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工會勞動合同
隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的工會勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會勞動合同1
《勞動合同法》第六條規定“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益”。《勞動合同法》的出臺和實施，對工會在進一步理順企業與職工關系，建立起適應社會主義市場經濟要求的和諧的新型勞動關系方面提出了新的更高的要求。因此，工會在處理勞動關系時一定要找準切入點，以基本職責為基準，轉變工作方式和工作思路，履行各項職能，使企業的改革力度、發展速度與職工的承受程度相統一。
一、勞動合同法中，工會權利的性質及其特征
工會權利的性質：勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人來確立和實現勞動關系，明確雙方當事人權利和義務的法律。勞動合同法調整的對象主要是個別勞動關系。勞動合同制度最重要的內容是要明確在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中雙方當事人的權利和義務關系。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重維護處于弱勢地位一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量和利益的平衡。
工會權利的基本特征：工會的權利來自勞動者一方的授權；工會的權利與勞動者的利益相關；工會的權利屬于以勞動關系內部平衡為目的的勞資自治協調機制；工會的權利覆蓋了勞動者與用人單位建立和形成勞動合同關系的全過程。
二、工會在勞動關系中的基本作用
由于勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現勞動合同關系中的權利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據。這些作用表現在勞動合同關系中的五個方面。
1.對于勞動者在勞動合同關系中的權益認定，工會發揮的是指導作用。勞動合同關系的產生，以勞動者進入用人單位為前提。通過工會的幫助指導，避免勞動者個人在無法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動合同。
2.對于勞動者在勞動合同關系中的利益訴求，工會發揮的是表達作用。工會組織就是將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時。
3.對于勞動者在勞動合同關系中的利益實現，工會發揮的是維護作用。依法維護勞動者的合法權益，是工會的基本職責。
4.對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，工會發揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人的力量無法得到保障。勞動合同法據此強化了工會通過集體合同制度發揮的制約作用。
5.對于政府部門在勞動合同關系中的執法監督，工會發揮的是協助作用。勞動合同制度實施的監督管理工作，屬于勞動行政部門的執法權。但是，單靠勞動行政部門監督管理執法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優勢，加強工會的`群眾性執法監督，是勞動合同法的明確要求。
三、工會在創建和諧勞動關系中的主要職責
1.提高企業經營者和職工的法律意識。要處理好企業勞動關系協調機制，維護好職工的合法權益，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，增強企業經營管理者自覺執行和廣大職工
依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。
2.加強企業勞動關系協調機制的制度建設。1)進一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度；2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規的規定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發生。
3.完善健全三大工作體系
1)建立健全勞動關系協商調解體系。工會要依法監督勞動合同的訂立、執行、變更、解除和終止，同時進一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實保證合同的履約兌現。
2)建立完善民主監督體系，切實保障職工的民主權利。工會要組織職工進行群眾監督，定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執行情況等進行監督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。此外工會還應積極推行廠務公開制度，使職工知廠情議廠政，切實保障職工的民主權利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業要想協調好勞動關系，必須逐步建立完善職工基本養老和醫療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。
綜上所述，工會在勞動合同法中權利和作用的實現，既要靠工會自身，也要靠工會外部的環境。工會在勞動合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動者應負的社會責任。工會承擔對勞動者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動者承擔責任的工會領導人，有在市場經濟條件下有效的維權機制，最關鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行勞動合同法賦予的權利，發揮應有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執政理念和對工會發揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴格執行和賦予工會制約平衡勞動關系更為有力的手段。
工會勞動合同2
尊敬的xxx先生/女士：
首先，感謝您與本公司就解除勞動合同事宜進行的積極溝通。經過認真考慮和審慎決定，工會經過研究決定，同意貴方提出的解除勞動合同的申請。
一、工會同意解除勞動合同的原因分析
我們理解貴方提出解除勞動合同的原因是由于個人工作表現不佳，經過與貴方多次溝通，我們認為這一決定是基于對貴方實際情況的客觀評估，我們對此表示理解并尊重。同時，我們也希望貴方能夠認真反思自己的工作表現，積極改進，爭取在未來的工作中取得更好的成績。
二、工會同意解除勞動合同的具體細節
1. 解除時間：工會同意在收到本函后立即解除勞動合同，雙方之間的勞動關系將正式終止。
2. 補償金：根據公司的相關規定，貴方將獲得相應的經濟補償金。具體金額和支付方式將在雙方協商一致的基礎上進行。
3. 離職手續：貴方需在解除勞動合同前完成所有必要的離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。
4. 保密協議：在解除勞動合同后，貴方需遵守公司的保密協議，不得泄露公司的商業秘密和機密信息。
三、工會對此事的看法和期望
我們相信，貴方在未來的職業生涯中能夠取得更好的成績，我們也希望公司在未來的招聘和培訓工作中能夠更加注重員工的素質和能力，選拔更優秀的員工加入我們的團隊。
四、對貴方的建議和鼓勵
在此，我們希望貴方能夠認真反思自己的工作表現，積極尋求改進，努力提升自己的職業素養和能力水平。同時，我們也鼓勵貴方在未來的`工作和生活中保持積極向上的心態，迎接新的挑戰和機遇。
五、結尾部分
最后，我們再次感謝您與本公司的合作，以及工會與貴方之間的積極溝通和協商。我們希望雙方在未來的工作和生活中能夠保持良好的關系，共同推動公司的發展和進步。如有任何疑問或需要進一步協商的事宜，請隨時聯系我們。我們將竭誠為您解答和協助。祝愿貴方在新的職業生涯中取得更加出色的成績！
xxx工會
日期：20xx年xx月xx日
工會勞動合同3
目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生；對勞動合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟發展和社會穩定。要改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權益。
一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發揮集體合同對勞動合同的規制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯系起來，注意運用集體合同規制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體合同，規范勞動合同，全面維護勞動者合法權利。
二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關系的作用
目前，從業者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協商達成一致意見后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動合同，促進勞動關系和諧穩定
為了企業的發展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。
工會要協助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業方式的`變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督；掌握勞動合同簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關系的五個環節，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續訂勞動合同書。
要加強和用人單位行政方的聯系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯系，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。
干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動合同制度的情況的監督檢查，協助企業建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動關系協調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。
作好勞動關系的協調和勞動合同矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。
工會勞動合同4
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_______部。
二、試用時間為_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月，試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期。從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定，嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的.追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳……)造成不良后果，責任自負。
十五、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
工會勞動合同5
甲方:
乙方:
本集體勞動合同(合同)由“北京___機械有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市____區青年路2號(下稱“公司”)與“北京___機械有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市____區青年路2號(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于____ 年 ____月____ 日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京___機械總廠和ABC汽車傳動產品專營公司(下稱“ABC”)于1992年7月18日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件A。 合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2.1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責和義務
(A)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
(B)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
(C)所有雇員必須遵守以下各項：
(Ⅰ)小心操作交給他們的設備和工具;
(Ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;
(Ⅳ)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;
(Ⅵ)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
(D)鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的'意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。
(E)除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責
(A)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
(B)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
(C)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
(D)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
(E)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
2.4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
3.5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。
3.6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
3.7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時間、節假日
4.1 工作時間
(A)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
(B)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
甲方 蓋章
乙方 蓋章
工會勞動合同6
工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。根據工會法的規定，工會在全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。按照勞動法、工會法等法律規定，各級工會組織享有廣泛的權利，如在參與民主管理、集體合同和勞動合同的訂立和履行、勞動合同的解除、勞動安全衛生、解決勞動爭議等。這些權利行使的主要目的，是為了維護職工的合同權益。因此，這些權利同時也是工會的職責。
一、幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同
幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同，是工會一項具體的職責。工會法第20條也規定：“工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同”。按照本法的規定，除了公務員和參照公務員管理的工作人員外，勞動者與用人單位都要訂立勞動合同。本來訂立勞動合同是勞動者和用人單位雙方的事，由勞動者和用人單位雙方平等協商確定。但是現階段，廣大勞動者的知識文化水平有判別，尤其是大量進城的'農民工，很多人對什么是勞動合同，怎么簽訂勞動合同，簽訂什么樣的勞動合同，可能都不懂，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
這些幫助、指導不是由工會代替職工與用人單位簽訂勞動合同，而是對職工作一些宣傳解釋工作，教育職工簽訂勞動合同的重要性，如何簽訂勞動合同，在勞動合同中有什么權利，應當履行哪些義務，怎么正確地履行勞動合同，違反勞動合同要承擔什么樣的責任，發生勞動爭議應當怎么辦?等等。目前，勞動合同的簽訂率不高，大量的勞動合同采取的是口頭形式，有的根本就沒有勞動合同，發生勞動爭議，處理起來沒有依據，造成一些案件久拖不決，勞動者的合法權益無從保護。
針對現實中的這些情況，本法規定所有的勞動合同必須要有書面形式，并對勞動合同的內容作了明確的規定，要求比較嚴格，貫徹實施勞動合同法，用人單位和勞動者都有一個適應過程。因此，更需要工會發揮作用，由工會幫助、指導職工簽訂勞動合同，有利于勞動法、勞動合同法等法律的宣傳和貫徹執行，有利于使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規的規定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，有利于減少勞動爭議的發生。需要注意，這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。
二、與用人單位建立集體協商機制
集體協商機制是工會作為職工方代表與企業方就涉及職工權利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協商解決機制。建立集體協商機制，維護用人單位職工具體的權利。它的層面比三方機制要低。主要是由企業工會與用人單位建立。當然，也不排除地方總工會與用人單位之間建立集體協商機制。工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。
集體協商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監督集體合同的履行;涉及職工權利的規章制度的制定、修改;企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活;勞動爭議的預防和處理以及雙方認為需要協商的其他事項。企業工會與用人單位建立集體協商機制，定期或不定期地就上述事項進行平等協商，經協商達成一致意見的，工會一方應當向職工傳達，要求職工遵守執行;企業方也應當按照協商結果執行。
工會勞動合同7
本合同由 棗莊伯桃酒廠公(以下簡稱甲方)與本企業工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。
第一章 總 則
第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規、規章，結合本廠實際，簽訂本合同。
第二條 企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表會議通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。
第四條 企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
第五條 企業行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，就職工關注的重大情況向職工進行通報。
第二章 勞動報酬
第六條 本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協商一次。
第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂、調整應征求工會意見。
第八條 因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執行的。
第三章 工作時間與休息休假
第九條 企業規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。
第十條 企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。
第十一條 企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。
第四章 社會保險與福利
第十二條 企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。
第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。
第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并支付生活費。女工生育按有關規定執行。
第五章 職業技能培訓
第十五條 企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。
第十六條 工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。
第六章 勞動安全衛生
第十七條 企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生合同 。嚴格執行有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好作業人員的勞動保護工作。
第十八條 企業依據《企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定》對職工進行安全教育，組織人員的培訓、復審。
第十九條 依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏。
第二十條 企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第二十一條 企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第二十二條 企業與工會應協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。
第二十三條 企業不得安排未成年人勞動。
第八章 勞動用工
第二十四條 企業招錄職工：
(一)實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起三個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續;
(二)要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。
第二十五條 企業應根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。
第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
第九章 勞動紀律和獎懲
第二十八條 企業依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本企業的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。
第二十九條 企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業的《職工獎懲辦法》及企業有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。
處分職工由企業提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業行政協商解決，確需開除的職工經職工代表討論決定。
第十章 企業經濟性裁員的條件和程序
第三十條 企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動部門報告后可以裁減人員。
第三十一條 企業按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應給予經濟補償。
第三十二條 工會代表應維護企業職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第十一章 企業工會經費的計提
第三十三條 根據《工會法》，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。
第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序
第三十四條 本合同的.有效期為二年。自勞動部門批準之日起生效。 第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的;
(二)在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的;
(三)本合同期滿;
(四)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，本合同難以履行。 第三十六條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第十三章 合同的執行及爭議處理
第三十七條 為保證本合同全面執行，雙方聯合成立監督檢查小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。
第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協商會議。 第三十九條 因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。 第十四章 附則
第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行，無明文規定的，由雙方協商后確定。
第四十二條 本合同草案經職工代表審議通過后，由企業法定代表人代表企業，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十三條 集體合同生效后，企業應自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業廠務公開欄、廠報、企業網站、職工維權手冊等方式(一個企業至少要選擇兩種公示方式)。
甲方(企業法定代表人)： 乙方(企業工會主席)：
______年______月______日 ______年______月______日
工會勞動合同8
勞動合同法草案三次審議稿規定：連續訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。有些常委會委員認為，這樣可能造成勞動關系僵化，建議再作斟酌。
全國人大法律委經同財經委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究認為，無固定期限勞動合同只是無確定終止時間的勞動合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現解除勞動合同的法定情形，同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀守法，能夠完成工作任務，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據此，法律委建議將這一項修改為：連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的.情形續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
此外，法律委還建議在草案中增加一款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
同時還將草案三次審議稿第八十二條相應修改為：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
就業促進法草案吸收全國意見后，24日提請十屆全國人大常委會第二十八次會議進行第二次審議。草案充分吸取了社會各方的意見，并進行了相應的修改。 就業促進法草案今年2月26日首次提請十屆全國人大常委會第二十六次會議審議。就業促進法草案公布第一天，全國人大常委會有關方面收到社會各界意見和建議1021件。大家比較關注的問題有：促進就業的政策支持、公平就業及就業援助等。
就業促進法草案增補有關規定，進一步強化促進就業的政策支持。草案規定：國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業機會，增加就業崗位。
草案還規定，國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業;縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于就業工作。
同時，草案設專章對公平就業進行集中規定：各級人民政府應當創造公平就業的環境，消除就業歧視。用人單位招用人員和職業中介機構從事職業中介活動，應當提供平等就業機會和公平就業條件，不得歧視求職者。婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準等。
另外，草案細化就業援助規定：各級人民政府應當建立健全就業與再就業援助制度，將就業援助與解決就業困難人員的生產生活結合起來，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。據統計，十五期間，城鎮新增就業4200萬人，轉移農村富余勞動力4000萬人。但是，十一五期間，我國的就業工作仍然面臨著十分嚴峻的形勢，就業壓力越來越大。
工會勞動合同9
________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。
第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章 勞動報酬
第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。
第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵
第三章 勞動時間和休息、休假
第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條 根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
第四章 勞動安全和衛生
第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
第二十條 企業按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。
第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。
第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。
第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的'調查，并提出處理意見和建議。
第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章 勞動關系協調
第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業方首席代表：__________________
(經理)
___________年_________月________日
________工會：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會主席)
___________年_________月________日
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