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        員工離職證明書

        時間:2025-01-07 01:21:34 離職證明 我要投稿

        【熱】員工離職證明書

          在日常生活或是工作學習中,大家都有寫證明的經歷,對證明很是熟悉吧,證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。證明到底怎么擬定才正確呢?下面是小編整理的員工離職證明書,僅供參考,大家一起來看看吧。

        【熱】員工離職證明書

        員工離職證明書1

          證明________是我公司員工,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________部門任________職務,由于___個人______原因提出辭職,在職期間一年以來總收入約為__________元。特此證明。

          本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

          公司名稱(加蓋公章)

          ____年__月__日

        員工離職證明書2

          先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職。我公司擔任人力資源 部 人力資源助理職務,至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明。

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年07月31日

        員工離職證明書3

          xxxxx(姓名),xxxxx(性別),身份證號:xxxx,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務,由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          xxxx年xx月xx日

        員工離職證明書4

          姓名:________性別:____出生年月:_______________文化程度:________________住址:_____________________弄______號______室

        先生/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。

          根據《有限公司勞動合同》的規定,經協商同意,自______年______月______日起批準__________先生/女士離職、

          離職人:__________________經辦人:__________________

          ________________有限公司

          Name Sex Born Date

          EducationAddre

          Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .

          Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.

          Person to DismiPerson in charge

          Limited Company

        員工離職證明書5

          xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務,至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

          因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明。

          公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

          xxxx年xx月xx日

        員工離職證明書6

          xx,性別:x,出生于x年x月,系省市(縣)人,于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司,在本公司服務期間無違法違紀行為,因離職,最后職務為 。

          特此證明

          廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

          x年x月x日

        員工離職證明書7

          先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明。

          公司名稱(加蓋公章)

          2xxx年07月31日

        員工離職證明書8

          茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔任xxxxxx職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現,F因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

          特此證明

          公司名稱(加蓋公章)

          xxxx年xx月xx日

        員工離職證明書9

          茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員,在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日,F已辦理完所有離職手續。特此證明!

          公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

          xxxx年xx月xx日

        員工離職證明書10

          xxxxxxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務,由于xxxxxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          20xxx年xxx月xxx日

        員工離職證明書11

          某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年07月30日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明

          負責人簽字(單位公章) 20xx年07月31日

        員工離職證明書12

          茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員,在職時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,F已辦理完所有離職手續。

          特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          ________年____月____日

        員工離職證明書13

          xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務,由于xxxxxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!

        公司名稱(加蓋公章)

          20xx年xxx月xxx日

        員工離職證明書14

          _______先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至________年________月__________日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

          因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明。

          公司名稱(加蓋公章)

          _________年____月______日

        員工離職證明書15

          某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年06月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

          因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明

        公司名稱(加蓋公章)

          xx年xx月xx日

          說明:

          1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定:“勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

          2、離職證明一定要有員工簽收的'證據保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

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