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新勞動合同

時間：2024-03-19 18:30:07 勞動合同我要投稿

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新勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的新勞動合同，希望能夠幫助到大家。

新勞動合同

新勞動合同1

　　甲方(用人單位)

　　名稱

　　住所地

　　工商登記注冊類型

　　法定代表人或負責人

　　聯系電話

　　人力資源部門聯系電話

　　乙方(勞動者)

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現居住地址

　　居民身份證號碼

　　公積金(社保)編號

　　就業登記證號碼

　　聯系電話

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動合同自____年_____月____日起至____年______月____日止，其中試用期自_____年______月____日起至_______年____月____日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自_________年____月____日起，其中試用期自____年____月_____日起至_______年____月____日止。

　　C、以完成______工作任務為勞動合同期限，自_____年____月____日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內容

　　(一)乙方的工作地點為______________________________

　　(二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________ 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。

　　C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月___________日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放 □委托銀行發放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。

　　(二)乙方的工資標準采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

　　B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為______________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　D、乙方實行其他工資分配形式：

　　(三) 甲方應當根據本單位的'經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□_____元工資 □集體合同或規章制度規定)為基數計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方按__________計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(二)解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;

　　乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。

　　(六)本合同于_______年_____月_____日生效。

　　法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________

　　或委托代理人簽名：__________________

　　甲方蓋章：_________________

　　簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。

　　鑒證機構蓋章：_____________ 鑒證人簽名：____________________

　　鑒證日期：___________________

新勞動合同2

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

　　第四條錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________.

　　2.身體狀況：_________________________________________.

　　3.工作技能：_________________________________________.

　　4.團隊精神：_________________________________________.

　　5.其他：_________________________________________.

　　第三章工作內容與工作地點

　　第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條乙方的工作地點為___________________________________.

　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章工作時間與休息時間

　　第九條乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

　　A.標準工時制。

　　B.不定時工時制。

　　C.綜合計算工時制。

　　第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章規章制度與勞動紀律

　　第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章勞動報酬

　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

　　A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

　　C.其他工資形式：____________________________________________.

　　第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章社會保險和福利待遇

　　第二十一條甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……

　　A.城鎮社會保險

　　B.小城鎮社會保險

　　C.外來從業人員綜合保險

　　D.其他________________________________________.

　　第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　K.法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F.法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　G.法律法規規定的其他情形。

　　第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章經濟補償與賠償

　　第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的'賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章培訓服務期與競業限制

　　第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十三條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第十二章勞動爭議處理

　　第四十四條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章其他規定

　　第四十五條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)______乙方：(簽字或蓋章)______

新勞動合同3

　　《勞動合同法》第13條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　固定期限勞動合同，具體是指：

　　(1)勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。

　　(2)勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。

　　(3)如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

　　(4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如一年、二年，也可以是較長時間的'，如五年、十年，甚至更長時間。

　　實踐中固定期限的勞動合同運用較多，許多勞動合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難，不愿意訂立無固定期限的勞動合同。

　　根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。

新勞動合同4

　　第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　高律師說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。

　　第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。

　　根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的.百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。

　　第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

　　根據相關規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

　　第四，合同內容要全面

　　勞動合同主要應包含下列內容：

　　1.勞動合同期限；

　　2.工作內容；

　　3.勞動保護和勞動條件；

　　4.勞動報酬；

　　5.勞動紀律；

　　6.勞動合同終止的條件；

　　7.違反勞動合同的責任。

　　要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

　　第五，合同內容要合法

　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

新勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方皆了解并認可本合同對彼此的約束，甲方已經仔細閱讀本會員合同，并向乙方工作人員詳細詢問，

　　對各項條款均無異議。

　　本合同有效期內，甲乙雙方必須遵守及履行下列義務：課程及費用托班時長：月原價：學費定價：優惠價：贈送禮品：(價值元)定金(已付款)：付款日：現金信用卡微信支付寶待付：付款日：現金信用卡微信支付寶一次性付款：付款日：現金信用卡微信支付寶合同到期日(有效期至)：(續報再簽新合同)(報托班3個月：有效期加15天，報托班6個月：有效期加1個月，報托班12個月：有效期加2個月)

　　一、甲方孩子從_____年_____月____日入讀乙方全日制早教托班，幼兒入園作息時間為：上午至下午，若在園時間發生如下事故：摔傷、扭傷、走失，或在園時間食物中毒由乙方負責，其他不在園時間發生的事故甲方承擔責任，若在園內時間幼兒發生輕微的摔破皮，咬傷、抓傷等，家長要相互諒解，杜絕小題大做。

　　家長如有急事不能按時接孩子請及時來電話聯系老師，并告知接孩子的大概時間。

　　同時，園內將收取延時服務費元/5分鐘(不足5分鐘按5分鐘計算)。

　　如果您的孩子因為某種原因不能來園，請您及時向當班老師請假，以便我們做好孩子的考勤工作。

　　因各種原因當月幼兒連續天以上未入園，家長需申請順延，保留學位，且在再次入園時需提前一個月告知甲方，重新安排入園時間。

　　二、當孩子入學時，甲方要明白乙方辦學本質是為了培養孩子知識、技能、呵護、看管孩子使其能健康成長，同時解決家長工作的后顧之憂。

　　因此，當幼兒在園時間患病時我們會第一時間致電家長，若家長沒有空時，我園會第一時間帶幼兒到醫院就診。

　　但若因幼兒自身的疾病引起的全部治療費用由甲方負責，乙方不承擔。

　　三、由于小朋友年齡較小，而且第一次離開家人來到新的環境中，孩子們有哭鬧的情緒是非常正常的，所以請各位家長積極配合班級老師工作，每天送幼兒入園時不要在幼兒園逗留，請您相信我們，我們會用愛心照顧好每一位孩子。

　　四、若乙方的`孩子入園前已患有如：癲癇病、心臟病等不屬傳染的病，入園時乙方必須如實告知甲方負責人。

　　以便工作人員能更好、特殊的關照孩子，否則，產生的一切后果由乙方負責。

　　五、甲方明文規定幼兒入園和離園必須由父母接送，若乙方有特殊原因不能接送孩子需要委托他人的接送的，請乙方必須提前通知或電話通知甲方工作人員，當幼兒被委托接出幼兒園后發生一切事故由乙方負責。

　　甲方不負任何責任。

　　六、

　　(一)收費、順延期限：

　　1、凡入園在冊的幼兒所交納的費用一律不轉不退。

　　2、請假凡是因國家規定的節假日而放假的，本園不退任何費用。

　　正常上課時間若因特殊原因不能來園的，家長必須提前請假，且一個月內請假五天之內的不能順延，連續一周(5天)以上請假可以順延，順延期限不能超過合同到期日。

　　乙方每天送小孩來園時需向帶班老師交代清楚有無特別注意事項，當天需要服藥的幼兒請在幼兒服藥登記本上寫清楚藥名及用藥量，以便工作人員能給幼兒按時服藥。

　　八、未盡事宜雙方可參照教育部《學生意外傷害事故處理辦法》來協商解決。

　　九、為了孩子的安全，入園期間家長一律不能給孩子佩戴任何飾品(項鏈、手鏈、耳環、玉器等)，否則如有遺失或者因飾物造成的安全事故，一律由家長承擔責任。

　　十、我們有多種聯系方式，如：家訪、電訪、微信群、面訪等等，請家長選擇最適合自己的聯系方式與老師進行溝通。

　　如在教育過程中有任何建議和意見也請隨時向園長反映交流，以便我們更好的照顧您的孩子。

　　入園請辦理如下手續：閱讀并簽署入園協議;準確填寫入園登記表;提供如下物品：孩子體檢證明、孩子干凈毛巾一條、孩子干凈衣褲兩套、孩子一寸照片四張、與接送人合影當甲方的孩子退學時，本協議終止。

　　以上幾點，甲乙雙方共同遵守，雙方簽字之后協議立即生效。

　　本合同最終解釋權屬乙方本合同一式兩份，一份由家長保存、一份由園所保存，兩份合同具有同等的法律效力。

　　爭議解決：甲乙雙方因本合同發生爭議，任何一方均可向乙方所住地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　甲方：本人聲明已詳細閱讀并接受本合同所列全部條款!

　　甲方：(簽章)乙方：(園所蓋章)監護人簽署：

　　經辦人簽署：

　　日期：日期：

新勞動合同6

　　用人單位： ______

　　勞動者姓名： ______

　　簽訂日期： ___年 ___月 __日

　　青海省勞動和社會保障廳制

　　使用說明

　　一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

　　二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

　　三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

　　二○○七年十二月

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條用人單位名稱

　　法定代表人(主要負責人)

　　委托代理人

　　住所

　　聯系電話

　　第二條勞動者姓名性別民族

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　現居住地址郵政編碼

　　聯系電話

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條用人單位根據工作需要，安排勞動者在崗位從事工作，工作地點為。

　　第五條勞動者在該崗位的職責要求是：

　　第六條勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條用人單位安排勞動者執行下列第種工時制度。

　　(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

　　(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。

　　第八條用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的'勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

　　第十條用人單位按下列第種形式支付勞動者工資。

　　(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資元或按用人單位依法制定的《》執行。

　　(二)計時工資。勞動者的工資標準為元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

　　(三)計件工資。勞動者的勞動定額為，計件單價為。

　　第十一條勞動者在試用期的工資為元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。

　　第十二條用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十三條用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十四條勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

　　第十五條用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的履行、變更

　　第十九條用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條用人單位發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十二條經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十三條用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

　　第二十四條用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

　　第二十五條用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十六條用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。

　　第二十七條勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。

　　第二十八條用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：

　　第二十九條用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十條本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

　　用人單位(公章) 勞動者(簽字或蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(公章) 鑒證員(簽字或蓋章)

　　鑒證日期：年月日

新勞動合同7

　�。ㄈ罩朴霉な褂茫�

　　甲方（用人單位）名稱________________

　　住所_________________________________

　　法定代表人（或主要負責人）___________

　　聯系電話_____________________________

　　乙方（勞動者）姓名__________性別_____

　　居民身份證號碼_______________________

　　戶籍所在地___________________________

　　現居住地_____________________________

　　聯系電話____________郵政編碼_________

　　一、簽訂勞動合同須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　�。�1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　（2）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　�。�3）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　�。�1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　�。�2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。�3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　6、使用說明

　�。�1）、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　（2）、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　（3）、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　二、合同期限

　　第一條本合同期限采取下列第____種形式：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿贤谧訽_____年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　�。ǘo固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　�。ㄈ┮酝瓿蒧___________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作（任務）完成時終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。

　　第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

　　第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

　　第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的`各項休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發薪日。

　　第八條乙方在試用期工資為______元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

　　1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

　　3、其它形式。__________________。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）職業危害防護

　　第十條甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其后果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

　　（二）勞動合同履行與變更

　　第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。

　　第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　�。ㄈ﹦趧雍贤慕獬�

　　第十三條甲乙雙方經協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。�1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�。�6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　八、特殊保護

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

　�。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。┓�、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同終止

　　第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。�1）勞動合同期滿的；

　�。�2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動合同期滿，有本合同第十八條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第（二）項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　十、經濟補償

　　第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　�。ㄒ唬┘追揭勒毡竞贤谑龡l規定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的；

　�。ǘ┮曳揭勒毡竞贤谑鍡l規定解除合同的；

　�。ㄈ┘追揭勒毡竞贤谑邨l規定解除合同的；

　�。ㄋ模┏追骄S持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第十九條第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；

　�。ㄎ澹┮勒毡竞贤谑艞l第（4）、（5）項規定終止勞動合同的。

　　十一、雙方約定的其它事項

　　第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則約定：_______________。

　　十二、爭議處理

　　第二十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可及時協商解決；也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十三、其它事項

　　第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

　　第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

　　第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。

　　甲方（單位公章）簽章：_____________

　　法定代表人或委托代理人（主要負責人）簽章：_____

　　___________年_________月_________日

　　乙方：（簽字）_____________________

　　___________年_________月_________日

新勞動合同8

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　試用期從自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

　　2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的; (3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的`證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條雙方約定的其他事項：XXXXXX

　　第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字):

　　法定代表人：

　　聯系方式(電話)：

　　簽訂日期: 年月日

新勞動合同9

　　新勞動合同法婚假規定有哪些

　　新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　如果想多請幾天假怎么辦?

　　新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3+3=6天了。

　　另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

　　所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。

　　如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。

　　由此可見，勞動合同法關于婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，結完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得按照事假來處理了。

　　請婚嫁遇到周末怎么算

　　1、依照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應在正常工作日給予補假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假。

　　2、婚假雖然由國家統一規定屬于公民的權利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補假，也就是說婚假里面其實包含著周末的`休息時間。

　　婚假工資如何計算

　　在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　綜上所述，按照最新婚姻法及計劃生育條例規定，20xx新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。

新勞動合同10

　　【新勞動合同法解析】：適用范圍

　　第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　本條是關于勞動合同法適用范圍的規定。

　　勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。

　　根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：

　　(1)各類企業和與之形成勞動關系的勞動者;

　　(2)個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;

　　(3)國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;

　　(4)實行企業化管理的事業組織的人員;

　　(5)其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等。按照當時的`設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理;一部分按照勞動法進行管理。隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。

　　因此，勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，并且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。此外，本法還根據征求意見的情況和現實勞動關系的需要，對非全日制用工作了專門規定。

　　一、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

　　企業是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業和非法人企業,是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業單位超過30萬家。

　　本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

　　二、國家機關、事業單位和社會團體

　　根據本條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　1.國家機關。

　　這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

　　2.事業單位。

　　事業單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

　　3.社會團體。

　　按照《社會團體登記管理條例》的規定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理;有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和群眾團體，文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體，法學會、醫學會等學術研究團體，各種行業協會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。

　　三、非全日制

　　用工和勞務派遣工

　　在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業、非法用工、勞務派遣用工等等。

　　因此，除規范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務派遣、非全日制用工作了規定，盡可能地擴大本法的調整范圍�？紤]到勞動合同法是規范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規范，對一些不規范的用工，本法不好調整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。

新勞動合同11

　　20xx年12月底，聽取各方意見后，《勞動合同法（草案）》（以下簡稱“草案”）草案推出二審稿，與一審稿相比有了很大調整。但到目前草案原定確認稿推出的時間一再延后，至今仍無定論。在修改定論尚未出臺之前，大膽猜想一回，設想新的勞動合同法將如何影響職場關系。

　　短工更短長工更長

　　為平衡勞動者利益，“草案”規定在3種情況下，用人單位與勞動者續簽勞動合同應簽無固定期限勞動合同：1）勞動者已在該用人單位連續工作滿10年以上;2）用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重簽勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內;3）連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續約的。由此看來，可以想象兩種可能性：一方面用人單位對于一部分工作能力較有可信度的員工會大方簽訂長約，同時，由于合同期滿解約的原則未變，用人單位對一些工作能力不穩定的年輕員工將采用更短的約期，以換得用人自由，特別是一些季節性或是項目性工作，更多可能通過小時工的方式來雇用。不知員工對企業長期依存的安全感能增加，還是會減少？

　　末位淘汰制退出歷史

　　依照“草案”第4章有關勞動合同的解除和終止的規定，除非用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位后期不能再以業績不達標的理由將員工輕易請出門，即使付出1個月的工資為補償。若用人單位違法解除勞動關系，用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護了員工不會被用人單位無理開除，但也加大了年輕就業人群在就業市場的壓力。一些公司也擔心這些規定是否會令其原有的一些績效管理政策對員工無法長期實施，說到底，訂長期合同還是訂短期合同將是對人力資源管理智慧的最大考驗。

　　培訓不再是“綁人術”

　　如果“草案”通過，用人單位提供的大多數培訓就不再是企業與人才之間強制延長服務期契約的依據�！盀閯趧诱咛峁┡嘤栙M用，使勞動者接受1個月以上脫產專業技術培訓的”才可以與勞動者約定服務期以及違約金。另外，草案對違約金的.數額也進行了限制，不得超過用人單位提供的培訓費用。相較一審稿中以“6個月脫產培訓”為可約定服務期的起步價，現在1個月的期限已可令企業大松一口氣。不過要滿足1個月以上的脫產專業技術培訓的條件也并不容易，只要你在培訓期間能證明在當地仍在為用人單位承擔一定工作量，就又不屬于這一條件的約束范圍。

　　假簡歷問題被重視

　　“草案”一審稿第一次提出了撤銷權的概念，“對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同”，合同雙方都有權申撤銷勞動合同。勞動者如何對企業造成重大誤解呢？勞動法世界首席顧問魏浩征表示，簡歷注水可能是最大的可能。這也將使得對員工的背景調查業務進一步蒸蒸日上，若發現員工表現與用人單位要求不符，想盡早請他出門，背景調查也許是用人單位最能享有主動權的機會。這倒正好給那些覺得企業不會有功夫去核對簡歷的作假者們敲響了警鐘。不過，二審稿在撤銷權給予方面又倒退了，僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同”被視無效，鑒于企業方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現象日盛”，也許三審稿中我們又會看到新增對勞動者誠信的約束。

　　“防”員工尺度更大

　　在“草案”中，首次明確了競業限制期限不得超過2年。觀察人士認為縮短競業限制期增加了勞動者的就業自由，但估計企業也會在企業內部的知識產權管理和核心資訊分享上，設更多的保密層級，以減少無形資產的流失。

　　員工派遣形式受抑制

　　“草案”規定勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同應不低于2年，期間即使無工作可派仍需支付其不低于當地最低工資標準的勞動報酬。另外，用人單位要實行同工同酬，若派遣員工崗位在本單位無同類勞動者，參照所在地政府部門發布的勞動力市場工資指導價確定報酬。另外，“草案”同時規定勞動力派遣單位注冊資本不得少于50萬元，以提高派遣機構入行門檻。勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。

　　企業競相組辦工會

　　在給予員工參與企業決策的民主性上，“草案”也推進了很大力度。一審草案曾規定凡應該通過工會、職工大會或是職工代表大會討論通過的事項，用人單位單方面做出規定無效。不過，二審稿對于工會的權利范圍進行了限制，將民主程序進行了一些簡化，只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或重大事項時”，應經過職代會或是全體職工討論，與工會或職工代表平等協商。

　　集體合同作補充

　　集體合同出現在草案最新稿中也不令人奇怪。對于引入工會機制如何能切實保障勞動者權益，集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會或是勞動者推舉的代表（在未建工會的情況下）與用人單位簽訂。中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，個人勞動合同起的作用是建立勞動關系，而集體勞動合同則發揮調整勞動關系的作用�！捌髽I是否應該裁員，降薪降到什么程度，如果跟單個員工談，他們是沒有什么主動權的，而工會或是集體代表說話則能平衡力量。”

　　現在，一切還沒有定論，就讓我們耐心等待這部新法的最后結果。

新勞動合同12

　　《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強調了對勞動者權益的保護。

　　1、用人單位不簽勞動合同的法律責任加重

　　新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”�！坝萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

　　2、擴大了無固定期限勞動合同的范圍

　　新《勞動合同法》第十四條規定：“……勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”另增加了新的需簽訂無固定期限合同的情形，如“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”，等等。

　　3、嚴格限制違約金的適用范圍

　　針對一些用人單位限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關違約金規定。新的《勞動合同法》第二十二條到第二十五條規定，在“培訓服務期約定中可以約定違約金;規定在競業限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！�

　　4、擴大了勞動者終止合同的權力

　　新《勞動合同法》規定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同�！毙隆秳趧雍贤ā愤€規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5、對勞務派遣的規范與限制

　　勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議。目前規范勞務派遣的.法律規定很少，基本上是立法的空白點，因此，新《勞動合同法》整整用了十一個條款來規范勞務派遣。此次勞務派遣新的規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：

　　1)、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;

　　2)、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;

　　3)、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等;

　　4)、具有勞動違法行為的勞務派遣單位以及實際用工單位如果給勞動者造成損害的，應當由勞務派遣單位和實際用工單位共同對勞動者承擔連帶賠償責任。

　　6、加大對試用期勞動者的保護力度

　　新《勞動合同法》在規定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同時規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

新勞動合同13

　　第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【解析】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規定。

　　一、用人單位的告知義務

　　由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。

　　用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的'基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。

　　二、勞動者的告知義務

　　勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。

　　用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

　　為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。

新勞動合同14

　　勞動合同性質_________________

　　甲方：

　　名稱________________

　　乙方：

　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條、甲方錄用乙方從事工作（崗位）勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。

　　第二條、基本權利和義務：

　　甲方：

　　1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

　　第三條 雙方應明確的具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4、其他：

　　第四條、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

　　合同簽證

　�。� ）鑒字第號

　　簽證部門（蓋章）

　　電子廠勞動合同范本

　　甲方乙方

　　法定代表人性別出生日期____年____月____日

　　或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼

　　甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為____期限合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。

　　本合同____終止。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

　　第三條、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執行____ 工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執行不定時工作制的工資支付按____執行。

　　第十條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________ 執行。

　　第十三條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。

　　第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的`。

　　第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間的。

　　第二十四條、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____ 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條、甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：____。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條、甲方以下規章制度____作為本合同的附件。

　　第四十條、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）