離職證明的作用是什么?

離職證明的作用是什么?

　　在學習、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的離職證明的作用是什么?，希望對大家有所幫助。

　　離職證明的作用

　　1、 開始新工作很方便

　　在尋找新工作時，用人單位應根據您填寫的簡歷和離職證明核實您的工作經驗是真實的還是虛假的，主要是為了避免一些不必要的糾紛。

　　2、 辦理檔案轉移

　　離職后，我們將處理個人檔案的轉移。此時，我們需要將個人檔案存儲在人才交流中心，但人才交流中心需要我們有離職證書才能調動。正常情況下，正式的檔案管理需要離職證書才能調動個人檔案。

　　3、 社會保障關系的轉移

　　當我們在一家企業工作時，企業有義務為我們支付社會保障。我們離開企業后，我們將到社會保障局辦理社會保障關系轉移手續。這個程序也需要我們的離職證明。

　　勞動合同法關于離職的規定是什么？

　　《勞動合同法》

　　第三十六條 【協商終止勞動合同】用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

　　第三十七條 【勞動者提前通知終止勞動合同】勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

　　（六）法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　離職申請書

尊敬的領導：

　　首先，我衷心感謝您在過去四年里對我的信任和關心。

　　在這段時間里，我仔細回顧了過去四年的工作，認為龍威公司工作是我的幸運，我一直珍惜這份工作，四年多的公司領導關心和教導，同事幫助我讓我感激在公司工作四年多，我學到了很多東西，無論從專業技能還是生活都有很大的提高，感謝公司領導的關心和培訓。我只能為此刻的離開表示深深的歉意。我非常感謝公司給了我如此難得的工作和鍛煉機會，但由于個人發展的需要，我決定在仔細思考后離開。請楊經理根據我的實際情況給予理解和支持！

　　請理解我做出了這樣的決定，請原諒我臨別的方式。我想我們將來會有機會一起工作。

　　提交離職信后，我將于6月20日正式離職，以完成工作交接。

　　在短短的四年里，我們公司發生了巨大而令人滿意的變化。我很遺憾我不能再為公司輝煌的明天做出貢獻。我只衷心祝愿公司業績一路飆升！公司領導和同事身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

申請人：XX

　　20xx年XX月XX日

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