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銷售類勞動合同
在當今不斷發展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的銷售類勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
銷售類勞動合同1
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________
身份證地址：________
現住址：________
聯系電話：________
在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：
1、自 _年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到 _年__月__日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 _年__月__日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的.離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年__月__日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥________元(大寫：_____________)。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元(大寫：____________)。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽字)：________
法定代表人(簽字)：________
_年__月__日
_年__月__日
銷售類勞動合同2
甲方（采購方）：_________________
乙方（供應方）：_________________
在雙方經過友好協商簽訂，雙方共同遵守執行。
第一條乙方所提供的產品及費用清單
產品名稱：_________
型號規格：_________
數量：_________
單價______________（元）
合計______________（元）
總金額______________（大寫）
第二條包裝
由乙方按國家標準進行包裝。任何因包裝不善所致之損失均由乙方負責。
第三條交貨期
自本合同生效之日起至驗收合格之日止_______天。
第四條交貨地點和方式
1、交貨地點：______________________________________________。
2、交貨方式：乙方將貨物運至甲方指定的目的地。乙方負責辦理貨物運至甲方指定的目的地，包括保險和儲存在內的一切事項，有關費用已包括在合同總價中。
第五條付款方式
1、本合同生效后，甲方在___個工作日內向乙方支付本合同總價的____%作為預付款；
2、甲方對乙方所提供的產品驗收合格后，乙方出具合同總價的全額銷售發票，甲方在________個工作日內支付本合同全部余款。
第六條質量保證和售后服務
1、乙方承諾所提供甲方的產品質量具有可追溯性，產品質量保證期為________天，自交付之日起計算。
2、在產品質量保證期內，如出現產品質量問題，甲方有權隨時要求乙方免費維修或更換；如屬甲方人員使用不當不能正常使用，乙方也應及時提供維修服務，但甲方應承擔乙方人員的差旅費和材料成本費用。
第七條合同的`修改
任何對本合同條款的變更、修改均須雙方簽訂書面的修改書。變更后的內容與本合同具有同等法律效力。
第八條違約責任
在合同履行期間，乙方延期交貨、甲方延期付款，除雙方協商同意免責外，均按未交付、未支付本合同價款日的____%承擔違約責任
第九條爭端的解決
合同實施或與合同有關的一切爭端應通過雙方友好協商解決。如果友好協商不能解決，各方均可向有管轄權的人民法院起訴。
第十條合同生效及其它
1、本合同應在雙方授權代表簽字、單位蓋章、預付款到達乙方指定賬戶生效。
2、本合同正本_______式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
3、合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商后作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：（蓋章）____________
乙方：（蓋章）_____________
法定代表人：______________
法定代表人：_______________
時間：_________年______月____日
_________年______月____日
銷售類勞動合同3
甲方(用人單位)名 稱：
經濟類型：有限公司
地 址：
郵 編：
乙方(職 工)姓 名
性 別
年 齡
出生年月
身份證號
戶籍住??
郵 編
緊急聯系人：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
(二)試用期共_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫"無")。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位或工種):
(二)乙方的工作地點 :
(三)甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位;
(四)乙方的具體工作內容：乙方應勤勉盡職，整體負責區域內營銷工作，執行公司的營銷策略與行政制度，負責貨款回收，包括但不限于以下工作：
1、 營銷工作：
(1) 審慎了解轄區內市場特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。
(2) 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。
(3) 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的意見及誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度;
(4) 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。
2、對公司營銷策略及行政制度的執行：
(1)綜合分析競爭對手優劣勢，并結合我公司情況與市場情況，制訂合理有效的區域推廣策略。
(2)從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。
(3)認真作好區域經理的工作計劃、工作日志表。
(4)服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對公司品牌發展以及在當地市場的銷售業績負責。
(5) 積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。
3、 銷售貨款的及時回收工作：
(1)隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。
(2)做好區域內日常交易往來客戶的貨款回收工作，保證月底客戶無欠款;每季度對區域內所有客戶的貨款清結情況進行統計，進行清理回收，確保所有客戶無欠款。
若因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提外，可依照公司規定對乙方進行處罰(確因客戶單方面等原因造成的呆死賬，經公司允許并備案的除外)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制。
(即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日)
2、不定時工作制。
(即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制)
3、綜合計算工時工作制。
(即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制)
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的`工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)基本工資+銷售提成：詳細參見大區經理績效考核辦法。
(三)甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
4、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
5、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
十三、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
年 月 日 年 月 日
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