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勞動合同解除通知
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同解除通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同解除通知1
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動合同解除通知2
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋耍凑铡秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的`工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知3
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知4
車間員工xxxx，于x年x月xx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知5
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的`;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;
您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于x月工資的經濟補償金，計x元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知6
XX先生/女士：
您于xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究，公司決定于X年X月X日解除與您簽訂的勞動合同：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4、勞動者被依法追究刑事責任；
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
6、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
XX公司
XX年X月X日
勞動合同解除通知7
_________先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，__________________公司依法解除此前您與__________________公司訂立的勞動合同（合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）
解除您的理由是：
1、 過失性解除
�。� ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
�。� ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。� ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。� ）依法被追究刑事責任的.。
2、 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
�。� ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
您的勞動合同于_________年_________月_________日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1、 您薪資結算至_________年_________月_________日；計人民幣_________元；
2、 此種情形下：
�。� ）公司需要支付給您相當于_________個月工資的經濟補償金，計人民幣_________元。
�。� ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。
__________________公司
_________年_________月_________日
員工簽名：__________________
_________年_________月_________日
勞動合同解除通知8
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止�，F(xiàn)因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的.解除勞動合同的經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應付款項，計幣______元整。
3、(相當于員工本人______個月工資的醫(yī)療補助費，計幣______元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現(xiàn)特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
______
20______年___月___日
勞動合同解除通知9
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知10
__：
根據國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關手續(xù)。經公司研究決定，從 年 月 日起與你解除勞動合同，請你于本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續(xù)，逾期后果自負。
__有限公司
年 月 日
勞動合同解除通知11
__(身份證號：00000):
因你自 年 月 日至今，已連續(xù)曠工超過 天以上且未履行任何請假手續(xù)。你的行為已經嚴重違反了公司規(guī)章制度及《勞動合同法》相關規(guī)定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本通知見報之日起 日內到公司辦理解除勞動合同相關手續(xù)并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
勞動合同解除通知12
xxx：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知13
xxxxxxxxxx：
我單位決定自20xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1、根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，xxxxx天以內按曠工處理，xxxxx天以上按自動離職處理)，你實際曠工xxxxx天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的'用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知、
單位:xxxxxxxxxx
總經理：xxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知14
__：
__集團股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班，截止至同年 月 日，連續(xù)曠工已超過 天，你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《 職工違規(guī)違紀處理管理辦法》及指派工作單位的'規(guī)章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意見后，決定于 年 月 日解除你與__集團股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同。
特此通知。
__集團股份有限公司
年 月 日
勞動合同解除通知15
xx先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司人力資源部
xx年x月xx日
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