原公司離職證明

原公司離職證明11篇

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都經常接觸到證明吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的原公司離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

原公司離職證明1

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為xxxx年04月01日至xxxx年07月31日。

　　現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　xxxx公司（公章）

　　xxxx年07月31日

原公司離職證明2

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xxxxxxxxxxx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

廣州有限公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

原公司離職證明3

公司：

　　茲本人身份證號：因個人原因現無法向貴公司提供與原單位從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的離職證明(或解除勞動合同通知書)。因此，本人聲明自20xx年xx月xx日起已經與原單位司無任何勞動關系，并且從20xx年xx月xx日前發生的所有經濟糾紛以及涉及到相關違反法律法規的`事件與貴公司無關。

　　特此聲明。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

原公司離職證明4

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2xx-x年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

原公司離職證明5

　　員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續。特此證明！

原公司離職證明6

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月二十四日

　　離職員工簽名：

原公司離職證明7

　　茲證明xx先生自20xx年xx月xx日入職我廣州明佑電子有限公司擔任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。

　　經公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

原公司離職證明8

　　xx先生/女士/小姐自xxxx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xxxx年07月31日因個人原因申請離職。

　　在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx公司（公章）

　　xxxx年07月31日

原公司離職證明9

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xxxxxxxxx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

原公司離職證明10

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明

廣州xx有限公司

　　20xx年八月二十四日

離職員工簽名：xx

原公司離職證明11

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門）的xx職務，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）xx

　　20xx年07月31日

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