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        終止勞動合同

        時間:2024-12-31 16:13:18 勞動合同 我要投稿

        【必備】終止勞動合同4篇

          在當今社會,人們對合同愈發重視,合同出現的次數越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的終止勞動合同4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        【必備】終止勞動合同4篇

        終止勞動合同 篇1

          20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵,初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎,很多知識點需要大家理解記憶。

          勞動合同的終止

          1、勞動合同終止的情形

          勞動合同期滿:用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕

          用人單位決定不續訂或降低條件續訂(不留用)

          勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

          勞動者達到法定退休年齡的

          勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

          用人單位被依法宣告破產的(不營業)

          用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業)

          2、既不得解除也不得終止勞動合同的情形

          (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的;

          (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          (5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

          多項選擇題

          1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。

          A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

          B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

          C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的`

          D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

          【答案】ABCD

          【解析】選項ABCD均屬于“不營業”,用人單位應支付經濟補償金。

          2、根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有( )。

          A.勞動合同期滿

          B.勞動者達到法定退休年齡

          C.用人單位被依法宣告破產

          D.女職工在哺乳期

          【答案】ABC

          【解析】選項D:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

        終止勞動合同 篇2

          解除/終止勞動合同證明書

          茲有 同志,居民身份證號碼: ,于 年 月 日被我單位錄用,并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ,本單位工作年限 年,因 原因,根據《勞動合同法》第 條( )項規定于 年 月 日解除(終止)勞動合同,已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費,特此證明。

          勞動者簽收: (單位蓋章)

          年 月 日 年 月 日 注:本件一式四份,企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。

         

        終止勞動合同 篇3

          一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同,甲方按照下列第(12)項原因,決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同

          1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同;

          2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

          3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

          4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

          5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正;

          6、乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

          7、乙方被依法追究刑事責任;

          8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議;

          9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任;

          10、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

          11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

          12、乙方主動提出辭職;

          13、法律規定的'其他情形;

          14、其他勞動合同約定的條款:

          二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關勞動法規規定,作出如下決定

          1、依法不支付經濟補償金;

          2、支付乙方工資、經濟補償金共計元。

          三、本協議生效后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

          四、本協議書自雙方簽字、蓋章后立即生效;本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份

          甲方(蓋章):乙方(簽字):

          簽訂日期:年月日

        終止勞動合同 篇4

          甲方:xxx有限公司

          乙方:xxx有限公司

          鑒于:

          一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設工程設計合同》(以下簡稱“原合同”)已經部分執行,建設方(xxx公司)已經事實上停止該工程項目的建設。

          二、雙方確認,乙方已經完成原合同約定的設計工作量,甲方已經按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。

          三、雙方已經充分認識到終止原合同的法律意義,并同意嚴格認真履行本協議的各項約定。

          據上,雙方經友好協商,就正式終止原合同事項特訂立本協議:

          1、甲方確認已經收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的`工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續工作中發現有未移交的乙方在履行原合同過程中所產生的與合同項目相關的一切函件、資料或檔案,甲方保留向乙方索取的權利,乙方不得拒絕。

          2、乙方已履行了原合同規定的截至本協議簽署之日止的義務和服務工作,乙方自本合同簽署后,不再繼續提供原合同規定的服務。

          3、本協議簽署后,雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。

          4、此協議一式兩份,經雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。

          5、本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

          甲方:xxx有限公司乙方:xxx有限公司

          甲方代表:

          簽署日期:20xx年x月x日

          乙方代表:

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