職場范文網(wǎng)>職場實(shí)用文>勞動合同>員工勞動合同書

員工勞動合同書

時(shí)間：2025-01-15 21:37:54 勞動合同我要投稿

員工勞動合同書推薦度：
員工勞動合同書推薦度：
最新員工勞動合同書推薦度：
簡易員工勞動合同書電子版推薦度：
相關(guān)推薦

員工勞動合同書(集合15篇)

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工勞動合同書(集合15篇)

員工勞動合同書1

　　甲方名稱：___________________法定代表人：__________________________

　　乙方姓名：___________________性別：________________________________

　　出生____年__月__日：__________________________民族：________________________________

　　文化程度：____________________________居民身份證號碼：______________________

　　家庭住址：____________________________郵政編碼：____________________________

　　電話：________________________________

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款確定：本合同為有固定期限的聘用合同。

　　合同期從20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　其中試用期從20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　本合同為無固定期限的聘用合同。

　　合同期從20__年__月__日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。

　　其中試用期從20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

　　合同期從___________之日起至___________之日止

　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　考核指標(biāo)每月為________________________________________

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　四、勞動報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利

　　1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

　　乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　乙方連續(xù)________個(gè)月考核被確定為不稱職的；

　　不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

　　甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　甲方的義務(wù)

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的'教育與培訓(xùn)。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第款第項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　在試用期內(nèi)；

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

　　甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。

　　乙方的義務(wù)

　　1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責(zé)任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%.

　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知；

　　2.填寫《員工離職》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。

　　如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3.交接工作；

　　4.支付違約金和賠償金；

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。

　　但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方：________________ 乙方：________________________

　　20__年__月__日 20__年__月__日

員工勞動合同書2

　　甲方：

　　地址：

　　郵編：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　學(xué)歷：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　戶口所在地：

　　所屬街道辦事處：

　　電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守合同所列條款。

　　第一章定義

　　第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務(wù)合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)或組織。

　　第二條《派遣員工勞務(wù)合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

　　第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續(xù)工作時(shí)間。

　　第二章合同期限與工作內(nèi)容

　　第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務(wù)合同》的期限為準(zhǔn)。《派遣員工勞務(wù)合同》解除、延續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。

　　第五條乙方為甲方派往工作的人員，工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、方式由借用單位根據(jù)工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作。

　　第三章勞動保護(hù)和勞動條件

　　第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務(wù)合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件。

　　第七條乙方的工作時(shí)間按照《派遣員工勞務(wù)合同》的有關(guān)約定執(zhí)行。

　　第四章勞動報(bào)酬

　　第八條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在《派遣員工勞務(wù)合同》附件中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個(gè)人所得稅，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)可直接與借用單位書面確定。

　　第九條借用單位安排乙方加班、加點(diǎn)的，加班、加點(diǎn)工資按照國家有關(guān)規(guī)定及《派遣員工勞務(wù)合同》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第五章社會保險(xiǎn)與福利待遇

　　第十條甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金由甲方根據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

　　第十一條乙方享受的各項(xiàng)福利待遇以及甲方為乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照《派遣員工勞務(wù)合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件約定辦理，當(dāng)兩個(gè)附件不一致時(shí)，以本合同附件為準(zhǔn)。甲方按照《派遣員工勞務(wù)合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關(guān)于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方提供服務(wù)。

　　第六章勞動紀(jì)律

　　第十二條乙方須遵守國家的法律、法規(guī)，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關(guān)系。

　　第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從其管理，維護(hù)其合法利益，保守其商業(yè)秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

　　第十四條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動。

　　第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第十六條如果乙方出現(xiàn)違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關(guān)損失。

　　第七章合同的變更、解除與終止

　　第十七條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

　　.訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;

　　2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí);

　　3.甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時(shí)。

　　第十八條當(dāng)事人依據(jù)第十七條約定，一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)于 5日內(nèi)(含 5日)予以答復(fù)，否則即為不同意變更合同。

　　第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

　　第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

　　2.嚴(yán)重違反借用單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

　　5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;

　　6.違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

　　.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，被借用單位解聘后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;

　　2.非本人原因被借用單位解除借用的;

　　3.違反本合同第十七條約定的。

　　第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項(xiàng)被解除借用的情形，或者經(jīng)甲方同意，可按《關(guān)于派遣員工領(lǐng)取待聘補(bǔ)助的規(guī)定》享受待聘期及相關(guān)待遇。

　　第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。

　　第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　.乙方在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;

　　3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

　　第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個(gè)月工資的方式自支付之日起解除本合同，標(biāo)準(zhǔn)按解除合同時(shí)乙方的月工資計(jì)算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計(jì)算。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：

　　.自費(fèi)赴境外留學(xué)、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

　　2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實(shí)勞動關(guān)系，以及從事其它第二職業(yè)的;

　　3.自借用單位確認(rèn)的離職日期起30天內(nèi)未與甲方聯(lián)系的;

　　4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;

　　5.符合待聘條件且待聘期滿的。

　　第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報(bào)酬，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向借用單位追償。

　　第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，應(yīng)根據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付乙方相當(dāng)于前 2個(gè)月本人月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年部分按一年計(jì)算。乙方月工資數(shù)額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過 2個(gè)月。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再支付。

　　第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內(nèi)未收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方除應(yīng)全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 00%。

　　第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的.原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十四條乙方在簽訂本合同時(shí)提供了不真實(shí)的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

　　第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時(shí)，違約方應(yīng)支付對方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金。

　　第九章勞動爭議處理與其它

　　第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調(diào)解，調(diào)解不成的，可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結(jié)果與乙方所服務(wù)的借用單位有利害關(guān)系，借用單位有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

　　第三十八條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按照國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第三十九條本合同自年月日起生效。

　　第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　第十章雙方約定的其它事項(xiàng)

　　第四十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

　　第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

　　甲方： ________乙方：________

　　代表簽章：________簽字：________

　　年月日年月日

員工勞動合同書3

　　甲方：

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照xxx元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的'損失予以全額的賠償責(zé)任。

　　十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（公章）乙方：（簽字）

　　日期：日期：

員工勞動合同書4

　　甲方（用人單位）：_________

　　性質(zhì)：_________

　　地址：_________

　　法人代表（單位負(fù)責(zé)人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同、

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)、

　　第三條生產(chǎn)（工作）條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________、

　　第四條勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作、

　　第五條勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬

　　勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)、確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班、

　　勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）_________元、加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元、作為基本生活費(fèi)用、甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資、如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、

　　第六條社會保險(xiǎn)福利待遇

　　1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算、

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同、因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度、完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的'，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月、醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)、乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元、乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元、

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理、

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容、

　　2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)、如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同、

　　3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的、

　　（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的、

　　（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的、

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的、

　　4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的、

　　5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

　　（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

　　（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的、

　　6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方、

　　7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除、

　　8、解除勞動合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作、

　　如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金、所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金、

　　第八條違約責(zé)任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

　　第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁、

　　第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行、

　　第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________、

　　第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份、涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效、

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同書5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超過一年。

　　(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)

　　(三)本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)_____份。

　　二、工作任務(wù)和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞動時(shí)間與休假

　　(一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過_____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過_____小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。

　　四、勞動報(bào)酬

　　(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、乙方的工資形式：_________。

　　2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時(shí))。

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

　　(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

　　五、保險(xiǎn)待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

　　(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

　　1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付。

　　2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。

　　(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

　　1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。

　　2、醫(yī)療期內(nèi)的'醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。

　　3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。

　　(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

　　六、勞動紀(jì)律及獎懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、變更、解除、終止勞動合同

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。

　　2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

　　4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

　　3、職工在享受法定假期間的。

　　(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)按本合同第八條第(三)款2項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項(xiàng)、第(四)款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。

　　甲方：

　　乙方：

員工勞動合同書6

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份證號：_______________________

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期為____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、乙方被分配在________部門________崗位工作。

　　三、乙方工資結(jié)構(gòu)為底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成，

　　其中底薪為每月元;全勤獎為每月元，年資為每年________元，績效考核為每月________元。

　　工資結(jié)算方式為：次月____號前結(jié)清上月號之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)，工服費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清

　　日工資核算方式為：_________________。

　　乙方在合同期未滿時(shí)辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準(zhǔn)后可于30日后結(jié)清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認(rèn)無其他經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)后于下一個(gè)工資結(jié)算日給予核算結(jié)清。。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要求其給予賠償，如果賠償不能達(dá)成，甲方有通過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

　　1.甲方的權(quán)利

　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。并扣除乙方當(dāng)月應(yīng)付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

　　合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的.工作條件;

　　負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任

　　1.乙方的權(quán)利

　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　3.乙方的責(zé)任

　　乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

　　乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

　　乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

　　乙方如被解聘或自動請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

　　乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同

　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　日期：_____________

員工勞動合同書7

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4。被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3。雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1。患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3。復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4。義務(wù)服兵役期間的；

　　第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1。在試用期內(nèi)的；

　　2。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2。甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

　　1。經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

　　3。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）________________

　　乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________

　　____年____月____日

員工勞動合同書8

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________(要有基本情況)

　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：______________________

　　一、解除勞動合同的日期為：____________;

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

　　三、____________________________________;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：____________________________司乙方(簽字)：______________________

　　法定代表人或委托代理人：______________________身份證號：______________________

　　______年______月______日______年______月______日

員工勞動合同書9

　　甲方：

　　地址：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同年試用期為月。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

　　2、甲方執(zhí)行國家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。

　　3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的'有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

　　2、甲方于每月日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長不得超過5日。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作時(shí)間與休息、休假

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓(xùn)

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_________元。

　　2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。

　　甲方乙方簽字：

　　法定代表人簽字

　　合同訂立日期：

　　簽證機(jī)關(guān)簽證人員

　　簽證日期：

員工勞動合同書10

　　甲方(用人單位)名稱：_____有限公司

　　地址：_____

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：_____

　　乙方(勞動者)姓名：_____

　　性別：_____

　　聯(lián)系地址：_____

　　聯(lián)系電話：_____

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求和任職標(biāo)準(zhǔn)等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條乙方在工作期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

　　第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的'職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第七條甲方和用工單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報(bào)酬

　　第九條甲方按月按時(shí)以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報(bào)酬另有約定的，通過專項(xiàng)協(xié)議明確。

　　第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

員工勞動合同書11

　　甲方：地址

　　乙方：性別：年齡：身份證號碼：

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執(zhí)行本合同所列的各項(xiàng)條款。

　　一、試用期：期限為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿三個(gè)月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。試用期期限自年月日至年月日止

　　二、合同期限：自年月日至年月日止

　　三、工作內(nèi)容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方及用工單位的安排。

　　四、工作時(shí)間：依據(jù)用工單位的合法工時(shí)制度實(shí)行。

　　五、勞動報(bào)酬：乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的，每月日發(fā)放工資，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣元，多余工資為補(bǔ)貼費(fèi)用(如加班則按國家規(guī)定支付加班費(fèi))，轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣元，國家規(guī)定有變化的則按國家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。按國家規(guī)定需繳個(gè)人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇：

　　1.乙方在用工單位工作期間，由企業(yè)按國家規(guī)定負(fù)責(zé)為乙方按月繳納社會保險(xiǎn)：◇城鎮(zhèn)保險(xiǎn) ◇小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn) ◇外勞力綜合保險(xiǎn) ◇商業(yè)保險(xiǎn)

　　2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護(hù)用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。

　　3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故，在分清事故性質(zhì)及責(zé)任后，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理。

　　七、勞動保護(hù)和勞動條件：甲方負(fù)責(zé)落實(shí)由用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，并實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)(計(jì)件或同工同酬的不另外支付加班費(fèi))。

　　八、勞動紀(jì)律：

　　1.乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，如有違紀(jì)行為，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同或移交法院。

　　2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。

　　九、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：

　　1.合同期滿即終止。

　　2.根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

　　3.在合同期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;

　　(2) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的;

　　(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調(diào)動的;

　　(4) 乙方被拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)等的;

　　(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

　　(6) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';

　　(7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;

　　(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報(bào)酬的;

　　(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護(hù);

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

　　十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

　　1.在勞動合同期內(nèi)，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

　　2.乙方離開用工單位，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理;

　　3. 女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動人口計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，禁止無計(jì)劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟(jì)處罰等)全部由個(gè)人承擔(dān)，與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無關(guān)。

　　十一、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方可按規(guī)定給予追究(包括經(jīng)濟(jì)賠償)。

　　十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

　　十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項(xiàng)條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。國家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應(yīng)。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同書12

　　甲方(用人單位)姓名：__________

　　乙方(受聘人員)姓名：__________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，合法公平，誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　第一條：合同期限

　　合同有效期：自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止為見習(xí)期，試用期。)

　　第二條：工作崗位

　　1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　2.根據(jù)甲方的工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第三條：勞動報(bào)酬

　　1.甲、乙雙方根據(jù)甲方依法規(guī)定的工資分配制度，約定乙方試用期間工資為_____元/月;正式工資為每月各庫房的總銷售額的百分之____提成。

　　2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在三日內(nèi)未提出異議視為同意。

　　第三條：工作紀(jì)律

　　1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律，法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章和勞動紀(jì)律自覺服從甲方的管理與認(rèn)識調(diào)度。

　　2.乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間必須在崗。工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排，不可單方?jīng)Q定。若不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

　　3.如未經(jīng)甲方同意，私自外出，如有意外發(fā)生，后果由乙方自行承擔(dān)。

　　4.甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　5.如造成倉庫內(nèi)商品人為損壞及倉庫內(nèi)無故缺失商品，乙方則按商品價(jià)格的50%做相應(yīng)的賠償。

　　6.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失下，按照《公司管理規(guī)定》進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　第四條：甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方的權(quán)利

　　具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

　　(一)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　(二)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制度的;

　　(三)乙方連續(xù)____個(gè)月考核被確定不稱職的;

　　(四)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　第五條：乙方的'權(quán)利和義務(wù)

　　1. 乙方的權(quán)利

　　(一)在試用期間

　　(二)甲方以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

　　2. 乙方的義務(wù)

　　(一)必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受

　　(二)自覺保護(hù)公司形象和利益，不得實(shí)施有損公司形象和利益的言行。

　　(三)必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從公司高管的統(tǒng)一管理。

　　(四)乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前60天以書面形式通

　　第六條：違反本合同的責(zé)任

　　1. 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　第七條：解除勞動合同的程序

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》

　　3.提前60日書面通知;并將其交給高管。

　　4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

員工勞動合同書13

　　用人單位(甲方)：_________

　　地址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　職工(乙方)：_____________

　　住址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3、合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。

　　(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

　　四、休假

　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。

　　五、勞動報(bào)酬

　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。

　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

　　3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇

　　(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

　　(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　　七、勞動保護(hù)

　　(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉。控告。

　　八、勞動紀(jì)律及獎懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的。

　　2、乙方死亡。

　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)。

　　4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

　　5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　　2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的。

　　3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的。

　　4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的'。

　　5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的。

　　6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的。

　　2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。

　　4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的。

　　5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的。

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的。

　　4、符合政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　　5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的。

　　6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。

　　2、由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。

　　3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

　　(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

　　(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

　　(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調(diào)解和仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。

　　十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：_________

　　法定代表人或

　　委托代理人簽字：_______

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

員工勞動合同書14

　　甲方：_______________注冊地址：____________________

　　乙方：_______________

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于________期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第____種形式。

　　①固定期限：自________年____月____日起，至____年____月____日止。

　　②無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　③以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：

　　四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的'相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、本勞動合同一式________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日