離職證明有什么用

離職證明有什么用

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。一般包括離職員工的身份信息、受雇日期、職位、離職原因、離職日期及單位名稱及公章。

　　在1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，勞動合同法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職證明的用途：

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛;

　　3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

　　從離職證明的用途，我們就能夠知道，沒有離職證明會給你帶來什么麻煩。沒辦法轉移社保，沒辦法提取公積金，不能找新工作，連失業金也領不到。可見問題的嚴重性。

　　因此，求職者在轉換工作的時候一定要重視這一張紙，主動要求用人單位提供離職證明。

　　離職證明法律知識

　　第一，用人單位為勞動者開具書面離職證明是法定的義務，因為一些不愉快的愿意和公司鬧離職，一些公司為了對員工進行打擊報復，以各種理由拒絕為離職人員開局書面離職證明，我們應該知道這是一種違法的行為，按照相關的法律規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者是解除勞動關系的證明，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不按規定向勞動者出具終止或者是解除勞動關系的書面證明，由勞動行政部門責令整改，給勞動者造成經濟損失的，還應該承擔相應的賠償責任。

　　第二，離職證明的作用。

　　1，求職，現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務關系或者是勞務糾紛的證明，如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面。

　　2，辦理檔案轉移，在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發調檔函，正規的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。

　　3，社保關系轉移，去社保局辦理社保關系繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。

　　4，辦理失業登記，如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業救濟時，必須要用到離職證明。

　　從這些方面咱們可以看出，離職證明有著非常重要的作用，所以說一定記得要在離職時讓單位給你開具。

【離職證明有什么用】相關文章：

離職的證明11-06

離職證明07-02

離職證明12-24

離職證明11-16

【經典】離職證明06-21

離職的證明06-30

【精選】離職證明10-19

員工離職證明[精選]11-10

公司離職證明（精選）01-13

【熱門】離職證明11-05