離職解除勞動合同
隨著人們法律觀念的日益增強，關于合同的利益糾紛越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的離職解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離職解除勞動合同 篇1
甲方：_______
乙方：_______身份證號碼：_______
依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協議：
1、甲、乙雙方勞動合同關系自____年__月__日正式終止，乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣_______元(大寫：_______)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的.幾項賠償。)
3、本協議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。
4、甲方依本協議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方規章制度造成甲方經濟損失的，甲方有權通過法律途徑予以追究乙方責任。
6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。
8、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人：_______
____年__月__日
乙方：_______
____年__月__日
離職解除勞動合同 篇2
甲方：_______
乙方：_________
身份證號：________
乙方于____年__月__日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的'原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方于____年__月__日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣__元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發生的一切款項。）
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；
四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：_______
日期：____年__月__日
乙方：_________
日期：____年__月__日
離職解除勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的.交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在離職__________發放。
5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協議書查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
（簽字或蓋章）
__________年______月______日
乙方：
（簽字或蓋章）
__________年______月______日
離職解除勞動合同 篇4
XXXX(姓名)，XX(性別)，身份證號：XXXXX，于XX年XX月XX日申請離職，經研究，XX年XX月XX日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，XXXX(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，XXXX(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的'重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
XXXXX公司(加蓋公章)
XX年XX月XX日
離職解除勞動合同 篇5
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a) 月份工資：共計￥ 元
b) 相應比例年終獎：共計￥ 元
c) 經濟補償金：共計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；
e) 其它：共計￥ 元；
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；
5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
年 月 日 年 月 日
離職解除勞動合同 篇6
一、勞動合同解除和離職證明的定義
（一）勞動合同解除
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
（二）離職證明
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、解除勞動合同證明和離職證明的區別
（一）出具的主體不同：
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
（二）出具的時機不同：
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
（三）勞動補償方面會不同：
解除勞動合同證明，《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的'應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
三、解除勞動合同證明與離職證明是怎樣
解除勞動合同證明，是指勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明屬于正式的說法，與離職證明的作用是一樣的，證明你和原單位的勞動關系已經解除。勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同，這是相關法律的規定，也是對彼此權益的保護。對于勞動者來說，不想做了就要進行辭職，辭職是需要辦理手續的，之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。
【離職解除勞動合同】相關文章：
解除勞動合同06-19
解除勞動合同06-12
解除勞動合同(精選)08-02
解除勞動合同證明06-18
【精華】解除勞動合同10-18
解除勞動合同【推薦】06-25
解除勞動合同【熱】06-26
解除勞動合同【熱門】06-25
【精】解除勞動合同06-25
【薦】解除勞動合同06-24