休產假申請書
在一步步向前發展的社會中，用到申請書的地方很多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編為大家整理的休產假申請書，希望對大家有所幫助。
休產假申請書1
尊敬的領導：
因本人孕育二胎，預產期為11月20日，現因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫生建議申請回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續。請假時間為5個月，根據國家最新產假相關規定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產假統一為158天，現特向公司申請從20xx年9月1日正式休產假至20xx年3月6日（其中包含春節節假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。
特此申請，望領導審批
申請人：xx
經理審批：xx
xx年xx月xx日
休產假申請書2
尊敬的學校領導：
我因有孕在身，預產期為…..年…月……日，需要回家待產，調養身體,特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為98天，實行晚婚晚育增加產假30天。我屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育，特申請請產假4個月，現特向單位申請_____月_____日正式休產假，預計從__20xx__年___月____日至_年___月____日，請予批準為盼。此致敬禮!
X年XX月XX日
休產假申請書3
由于本人懷孕并臨近生產（預產期是xx年xx月xx日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《xxxx人口與計劃生育條例》和《女職工勞動保護特別規定》的相關規定本人申請休產假98天、難產產假15天、晚育假30天（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天）。休假期間如有工作咨詢，請致電：xxxx。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
申請人：xxxxxx
申請日期：xx年xx月xx日
休產假申請書4
公司領導：
因本人有孕在身，預產期xxxx年11下旬，現在我需要回家休息，照顧好自己。我向領導請假，春節后回來上班（從xxxx年5月1日至xxxx年2月1日）請假時間為10個月。目前，該職位的工作已交給xx。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
休產假申請書5
尊敬的公司領導：
我臨近分娩（預產期）x月x日，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前的身體狀況，很難堅持正常工作，特請求休產假x個月（從x年x月x日至x月x日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
休產假申請書6
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從x月x日——x月x日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給xx，經過近期的.交接工作，xx已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，懇望批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
休產假申請書7
尊敬的領導：
本人于__年9月1日開始休產假，假期將于__年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至20__年2月1日后恢復正常上班。
懇請領導能給予批準!
此致
敬禮!
申請人：_____
20___年__月__日
休產假申請書8
尊敬的領導：
本人于xx年9月1日開始休產假，假期將于xx年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至20xx年2月1日后恢復正常上班。
懇請領導能給予批準 敬禮!
申請人：XXX
20xx年x月x日
休產假申請書9
尊敬的學校領導：
本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產15天，時間從20xx年5月2日到20xx年5月16日，共計15天。請領導批準。
請假人xxx
20xx年5月2日
休產假申請書10
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
休產假申請書11
尊敬的領導：
本人已懷孕個月，預產期在 年 月 日，因妊娠后期反應較大，經，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從月日至月日，共計 天。懇請領導給予批準。
申請人：
申請日期：
休產假申請書12
尊敬的`領導：
本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假 (從20xx年2月15日20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(20xx年2月至20xx年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
休產假申請書13
一、女職工小產產假多少天
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、女職工流產假工資怎么算
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、產假待遇
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的.申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
休產假申請書14
尊敬院領導：
本人已近臨產（預產期XX月XX日），屬計劃內合法生育，并屬晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假12個月(從20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
休產假申請書15
尊敬的校領導：
因本人有孕在身，預產期_月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為_個月。根據國家及校相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向校申請_月_日正式休產假，預計從_月_日--_月_日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給___，經過近期的`交接工作，___已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝校領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批
申請人：___
領導審批：___
__年__月__日
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