員工離職證明怎么寫

員工離職證明怎么寫

　　企業勞動用工和人力資源管理實務中，相關從業人員對離職證明的認知和操作并不統一。根據我國《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么，離職證明應該怎么寫呢?下面一起看看吧!

　　員工離職證明怎么寫

　　根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的`日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應該載明上述四項內容，同時需要注意：

　　1、離職證明需明確注明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，需要明確開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

　　2、工作年限或在職時間不能隨意填寫。有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，實踐中出現很多勞動者離職后因此為由要求勞動者補償或賠償的案例，因各種原因導致爭議，從而對單位不利。故工作年限應予以明確。

　　3、事實上，根據我國目前的相關法律規定并不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關系終結，而非證明勞動關系因何種原因而終結。所以，離職原因在離職證明中可不寫，如果要寫離職原因，就應該如實填寫，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風險。同時，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因，以免引起不必要的糾紛。

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