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勞動合同

時間：2024-05-23 14:35:14 勞動合同我要投稿

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[精華]勞動合同15篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

[精華]勞動合同15篇

勞動合同1

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　單位名稱：

　　姓名：

　　電話：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，婚紗攝影（以下簡稱：甲方）

　　與（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二：工作內容：

　　乙方同意按照甲方的生產工作需要在婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任職務。

　　三：工作時間和休假：

　　（一）乙方每月應享有月公休假_天，春節年假_，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　（二）甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，

　　可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　（一）甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪_元，按照%提取。

　　（二）甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

　　上述勞動報酬支付日期為每月日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

　　（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀律

　　（一）甲方依法建立和完善規章制度

　　（二）甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

　　（三）甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　2、嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；

　　3、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、本勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（四）乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同

　　1、患職業病或者因公負傷的；

　　2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（六）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

　　（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。

　　（二）甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。

　　（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　　（四）甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　　（五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。

　　甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

　　合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方：乙方：

　　簽約法人：

勞動合同2

　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(員工)

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

　　1、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:

　　甲方與乙方結清以下款項

　　(1)、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

　　(2)、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

　　(3)、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

　　(4)、甲方向乙方支付相當于9個月工資的.醫療補助費人民幣______元。

　　3、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　4、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　5、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章):__________

　　乙方(簽字畫押):__________

　　授權代表:__________

　　______年______月______日

　　乙方家屬(簽字畫押):

　　______年______月______日

勞動合同3

　　甲方：_安慶創躍電器有限公司_ _

　　乙方：___________________________身份證號：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　三、勞動報酬

　　每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。

　　四、勞動紀律

　　乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。

　　乙方應遵守甲方依法制定的'規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。

　　嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　五、其他

　　乙方簽合同時交押金1000元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：安慶創躍電器有限公司乙方(簽字)______________

　　代表人：(簽字) 聯系電話電話：

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同4

　　甲方名稱：乙方(勞動者)姓名：性質：性別：

　　地址：年齡：

　　法定代表人:民族：

　　單位負責人：文化程度：

　　籍貫：市縣(區) 鄉(鎮)村(街) 現住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及南京人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，具體辦法雙方約定。

　　第六條合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(三)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;

　　(四)不服從正常調動的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

　　(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工;

　　(八)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　(九)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的`;

　　(2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

　　5.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。

　　6.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第七條保密義務

　　協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

　　第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章：乙方簽章：

　　法定代表人簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

勞動合同5

　　本單位與___（勞動者）簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。

　　本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于____年__月__日轉移。

　　特此證明

　　單位（蓋章）：____年__月__日

　　（一式三份，一聯存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）

　　解除勞動合同2

　　甲方（用人單位）：________________

　　乙方（勞動者）：______________身份證號碼：________________

　　甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　1、雙方一致同意于___年____月____日解除勞動合同，雙方的.勞動權利義務終止；

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；

　　3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止；

　　4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定；

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

　　9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

　　____年____月____日

勞動合同6

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　文化程度：

　　法定代表人(或主要負責人)

　　：身份證號碼：

　　所在地址：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《________》、《_________》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限勞動合同期限按下列第( )項確定

　　a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止;

　　b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止;

　　c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

　　a.標準工時工作制

　　b.不定時工作制

　　c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為( )。

　　1.計時工資

　　2.計件工資

　　3.崗位技能工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　1.銀行代發

　　2.現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。

　　(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的'，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　(一)依據《勞動合同法》第二十

　　二、二十

　　三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　(二)其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起________年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

　　一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十

　　二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：(單位蓋章)

　　乙方簽名(蓋章)：

　　日期：________年____月____日

勞動合同7

　　甲方(用人單位)全稱

　　單位類型：______________

　　法定代表人(或主要負責人)：______________

　　地址：___________

　　聯系電話：____________________

　　乙方(職工)

　　姓名：______________

　　性別：______________

　　身份證或其它有效身份證件號碼：______________

　　文化程度：______________

　　戶籍所在地：______________

　　實際居住地：______________

　　聯系電話：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同期限采用下列第( )種方式

　　1、固定期限，自_______年___月____日止。

　　2、無固定期限，自

　　3、以完成工作任務為合同期限，自日起。

　　(二)雙方約定試用期為天，自_______年___月____日起至_______年___月____日止。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方安排乙方在(崗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作內容和崗位要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。

　　2、甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3、甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方與乙方按照國家的有關法律規定在正常生產經營情況下，執行制度：

　　(1)標準工時制度，每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　(2)綜合工時制度，以計算周期為單位，周期內每日工作時間最長不超過11小時，總工作時間不超過按周期單位計算的法定總工作時間。

　　(3)不定時工作制。

　　2、甲方應當執行國家規定的休息休假制度，甲方確因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定休息日、法定節假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協商后進行;同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險相關待遇。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的`醫療待遇。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資規定。甲方按月足額支付乙方工資，工資發放日為每月日，發放渠道為(現金、銀行卡轉賬、支票等)。

　　2、雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。

　　3、雙方約定乙方試用期月工資為元，試用期滿后乙方的月工資為元。

　　4、甲方按照國家有關規定保障乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。

　　5、甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定的福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同;勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

　　2、甲方按照勞動合同約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應將甲方和實際用工單位約定的有關本合同的義務(責任)分擔范圍書面告知乙方。實際用工單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　3、經雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更勞動合同應當采用書面形式。

　　4、雙方依法解除或終止勞動合同時，應當在解除或終止勞動合同的同時，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用的，應當在解除或終止勞動合同的15日內支付完畢。

　　八、雙方需要約定的事項

　　九、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本合同簽訂后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同8

　　甲方(單位)名稱：

　　乙方(工人)姓名：_____

　　1 、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、合同期為自________年____月____日至________年____月____日止。

　　3、工作任務：

　　3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的.工作安排和調配。

　　4、勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為________元(人民幣)/月(大寫________)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。另：(乙方在臨時協議簽訂后，未滿5個工作日提出解除本協議的，甲方不予計發工資)。

　　5 、勞動紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽正式用人勞動合同，也可續簽臨時勞動合同(但不享受正式合同中的其它各種福利、津貼)。

　　6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　7、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　7.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

　　7.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　7.3任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

　　8、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8.1 、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9 、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同9

　　摘要：《勞動合同法》實施后，多數用人單位都推行全員簽訂勞動合同，受到賠償雙倍工資的壓力。然而，用人單位通常處于強勢地位，其員工對法律了如指掌。相比之下，勞動者經常因文化素質、法律意識等方面的原因而“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時難以發現可能面臨的各種陷阱。本文總結了在簽訂勞動合同時應注意的陷阱，提醒廣大勞動者。

　　一、明確對方是否為合法用工單位

　　簽訂勞動合同時首先要明確用人單位是否具有用工主體資格，是否為合法用工單位。由于簽訂勞動合同后，雙方將會有一段長期合作的過程，因此了解對方情況至關重要。

　　一般情況下，正規成立的企業、個體工商戶、事業單位（例如會計師事務所、律師事務所等）都有用工主體資格。只有依法頒發企業法人營業執照、個體工商戶營業執照或相關主管部門簽發執業許可證等方可被認為是合法成立的單位。

　　任何公民都可以憑個人身份證到當地工商行政管理局查詢企業和法定代表人的基本信息。因此，建議在簽訂勞動合同時先查詢再簽。例如在廣東省中山市，當地工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨詢公司負責統一接收查詢，只需支付60元即可查詢中山市所有企業、個體工商戶的資料，查詢成功后會獲取一份蓋有公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內二樓）

　　對于不能通過以上方式查詢的公司、企業和個體工商戶，幾乎肯定不是合法主體經營，沒有用工主體資格。即使簽訂了勞動合同也沒有法律保障。

　　二、了解對方的資產信用狀況

　　通常情況下，著名企業、公司不存在用工主體資格和資產信用狀況的問題。但如果你要加入的是一個沒什么名氣的小公司或甚至是個體工商戶，就要小心了。除了查詢工商登記和注冊資本，最好還要了解該公司的資產情況、是否拖欠工人工資、是否沒有給工傷員提供治療、是否經常卷入勞動爭議等情況。當然，如果你計劃在該公司擔任高層職務，也可以委托專業資產信用評估公司進行調查。

　　在許多情況下，當出現較大數額的勞動爭議、工傷或安全生產事故時，小公司和個體工商戶老板往往會關門離開，拋棄勞動者不管。即使勞動者通過法律手段打贏了官司，也無法強制執行。但大公司不會這樣做，即使破產，現有的廠房、機器和設備也不會被搬走。工資、經濟補償、工傷待遇等都屬于第一順序受償，相對于公司資產而言，金額也不大。這些款項在拍賣后也可以得到償付。因此，了解你所應聘公司的資產信用狀況至關重要。

　　三、了解簽訂的是勞動合同還是勞務合同。

　　對于勞動合同和勞務合同的區別，許多人可能無法清楚地解釋。一些用人單位利用這種文字游戲，將勞動合同改為勞務合同。而一些不正規的“勞務公司”或中介公司與勞動者簽訂所謂的勞動合同，同時讓勞動者簽訂自己的“勞務合同（或協議）”。勞動者可能認為：“反正我是在你公司工作，如果出了問題，你就應該負責。簽什么合同都無所謂。”但一旦發生勞動爭議，用人單位往往會將責任推到勞務公司身上，而這些公司往往不規范或資產規模過小，即使勞動者通過法律維權，判決也無法執行。這是因為這些勞務公司要么已經關門，要么無力履行償付義務，根本沒有資金執行判決。最終，勞動者只能落空。

　　因此，在簽署勞動合同時，必須仔細閱讀是否為勞動合同。如果是勞務合同，就不建議進入這家公司。一個企業如果在最初就想利用勞動者，肯定不是一個好企業。如果你進入這種公司，將來一定會遭受苦難。

　　盡管《勞動合同法》對此類問題有所改善，但我們仍須提高警惕，以免掉入陷阱。

　　四、提防不足額支付社會保險費或截留社保費。

　　有許多公司并沒有為所有勞動者支付社會保險費，只為部分員工繳納。大多數用人單位未能按照規定繳納足額的社保費。例如，勞動者每月工資為1500元，實際繳納的社保費只按照最低工資標準770元來計算，每月偷逃的社保費就達到了150元，一年約為1800元。如果一家企業有1000名員工，每年就偷逃了約180萬元的社會保險費用。

　　如果勞動者不足額參保，雖然短期內不會有明顯的影響，但將來可能會面臨較大的社保待遇損失，因為這將會減少勞動者領取失業保險金以及退休后按月領取的退休金，同時還會對基本醫療保險的待遇產生影響。

　　此外，有些雇主會扣留勞動者的社保費用，但并不足額交到稅務或社保部門。因此，建議大家經常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統一的勞動保障投訴電話或當地勞動部門進行查詢。如果發現社保費用不足額交納，應及時和雇主進行溝通，并向當地勞動部門進行投訴舉報。

　　此外，還有以下兩個注意事項：

　　五、防范勞動合同上注明的工資低于應發工資的陷阱

　　許多用人單位為逃避個稅和社保費用，會把工資分為兩部分，并在合同上注明的工資金額只是銀行存折發放部分，低于勞動者實際應發的工資。當公司解除勞動合同或出現勞動爭議時，員工往往只能按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。建議員工保留相關證據，并在發生勞動爭議時維護自己的合法權益。

　　六、注意工資結構的陷阱

　　有些雇主會在工資結構上做手腳，例如在勞動合同中約定工資是某個金額，但到付工資時，會提供一個工資臺賬和清單，上面注明了工資、加班費、津貼、補助等項目，總和正好是約定金額。建議員工仔細核對工資清單，確保自己的合法權益不受侵害。

　　對于簽訂勞動合同這一重要事項，勞動者必須對涉及工資、稅收、工作地點等條款保持警惕，以確保自己的權益不受損失。本文將就簽訂勞動合同時需要注意的八個問題，為大家詳細介紹。

　　一、應合法規定簽訂勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者簽訂勞動合同。根據不同的就業形式，合同的形式也會略有不同。比如，勞動派遣公司應為勞動者簽訂勞動服務合同，非全日制用工應為勞動者簽訂勞動合同等。因此，在簽訂勞動合同時，勞動者要對自己的'用工形式進行充分了解，并依法規定進行簽訂。

　　二、勞動合同應涵蓋完整的內容。

　　合同內容應該清晰明確，勞動者應仔細審查是否有漏掉的重要條款。例如，工資、考核、休假、社保、保險等內容都需要涵蓋在合同中，不可省略。此外，如果有需要關注的特殊福利或優惠政策，都要明確寫入合同。

　　三、勞動合同應明確工作內容和時間。

　　勞動合同應清楚明確工作內容和工作時間，且工作內容和工作時間應該和招聘啟事或簡歷中的信息一致。特別是涉及到特殊工作性質或工作時間的時候，必須一一明確并確認，以免后續發生糾紛。

　　四、勞動合同應明確福利保障。

　　各項福利待遇應在合同中清晰明確，包括薪資結構、績效獎金、社會保險、商業保險、帶薪年假、病假、產假、育兒假和加班費等。此外，辭職后離職后的補償力度也應明確寫入合同。

　　五、勞動合同應注意勞動保護。

　　勞動保護問題是勞動合同中必須重視的問題。合同應明確規定工作所在地的安全、防護設施和勞動環境。對于特殊行業，勞動合同應該包括所在行業的專門保護措施。在任何情況下，勞動保護都是必要的。

　　六、工資結構應明確。

　　在勞動合同中，工資結構應該清晰地表達，包括工資的組成、法定工作時間下的基本工資、加班工資等等。特別是如果涉及到“總薪”和“法定正常工作時間下的基本工資”等術語，需要在合同中明確表達。如果出現工資差額，勞動者可以隨時主張權利進行索賠。

　　七、規避“稅后工資”的概念。

　　勞動合同中的個人所得稅應該明確規定。因此，任何“稅后工資”的概念在勞動合同中都是無效的。個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。勞動者可以依法承擔自己的稅收責任，作為一名良好的納稅人。

　　八、勞動合同中的工作地點和崗位條款必須留意。

　　除工作地點外，崗位條款也是勞動合同中需要留意的條款。很多用人單位在勞動合同中明確規定，單位有權調動勞動者崗位。勞動者應該注意這種條款，并與單位協商。如果單位不同意變更，簽訂的條款也是沒有任何法律效力的。對于實際工作地點的約定，在條件允許的情況下，勞動者應該盡可能地約定越少越好。

　　王先生堅持原則，與領導產生矛盾，導致被調往分公司擔任總監，但他不服并仲裁，最終敗訴。

　　九、注意獎金和提成與銷售資金回籠掛鉤的陷阱：

　　銷售人員的勞動合同常與獎金和業績掛鉤，但注意到公司注明的獎金提取比例與銷售資金提取不同。這種條款具有一定合理性和合法性。但是，有些不良公司銷售貨物后，立即解除勞動關系并以資金未回籠為由而不支付獎金。這會對銷售人員的利益造成重大損害。因此，作為銷售人員，簽署勞動合同前應仔細了解公司信譽，以免入錯行。

　　十、注意防范考勤紀律和勞動紀律中的陷阱

　　《勞動合同法》的實施，使勞動紀律和規章制度成為用人單位的救命稻草。只要勞動合同中有約定或公示通知，只要不違反法律，這些規定都是有效的。例如“曠工兩天以上視為嚴重違章，解除勞動合同”、“私自攜帶物品出廠視為嚴重違章，解除勞動合同”、“禁止抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，違者一律辭退”、“男士上班需穿西服和領結，女士需化裝和扎發。如有兩次以上違反，一律辭退”。

　　有一例子，某銷售經理接到領導口頭通知可在外跑業務而無需曠工，結果因為長期曠工而被解除勞動關系，但由于該員工無法證明領導曾口頭允許此事，導致打官司敗訴。另外一個例子，一名工人不慎將單位報紙攜帶至工作場所外，被保安檢查發現，公司根據與工人簽訂的勞動合同規定“私自攜帶物品出廠視為嚴重違章，解除勞動合同”，以盜竊為由解除了該工人的勞動關系。最終，法院支持了公司，因為規定是有效的。

　　因此，勞動者應在簽署勞動合同前仔細查明考勤和勞動紀律條款，并確定自己是否滿足其中要求，以免被公司用偏離要求的方式解除勞動合同。

勞動合同10

　　本單位與__先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：__)簽訂的__期限勞動合同，由于__原因于20__年__月__日解除，其檔案及社會保險關系移轉至__。該職工在本單位的'相關工作情況：

　　1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：__。

　　3、該職工在本單位的工作年限共計為：__。

　　單位蓋章：

　　20__年__月__日

勞動合同11

　　甲方:

　　乙方:

　　根據上《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》

　　一、工程名稱：廣漢市小漢鎮小南村環境綜合治理項目污水處理站工程

　　二、工程地點：廣漢市小漢鎮小南村

　　三、承包方式：勞務

　　四、承包范圍

　　1、給定的施工圖紙范圍內自機械挖土人工配合清土開始到竣工驗收過程的土建裝修部分;并包含為完成承包內容內工程所必須進行的其他性輔助工作。

　　2、現場臨建的搭拆(臨建材料由甲方供就，安全文明施工防護架的搭拆及

　　3、小型材料：扎絲、鐵釘、膠帶、焊條、鐵絲。

　　五、開工日期：年月日

　　竣工日期：年月日

　　六、工程面積及單位：

　　1、此工程總面積約平方米

　　2、工程包價：包干價27萬元(大寫：貳拾柒萬)。不包括各種

　　七、付款方式

　　1、按乙方每月完成工程量得80%支付

　　2、交工后總款付至90%，余款一年內付清。

　　八、雙方責任：

　　1、甲方責任：

　　(1)、每個單體工程向乙方提供叁套完整圖紙，并進行圖紙交

　　(2)、負責施工現場的各項管理工作及周邊關系的處理，給乙

　　(3)、給乙方配備現場施工用電、用水及生活用電、用水。

　　(4)、保證原材料及時無誤地供應到現場(鋼材、商品砼、水

　　2、乙方責任：

　　(1)、本工程由曾前祿擔任項目負責人。

　　(2)、組建一支過硬的施工隊伍，配齊各種技術人員，配備專職人員負責現場協調，安全文明施工，主要負責人保證吃住在現場。

　　(3)、上報施工隊的人員名單，包括資質及各種上崗證件，保證農忙季節不停工。

　　(4)、乙方必須服從甲方管理人員指揮，嚴格遵守工地的.一切規章制度，不得和主管部門及有關職能部門發生頂嘴、沖突;對有關部門提出的整改通知必須按時完成。

　　(5)、嚴格執行特種工種持證上崗，如：塔吊工、電焊工、電工等特殊工種。

　　(6)、嚴格規范施工，保證每個分項工程符合標準，凡因質量進度、安全文明施工及人為因素造成罰款乙方自己承擔。

　　(7)施工中注意安全施工，如發生大小事故，均有乙方全部承擔。

　　九、施工安全施工生產目標承諾：

　　1、杜絕重大安全事故，死亡事故為零。

　　2、輕傷事故控制在五人以內。(每個棟號)

　　3、杜絕重大設備、火災事故。

　　4、安全生產、文明施工隨甲方與建設合同同步實施。

　　十、安全合同內容：

　　1、甲乙雙方必須自覺遵守、執行建設部《建筑施工安全檢查標準》，以及有關的各項規范，自覺遵守當地政府、有關安全施工的各項規定和行業主管部門頒布實施的有關安全生產的法律、法規、規范標準及各項規定，切實保障施工人員的安全與健康。

　　2、甲乙雙方都應有安全管理組織體制，包括抓安全生產的領導，各級專職、兼職的安全員，應有各工種的安全操作規程，特種作業人員的審證考核制度及各級安全生產崗位責任制和定期安全檢查制度，安全教育制度等。

　　3、乙方必須嚴格按照甲方現行的有關安全生產各項規章制度和管理方式，并按經濟合同有關條款加強自身管理，履行乙方責任，若因措施不力而造成事故的責任和因此而發生的費用由責任方承擔。

　　4、乙方必須執行下列安全管理制度：

　　(1)、根據工程內容、特點，甲乙雙方應做好安全技術交底，并有交底書面材料，雙方各執一份。

　　(2)、乙方必須執行各級安全教育培訓以及持證上崗制度。

　　1、乙方生產負責人技術人員必須接受安全培訓，考試合格后辦理分包單位安全資格審查認可證后方可組織施工。

　　2、乙方的工長、技術員、機械操作人員等部門負責人以及各專業安全管理人員等部門負責人必須接受安全技術培訓持證上崗。

　　3、乙方工人入場一律接受安全教育，合格后方準進入現場施工。

　　4、乙方的特種作業人員的配置必須滿足施工需要，并持有勞動部門核發的特種作業臨時操作證，持證上崗。

　　(3)、乙方必須執行甲方的安全檢查制度。

　　1、乙方必須按甲方的要求建立自身的定期和不定期的安全生產檢查制度，并且嚴格貫徹實施。

　　2、乙方必須設立專職安全人員實施日常安全生產檢查制度及工長、班長跟班檢查制度和班組自檢制度。

　　3、乙方必須執行安全防護措施，設備驗收制度和施工作業轉換后的交接檢驗制度。

　　4、乙方必須執行安全防范制度。

　　十一、現場文明施工及其人員行為的管理：

　　1、乙方必須遵守現場安全文明施工的各項管理規定，必須符合

　　2、乙方應采取一切合理的措施，防止其勞務人員發生任何違法

　　3、乙方工人和管理人員要舉止文明，行為規范，遵章守紀，對

　　人有禮貌，禁止上工時喝酒尋釁鬧事。

　　十二、其它：

　　甲方向乙方提供辦公室一間，臨建設施由甲方出資，乙方承建。

　　十三、合同有效期：

　　自年月日簽字蓋章之日生效，在乙方完成合

　　十四、未盡事宜，甲乙雙方協商解決，如協商解決不成，可到當地法院仲裁。

　　十五、本合同一式四份，由甲乙雙方各執兩份，本合同經雙方簽字蓋章后生效：

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　違反甲方依法制訂的規章制度;

　　工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

　　的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手

　　冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

　　方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　第四十二條本合同自之日起生效。

　　第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：

　　甲方代表人(委托人)

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　甲方: 乙方:

　　北京_房地產開發有限公司性別:

　　委托代表人: 學歷

　　年齡:

　　甲方地址: 居民身份證號碼:

　　北京市郵政編碼:

　　家庭住址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

　　第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職務工資和崗位工資。

　　第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

　　第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

　　第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金:

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

　　1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為:

　　一般員工:培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業務骨干:指門經理、付經理及專業性較強的技術人員

　　服務不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓費;

　　服務不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓費;

　　服務不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

　　第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

　　第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構，非北京戶口及未轉檔案者，不執行本合同第十三條。

　　第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規定相的，按有關規定執行。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方:

　　法人代表:

　　蓋章:

　　乙方:

　　簽字

勞動合同13

　　甲方(公司)全稱。

　　單元類型

　　注冊地。

　　公司地址。

　　勞動保障證號。

　　開戶銀行和賬號。

　　乙方(員工)姓名：

　　出生日期：

　　住所為。

　　實際居住地。

　　勞動安全證號碼：

　　聯系方式和電話號碼。

　　南京市勞動和社會保障局

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及其他相關法律、法規和規章，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定基本權利和享有法定基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　1.本合同期限采用以下( )方式

　　(1)有一個固定期限

　　(2)從起訂立無限期。本合同履行期間，非法定的終止或解除條件以及雙方書面約定的終止條件不得終止或解除。

　　(3)本合同自勞動合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，乙方有法定延長情形之一的，本合同期限延長至法定情形消失。

　　2.工作內容和要求

　　甲方安排乙方在工作。其工作職責和工作要求按照甲方的規定執行。乙方應按照勞動合同履行勞動義務。

　　因生產經營需要或勞動組織調整，甲方調整或變更乙方崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得通過降低本合同約定的條件或調整乙方的崗位，故意要求乙方變相辭職，以避免被辭退的風險。

　　3.工作時間和休息休假

　　(1)乙方執行。乙方的工作班次安排為。

　　(2)甲方保障乙方合法的休息休假權利。如甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班，甲方應支付加班工資或安排補休，其程序和標準合法。

　　(3)其他

　　4.勞動報酬

　　(1)甲方的工資支付日期為。工資支付形式為，甲方工資分配制度為工資制。

　　(2)月工資標準(元)或計件工資率或定額確定為。在乙方提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　(3)乙方依法享有的帶薪休假，包括年假、婚喪假、探親假、病假等，按標準支付。

　　(4)工資增長方式為: 。

　　5.社會保險

　　自本合同實際履行之日起，甲乙雙方應參加南京市養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的`社會保險費由甲方代扣代繳..

　　6.違約責任:

　　(一)甲方違反規定或者勞動合同約定，解除或者終止固定期限勞動合同的。甲方支付違約金人民幣元，無固定期限的勞動合同約定，乙方在本單位工作時間內，每年支付違約金人民幣元。甲方違反本合同規定，不當解除或終止勞動合同，或在合同到期后故意不及時續訂勞動合同，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違反服務期協議的，應每年提前向甲方支付元違約金。乙方違反保守商業秘密或競業限制協議的，支付違約金人民幣給甲方造成經濟損失的，還應當依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，還應當承擔相應的法律責任。

　　一、談判條款(可選，附頁)

　　1.試用期。在本合同期限內，試用期為：

　　2.培養

　　3.保守商業秘密

　　二、其他協議(可選，附頁)

　　1. 本合同的驗證(同意/不同意)。

　　2.服務期。

　　3.競業限制。

　　三、其他事項

　　1.本合同自年月日起生效。

　　2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　3.甲方應在本合同簽署或核實后立即將本合同文本交付給乙方，不得扣留。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人、負責人或委托代理人(簽字)：

勞動合同14

　　________公司(以下簡稱甲方)與外派海員________(海員證號碼)________,以下簡稱乙方),就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________(職務),經雙方協商達成如下協議:

　　一、合同期限

　　甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定,為________個月。根據航行情況可適當提前或延后,但一般不少于9個月不超過 4個月,聘用期滿,若船舶仍在航行或所在港口不便下船,則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________%。

　　二、工資及支付

　　乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定,分基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起)三部分,從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準為________美元/月,其中,家匯部分為________美元,實際船付現金為________美元。

　　三、工作時間及加班費

　　乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定,天天8小時,每周40小時,星期六、星期日為固定加班,每周56小時為正常工作時間,超過56小時之外的工作為額外加班。

　　乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班時間應按小時支付用度,用度標準為________。乙方在國內法定節日工作的工資按雙倍日基薪計算。

　　四、勞動保護用品

　　乙方在船工作時,由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品,乙方離船回國時,根據海外雇主規定將部分勞動保護用具留船。

　　五、醫療及傷亡保險

　　合同期內,由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容,為乙方辦理醫療、人身意外事故等險種的`保險。乙方發生工傷、疾博死亡事故時,甲方負責協助乙方或乙方的法定繼續人督促海外雇主,按《海外雇主與外派海員合同》規定的賠償條款履行合同,并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼續人。

　　六、服務費的收取

　　甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。

　　七、擔保金

　　乙方同意在簽訂本合同時,向甲方一次性繳付履約保證金人民幣_____元(不超過合同工資總額的_____年_____月_____日。)

　　本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　時間：_______________

勞動合同15

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

　　二、聘用時間為20____年2月15日至20____年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20____元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

　　三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

　　四、乙方職責

　　1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理____度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;

　　2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方____度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

　　3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的.經濟責任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤____度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;

　　5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

　　五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

　　六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章____度及薪酬，全心全意為項目部工作。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________