解除勞動合同(精選15篇)
隨著人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的解除勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動合同1
查春勇：
鑒于你已嚴重違反我公司的`規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯系，無法當面向你送達解除勞動合同通知書，現特向你公告送達。自公告之日起，我公司與你之間的勞動合同正式解除。
特此公告。
山東濟華燃氣有限公司
十二月四日
解除勞動合同2
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;
勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的';
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實現
(4)當事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規定患病職工在醫療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
解除勞動合同3
解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由于勤奮敬業又善于交往，業績一直領先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。
于是，肖先生與公司續簽了3年期勞動合同，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的'營銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動合同。
該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動合同關系是沒有法律依據的。
用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬于用人單位內部規章制度范疇，其調整的主要內容是職工相應職務;后者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動合同關系。
《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動合同不允許再次約定試用期。
因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。
草考資料：中國人大網-
中華人民共和國勞動合同法
解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動合同的情形下，要支付二倍經濟補償金。
根據勞動合同法規定，在用工單位違反勞動合同法，單方面違約或者中止勞動合同的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償
再看看別人怎么說的。
解除勞動合同4
甲方：__公司(以下簡稱甲方)
乙方：___(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關退工手續。
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，合同不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：__有限公司
法定代表人或授權委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
解除勞動合同5
甲方：_______有限公司
乙方：___
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：
一、甲乙雙方同意解除于____年__月__日簽訂的`《勞動合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
（一）在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
（二）其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點：
甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________
法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________
____年__月__日 ____年__月__日
解除勞動合同6
甲方：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）
5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的'離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
解除勞動合同7
甲方：(公司)
乙方：(員工)，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的'醫療期截止20xx年12月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
乙方家屬(簽字畫押)：
20xx年xx月xx日
解除勞動合同8
員工提出解除勞動關系，那么單位需要要求員工在書面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續，并保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動者依據勞動合同法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動合同。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動者依據勞動合法第三十八條規定解除勞動合同的，還應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提出解除勞動合同，有三種情況，
即勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償；
二是用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償。需要支付經濟補償金的情況如下：
《勞動合同法》相關規定：
第四十六條有下列情形之一的'，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動合同法的證據，主張賠償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同9
用人單位（甲方）：_____________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________
民族：_________籍貫：______________學歷：________________
身份證號碼：________________________________________________
現居住地址（通信地址）：___________________________________
聯系電話：_________電子郵箱：_______________________
微信號：______________________________________
戶口所在地及類型（城鎮/農村）：__________________________
緊急聯系人及電話：_________________________________________
甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
第一條協議終止
雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權利義務終止；
第二條協議的提出、補償金
1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
2、乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
第三條社會保險費
甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止；
第四條勞動報酬
1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的.勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關規定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。
2、解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
第五條離職交接
1、乙方應在本協議簽字后______日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。
2、如有乙方負責辦理的對外業務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
第六條保密協議
1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動合同或保密協議的約定向甲方支付違約金________元。
2、乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定；
第七條文件轉移、交接
1、乙方辦理完各項交接之后______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。
2、乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
第八條爭議解決
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過友好協商加以解決；不愿協商或者協商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。
第九條其他事宜
1、本協議條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十條合同生效及補充
1、甲、乙雙方在簽署本協議時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執行。
2、本協議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。
3、本協議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。
4、本協議壹式_______份，甲、乙雙方各執_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
（以下無正文）
協議簽訂于：_______年_______月_______日
甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________
解除勞動合同10
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本合同如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；
6、乙方應當于本合同簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本合同內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________
________年________月________日________年________月________日
解除勞動合同11
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
8、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
解除勞動合同12
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同13
孕期員工嚴重違反公司規章制度時，公司可以解除勞動合同。
不過公司要付舉證責任，第一要證明員工嚴重違反制度，第二公司制度是履行合法手續制定的（比如說公開征求職工代表意見等），第三證明公司制度已公布或員工已學習。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的`機會。
至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
解除勞動合同14
甲方：_________(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
解除勞動合同15
甲方：XXXX集團股份有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的.勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時間： 年月 日
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