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如何寫參加培訓的總結

時間：2025-01-23 18:51:57 培訓總結我要投稿

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如何寫參加培訓的總結

　　篇一：職工代表培訓總結匯報

　　在結合公司工會職工代表培訓會議精神指引下，作為基層工會組織的職工代表，我肩上責任重大，這就需要不斷學習，不斷提高自己的工作能力、思想能力和分析能力，竭盡全力的做好自己承擔的全部工作。下面我就職工代表培訓會議精神談談思想和體會，及基層工會如何行使民主權利，推進民主管理大會各項章程淺談匯報如下：

如何寫參加培訓的總結

　　首先，職工代表不僅是職工的代言人，代表著職工的利益，也是企業決策的參謀，當選的職工代表就要珍惜這份榮譽，更要肩負起責任，無愧于職工對自己的信任。另一方面，職代會前的業務培訓使基層工會干部手把手的學到本領，職代會后的議案實施，讓更多職工群眾實打實的感知工會，提高了職工群眾對工會組織的認可度，增強了工會組織在在職工群眾中的凝聚力，職工代表要要認真學習和掌握有關職代會制度的法律法規和政策，熟悉職代會工作的規范程序和各項工作環節的基本要求，積極投身職代會制度建設之中，再一點，是要把握會前、會中、會后的三個環節。會前熟悉會議的相關材料，對會議議題認真討論，并發表意見，集思廣益，提出議案；會中按會議要求，做好討論發言準備，積極參加各項議案的討論，充分發表意見，對表決的事項獨立思考，行使好表決權和選舉權；會后向職工群眾匯報宣傳職代會決議決定，收集并反映職工群眾對對決議決定的意見，帶頭

　　執行職代會的決議決定。多年來，**公司工會組織時刻牢記職工代言人的身份，立足于以人為本，講究工作方法，暢通工會組織與職工群眾上情下達的.溝通渠道，通過調研、座談、對話聯誼活動多種形式，傾聽職工最真實的心聲，理順職工情緒，幫助職工排憂解難，注重日常收集職工有價值的意見和建議，并及時反饋有關領導，切實利用好這個最體現民主的平臺。通過職工代表大會，讓代表廣大職工的代表充分履行參政議政的權利，使民主管理制度落到實處，增強職工對工會組織的認同感知歸屬感，激發職工立足崗位敬業求實的工作熱情與干勁，使其全身投入企業的發展與建設中去，為企業的穩定和發展貢獻力量。

　　目前，我們積極貫徹落實關于*****重點工作，在穩步推進，針對政策性強、事項多、難度大、不確定因素等實際情況，工會組織深入職工群眾中去摸底調查，面對面交心，認真聽取職工代表意見與職工群眾溝通談心，分析和化解職工思想情緒，征集合理化建議，召開職工大會，解決職工反應突出的問題，清除負面影響，闡述公司今后走向，多一些理解與安慰，給予大家更多的信心與鼓勵，為大家排除壓力，使各項工作得以順利開展。

　　通過職工代表培訓的會議精神，從和諧勞動關系的角度來看，我認為，勞動關系在運行調配過程中，需要通過民主管理這樣一種制度安排，以民主集中制為原則，求大同存小異，體現大多數職工的意愿，協調勞動關系雙方的利益關系，對提高職工代表參政議政的能力有很大益處，它能激發代表提交提案的積極性，提

　　高提案質量，有效組織提案的落實反饋，形成良好的提案制度，要通過考核獎勵等措施，鞭策鼓勵職工提交提案，為企業出謀劃策。對涉及切身利益的事項，既表達訴求又能夠提出可行性的建議，這樣才能有效促進提案工作的有序進行。對優化企業管理也具有非常積極的意義，讓企業行政方面更加重視職代會意見。

　　通過職工代表的培訓，使我受益匪淺，在今后工會工作當中，加強自身學習，認真領會民主管理各項制度，開展批評與自我批評，找出差距，認真整改，注重理論聯系實際，把培訓課學習成果，轉化為深化改革加快發展的動力，要妥善處理好職工群眾不穩定情緒，和職工群眾反應強烈突出的問題，用強有力宣傳思想工作來統一思想，統一認識，堅定信心，讓工會工作再上一個新的臺階。

　　篇二：企事業單位職工代表培訓班

　　職工代表培訓學習材料

　　一、概念：

　　（一）職代會與工會會員代表大會的區別。

　　職代會與工會會員代表大會是性質不同的兩個會。

　　會員代表大會是會員代表在工會組織中行使民主權力的機構。它的職權是：審議和批準基層工會委員會和經營審查的工作報告；討論并決定基層工會工作的重大問題；對基層工會領導人進行民主評議和民主測評；選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會委員、經費審查委員的成員；選舉出席上級工會代表大會的代表。

　　由于職代會與會員代表大會在成員上大部分重合，為提高開會效率，在一些企業采取的是不同的做法。主要有以下幾種類型：

　　（1）一體型。即職代會與工會完全重合，混為一體；

　　（2）分立型。兩個會議，兩套機構，職責分明；

　　（3）結合型。一個會議，兩項內容，一個代表，兩個身份，職代會主席團基本上就是工會委員會。

　　由于分立型容易造成人員過多，機構交叉；一體型混淆兩個不同性質的會議，出現一些矛盾，如職代會的決議廠長要執行，而工會的決議廠長可不執行，從目前的趨勢看，結合型比較看好，能提高效率，減少不必要的浪費。但在具體操作上應注意；

　　①會員代表和職工代表可以同時選舉產生。會員代表可以兼任職工代表，但非會員職工代表不能兼任會員代表；

　　②會員代表大會與職代會的代表團（組）可以共同組成；

　　③職能相近的會員代表大會與職代會各專門委員會的專門小組，可以合設并承擔兩個委員會的工作；

　　④會員代表大會與職代會的主席團可以“一身二任”，也可以根據兩段會議議程的需要，分別組成；

　　⑤會員代表大會與職代會的屆期可以一致，也可以分設屆期。 ⑥基層工會委員會既是基層工會會員代表大會的常設機構，又是職代會的工作機構，按照《中國工會章程》和《企業法》的有關規定，承擔兩個大會的有關工作。

　　⑦實行兩會結合的單位的工會會員代表大會的召開，以及工會領導人的民主選舉結果，仍按工會章程的規定，報上級工會審批。

　　（二）職工民主管理的概念。

　　1、職工民主管理的概念

　　什么叫職工民主管理？它是指在社會主義條件下，企業全體職工依照法律規定，通過一定的組織形式參加企業管理，以達到合理組織和發展生產力，實現社會主義生產的目的。職工民主管理的概念包含著這樣幾個含義：（1）職工民主管理的主體是全體職工群眾，這是職工民主管理的特征；（2）職工民主管理是要依照法律管理；（3）職工民主管理的特點是參與管理；（4）職工民主管理的目的是合理組織和發展生產力。

　　（三）職工代表大會性質的含義。

　　在討論職代會性質的爭議中，有的學者著書立說，論證職工代表大會應成為企業的最高權力機構。也有論者主張，職工代表大會應成為“咨詢機構”，“議事機構”。理由是如果職代會是權力機構的話，便和廠長的權力相沖突。《全民所有制工業企業法》和《工會法》放棄了“權力機構”的提法，規定職代會是“職工行使民主管理權力的機構”，這一規定，包含三層意思：

　　（1）職工代表大會不是一個咨詢機構或議事機構，而是一個“行使權力”的機構，即法律賦予它在一定范圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子。權力是力量的力，即強制性的支配力

　　量，與權利不同。權利是法律規定的可以作為或不可以作為一種許可，即依照法律享有利益的自由。而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，廠長也要執行，否則就是違法行為。

　　（2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現在審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。

　　（3）職代會行使的.民主管理的權力，不是少數人或個人的權力，而是多數人的權力，是群體權力，是代表全體職工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數人原則。

　　在現在的一些企業，職代會的作用發揮不是很好。具體表現為：

　　①職代會工作被淡化，作用難發揮。在有的單位，職代會處于一個說起來重要，做起來次要，忙起來不要的尷尬境地。

　　②職代會工作流于形式，作用受制約。一些基層單位沒有建立職代會制度，而已建立職代會制度的，也有不少是流于形式走過場，把職代會開成了“紙袋會”，舉手會，開過就算完成了使命，會后無活動、無監督、無檢查、無落實。

　　③職代會沒有履行好職責，作用被削弱。有的單位在履行職代會職權時避重就輕，如對評議、監督企業領導干部等較為敏感的工作往往落實不好，在維護職工權益上著重眼前的集體福利，對職工在重大決策上的權益維護相對弱些。

　　制約職工代表大會性質發揮的因素

　　（1）宏觀因素對職代會性質的影響，主要是宏觀的政治體制，經濟體制。長期以來，我國實行的是高度集中的計劃經濟，1957

　　篇三：職工代表心得體會

　　職工代表心得體會

　　我是一名新當選的基層職工代表，很高興能參加局工會組織的培訓班和大家一起學習，也很感謝我們組能給我這個發言交流的機會。我發言的題目是《我是代表為職工》。

　　記得剛當選職工代表的時候，感覺十分光榮，心里也很自豪。參加局職工代表大會的時候也是認真聽報告，仔細看資料，盡心盡力行使自己的權利，覺得自己已經是一名合格的職工代表了。正是印了那句老話說得：“無知者無畏”。可是通過這短短三天的學習，我的思想有了翻天覆地的轉變。

　　現在還是用那句話，只是稍微修改一下再形容一下自己，那就是“無知者不足畏”！是的，一個對職工代表的職責尚不完全了解的我又如何履行自己的職責，又如何維護職工群眾的利益呢

　　幸好通過這次培訓，我真正了解了一名職工代表的職責，權利和義務，明白了民主管理的意義，體會到了做好企業和群眾工作之間的橋梁紐帶作用何其重要。在這里，我想簡單就其中一點談些想法，那就是民主管理的意義。通過老師的講解我們明白了民主管理簡單說就是，參與企業重大決策，監督行政領導干部，維護群眾合法權益。為什么強調民主管理，因為有四點意義可以概括。

　　首先，民主管理是企業發展的重要保障。企業要發展，靠什么？靠的就是人，就是廣大職工群眾。這就同我們黨貫徹推動全心全意依靠工人階級的方針一樣，我們企業要想持續發展，就必須時時刻刻依靠廣大職工群眾，讓廣大職工群眾參與到企業的生產管理當中。怎么樣是更有效的參與方式，這就是要通過職工代表大會這一基本形式來完成。這需要我們職工代表開好職代會，認真行使職代會的職權，堅決執行職代會所做的各項決議。開好職代會，就要我

　　們做好提案的`征集和整理工作。要深入基層，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，不想當然、不主觀臆斷、不感情用事，真實客觀反映職工群眾的訴求，努力提高提案質量，做到有的放矢，言之可行，行之有效。在行使職代會權利的時候，慎重把握自己的每一票，討論時杜絕“不會說、說不好、不敢說”的現象，暢所欲言，為職工群眾的利益直說敢言。堅決執行職代會所做的決議，及時傳達職代會的會議精神，統籌協調不同意見，做好職工群眾的思想工作，讓他們能夠接受并執行各項決議。

　　其次，民主管理是構建和諧企業的形勢需要。我們講和諧，什么是和諧？公平，公正就是和諧的基礎。隨著和諧企業的觀念提出，如何保證企業內部管理上的公平、公正就成了企業內部的焦點。如何才能保證企業經營管理上的公平、公正呢？我們認為只要加強民主管理是保證企業內部管理公平、公正的最有效途徑。職工代表應積極收集職工群眾的意見和要求，主動于企業領導溝通。及時反映職工的愿望，反映職工群眾對企業發展等方面的意見和建議，反映職工群眾關心的熱點和難點問題，讓企業的領導了解更多渠道的情況，才更有利于做出科學的決策。只有這樣互相了解，全面溝通，利益一致，心往一處想，勁往一處使，關系融洽成一家人了，企業有怎么會不發展，又怎么會不和諧呢

　　再次，民主管理還是落實科學發展觀的內在要求。關于科學發展觀，胡錦濤總書記有過這樣一句話：“科學發展觀，是指導發展的科學思想，只有求真務實，認識規律，把握規律，才能得其要旨。”。在這里，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

　　以人為本的核心本質于新形勢下的企業文化管理理念是一致的，與民主管理是相呼應的。它都是要把人民群眾的利益當作一切工作的出發點和落腳點，而滿足職工群眾的需要，體現維護職工群眾的合法權益，這不也正是我們職工代表應

　　當去履行的職責嗎

　　最后一點，民主管理是我們職工代表的應盡職責。民主管理是企業管理的重要內容之一。我們職工代表要用心行使自己的職責，在企業的決策監督維權過程眾，不是簡單的上下傳遞信息，還要有自己的見解。這就需要我們提高自身素質，學習各項法律、法規和政策，學習先進的科學文化知識和業務知識，提高自己的理論政治水平。不僅職工代表要自己提高做職工群眾的表率，還要帶動大家一起學習進步。建設成立一支高素質的職工隊伍對企業是一筆寶貴的財富，是一筆無形資產，是企業發展壯大的甘甘泉眼。

　　昔日孟子曰：“孔子登東山而小魯，登泰山而小天下”。通過這次培訓學習，讓我們站在了新的思想高度，也極大的拓展了我們的眼界，可謂是收獲頗多，受益匪淺。很希望這樣的培訓班以后能夠多舉辦幾次，時間能更長一點，內容能更豐富一點，講授力度能更深一點，讓職工代表們學的更加透徹明白。

　　記得x總理曾經說過這樣一句話，很是讓我感動，他說：“民之所憂，我之所思，民之所思，我之所行”。這句話同樣可以適用在我們職工代表身上。職工群眾所憂慮的事情，就是我們代表要去思考研究的；職工群眾所思考疑惑的事情，就是我們職工代表和企業要共同去解決的。

　　最后我想用四句話來總結我的發言：

　　職工選我當代表，我當代表為職工，齊心聚力促發展，和諧企業鑄輝煌！

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