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勞動合同

時間：2025-02-17 00:32:27 勞動合同我要投稿

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勞動合同范本【熱】

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同范本【熱】

勞動合同范本1

　　勞動合同

　　單位（甲方）：__________________________

　　單位地址：_________________________________________________

　　單位法定代表人：____________

　　員工（乙方）：____________

　　身份證號碼：__________________________

　　戶口所在地：______________________________________________

　　通訊地址：_________________________________________________

　　郵編：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　1、甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限：年，即自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　2、乙方工作地點為：，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　3、乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。

　　2、甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。并給予相應的報酬或安排補。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月，甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　2、甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　3、乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　4、甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。

　　5、甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　3、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　1、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

　　競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

　　2、乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　1、乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　2、乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　4、甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　2、有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　3、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　①乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　②乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

　　③乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　④乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

　　⑤乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　⑥乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作：

　　⑦勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　①甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

　　②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

　　6、乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前３０天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　7、有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　①乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

　　②乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　③符合計劃生育政策的`女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　④符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的；

　　其他約定：

　　⑴乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任；

　　⑵乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失；

　　⑶若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　十、其他事項

　　1、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

　　4、本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

勞動合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的'；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1。、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

勞動合同范本3

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）：

　　簽約代表：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規，在自愿平等的基礎上，簽訂本合同，以供遵守。

　　一、勞動者承諾并保證

　　1、乙方對本勞動合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權益；

　　2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；

　　3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動合同義務的任何合同。

　　二、勞動期限

　　本勞動合同的期限共12個月，從起至止（若月數與起止日期不一致時，以起止日期為準）

　　三、試用期

　　1、本勞動合同的試用期為1個月，從起至止（若月數與起止日期不一致時，以起止日期為準）。

　　2、本勞動合同試用期的.勞動報酬為元

　　3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數

　　四、工作內容

　　1、根據公司經營需要，乙方在公司擔任職務

　　2、乙方在公司的主要工作任務及工作職責是：

　　3、甲方可根據公司經營業務需要以及乙方的專業技能和工作表現等調整員工的工作崗位。

　　五、工作地點

　　1、乙方受聘后的工作地點是：

　　2、甲方可根據公司經營業務需要以及乙方的專業技能和工作表現等調整員工的工作地點。

　　六、工作時間與休息休假

　　1、基于公司的業務需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標準工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　2、甲方可根據國家規定和公司的經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班，甲方安排加班的時間按照法律法規和甲方規章制度規定給予補休或支付加班工資。

　　未經甲方安排或確認，乙方自行延長工作時間、節假日工作等行為不屬于加班。

　　3、乙方享有國家規定的法定節假日以及按照公司規章制度確定的其他假期。

　　七、勞動報酬

　　1、乙方的月固定工資為人民幣元。如乙方經甲方安排或確認加班的，甲方應依法向乙方另行支付加班費。

　　2、甲方應從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應繳納的個人所得稅。

　　3、乙方指定的工資賬號是：

　　開戶銀行：【】

　　賬戶名稱：【】

　　賬戶號碼：【】

　　八、工資發放

　　甲方保證按月發放工資，應在每月30號前向乙方支付工資，如遇節假日則順延節假日的次日。

　　九、社會保險

　　甲乙雙方按照國家和省、市的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　十、勞動紀律和規章制度

　　乙方在勞動合同履行過程中應當嚴格遵守國家的法律、法規，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責和義務。

　　十一合同解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可依法解除本合同。

　　2、甲乙雙方可依據相關法律法規解除勞動合同。

　　3、乙方離職前，應當與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應當與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關系結束。

　　十二、經濟補償和賠償

　　在本合同被解除或終止時，甲方應依據相關法律法規向乙方支付經濟補償。

　　十三、送達地址

　　1、乙方指定接受郵件的郵箱為：

　　2、乙方在勞動合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯絡信息的更改應及時通知公司，若由于聯絡信息不準確或變更未及時通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔全部后果。

　　十四、勞動仲裁

　　若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生任何糾紛，應當友好協商；協商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　簽訂時間：

　　簽訂地點：

勞動合同范本4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：（身份證號碼：）

　　根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在崗位上工作，因生產經營變化和工作需要，甲方有權隨時調換乙方的工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方試用期月工資標準為元；試用期滿為元。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。

　　六、社會保險和福利

　　（一)甲乙雙方執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定；但乙方自愿放棄保險待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會保險的，其一切后果均由乙方自行承擔，乙方無權要求甲方賠償或承擔其他任何責任。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、勞動合同的`變更、解除、終止

　　1、甲、乙雙方按照法律、行政法規規定變更、解除、終止。

　　2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被甲方或其他單位調查期間，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

　　九、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　1、乙方違反法律、法規規定或本合同約定解除勞動合同，應賠償甲方損失。

　　2、甲方出資對乙方進行各種培訓，因乙方原因解除勞動合同，乙方將全額賠償甲方培訓費用。

　　3、乙方在合同期內或解除合同后，必須為甲方保守商業秘密、知識產權，如果乙方違反該條款給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。

　　4、對甲方負有保密義務的乙方，應依法遵守竟業限制規定。

　　5、乙方的社會保險費用有甲方支付給乙方，甲方無須為乙方再辦理社會保險手續，由此產生一切法律后果均由乙方自行承擔。

　　十、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同以上條款系雙方真實意思表示，本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽署日期：年月日

勞動合同范本5

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電話：手機：

　　合同起止日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　(1)崗位技能：________________________

　　(2)工作經驗：________________________

　　(3)文化程度：________________________

　　(4)其他條件：________________________

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

　　第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第八條乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

　　(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　(一)_____________________________________________

　　(二)_____________________________________________

　　(三)_____________________________________________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)符合法律法規規定的其他情形的。

　　第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的`;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

　　第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　(一)_____________________________________________

　　(二)_____________________________________________

　　(三)_____________________________________________

　　十、經濟補償與賠償

　　第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

　　(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;

　　(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

　　(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.

　　第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方：

　　或委托代理人：

　　日期：日期：

　　合同編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二)因防治工業污染源搬遷的;

　　(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)義務服兵役期間的;

　　(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_____________________________________

　　________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

勞動合同范本6

　　甲方：

　　單位名稱：法定代表人：委托代理人：單位地址：

　　乙方：

　　姓名：性別：出生年月：居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(試用期限的長短，按有關規定的最長不超過六個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)

　　第三條職務(或從事某工種的工作)

　　甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等)。

　　第四條工作時間

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條勞動報酬

　　（一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為元。

　　（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

　　第六條保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　第七條勞動保護。

　　(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

　　(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　(一) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

　　（二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十條教育與培訓

　　甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　４、被依法追究刑事責任的。

　　（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

　　３、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

　　１、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　３、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　４、義務服兵役期間的：

　　（七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

　　（八）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　１、在試用期內的；

　　２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十三條違約責任

　　(一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　(二)列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　１、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　１、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　(四)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患

　　重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本7

　　（非全日制從業人員使用）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方

　　（一）法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（二）注冊地址

　　（三）經營地址

　　第二條乙方性別

　　（一）居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　（二）在甲方工作起始時間年月日

　　（三）家庭住址郵政編碼

　　第三條本合同于年月日生效。

　　第四條乙方同意提供根據甲方工作需要，擔任以下工作：

　　第五條乙方的工作時間為

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定：

　　第七條甲方應當按照省（區/市）工傷保險的規定為乙方交納工傷保險費。

　　第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于省（區/市）非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的.，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附件如下：

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家和地方的有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　日期：日期：

勞動合同范本8

　　編號：______________

　　甲方（單位）名稱：__________

　　所有制性質：________________

　　地址：______________________

　　法人代表：__________________

　　乙方（工人）姓名：__________

　　性別：______________________

　　年齡：______________________

　　民族：______________________

　　現住址：____________________

　　居民身份證號碼：____________

　　務工許可證號碼：____________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用_________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產（工作）任務：

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

　　（2）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　（3）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　（1）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的_________，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

　　（2）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　（3）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規定執行。

　　（4）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　（1）按時上下班，不得遲到早退。

　　（2）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

　　（5）聽從指揮，服從調動。

　　（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的.終止、解除和辭職

　　（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；

　　（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　　（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產；

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的；

　　（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

　　（5）自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（6）經國家批準應征入伍的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（六）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（二）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。

　　九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方（單位）（蓋章）：_______

　　法定代表人（簽字）：_________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方（簽字）：_______________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：鑒（公）證機關（章）

　　年月日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　附件

　　附1續訂勞動合同情況

　　續訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

　　續訂勞動合同有關事宜：_________。

　　用工單位：_____________________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

　　工人：_________________________（簽字）

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：鑒（公）證機關（章）

　　年月日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　附2勞動合同內容變更情況

　　用工單位：_____________________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

　　工人：_________________________（簽字）

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：鑒（公）證機關（章）

　　年月日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　注：

　　（1）本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

　　（2）試用期一般為一個月。

　　（3）本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。

　　（4）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

勞動合同范本9

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方(甲已)協商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：

　　1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。

　　2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

　　3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

　　5、管____區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要時由管____區出人清理的費用的由已方負責。

　　7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的`自負，單位一律不承擔責任。

　　8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

　　9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。

　　10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ ________年____月____日________年____月____日

勞動合同范本10

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第七條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元或按

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

　　執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方根據生產崗位的.需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條本合同的附件如下

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期：年月日

勞動合同范本11

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為_______元／月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元／月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的'工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條合同解除

　　（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條特別說明

　　本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本12

　　答辯人：地址：

　　被答辯人：地址：

　　法定代表人：風險提示：

　　一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，

　　首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

　　其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

　　一、被答辯人所稱與答辯人在________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動關系沒有事實依據。風險提示：

　　制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的.事實和理由相抗衡。可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從________年____月____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的________年____月____日；二是，據仲裁申請書中，_______所述，其________年所簽合同與________年所簽合同都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關系

　　二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。

　　三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

　　四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業保險的比例為____%，如果從________年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為_____元，繳納失業保險金為____元；如果從________年____月____日開始算，答辯人應繳納養老保險金為____元，失業保險金為____元。

　　五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。

　　綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。

　　此致_______人民法院答辯人：________年____月____日風險提示：

　　在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

　　附：答辯書副本_____份；證據材料______份。

勞動合同范本13

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪______元或月薪______元；

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米______元；

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的'。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的；

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年______月______日

　　乙方代表（簽名）：

　　_________年______月______日

　　附件：

　　本附件是（甲方）與（乙方代表）在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方（______班組，共______人）的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名（本人親筆簽名）如下，表示承認：

　　班組：

　　乙方代表：

　　電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　備注：

　　班組：

　　乙方代表：

　　電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　備注：

　　合同變更情況

　　班組：

　　乙方代表：

　　電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　備注：

　　勞動者甲方負責人：

勞動合同范本14

　　甲方(用人單位) 名稱：

　　住所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者) 姓名：性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型(非農業、農業)：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：

　　固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方辦公室。

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行標準工時工作制。

　　標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條甲方按下列計時工資形式支付乙方工資。

　　按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

　　第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的'，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

　　第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十七條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十九條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十一條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十二條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十八條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十九條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十條以下協議作為本合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、保密協議書

　　第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

　　第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽名)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽名或蓋章)

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同范本15

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條根據甲、乙雙方協商，本合同期限為如下第（）種類型：

　　（1）、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；

　　（2）、無固定期限合同。自年月日起。

　　（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為：。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關工作。經甲、乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。

　　第三條乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區環保科技產業園環保東路158號；

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

　　第五條甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第六條甲乙雙方經協商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節假日加班。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。

　　第九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十一條試用期滿后，甲方根據乙方所從事的崗位及擔任的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，具體標準另行規定。如甲方的薪酬管理制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況，當月發放上月的工資。發薪日為每月31日前，若遇節假日，提前至最近工作日發放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協商具體發放時間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。

　　第十三條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲乙雙方依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。

　　第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十三條下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不改正的；

　　4、雙方不能依據本合同第二十條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.；

　　2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。

　　第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技術人員、項目經理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提前三個月通知甲方；

　　第二十七條在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十八條本合同到期，勞動合同即行終止。

　　第二十九條出現下列情形之一時，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿時；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇時；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；

　　4、甲方被依法宣告破產時；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形出現時

　　第三十條本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內給予明確回應，否則視乙方放棄續訂勞動合同。

　　九、雙方約定事項、違約補償

　　第三十一條乙方未經甲方法人代表授權或批準，不能從事下列活動。

　　1、以甲方名義考察、談判、簽約；

　　2、以甲方名義提供擔保或證明；

　　3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息；

　　4、代表公司出席公眾活動；

　　第三十二條乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應按《商業秘密保護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

　　1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作；

　　2、兼職于甲方的業務關聯單位或商業競爭對手；

　　3、所兼職工作對本單位構成商業競爭；

　　4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

　　第三十三條乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

　　第三十四條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業秘密和知識產權的行為活動。如乙方違反保密義務，乙方須按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。

　　第三十五條在本合同服務期滿或者按照本合同的規定甲乙雙方解除合同后，乙方應當遵守甲方《關于競業限制的相關規定》，在規定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業務。乙方在規定的競業期限內違反本條款的規定，由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任；在協議規定的競業限制期限內，由甲方按協議規定向乙方支付相應的競業限制補償金。

　　第三十六條甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業限制的相關規定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規定認真履行相關義務。

　　第三十七條乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，乙方愿意承擔由此帶來的一切后果。

　　第三十八條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方出資培訓乙方的培訓費，如外出考察、學習、參觀等。乙方在接受培訓后未在本企業服務滿約定期，單方面要求解除合同，則乙方需按《培訓協議》補償甲方相關的培訓費用；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　十、勞動爭議處理

　　第三十九條本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規不符之處，按照國家法律、法規和有關政策執行。因履行本合同發生的爭議，甲乙雙方友好協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　1、《公司保密制度》

　　2、《關于競業限制的相關規定》

　　3、《商業秘密保護協議》