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        采購實習總結(jié)

        時間:2025-01-10 18:34:49 實習總結(jié) 我要投稿

        采購實習總結(jié)

          總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,為此要我們寫一份總結(jié)。總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編為大家整理的采購實習總結(jié),希望能夠幫助到大家。

        采購實習總結(jié)

        采購實習總結(jié)1

          時間總是過得那么的快,伴隨著陣陣雷雨聲,試用期第三階段的實習也結(jié)束了。在這兩個多月里,發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,進步了不少。在采購這個團隊里,我學到了很多以前沒有過的東西,在這不僅是工作,更重要的是給了我一個學習和鍛練的機會,為我提供了挖掘自我潛力的舞臺。

          現(xiàn)將這兩個半月的具體工作情況總結(jié)如下:

          一、熟悉并掌握包材下單過程,并跟蹤記錄訂單執(zhí)行情況:通過參與周作業(yè)計劃的協(xié)調(diào),逐步學習和熟悉包材下單過程,并對訂單進行跟蹤記錄。這是包材采購崗位最為基礎也最為重要的工作!2月底到3月初,在前期學習的基礎上,通過跟隨師傅下單來學習下單的基本流程。在對下單過程有了一定的了解后,師傅就讓我先進行操作,然后他再復核,在這一過程中,我加深了對下單過程的熟悉,并通過總結(jié)在此過程中出現(xiàn)的問題和經(jīng)驗,讓我在接下來的操作中能更加準確、快速。不過,每次訂單的制定都是在師傅的指導下進行的,所以提高獨立性將是接下來的首要任務。

          二、初步了解發(fā)票的處理及賬務核對工作。在對下單工作有了大致的掌握后,師傅開始指導我進行發(fā)票的處理和賬務核對,但在了解了流程的同時并沒有進行實際的操作,所以這一塊還是非常薄弱。

          三、對不合格和不良品進行跟蹤和處理。在每單到貨時,我都去倉庫現(xiàn)場進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)不合格品,杜絕不合格品流入生產(chǎn)車間。此外每天都保證到生產(chǎn)線巡查兩次,積極同灌裝線的同事進行交流,了解在灌裝過程中包材出現(xiàn)的問題。在處理這些問題的同時,發(fā)現(xiàn)自己在同兄弟部門及客戶間的溝通協(xié)調(diào)能力得到了提高,對不良品處理的經(jīng)驗得到了積累,為以后能進一步做好工作打下了基礎。

          當然,在本階段的'實踐過程中還有很多的不足:

          一、與計劃部門之間的協(xié)調(diào)工作不主動。在這之前與計劃部門之間的協(xié)調(diào)工作一直都是師傅在進行,所以自己在這一方面主動性不高,依賴性較大,以至于一次包材沒有及時到貨而延誤了計劃執(zhí)行。對此,我自己做了自我批評和總結(jié),并在接下來的時間里積極去了解計劃的執(zhí)行與變更,加強對訂單的跟蹤,減少包材延誤對計劃造成的影響。

          二、在部分工作方面缺乏實際操作。由于目前自己還處于實踐階段,所以在一些工作上缺乏實際操作,如發(fā)票的處理和賬務核對、供應商管理等。在接下來的時間里,我將主動向師傅請教發(fā)票和賬務處理工作,了解供應商管理知識,加強同客戶的溝通與協(xié)調(diào),做好發(fā)票、賬務及供方管理工作。

          此外,在工作中我深深感到加強學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性,這些也是我接下來的工作重點:一是向咱們的資料學習,堅持每天看產(chǎn)品知識,以做到更專業(yè)。二是向我們的同事學習,工作中始終要保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,學習他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰諏嵉墓ぷ髯黠L和處理問題的方法。三是向?qū)嵺`學習,把所學的知識運用到實際工作中,要實踐中檢查自己不足的地方,更好的提高自己。

        采購實習總結(jié)2

          暑假非常有幸能去wal-mart global procurement(沃爾瑪全球采購中心,以下簡稱“wmgp”)實習,我在這個實習中學到了非常多的知識、感悟了wal-mart豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化,同時也結(jié)識了一幫友好善良的朋友。在這里我很樂意將我的一些體會跟大家分享,以揭開這個被稱之為“神秘之地”的面紗。

          實習的概況:

          這是wmgp第一次招收intern性質(zhì)的實習生。這次實習一共有六個清華的學生,4個在深圳總部,2個在上海。每個人都被分在不同的部門,但是總體的實習安排大致相同,基本上都是在不同的部分輪換學習。但是我們每個人的實習時間都不相同,人事部在確定時間時考慮了每個人的不同情況而進行了安排,這也體現(xiàn)出沃爾瑪作為零售服務業(yè)而具有的稀植和尊重。我的實習期一共七周,每天都有不同的學習任務。

          wmgp的概況:

          wmgp前身是香港的一家外貿(mào)代理商。_年底沃爾瑪將之收購并搬遷到了深圳,_年4月正式運作。他承擔了聯(lián)接海外沃爾瑪商店的buyer(買手)和本土外supplier(供應商)之間的橋梁作用。具體而言就是為海外供應商選擇恰當?shù)漠a(chǎn)品供應商,并負責對供應商的'聯(lián)絡和管理工作。wmgp在深圳有兩個分支,一個是國際總部;一個是深圳運營部;上海也有一個分支,上海運營部;中國的東莞和中國臺灣等地方還有一些職能部。剩下的分支就分布在世界各地。其中按采購量計算,中國采購的商品總量達到全部wmgp采購的近80%。而wmgp的采購量占沃爾瑪全部采購量的10%多。

          wmgp的蓬勃發(fā)展:

          自成立以來,wmgp就取得了飛速的發(fā)展。主要原因是中國世界工廠的地位給海外沃爾瑪提供了非常廉價的商品,從而產(chǎn)生了新的利潤增長點。據(jù)報道,wmgp_年的采購總量達到150億美元之多,而且正以每年30%的速度發(fā)展。我在實習的其間也是發(fā)現(xiàn)公司每周都新進6、7個員工。

        采購實習總結(jié)3

          本人,在生物(中國)有限公司財務部實習,并兼處理采購部的有關工作。

          在財務部,主要負責帳單和憑證的核對,對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通,調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。

          工作表現(xiàn)與收獲

          在實習期間,嚴格遵守公司的規(guī)章制度,積極投入到工作中,做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習,但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守**人守則,從小事做起,從身邊的事情做起,嚴于律己。

          我不是學財會專業(yè)的,在財務部實習有一定的'困難。但我做到了“心態(tài)歸零”,通過自學、請教等方式努力學習財務知識,提高了自己的工作能力和服務水平,養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。

          在收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,那種“先學做人,后學做事”的理念,使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)核心競爭力所在。

          自身存在問題

          第一自己的財務知識有限,而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,以至很難對公司作出較大的貢獻。

          第二自己身兼兩職,隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,工作效率不是特別高。

          第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領導”,財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。

          第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,解決存在的實際問題。

          除了收獲、看見自身不足外,也憑借較扎實的理論基礎,發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足:

          第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場,我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,不能做人力資源管理,其他職位也行。”而未問我是否愿意服從調(diào)配,感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試,雖未能成功,但我比較心服,我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的。

          第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員,但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散,缺少激勵士氣的課程,未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,覺得保險公司培訓課程的設置,培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿。

          第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。每個月都開一個培訓班,招聘大量的人員。與此同時,每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才,而不是不斷地補充人員。

          第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的,應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言,是人力資源的浪費;對我而言,是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,并在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,結(jié)束了我在實習經(jīng)歷。

          總結(jié)在實習經(jīng)歷。不管是正面,還是負面的感受,對自身而言都是極大的收獲。是我踏入社會的第一所學校,從中我學到了很多,也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。

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