休假請假條
在現實生活中，我們最離不開的就是請假條了，請假條要簡潔明了，寫清楚原因、請假的起止時間。相信寫請假條是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的休假請假條，希望能夠幫助到大家。
休假請假條1
尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：
根據國家和單位關于帶薪年休假的'有關規定，我擬于xx—xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！
特此申請
此致
敬禮！
請假人：xxx
20xx年x月x日
休假請假條2
尊敬的單位領導：
本人于xx年xx月xx日的預產期，經醫生建議，定于xx年xx月xx日提前待產，特從xx年xx月xx日開始請假，期限為xxx天，請領導予批準，謝謝!
請假人：xxxxx
xx年xx月xx日
休假請假條3
敬愛的所領導:
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人:20xx年8月9日
小資料：
①公司規定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的`工資報酬"的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休假請假條4
xx領導：
本人現工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。
請給予批準，為盼!
請假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的'職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
休假請假條5
請假條相當于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人，準許不參加某項工作、學習、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被人們忽略的一個應用文寫作，無論是學習，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的`意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。
休假請假條6
尊敬的XXX領導：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間，我的'工作已經安排好了，請給于批準為感! 特此申請
申請人：XXX
申請時間：XXXX年XX月XX日
休假請假條7
XXX領導：
本人在XX年“XX”長假里為XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有規定，可以補休假。
現申請補假X天，調年休假一天，共休假X天。從XX年XX月XX日～XX日。
請給予批準，為盼！
此致
敬禮！
請假人：xx
20xx年xx月xx日
休假請假條8
敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。望領導批準為盼!
請假人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
休假請假條9
尊敬公司領導：
茲有xxx部門/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。
望領導批準為盼!
請假人：xx
部門/單位負責人：xx
主管領導:xx
日期：xx日期：xx日期:xx
休假請假條10
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為感!
此致
敬禮!
申請人(簽名)：xxxxxxxxxx
二〇XX年xxxxx月xxxxx日
休假請假條11
敬愛的`所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的帶薪年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
xx
20xx年x月x日
休假請假條12
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期20xx年x月x日下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20xx年x月x日至20xx年x月x日)請假時間為10個月。目前本崗位的.工作已移交給xxx。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
休假請假條13
敬愛的所領導：
您好，
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準，為盼！
請假人：
20xx年9月20日
休假請假條14
尊敬的領導：
姓名_____所在科室_____
參加工作時間20xx年xx月xx日
工作年限_____年；應休天數_____天
已休天數_____天；公休年度_____年
申請公休時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
休假請假條15
尊敬的'領導：
您好!
因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年度：20xx度；姓名：xxx；工作時間：1年2個月；累計年數：1年2個月；休假天數：5天；休假時間：20xx-xx-xx至20xx-xx-xx。
說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!
此致
敬禮！
請假人(簽名)：xxx
20xx年x月x日
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