- 招工勞動合同 推薦度：
- 相關推薦
招工勞動合同
隨著法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的招工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招工勞動合同1
甲方（用人單位）____________乙方（勞動者）____________
名稱：____________姓名：____________
身份證號碼：____________
法定代表人（主要負責人）：__
住址：____________住所（地址）：__
通訊地址：____________通訊地址：____________
聯系電話：____________聯系電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
2.無固定期限：自____________年____________月____________日起至法定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限：自____________年____________月____________日至工作（任務）完成時即行終止。
㈡試用期限
雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：
1.無試用期。
2.試用期從____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位（工種）為網上客服，職務為客服代表，從事的工作內容為售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
㈡乙方的工作地點為___________。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。
2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。
3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。
因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按下列第1種工資形式執行。
1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資1000元（壹仟元整），試用期滿月正常工作時間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過1個月），定每月1日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規定》等規定辦理。
七、勞動合同的變更
㈠任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。
八、勞動合同的解除和終止
㈠勞動合同解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的；
⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
⑹乙方被依法追究刑事責任的；
⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；
⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.有下列情形之一的`，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的；
⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑹法律、行政法規規定的其他情形。
㈡勞動合同終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
⑵甲方被依法宣告破產的；
⑶甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
⑷法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈣甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
九、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）；
2.__；
3.__；
4.__。
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽章)：____________
法定代表人(簽章)：____________
合同簽訂日期：____________年____________月____________日ズ賢簽訂日期：____________年____________月____________日
招工勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、 工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、 甲方有權依據國家和天津市的.有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、 以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
招工勞動合同3
聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后學歷：___________________________
上級主管部門：_______________________ 最后學位：___________________________
專業技術職務：_______________________ 任職時間：___________________________
身份證號碼：_________________________ 受聘方所在二級學院(教學部)：_______
根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標。
1、受聘崗位
受聘崗位名稱：_________
受聘崗位級別：_________
2、乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：
教學工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學科、專業)建設：_______
科研工作：_________
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學科研崗位勞動合同）
三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。
四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的'意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
招工勞動合同4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方根據工作需要安排的崗位工作。
2、乙方同意甲方根據工作需要對其工作崗位進行相應調整。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月
2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，薪金標準依據本地區同類企業待遇及自身生產經營情況確定，不低于當地政府規定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現多勞多得。
3、乙方的工資由基本工資、績效工資、節假日加班補貼、各類獎金等組成。
4、乙方的工作部門、職位、等級發生變化時，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。
5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
6、非因乙方原因造成甲方連續停工、停產、歇業，甲方按相關標準支付乙方停工期生活費。
第四條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行第種工時制度：
a、標準工時制度：工作時間由甲方依照相關規定執行。
b、不定時工作制：工作時間由甲方依照相關規定執行。
c、倒班制：工作時間由甲方依照相關規定執行。
2、乙方在合同期內享有按國家規定休息休假的.權利，具體休息時間由甲方酌情統一安排。若因生產原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產致乙方休息視作補休，當月結算；
３、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
４、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關政策規定執行。
2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買，其中由乙方承擔的個人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為參保乙方辦理檔案及社會保險相關轉移手續。
第六條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的規章制度和勞動紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。
2、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處分，直至解除勞動合同。
第七條勞動合同的變更
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。勞動合同的變更應采用書面形式。
第八條勞動合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
二、甲方解除勞動合同
（一）乙方有下列情形的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同無效或部分無效的；
6、乙方被依法追究刑事責任的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方和乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，甲方轉產、重大技術革新、經營方式調整，經向工會或者全體職工說明情況，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形的，甲方不得根據本條第二款第（二）、（三）項的規定解除勞動合同：
1、在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方：
乙方：
【招工勞動合同】相關文章：
招工勞動合同04-16
廚房勞動合同餐廳勞動合同范本01-03
經典勞動合同07-16
勞動合同10-21
單方勞動合同12-10
實習勞動合同01-09
門衛勞動合同02-13
勞動合同解約02-02
長沙勞動合同12-08
電子勞動合同01-07