沒有離職證明怎么辦????

沒有離職證明怎么辦????

沒有離職證明怎么辦????1

　　本人之前在貴陽上班，一家小公司，不是很正規(guī)，上了差不多一年的班，公司買了最后一個(gè)月的社保，其它幾個(gè)月的給錢。然后中途我耍了幾個(gè)月，我現(xiàn)在在重慶找了一個(gè)新工作。，但我在簡歷上夸大了我上個(gè)工作的時(shí)間，寫的是到上個(gè)月辭職的�，F(xiàn)在面試通過了，讓我?guī)щx職證明，但我沒有，怎么辦呢？？我還想問一下社保有沒有影響呢，因?yàn)榫椭唤涣艘粋�(gè)月，現(xiàn)在的`公司查的到嗎？求救�。。。�

沒有離職證明怎么辦????2

　　沒有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

　　附法律依據(jù)給你：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動(dòng)離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個(gè)是沒有關(guān)系的。

　　現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開具離職證明，因?yàn)槟銢]有繳納什么五險(xiǎn)一金之類的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

　　二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因?yàn)樗麄円�求離職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的'勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。

　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

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