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        勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2024-11-03 07:43:56 勞動(dòng)合同 我要投稿

        關(guān)于勞動(dòng)合同通用15篇

          隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

        關(guān)于勞動(dòng)合同通用15篇

        關(guān)于勞動(dòng)合同1

          一、聘方(甲方)____________________幼兒園,被聘方(乙方)姓名:____________ 性別 _____ 籍貫______

          二、聘用期限:自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日

          三、聘請(qǐng)待遇:

          1、每月_________元,包括假期和節(jié)假日。

          2、獎(jiǎng)金:按學(xué)校教師考評(píng)方案兌現(xiàn)。

          四、其它事宜:

          1、乙方要服從學(xué)校(甲方)的安排,嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī),為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職,不能勝任,不服從學(xué)校安排,與同事、不能和學(xué)生和睦相處,教學(xué)質(zhì)量低下等不利于學(xué)校工作的'現(xiàn)象,學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng),特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

          2、押金:乙方一個(gè)月工資

          3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學(xué)校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等,否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng),同時(shí)因此給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

          4、在合同未到期時(shí),乙方意欲辭職的話要提前一個(gè)月申請(qǐng)

          5、乙方在聘期被學(xué)校解聘或經(jīng)學(xué)校允許主動(dòng)辭職,合同自解聘之日起無效。

          6、甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。

          7、乙方聘期已滿,甲方將乙方押金、工資、獎(jiǎng)金一律全發(fā)。

          8、本合同自______年_____月____日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

          甲方:

          乙方:

          日期:

          日期:

        關(guān)于勞動(dòng)合同2

          一、試用期的作用

          適用期是指用人單位對(duì)新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定的試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的員工,另一方面也可以保護(hù)新聘請(qǐng)員工的利益,使被錄用的員工也有時(shí)間考察、了解公司是否適合自己的`發(fā)展。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期。

          二、試用期的長(zhǎng)短

          為了規(guī)范公司的試用期長(zhǎng)短,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同密切相關(guān),具體標(biāo)注為:第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          注:上訴期限中,“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說,三個(gè)月勞動(dòng)合同期限,試用期可以為一個(gè)月,一年期

          限的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)可以為兩個(gè)月,三年期的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)可為六個(gè)月。

          同一公司與同一員工只能約定一次試用期,續(xù)簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時(shí),試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯(cuò)誤的做法,其法律后果將會(huì)是試用期不成立。

          三、試用期工資及福利待遇

          試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,員工在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利,這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等基本勞動(dòng)權(quán)利,但是對(duì)于公司給與的一些額外的福利待遇,例如通訊費(fèi)補(bǔ)貼、上班交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等,則可以在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中約定,公司有權(quán)自行決定是否給予。實(shí)務(wù)指南

          試用期是約定條款,有約定從約定,無約定則無試用期。

          試用期是一個(gè)約定條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。

        關(guān)于勞動(dòng)合同3

          甲方:紙制品有限公司

          乙方:

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,就________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng),本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

          一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè):

          1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》;

          2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》;

          3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》;

          4、《薪酬管理制度》;

          5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;

          二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

          三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的.法律責(zé)任。

          六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的,雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

          十、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

          一、若勞動(dòng)合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,乙方仍 在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。

          二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

          三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。

          四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方: 乙方:

          法定代表人(委托代理人):____日期:____日期:

        關(guān)于勞動(dòng)合同4

          在線律師:饒奮斌(江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師)

          李先生:我與公司今年二月份用工合同到期,公司負(fù)責(zé)人講到期就不與我再簽合同了,我想請(qǐng)問律師,我能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?另外,公司雙休日也有工作的,這個(gè)加班工資單位也一直沒有發(fā)過,公司應(yīng)該不應(yīng)該補(bǔ)發(fā)我的加班工資?

          饒律師:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,如果你與公司的用工合同到期后,公司以等同或高于原來的工作待遇與你續(xù)簽用工合同,而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下,你拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,公司不同意與你續(xù)簽用工合同,你們雙方即便用工合同正常到期終止,你還是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于單位雙休日上班,如果單位沒有給你調(diào)休,單位理所應(yīng)當(dāng)支付欠你的加班工資。

          張先生:我朋友于20xx年7月開了個(gè)經(jīng)銷煤炭的公司,公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議,約定我公司投資一百萬,我公司不用過問他公司經(jīng)營(yíng)狀況,公司不論盈虧,到每年底給我公司投資款的百分之二十的.分紅。可至今為止,公司只償還我投資款近十萬元,我公司現(xiàn)在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤(rùn)分紅,請(qǐng)問律師是否可行?

          饒律師:你們之間簽訂的合作協(xié)議,明為合作經(jīng)營(yíng),實(shí)為公司間的借貸行為,此舉違反國(guó)家有關(guān)的金融法規(guī),應(yīng)該認(rèn)定為無效協(xié)議。按照無效合同返還所得財(cái)產(chǎn)的原則,你公司只能要回剩余借款九十余萬元的本金。

          李先生:我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚,在各方面我們均能達(dá)成協(xié)議。我們共同生育一子,為了以后更好地?fù)嵊覀兊暮⒆樱乙笃拮右舶ㄎ易陨恚覀冸x婚后,如果再婚均不得再生育孩子,如果任何一方違約,要給予另一方違約賠償,請(qǐng)問律師這樣是否可行?

          饒律師:不可行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,公民享有生育的權(quán)利,公民生育權(quán)是其人身權(quán)的重要組成部分,尤其婦女的生育權(quán)在《婦女權(quán)益保障法》中更有明確的規(guī)定。你們這條約定明顯是對(duì)法律規(guī)定的違背,當(dāng)然屬于無效約定。其次,如果你妻子離婚后跟后任丈夫結(jié)婚,如果符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形,而你做出這個(gè)約定,也是對(duì)他人生育權(quán)的剝奪,基于這兩點(diǎn),你們做出這種約定于情于理于法均不符,因此建議離婚時(shí)不要做此約定。

        關(guān)于勞動(dòng)合同5

          第()號(hào)

          員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時(shí)間:年月日

          通知送達(dá)方式:直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()

          公司經(jīng)辦人:

          本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

          員工簽收:日期:

          解除勞動(dòng)合同通知書

          第()號(hào)

          同志:

          您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

          1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

          2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

          4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

          5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

          6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

          8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

          9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

          10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

          11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

          特此通知

          公司名稱(蓋章)

          年月日

          公司解除勞動(dòng)合同條件

          關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,如下所示:

          公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.;

          (五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        關(guān)于勞動(dòng)合同6

          《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。

          勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的.內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外,如果認(rèn)為有必要,還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的,不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上,作為約定條款加以規(guī)定。

          用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí),要符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定,否則,所約定的條款即為無效條款,不能發(fā)生法律效力。

          即使是用人單位與勞動(dòng)者約定的條款,也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。

        關(guān)于勞動(dòng)合同7

          甲 方:______

          乙 方:________

          經(jīng)濟(jì)類型:_____

          性別:________

          法定代表人:_______

          出生日期:________年____月____日

          委托代理人:_______

          居民身份證號(hào)碼:______

          編碼:_________

          家庭住址:________

          甲地址:_________

          編碼:

          所屬街道辦事處:_________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一章 勞動(dòng)合同期限  

          第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

          本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個(gè)月,即________年____月____日至________年____月____日,為試用期。

          第二章 工作內(nèi)容  

          第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,在_______部門,擔(dān)任________崗位(工種)工作。

          第三條 乙完成的工作數(shù)量_______,達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

          第三章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件  

          第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。

          (1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲安排乙每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

          (2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

          (3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙自行安排。

          第五條 甲安排乙延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙相應(yīng)待遇:  

          (一)安排乙延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;  

          (二)休息日安排乙工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;  

          (三)法定休假日安排乙工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

          第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

          甲應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。

          第七條 甲負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          第四章 勞動(dòng)報(bào)酬  

          第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

          第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲每月____日以貨幣形式支付乙工資,工資不低于 ,工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,其中試用期間工資為________元。

          執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

          第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙下崗待工的,甲保證乙的月生活費(fèi)不低于___________________。

          第五章 保險(xiǎn)福利待遇  

          第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

          第十二條 乙患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

          第十三條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十四條 甲為乙提供以下福利待遇:___________________。

          第六章 勞動(dòng)紀(jì)律  

          第十五條 乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          第十六條 乙違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

          第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂  

          第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

          第十八條 訂立本合同所依據(jù)的39;客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

          第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第二十條 乙有下列情形之一,甲可以解除本合同:  

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;  

          2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲規(guī)章制度的;  

          3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲利益造成重大損害的;  

          4.被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十一條 有下列情形之一的,甲可以解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙:  

          1.乙患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的;  

          2.乙不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  

          3.雙方不能依據(jù)本合同

          第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

          第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

          第二十三條 乙有下列情形之一,甲不得依據(jù)本合同

          第二十一條、

          第二十二條終止、解除本合同:  

          1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  

          2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;  

          3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的;  

          4.義務(wù)服兵役期間的。

          第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按___________辦理,不得依據(jù)本合同

          第二十一條、

          第二十二條解除勞動(dòng)合同。

          第二十五條 乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲。

          第二十六條 有下列情形之一,乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同:  

          1.在試用期內(nèi)的;  

          2.甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;  

          3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

          第二十七條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

          第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

          第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償  

          第二十九條 有下列情形之一,甲違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:  

          1.甲克扣或者無故拖欠乙工資的,以及拒不支付乙延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;  

          2.甲支付乙的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十條 下列情形之一,甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,每滿________年發(fā)給相當(dāng)于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月:  

          1.經(jīng)與乙協(xié)商一致,甲解除本合同的;  

          2.乙不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲解除本合同的。

          第三十一條 下列情形之一,甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:  

          1.乙患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的;  

          2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲解除勞動(dòng)合同的`;  

          3.甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。  以上三種情況,如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

          第三十二條 甲解除本合同后,未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十三條 支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙在甲工作時(shí)間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十四條 乙患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的,甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

          第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第三十七條 乙解除本合同的,凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

          第九章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容  

          第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  

          第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第十一章 其 他  

          第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件:  

          第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲:______(蓋 章)

          乙:________(簽 章)

          法定代表人:____________

          或委托代理人:___________(簽章)

          簽訂日期:________年____月____日

        關(guān)于勞動(dòng)合同8

          甲方:______

          乙方:______

          一、勞動(dòng)合同期限:

          1、從______年______月______日起至______年______月______日止。

          2、試用期從______年______月______日到______年______月______日止。(______試用期)

          二、乙方的工作崗位:______工作地點(diǎn):______

          三、乙方的工作時(shí)間:乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期工資為元/月;試用期滿正常工作時(shí)間工資為:

          1計(jì)時(shí)工資:______元/月;

          2計(jì)件工資:以確認(rèn)公布產(chǎn)品單價(jià)為準(zhǔn)計(jì)件,不低于______元/月。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及其他:甲、乙雙方按照法律法規(guī),參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

          六、其它約定條款:

          1、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和工作的`實(shí)際需要,依據(jù)乙方的專業(yè),特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點(diǎn)、崗位、職務(wù),乙方工作崗位及職務(wù)變更后其薪資也將同時(shí)變更。

          2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作能力,工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核,并參照考核結(jié)果定期或不定期地對(duì)乙方的職務(wù)及工資水平進(jìn)行調(diào)整。

          3、乙方必須自覺遵循甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及服從甲方管理,按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。

          4、乙方有義務(wù)為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

          5、乙方查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假個(gè)人信息的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費(fèi)用。

          6、甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班,并完成業(yè)務(wù)淡季補(bǔ)休。

          勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、履行。變更,解除和終止,以及解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金的支付等,均必須按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

          本合同一式兩份,用人單位蓋章后,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方(用人單位名稱):______(蓋章)

          聯(lián)系電話:______

          法定代表人(負(fù)責(zé)人):______

          乙方(職工)姓名:______

          居民身份證號(hào)碼:______

          聯(lián)系電話:______

          住址(通信地址):______

          ______年______月______日

        關(guān)于勞動(dòng)合同9

          1.勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

          法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定,則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無效情形。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規(guī),包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,其目的是改善勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者的基本生活,避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效,是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

          2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

          欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相,欺騙對(duì)方,誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多,包括:

          (1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格,提供了假的資格證書。

          (2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的.。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的。

          3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。

          這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容,這也是合同的一般原則。

          勞動(dòng)合同是否有效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。

          勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),如果簽訂之時(shí)就多注意,避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形,以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意。

        關(guān)于勞動(dòng)合同10

          甲方:

          乙方:

          甲方因工作需要,聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

          第一條 合同期限

          本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 個(gè)月。

          第二條 工作任務(wù)

          1、甲方安排乙方從事 工作。

          2、乙方同意按甲方工作需要,在 崗位,承擔(dān) 任務(wù)。

          3、乙方應(yīng)完成所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo):

          第三條 勞動(dòng)管理

          1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

          2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

          3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

          第四條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。

          2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月8日為發(fā)薪日。

          3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

          4、甲方支付乙方崗位工資 元、三金補(bǔ)助 元。

          第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

          2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

          (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

          (2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的.;

          (3)乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機(jī)密泄露的;

          3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

          4、甲方按照《公司》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

          5、由于工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,在合同期滿后續(xù)訂合同。

          第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第七條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        關(guān)于勞動(dòng)合同11

          第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

          用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中,有的意見反映

          ,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,有的用人單位刁難勞動(dòng)者,不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,扣押勞動(dòng)者檔案,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為,在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,由于勞動(dòng)合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。

          一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

          在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是:在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

          1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

          在實(shí)踐中,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案,不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍,因此勞動(dòng)合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)

          行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人,按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

          勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),即按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的'交接等。

          四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

          在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

          五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

          實(shí)踐中,發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,勞動(dòng)合同文本滅失,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實(shí),有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利。考慮到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。

        關(guān)于勞動(dòng)合同12

          《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

          所以,在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失:

          一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

          二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的',享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

          即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有:

          三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯(cuò)的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。

          在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

          勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

        關(guān)于勞動(dòng)合同13

          (勞動(dòng)者姓名)________(勞動(dòng)保障卡號(hào):__________),于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要:___________________________),于 年 月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出)。如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          (單 位 蓋 章)

          年 月 日

          注:1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整,不得涂改

          2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          3、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

          《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

          終止或者解除部分部分條款選摘

          第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,不需事先告知用人單位。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第四十條 有下列情形之一的`,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

          責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          

        關(guān)于勞動(dòng)合同14

          勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款,應(yīng)采用書面形式訂立,否則將被確認(rèn)為無效。

          無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件,全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

          一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立,必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件,這就是主體要合格,意思表示要自愿真實(shí),內(nèi)容要合法、完整,形式符合法定要求,訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件,任缺其一,均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。

          無效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

          1.合同主體不合格,是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格,是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格,即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

          2.意思表示不真實(shí),以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同,其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉,故不是真實(shí)的意思表示。

          3.內(nèi)容不合法或不完整,即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

          4.形式不合法,即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

          5.訂立程序不完備,即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。

          勞動(dòng)合同無效必然導(dǎo)致一定的法律后果,因而它必須經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn)。我國(guó)法定的確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。

          勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無效的法律后果一般是,自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說,無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種,必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題,也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的.當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任,甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同,引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。對(duì)此,應(yīng)理解為自訂立時(shí)起無效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù),而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時(shí)起,就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)力支出后就不可回收,由此決定了對(duì)無效勞動(dòng)合同已履行部分,即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇,不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式,并且對(duì)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同但已為用人單位提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

          無效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性,對(duì)于無效勞動(dòng)合同,不可能采用返還及追繳等辦法處理,所以,根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施,包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

          1.撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同,要停止履行。對(duì)于已履行的部分,對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付,參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的,如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

          2.修改合同勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的處理,適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效,該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,溯及到該合同生效之時(shí)。

          3.賠償損失無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位,不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定:“由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

        關(guān)于勞動(dòng)合同15

          甲方:____________________

          乙方:____________________

          根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,就乙方申請(qǐng)來甲方單位實(shí)習(xí)一事,甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,約定如下:

          一、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。

          二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

          1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

          2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù),基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);

          3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù),同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);

          4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,開拓業(yè)務(wù)渠道,爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

          三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

          實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的.勞務(wù)費(fèi)。

          四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

          乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo),行政上由甲方辦公室管理,實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出實(shí)習(xí)鑒定。

          五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過錯(cuò)造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

          六、實(shí)習(xí)期滿,若乙方符合甲方聘用條件,甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

          七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

          八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

          九、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:____________________

          代表:____________________

          乙方:____________________

          _______年_______月______日

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