(經(jīng)典)企業(yè)勞動合同15篇
隨著人們法律意識的加強，越來越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的企業(yè)勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)勞動合同1
甲方（用人單位）：
住 所：
性 質(zhì) ：
聯(lián)系電話：
法定代表人（主要負責人）
乙方（勞動者）：
現(xiàn) 住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)絡人及連絡電話：
為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。
（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。
根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
（三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。
（四）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（六）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
1、 甲方依法代釦代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；
2、 甲方依法代釦代繳的'應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；
3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代釦的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；
4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：
1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
4、有貪污盜竊、職務侵占、受賄以及其他違法亂紀行為的。
乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月
（簽名）年 月 乙方： 日日
企業(yè)勞動合同2
甲方：_________乙方：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
身份證：_________身份證：_________
甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。
第一條總則
1.應乙方聘請，甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作。
2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在_______工作期限為_________個月。
3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。
4.勞務人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。
5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。
6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用_____有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。
第二條工資和其他待遇
1.勞務人員與_____當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數(shù)_________;每人月工資_________元。
2.乙方對勞務人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。
3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條工作時間、休假及加班待遇
1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按_____現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。
2.勞務人員享有_____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。
3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。
第四條勞保福利待遇
1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)?住宿，住宿條件須符合_____有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。
2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵_____之日起生效。
3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_____現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。
4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。
5.勞務人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。
7.勞務人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。
第五條雙方責任
1.甲方責任
(1)負責在內(nèi)地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;
(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;
(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);
(4)教育勞務人員嚴格遵守_____的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。
2.乙方責任
(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付;
(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;
(3)乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至_____及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;
(4)負責合同期內(nèi)對勞務人員在_____期間的管理;
(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按__________處當時的規(guī)定支付;
(6)負責在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務人員返回內(nèi)地。
第六條勞務人員的責任和人員的更換
1.勞務人員的責任
(1)必須遵守_____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;
(3)合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;
(5)合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與_____居民、永久性居民或游客結(jié)婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;
(3)不履行或破壞合同;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。
3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
第七條合同的生效、終止和延長
1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內(nèi)有效。
2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。
3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：
(1)_____新的法律、法規(guī)、條例使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。
本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。
第八條仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
企業(yè)勞動合同3
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：
______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：
_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會
保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的.規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的
___________________________________________
九、勞動合同終止的條件 其它事項：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
企業(yè)勞動合同4
合同編號：
甲方（用人單位）
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人：
乙方（勞動者）
姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。
二、 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發(fā)薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的'福利待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
八、 勞動合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門備案一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）
法定代表（簽字）：
企業(yè)勞動合同5
編號：______
甲方(單位)：_______________
乙方(個人)：_______________
簽訂日期_____年___月___日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一.勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內(nèi)容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條
在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五.保險福利待遇
第十條
甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十一條
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條
乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條
合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條
甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八.違反勞動合同的責任
第二十八條
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第二十九條
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十一條
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事
項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十五條
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內(nèi)容：
十.勞動爭議處理
第三十六條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人
乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)
簽訂日期： 年 月 日
機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)
鑒證時間： 年 月 日
企業(yè)勞動合同6
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內(nèi)容：_______________________________________________________________
三、工資福利
（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。
（二）享受單位其它福利。
四、工作紀律
（一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。
（二）乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結(jié)同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的'變更、解除、終止
（一）因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)勞動合同7
甲方（用人單位）：
性質(zhì)：
地址：
電話：
乙方（員工）姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話：
住址：
郵編身份證號：
根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動合同期限
本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條 生產(chǎn)（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從調(diào)整。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)國家有關職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務，甲方根據(jù)乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第七條 安全生產(chǎn)
乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的`各種培訓，依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按相關規(guī)定給予賠償。
第八條 社會保險。甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規(guī)定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條 績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條 勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。
第十一條 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條 違反勞動合同的責任
合同期間，任何一方違反合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關申訴。
第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關的規(guī)定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。
第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽字：
代表人簽字：
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)勞動合同8
甲方：________________
乙方：__________________
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《________市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《________市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《________市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于________市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《________市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同________明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的.工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《________市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《________市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
企業(yè)勞動合同9
____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____ 職位(工種)：
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的.勞動保護。
第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________ 職工個人簽章________
____年____月____日 ____年____月____日
企業(yè)勞動合同10
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
（一）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________。
2、__________________________________________。
六、勞動紀律
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的'，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽字）
_________年________月______日
乙方（簽字）
_________年________月______日
合同編號
甲方：（通常為用工單位）
乙方：（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：
鑒證編號：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）。
第二條勞動合同期限從_________年________月______日起至_________年________月______日時止。其中試用期限為個月，至_________年________月______日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇（要寫明確具體）
第六條工作時間（每周不超過多少小時）
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
_________年________月______日
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
______________________________________
員工人數(shù):____人企業(yè)性質(zhì):_______
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務:_______職務:_______
身份證號碼:______________身份證號碼:______________
協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______
代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)<中華人民共和國勞動法>(以下簡稱<勞動法>)、<中華人民共和國勞動合同法>(以下簡稱<勞動合同法>)、<中華人民共和國工會法>和<集體合同規(guī)定>及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權益；
(四)不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合<勞動合同法>第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按<勞動合同法>等有關規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按<勞動法>有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過<勞動法>第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂<培訓協(xié)議>，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照<集體合同規(guī)定>的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方（單位）__________________
乙方（姓名）__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
本合同期限采用下列______方式（選擇一項）
A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）
（1）無試用期
（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
2、錄用條件為：
A、文化知識；
B、身體狀況；
C、勞動技能；
D、工作能力；
E、團隊精神；
F、其他.
3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：
（1）甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
（4）其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
（1）甲方經(jīng)營場所變更的；
（2）由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；
（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。
（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制。
2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為______.
六、保險福利待遇
1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：
（1）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
（4）未依法為勞動者交納社會保險的；
（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
（1）甲方招收錄用其所支付的費用；
（2）如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
（3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
2、補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）
（1）若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
（2）甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）
（3）甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方
5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：__________________
乙方（簽字）：__________________
______年______月______日
用人單位：（以下簡稱甲方）
勞動者：（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。
第一條：勞動合同期限及報酬：
1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。
2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。
3、勞動報酬：年薪
元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資。４、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。
第二條：工作內(nèi)容：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在
（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點及工種。
2、乙方應積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條：勞動保護和勞動條件：
1、甲方應根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(chǎn)（工作）的條件。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，防止發(fā)生事故。
第四條：勞動報酬：
（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。
1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。
2、超額完成工作任務的，根據(jù)超額情況給予獎勵。
3、未完成工作任務的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應工資。
（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準。
第五條：社會保險和福利待遇：
1、甲方應根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；
2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工資照發(fā)，但年累計天數(shù)不得超過30天；
3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；
4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當?shù)膿嵝簟?/p>
第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。２、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；３、愛護公司財物，不得損害公司利益；４、保護公司的商業(yè)機密；５、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應遵照執(zhí)行；６、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結(jié)，互助友愛。
第七條：勞動合同解除的條件：
（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；
3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的；
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的。
（二）、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；
1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；
2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；
3、在試用期內(nèi)。
第八條：違約責任：
1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。
2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。
用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日
企業(yè)勞動合同11
甲方(用人單位) ：**機械廠
乙方(被錄用職工)：____________
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
二、工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調(diào)整乙方的工作職位并相應調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。
三、動作條件和勞動保護
為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。
四、勞動時間及報酬
1.根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。
2.根據(jù)協(xié)定合同期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____ ，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。
3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。
4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的.____%的責任。
5.由于工資計算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。
6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
7.若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。
五. 勞動紀律和法律責任
1.甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。
2.一個月內(nèi)三次違紀違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。
3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：
①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。
②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。
③乙方無論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權。
4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：
①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。
②乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿后或解除合同后壹年內(nèi)，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。
5.本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有使用性的 技術信息和經(jīng)濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。
6.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。
六、福利待遇及社會保險
1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。
七、合同的解除及負責
(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。
1.雙方一致同意；
2.乙方試用期間不符合甲方條件；
3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；
4.甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；
5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。
(二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。
(三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結(jié)時支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。
(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。
(五)甲方因經(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。
八、違約責任
1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據(jù)后果及責任大小追究乙方經(jīng)濟責任。
2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機關追究刑事責任。
3.乙方未經(jīng)甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。
4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業(yè)的，移交司法機關追究刑事責任。
5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。
九、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工。
十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。
十一、調(diào)節(jié)與仲裁
在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。
十三、本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。
十四、雙方約定的其他項目：
1.________________________
2.________________________
3.________________________
甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________
合同簽訂時間：_____年_____月_____日
企業(yè)勞動合同12
甲方(單位)名稱/所有制性質(zhì)/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。
(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。
(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關規(guī)定執(zhí)行。
(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
(6)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的;
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的.，本合同自行解除：
①甲方宣告破產(chǎn);
②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;
⑥經(jīng)國家批準應征入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
20xx年12月xx日
鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：
鑒證機關蓋章：
20xx年12月xx日
注：
【服裝企業(yè)勞動合同書(二)】
用人單位(甲方)：xxxxx集團有限責任公司
地址：xx市xx區(qū)xx新村28幢
郵政編碼：
職工(乙方)：
住址：xx市xx區(qū)xx新村xx幢xx室
郵政編碼：365000
身份證號碼：3xxxxxxx05283511
甲方：xx集團有限責任公司因工作需要，聘用xxx(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。
二、工作任務
(一)乙方工作崗位：xxx;工作地點：xxx，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、勞動報酬
乙方月薪工資元(稅后)，甲方次月10日前發(fā)放。
五、保險福利待遇
在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;
3.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
八、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
九、調(diào)解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會
申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
簽訂地點：________簽訂地點：________
企業(yè)勞動合同13
甲方：（單位全稱）_______
法定代表人或主要負責人：
單位地址：
電話：
乙方：（職工姓名）
身份證號：
戶口所在地：
家庭現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自____年____月____日至____年____月____日止，期限為年個月；其中試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在監(jiān)理工程師崗位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商甲方可變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞保用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休假制度。
甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。
第四條勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則，實行（計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資制度，工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定并參照工資指導線執(zhí)行。試用期期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。工資支付日期為每月30日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付內(nèi)容、支付標準、支付項目、特殊情況下工資支付內(nèi)容和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資，加班工資標準、加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條社會保險甲方按有關法律、法規(guī)及省（市）的相關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，應由乙方承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳，保障乙方享受國家及省（市）的相關規(guī)定的保險、福利待遇。雙方就補充保險、其他福利可約定補充條款。
第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除勞動合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經(jīng)甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，經(jīng)乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同。
第八條終止勞動合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，甲方須以書面形式將是否續(xù)簽勞動合同的意愿告知乙方，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。
第九條經(jīng)濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的.支付按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。（可另附頁）
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方制定的合法規(guī)章制度為本合同的附加條款。
第十四條本合同一式三份，甲乙雙方簽字（章）后雙方各執(zhí)一份，乙方檔案存一份。
第十五條本勞動合同自簽字蓋章之日起生效。
第十六條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：（簽章）
法定代表人（或委托代理人）
乙方：（簽字）（蓋章）
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)勞動合同14
甲方(用人單位) 名稱：__________
法定代表人：__________
地 址：__________
聯(lián)系電話：_________
乙方(勞動者) 姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份證號碼：__________
聯(lián)系電話：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一) 有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二) 無固定期限：自________年____月____日起至____________止。
(三) 以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至__________時止。 其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
二、工作內(nèi)容和工作時間
(四) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(六) 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。
甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七) 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
1. 甲乙雙方實行月(周、日、小時) 工資制。乙方月(周、日、小時) 工資為___元。試用期的工資為___元月(周、日、小時)
2. 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資，并由乙方簽字確認。
(九) 甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十) 甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的`勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十
一) 甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
(十
二) 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
(十
三) 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十
四) 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十
五) 乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕; 對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止
(十
六) 甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、
第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十
七) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(十
八) 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
(十
九) 甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第
(二) 、
(三) 項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二
十) 甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十
一) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方：
乙方：
________年____月____日
企業(yè)勞動合同15
甲方(用人單位)：地址：
乙方(姓名)：性別：現(xiàn)住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付工資的，每月支付工資人民幣元;按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣元，三個月內(nèi)結(jié)算一次。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的'工傷保險費計人民幣元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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