4、乙方派遣人員的工時考勤周期為每月的1日到30日，每月期的考勤記錄、費用明細及相關資料提供乙方核對，乙方在3個工作日內制作費用結算表給甲方確認，甲方核對無誤后，于每月日前向乙方支付上月派遣員工工資總額（遇節假日應提前一個工作日），正常離職人員工資結算以實際工時為準。若甲方因未按期結算工資，所產生的勞資糾紛及其他事件，甲方負全部責任。若甲方按期結算工資給乙方代表，乙方未能按期發放工資導致勞資糾紛后果由乙方負責。

　　（四）工作管理

　　（4-1）當乙方人員到廠時，乙方應指定一們管理者，協助甲方對工人進行日常工作管理，同時，甲方可對其工作靈活安排，便于其管理。

　　（4-2）甲方根據工廠生產需要，負責對工人進行相關的企業文化教育，技能訓練，安全知識，現場操作等培訓實行先培訓后工作的原則。甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，以保證乙方工人和駐廠管理者人身安全。

　　（五）協議變更、終止、解除和生效：

　　（5-1）協議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確需變更時，雙方應通過協商后簽訂補充協議。

　　（5-2）協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議自行終止。協議經雙方當事人協商一致并經書面確認后，協議方可解除。

　　（5-3）合同終止后，繼續留職的作為甲方正式員工，跟乙方無關。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，同時具有法律效力。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　代表簽字：代表簽字：

　　簽訂日期：簽訂日期：

用工協議書2

　　甲方：_______有限公司

　　乙方：_____________

　　鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本協議期限為___年。

　　本協議于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。

　　乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

　　第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。

　　乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

　　第六條甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：

　　1、網站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金;

　　2、網站優化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬傭金;

　　第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：

　　①、本協議期滿的;

　　②、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

　　③、雙方就解除本協議協商一致的;

　　④、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的;

　　⑤、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

　　第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的.，需提前日書面通知另一方。

　　第九條本協議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

　　第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。

　　第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十二條依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽章)

　　法人代表：___________當事人：___________

　　聯系電話：___________聯系電話：___________

　　通訊地址：___________通訊地址：___________

　　日期：___年___月___日日期：___年___月___日

用工協議書3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

　　甲方(單位)名稱：________________________公司地址：________________________單位電話：________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________性別：________年齡：________族別：________甲方因生產(工作)需要，同意雇傭

　　同志為臨時工，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及________________區人民政府的有關規定，為保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿，本合同自行終止。

　　第二條生產(工作)條件乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。

　　第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

　　勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月________元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。

　　勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

　　第三條勞動保護及保險福利待遇根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方必備的勞動保護用品。

　　1、甲方為乙方辦理每年________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的`保險費。

　　2、

　　乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。

　　探親假間，生活費照發，標準/月。

　　3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。

　　第四條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。

　　2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

　　3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

　　4)被依法追究刑事責任的。

　　5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;

　　1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

　　2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。

　　3)因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。

　　4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

　　1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

　　2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項：第七條違約責任：任何一方違反給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

　　第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

　　第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家的法律、法規、政策執行。

　　第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。

　　合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

用工協議書4

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，達成如下協議：

　　1. 乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。

　　2. 甲方按月付給乙方工資，試用期元（一個月），第二個月工資元／月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)

　　３.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

　　4．為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

　　5. 乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。

　　６.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。

　　7.乙方需安心做好家政服務工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應先征得甲方的'同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。

　　8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等）隨意談論甲方的家庭情況。

　　9. 乙方突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用。乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。

　　10.如無正當理由，任何一方不得在協議期限內中止協議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任（將扣除當月工資）；如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。

　　11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。

　　12. 本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。

　　本協議為20 年月日起到20 年月日止，有效期為一年，如有必要可以續約。

　　2、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前30天通知對方。

　　四、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

用工協議書5

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

　　第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿，本合同自行終止。

　　第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：________________勞動時間：________________甲方實行綜合計算工作時間制度。勞動報酬：________________________甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月________元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。

　　勞動責任：________________若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

　　第三條勞動保護及保險福利待遇根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方必備的勞動保護用品。

　　1、甲方為乙方辦理每年________________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。

　　2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準________/月。

　　3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。

　　第四條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。

　　2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

　　3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

　　4)被依法追究刑事責任的。

　　5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

　　2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。

　　3)因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。

　　4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

　　1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

　　2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的`。

　　第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項：第七條違約責任：任何一方違反勞動法給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金________元，賠償金________元。

　　第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

　　第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家的法律、法規、政策執行。

　　第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。

　　合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

用工協議書6

　　甲方:_______________________

　　乙方:_______________________

　　甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本用工協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、本協議期限為年____月___日至_____年____月___日止、

　　二、勞動報酬。

　　試用期一個月，工資：元，無銷售提成等。試用期滿，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬：工資計算方式：底薪+銷售提成+完成任務獎勵+全勤+年終獎。其中：底薪元，提成：銷售額 %，完成任務獎勵100元（任務量：淡季2萬，旺季3萬月。銷售額不足任務量的一半無銷售提成），全勤獎勵100元，年終獎：全年銷售額1、5%。

　　三、甲方的義務和權利

　　（一）甲方的義務

　　1、遵守國家的法律法規和專柜所在公司的規章制度。

　　2、負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓。

　　3、3個月內不得無故辭退乙方。特殊情況除外。

　　4、乙方在協議期內違反本協議約定解除協議的，乙方應支付甲方業務技術等教育培訓費及工作服裝損失費用______元，扣除當月工資，并補償甲方違約金元

　　（二）甲方的權利

　　1、根據國家規定各專柜所在公司的規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

　　2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協議： a、經試用，發現乙方不符合條件的； b、乙方不履行用工協議，經甲方提出警告、教育仍不改正的； c節假日不上班，d其它特殊情況。

　　3、如甲方店鋪不經營，本協議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任

　　四、乙方的義務和權利

　　（一）乙方的義務

　　1、遵守國家法律、法規和甲方及專柜所在公司的規章制度并服從其領導、管理。

　　2、參加甲方組織的職業道德、業務技術、遵紀守法等方面的.教育和培訓。

　　3、努力完成甲方規定的工作任務，并達到規定的有關指標。

　　4、乙方自簽訂合同期起7個月內不得向甲方提出辭職。乙方工作末滿7個月提出辭職、節假日不上班甲方有權扣除乙方當月工資,并支付甲方業務技術等教育培訓費及工作服裝損失費用______元，補償甲方違約金元

　　5、如乙方提出辭職，請提前1個月通知甲方，不然甲方有權扣除乙方當月工資,并支付甲方業務技術等教育培訓費及工作服裝損失費用______元，補償甲方違約金元。

　　6、重大節日不得休假，如有特殊情況，請提前通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的損失由乙方承擔。

　　（二）乙方的權利

　　1、乙方一月有4天假期，適時輪休。有急事需請假，請提前一天通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的損失由乙方承擔。

　　2、有權取得勞動報酬。

　　3、有權拒絕銷售不合格產品和假冒偽劣產品。

　　4、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協議； a、甲方不按協議規定支付勞動報酬； b、甲方不履行用工協議，或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的。 c、其它情況。

　　五、本協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協議一經簽訂，甲、乙雙方發布嚴格執行，任何一方提出解除合同須提前一個月書面通知對方。

　　乙方違反本協議約定辭職或擅自離職的，或因乙方嚴重過錯而由此對甲方造成的損失由乙方承擔并予以辭退。

　　六、本協議期滿，甲乙雙方勞動關系即行終止，如雙方協商同意，可續訂協議。

　　七、本協議未盡事宜。雙方可協商、補充。

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

　　身份證：

用工協議書7

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，甲乙雙方本著相互信任、平等、自愿，協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

　　一、乙方基本情況確定

　　乙方基本情況以乙方在甲方填寫的《履歷表》為準。

　　二、合同期限

　　1、本合同為有固定期限．有效期從______年____月____日至______年____月____日止。

　　2、其中試用期為：從______年____月____日至______年____月____日止。

　　三、工作內容

　　1、甲方聘用乙方從事生產管理工作，具體崗位根據人事任命書。

　　2、乙方應按崗位職責和規范要求，按時完成工作任務。對模具部的業績為營業額每月十萬元或以上。

　　3、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時的工作制度，用餐時問不包括在內。確因生產需要，乙方應按甲方要求延長工作時問，乙方加班后可獲補休，但須提前提出，也可按《中華人民共和國勞動法》的規定支付給乙方一定額的加班工資。

　　4、甲方在勞動合同期內可依據經營需要及各階段的評定、考核乙方的工作能力及其表現，對乙方的工作崗位進行適當安排或調動，包括臨時性工作，但須同乙方商量并取得同意。

　　5、甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同，甲方為資金投資方，乙方為技術、管理投資方，乙方以技術股權加入與甲方合作。

　　四、合同的終止及更新

　　1、合同期滿或根據國家有關法律及合同與甲方勞動規章制度約定的終止情況發生時，合同自然終止。或根據正當事由解除合同時，合同即告終止。

　　2、本合同期滿前30天，甲乙雙方同意續約的，甲乙雙方須以書面形式重新簽約。續約時本合同內容有變更的，該變更內容應在續約合同中明確。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應根據國家規定為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，建立健全的勞動安全衛生制度，對此雙方必須嚴格遵守執行。

　　2、甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　3、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務。

　　六、勞動報酬和保險福利待遇

　　l、乙方合同期內月薪為元（稅后），乙方按技術股在每年年終分取公司模具部的營利額的15%，時間為十二月三十日前結算。甲方的發薪日為每月二十日

　　2、乙方在合同期內的養老保險，失業保險、醫療保險、住房公積金的繳納按國家規定執行。

　　3、乙方因病或非因工負傷期間待遇按勞動法律及相關規定執行。

　　4、帶薪休假按甲方的就業規則執行。

　　5、其他各類休假的手續辦理及應休時間并包括在特殊情況下的補貼支付等事項均按國家及有關法律法規及甲方制度執行。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方必須：遵守國家的法律、法規、規章以及社會道德和職業道德；

　　2、甲方的就業規則作為補充內容被視為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力，乙方必須自覺遵守。

　　3、在合同期內，乙方職務成果（例：創造發明）之所有權屬甲方所有。

　　4、根據本合同第九條第l項第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3項及第4項第3、4款情況廢除合同的，乙方必須償還甲方為其支出的下列費用，但甲乙雙方若另有約定的（例：培訓協議），則從其約定。

　　1）在培養、教育乙方時，甲方所支付的交通費、住宿費及電話費；

　　2）在培養、教育乙方時，甲方所支付的教材費；

　　3）在培養、教育乙方時，甲方所支付的培訓費及補貼：

　　4）在培養、教育乙方時，甲方所支付的簽證費及其他相關費用。

　　5、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。

　　八、合同的變更

　　1、合同履行期間若有突發狀況發生，在不違反國家相關法律、法規之情況下，經甲、乙雙方協商一致可變更本合同內容。

　　2、當國家或相關法律法規有所變更，本合同有關條款與其抵觸時，本合同相關條款可作相應變更。

　　3、因不可抗力而導致本合同無法繼續履行．需要補充或變更部分內容時，本合同相關內容可作相應變更。

　　九、合同的解除和終止

　　1、有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：

　　1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

　　3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　5）乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料及相關證明是虛假的或隱瞞重大病史及其他重要情況的；

　　6）乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了事宜的；

　　7）根據第13條第1項3款及第3項4款規定，乙方無正當理由拒絕與甲方就保密事項及發明創造事項簽訂合同的；

　　8）乙方違反第13條保密約定或違反與甲方另行簽訂的《保密協議》，將甲方經營或技術上的機密信息展示或泄露與第三者的。

　　9）法律、法規規定的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1）在試用期內的；

　　2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　3、除本合同第七條第2款規定情形外，乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，或以三十日工資替代提前通知期。但當甲方認為乙方的中途離職對其所從事的工作完成情況或工作交接情況造成影響時，甲乙雙方可協商調整離職日期。

　　4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1）勞動合同訂立地所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

　　3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　4）甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同，但事后乙方失去此資格。

　　5）其他法律法規規定的事項。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但經甲、乙雙方協商一致同意解除的除外：

　　1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2）乙方患病或負傷、在指定的醫療期內或病假期內的；

　　3）法律、法規規定的其他情形。

　　6、有下列情形之一的，乙方不得解除合同

　　1）乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，等待處理期間的；

　　2）造成重大經濟損失未處理完畢的：

　　3）因其他問題正在審查處理，尚未結束的；

　　4）乙方與甲方就出資培訓、特殊待遇等事宜約定的服務期限尚未期滿的；

　　7、有下列情形之一的，合同可告終止

　　1）勞動合同期滿的；

　　2）勞動者退休、死亡或當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　3）甲乙雙方同意終止合同的。

　　十、違約責任

　　1、合同期內，任何―方違約均需負違約責任，因此給對方造成損失時，違約方必須承擔賠償責任。若乙方承擔賠償責任的，除本合同第9條第3項所述情況外，甲方可自其實收工資內扣除賠償費，但所扣除的賠償費總額不得超過其實收工資的20％。

　　2、乙方接受過甲方出資培訓等特殊待遇的，因乙方個人原因未到服務期而解除合同的。需按甲方的`有關規定給甲方經濟補償。

　　十一、勞動爭議的調解和仲裁

　　1、甲、乙雙方在因本合同履行期問發生爭議的，原則上由雙方通過友好協商解決，經協商未能解決的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十二、勞動制度

　　l、甲方的勞動制度是指以明確與勞動者之間的勞動條件，提高勞動效率及確保勞動紀律為目的，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，通過相關手續所制定的就業規則、工資規則及差旅費規則等。

　　2、甲方的勞動制度作為本合同的補充內容被視為本合同不可分割的一部分，與本合同具備同等法律效力。甲乙雙方必須嚴格遵守。

　　十三、特約事項

　　1、職務成果

　　鑒于甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，并通過利用該研發成果進行主要的經營話動，故甲乙雙方就乙方在甲方工作的過程中完成的發明創造，同意約定以下條款。

　　1）乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利權在內的一切權利均屬甲方所有。

　　2）乙方利用甲方的物質條件（包括但不限于甲方的機器、設備等）及技術條件完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利在內的一切權利均屬甲方所有。

　　3）甲方任命乙方從事各種研究、開發業務時．可要求乙方與其簽訂與保密及職務成果相關的協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議的內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。

　　2．競業禁止

　　鑒于甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，并通過利用該研發成果進行主要的經營活動，而乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中得知并掌握了甲方在經營或技術上的機密。故甲乙雙方同意約定以下條款。

　　1）甲方以支付與乙方相當于2個月實收工資的經濟補償金為條件，要求乙方在本合同終止或解除后3年內，不得到從事同類產品、同類經營或進行同類研發活動的單位、隸屬于此單位的其他經濟組織及研發組織、包括大學在內的教育機構及政府機構等地（以下簡稱“競業單位”）工作，亦不可參加競業單位組織的各類活動。

　　2）若乙方違反前款竟業禁止之規定，至競業單位就業或參加其組織的各類活動的。乙方必須賠償甲方相當于前項所定經濟補償金5倍的違約金，并須賠償因乙方至競業單位就業或參與其組織的各類活動而導致甲方發生的一切損失。

　　3）若乙方違反本項第1）款競業禁止的規定或違反甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》有關規定的，對甲方因此而遭受的損失，乙方須全責賠償。

　　3．守密義務

　　1）乙方必須嚴守其在業務進行過程中所得知的甲方在經營或技術上的機密信息（以下簡稱：本機密信息），不得將此展示或泄露于第三者。

　　2）在未經甲方書面同意之情況下，乙方不得持出、復印、發送記錄在書面或復翻在軟盤等其他媒介或已轉化成其他媒介形式的本機密信息。

　　3）本合同終止后，乙方不得利用本機密信息自主經營或利用本機密信息至其他單位從事相關工作。

　　4）甲方可根據需要，要求與乙方簽訂保密協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。

　　十四、附則

　　1、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件。與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂及勞動行政機關鑒證后生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用工協議書8

　　甲方：

　　乙方：姓名，性別歲，年齡，身體狀況，身份證號，聯系電話。

　　為規范用工資金發放，明確雙方權利和義務，根據相關法律法規要求，制定本用工協議：

　　一、協議期限

　　用工協議暫定年限為一年，自合同簽訂之日起生效。協議期限屆滿或約定的解除或終止條件出現，協議立即終止執行。

　　二、資金來源

　　用工資金由現金或轉賬一次性發放到位。

　　三、甲方權利和義務

　　1、甲方在應及時將乙方用工資金發放到位。

　　2、甲方有權利要求乙方提供享受用工收益的相關證明資料。如乙方家庭內出現有勞動能力成員，甲方有權利終止本協議。

　　3、甲方根據村集體實際收益情況和乙方實際需求變化，可適當調整乙方用工金額，但不能違反村資金分配方案要求。

　　四、乙方權利和義務

　　乙方需保證其家庭成員信息真實有效，如有偽造、虛報、隱瞞等情況，愿意承擔相應責任。

　　五、協議解除和終止

　　1、甲乙雙方協商一致的；

　　2、乙方有偽造、虛報、隱瞞家庭情況的`；

　　5、協議期內出現出現重特大事件或所依據的政策變化，致使本協議無法履行的。

　　此協議一式三份，雙方各執一份，報備保存一份。

　　甲方：乙方：

　　__年__月__日__年__月__日

用工協議書9

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　經協商甲、乙雙方共同簽定本協議，共同執行。

　　（一）本協議期限自乙方進項目部施工日起至年月日止。

　　（二）工作內容及要求：

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在協議期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

　　2、乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

　　（三）勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

　　（四）勞動報酬：

　　甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。甲方每月發給乙方基本生活費元，余額年終結清兌現。乙方的`各種福利、津貼、社保等費用均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發。以上工資均含雙休日、節假日及平時加班工資在內。

　　（五）勞動紀律：

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務。如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

　　2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮，服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

　　3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。

　　4、乙方不得隱瞞自身的疾病隱患，平時應注意保養身體，如患病均由本人負責。

　　5、乙方有列情形之一的，甲方可解除協議：

　　（1）在使用期內，發現不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度并造成嚴重后果的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損失的（同時應依法承擔賠償責任）；

　　（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　（5）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　（6）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成協議的。

　　6、本協議自簽定之日起執行。作開除處理者，工資付至開除處理之日，不發補貼和獎勵，余額年終付清。

　　（六）本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

　　甲方簽名：

　　乙方簽名：

　　年月日

用工協議書10

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　為了加強公司管理，規范企業用工行為，明確甲乙雙方的職責權利和義務關系，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，共同遵守執行。

　　甲方根據本企業生產工作的`需要安排乙方從事相應的工作，乙方應增強主人翁意識，服從甲方管理人員的管理，積極作好工作，完成勞動任務。

　　工作期間，甲方應加強對乙方的安全教育。乙方應注意自身的人身安全，協議期內乙方所發身一切人身傷亡事故及疾病等均自行負擔。

　　有下列情況之一的，甲方有權對乙方進行經濟處罰或終止協議：

　　1、乙方不服從甲方管理人員安排或故意刁難的；

　　2、乙方因自身原因給甲方造成不良政治影響或經濟損失的；

　　3、乙方因健康、技術原因不能滿足甲方實際工作需要的；

　　4、乙方接借故不參加甲方工作、生產的；

　　5、乙方自行提出解除協議的。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　本協議自雙方簽字之日起生效，自甲方工程完畢后終止。

　　甲方：_____年_____月_____日。

　　乙方：_____年_____月_____日。

用工協議書11

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方的門衛管理辦公室擔任臨時管理員崗位工作。合同期限為______個月，自____________年______月___日至____________年______月___日。

　　二、乙方工作內容及職責

　　（1）負責學校門衛工作，嚴格執行學校管理的有關規定；

　　（2）負責校門周邊的清潔衛生工作，確保值班室及校門口內外干凈、整潔；

　　（3）負責學校安全保衛工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗。確保校門每天_____小時有人值守。（含雙休日）

　　合同經簽訂具有法律效力。又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應由雙方協商解決。協商無效的。

　　（4）負責做好大門的開關工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時離開校門時必須鎖門。

　　（5）負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進校。做到不徇私情。

　　甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為____元（人民幣）/月。

　　（6）學生進出大門必須嚴格檢查證件或請假條，無證無條者不準進出，對欲進大門貌似學生者，要嚴格盤查，并與相應班主任聯系。

　　乙方應嚴格遵守國家法律法規；遵守甲方各項規章制度；嚴格遵守安全操作規程；愛護甲方設備和公共財物，保守甲方機密。

　　（7）嚴格執行學校財產進出校門制度，沒有學校領導批準不準放行。

　　（8）指導好校門內外車輛的停放工作。負責學校內教師車輛的保衛工作。校園內嚴禁停放外單位車輛。

　　（9）制止零食攤販在校門口擺攤設點。積極主動處理校門周圍的學生違紀和各種偶發事件，并及時上報。

　　（10）發現有可能危及學校安全穩定的緊急情況，應立即鎖上大門，并向當天值班領導或校長報告。

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責對乙方的'日常管理和臨時工作安排。

　　（二）負責支付乙方上班月工資，寒暑假期間不享受帶薪休假。

　　四、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守后勤服務公司（門衛員工守則規定職責）。

　　3、門衛員工實行聘任制，合同期每_______個月簽訂一次，根據甲方需要可以優先續簽。

　　4、門衛員工為臨時工，工資實行包干，每月一次給乙方_____________元，包括交納國家規定的各種社會福利、保險金。

　　甲方根據生產（工作）需要，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

　　5、乙方在受聘期間的日常事務及操作中，應高度重視和避免事故發生。若因執行公務發生意外事故，甲方應全權負責相關事務的協調處理。

　　從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，提前三天以書面形式通知；

　　1、門衛管理人員對學校管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除合同，如突然自行終止合同；公司不結算當月的工資。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤。

　　乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　2、乙方因病不能按時上崗。

　　3、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止合同，乙方保證無條件服從。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　乙方在甲方工作年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的。

　　2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　3、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　4、曠工時間超過_____天的；

　　5、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同______因工負傷，在公司規定的醫療期內。

　　（四）合同期內，乙方違約要求解除合同的，應提前_____天內以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　根據工作崗位需要，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按協商支付勞動報酬的；

　　2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機關申訴。

　　合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同_____式_____份。

　　甲方（蓋章）____________

　　乙方（簽名） ______________

　　____________年______月___日

用工協議書12

　　用工單位：（簡稱：甲方）

　　應聘人員姓名：

　　性別：

　　（簡稱：乙方）

　　住址：

　　出生年月：

　　__：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本協議書：

　　一、本人于_年_月_日到有限公司工作，從事工種：。

　　二、乙方因工作崗位特殊性和本人經退休□原單位已經交雙金□，年齡已過社保預交期□，臨時性工作□原單位已交□或其他在甲方從事綠化養護的臨時工作，自愿要求公司不給予簽訂《勞動合同》和辦理本人的社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，同時自愿承擔相應的責任（公傷的處理按照國家標準執行）。

　　三、乙方在甲方工作期間，嚴格執行公司每周6天，每天6小時（早上7：00—上午10：00，下午2：30；—17：30）的上班制度，以及公司其他規章制度，若有違規按章按考核條款。

　　四、乙方接受甲方每月1450元的工資加上200元的績效考核工資的薪金制度，同時享有與公司同崗位員工同等待遇的節假日薪資補貼和福利。

　　五、乙方自愿離開甲方__的工作崗位時，應提早三__日以書面形式通知甲方。

　　六、甲方在收到乙方提出的`離職申請后，應按規定辦理相關手續。

　　七、甲方除收取服裝管理費200元外，不得再以任何理由或借口，（工作年限達到兩年離職的員工服裝管理費全額退還，不滿兩年的作折舊費不予退還）。

　　如乙方提出辭職，乙方不得以任何理由向甲方提出違約賠償金、補償金等。

　　本協議壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。本協議經甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　法人簽字：

　　乙方簽名：

　　__：

　　簽訂日期：

　　_年_月_日

用工協議書13

　　編號：______

　　甲方（用人單位）：________________

　　民辦學校名稱：____________________

　　民辦學校住所：____________________

　　法定代表人或負責人：______________

　　乙方（勞動者）：__________________

　　姓名：____________________________

　　性別：____________________________

　　文化程度：________________________

　　戶籍所在地址：____________________

　　現居住地址：______________________

　　居民身份證號碼：__________________

　　社會（養老）保險號碼：____________

　　就業登記證號碼：__________________

　　聯系方式：________________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

　　（一）有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（三）以完成____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：

　　1.甲方實行每天____小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周____至周____工作，上午________，下午________.

　　每周周____為休息日。

　　2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。

　　3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的相關規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月____日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：

　　1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

　　2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　3.甲方的校辦企業如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　（四）甲方根據辦學效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資為________.

　　（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　（二）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（三）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（四）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為________________________；

　　（五）甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：

　　1.______________________________________；

　　2.______________________________________；

　　（六）甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________.

　　九、本合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　（一）本合同期滿的；……

　　十、違反本合同的責任

　　（一）本合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于____年____月____日生效。

　　甲方蓋章：____________ 乙方簽名：________

　　法定代表人簽名：______

　　或委托代理人簽名：____

　　簽章日期：____________ 簽名日期：________

　　附：

　　1.民辦學校勞動合同的簽訂既涉及到勞動者權益的保護問題，也涉及到民辦學校的辦學行為的規范問題，因此，在簽訂勞動合同時，雙方要熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《民辦教育促進法》等有關法律法規的相關規定。

　　2.關于工作時間。民辦學校安排的工作大多是定時工作制。甲乙雙方可以在法律和政策規定的范圍內約定工作時間。比較普遍的約定是：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　3.簽訂勞動合同的主體資格要合法。根據勞動法和未成年人保護法的規定，用人單位不得招用童工，也就是說，勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。