【熱門】勞動合同匯總9篇
在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞動合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人：
地址：
經濟類型：
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
現住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵守合法、公正、同等被迫、協商一致、老實信譽的準則，訂破本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
(1)固按期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件涌現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方屈服甲方的工作部署，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別維護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身材的保險或健康重要在_________方面造成侵害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂彌補協定書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即逐日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部分同意，乙方所在崗位以實現工作義務為工作時光，不存在意思上的加班。
(3)綜共計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為盤算周期，綜合總工時契合國家規定。
第七條在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數吻合國家規定。
第八條甲方根據本省企業職工假等待遇相關規定，每年恰當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執行杭州市最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協商成果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨泉工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業傷害防護
第十五條甲方按國家有關勞動掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的'安全衛生操作規程和職業病防護辦法，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費支配乙方進行體檢。
第十八條乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發、控訴。
七、勞動紀律
第十九條甲方依據國度跟省的有關法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發遵照，遵從治理，踴躍做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方控制甲方的商業秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變革本合同的某項內容，都應以書面情勢通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可查究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合統一方可以解除勞動合同：
(1)乙方試用期內不相符錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有、偷盜、賭博、打架斗毆、結黨營私、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因瀆職給甲方造成重大損失和多次違反勞動紀律、廠紀廠規經教導不改被給予開除處罰的;
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;
(4)甲方有以暴力、要挾或有非法限度乙方人身自在，逼迫勞動，人格，損害乙方正當權利行動的;
(5)甲方持續2個月以上不支付乙方工資的;
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生前提惡劣和嚴峻迫害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方毋庸支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境假寓按規定需支付一次性離任費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因出產經營、技巧條件發生變更，甲方又無奈調解安頓乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整理及生產經營狀態產生嚴峻艱苦需裁減人員的。(4)其余法律、法規和甲方單位規章制度容許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：(1)乙方因結婚或照料家庭等原因此要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制定的規章制度許可乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面告訴對方的，應當按乙方當年畸形一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方解雇(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工掛花而辭退的，還應按規定支付醫療補貼費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的，甲方能夠不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相干待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情況而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決議是否發給經濟彌補金。
第二十八條有下列情形之一的(因重大守法、違紀等起因被開革、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份損失勞動才能，且自己不要求解除本合同的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院醫治的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年紀不足5年的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一呈現，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、撤消營業執照、責令封閉、撤銷或者決定提前遣散的;
(3)乙方開端依法享受基礎養老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被國民法院宣布死亡或宣告失落的。
本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過20xx年。
第三十一條肯定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證實書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個物證件及拒辦相應的養老、失業接濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
一方違背合同，給對方造成經濟喪失的，應根據其成果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_________
(2)乙方違約情形：_________
十、調停與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關劃定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵牾的，按法律、法規及政策履行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保留一份，相互監視實行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同存在等同效率：
(1)_________
(2)_________
第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保障在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________
法定代表人或委托署理人(簽名)：_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證日期：_________年___月___日
勞動合同 篇2
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方： 法定代表人
注冊地址
乙方性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到 標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行工時制度。
1。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
2。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
3。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的100%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資100%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的100%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的`規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬� 甲乙雙方協商一致的；
勞動合同 篇3
勞動合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎么辦。只要簽個名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動合同時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動合同
20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據協議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此后，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
被告：規范員工勞動合同是原告的職責
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應聘時由于當時公司的營業執照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的`全球人事總監簽訂了一份《雇傭協議》，協議中，雙方對勞動關系的具體權利義務均有明確約定，且此后有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協議應當視為正式的勞動合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動合同。
我1992年12月份經考試被招聘進某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現在，我們已干了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現在不跟他們去追究，他們就會理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現在不跟領導去鬧的話，那你以后怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
勞動合同 篇4
(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
1、建立勞動規章制度的程序(核心是民主協商與勞資共議)
(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見。
(2)與工會或職工代表平等協商確定。
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
勞動合同的履行需要雙方在履行勞動合同的過程中自覺的`遵守相關的規定。勞動者在履行勞動合同的過程中，需要獲得相關的勞動安全衛生保障的，用人單位應該積極履行相關義務。關于勞動合同履行中遇到了勞動糾紛你需要專業律師幫助的，可以咨詢網站。
勞動合同 篇5
1.主體及主體具備的條件不同
民事合同與勞動合同雙方主體是不同的，勞動合同的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。即一方是提供勞動力的自然人，另一方則是企業、行政等用人單位。除此之外，勞動者必須具備的條件是：勞動者是年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人;而民事合同的主體則可以是自然人、法人，也可以是其他組織。合同雙方的當事人具有不特定性。作為民事合同主體的自然人，可以是年滿 18 周歲的具有完全民事行為能力的成年人，也可以是年滿 10 周歲未滿 18 周歲的未成年人和具有一定民事行為能力的精神病人等限制民事行為能力人；限制民事行為能力的人只能進行與他的年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動，而且對于主體資格的具備并沒有嚴格的要求。
2.合同性質不同，當事人的法律地位不同
勞動合同的主體之間既有平等關系，又存在特殊的從屬關系。勞動合同的簽訂，遵循“平等自愿、協商一致”原則，體現平等性特點；勞動合同成立之后，勞動者必須加入到用人單位之中，在用人單位的指揮和監督下，承擔勞動義務，雙方之間就形成了管理與被管理、支配與被支配的隸屬關系。勞動者的勞動義務必須是勞動者以其自身的技能親自為用人單位提供勞動，而不能由他人代替勞動者提供勞動，這是勞動合同與承攬合同最主要的區別。一般民事合同主體之間的法律地位是平等的，當事人之間權利義務的行使可以由他人代理。在民事活動中，當事人各自獨立，互不隸屬，沒有命令與服從關系，也沒有監督和管理的從屬關系。
3.合同訂立的方式不同
勞動合同為要式合同，即勞動合同訂立應當采用法律規定的方式即書面形式；勞動合同內容應當具備法定必備條款。這是勞動合同與一般民事合同相區別的重要方面。一般合同形式，不強調要式合同，可以采用書面形式、口頭形式、電子郵件形式和其他多種形式。與勞動合同相比，一般民事合同的內容受法律限制較少，只要不與國家強制性規定相抵觸，不違反公序良俗原則，當事人就合同內容協商一致，所簽合同就發生法律效力。
4.合同的具體內容不同
勞動合同內容具有法定性，即勞動法中明確規定了訂立勞動合同必須要具備的法定條款，《勞動合同法》第 17 條第 1 款規定了勞動合同應當具備的條款 9項，勞動合同只有完全具備了這些條款，才能依法成立，才能對勞動合同雙方當事人具有法律約束力。同時勞動合同的內容受國家干預程度較大，為了保護勞動者的合法權益，國家常以法律強制性規范規定勞動合同的某些條款。比如國家強制性規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是用人單位法定的義務；用人單位向勞動者支付工資必須以法定貨幣形式按月支付，不得克扣拖欠；用人單位和勞動者解除勞動合同必須具備法律法規規定的解除條件等等；而民事合同的內容則具有較大的自由協商的.余地，當事人可以基于合同自由原則對合同條款進行充分協商。如在勞務合同、承攬合同中，用人單位作為一方當事人，無義務為另一方當事人辦理社會保險；當事人可以自主約定合同解除的條件和時間等等。但注意的是民事合同的內容不能違反法律、法規的強制性規定。
5.合同的標的不同
勞動合同的標的是一定的勞動行為，而不是勞動成果。即勞動合同的標的沒有物存在，勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動，完成規定的工作量，而不論其勞動成果是否實現。而民事合同的標的主要是物和行為，雖然有些民事合同的標的也涉及到勞動行為，但一般是與勞動結果相聯系的勞動行為。
6.合同的效力不同
民事合同的效力分為有效、無效、效力待定。而勞動合同則無效力待定一說。
勞動合同 篇6
甲方：XX有限公司
乙方：XXX
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的'，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司
代表人：
乙方：
代表人：
勞動合同 篇7
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。
�。ǘo固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。
甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。
�。ㄒ唬藴使r工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。
�。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
�。ㄈ┎欢〞r工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的'，應依法支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 乙方所在崗位可能產生的職業病危害為
第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：
第十條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為
�。ㄈ┠晷�。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。
�。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。
第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。
第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。
第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險
第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 ％的比例、乙方按個人繳費基數 8％的比例繳納；
�。ǘ┗踞t療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個人繳費基數 ％的比例繳納；
�。ㄈ┦I保險由甲方按單位繳費基數2 ％的比例、乙方按個人繳費基數1 ％的比例繳納；
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數 ％的比例繳納，乙方不繳納；
�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數 ％的比例繳納，乙方不繳納。
勞動合同 篇8
日前，人事部決定，將逐步建立和完善高校畢業生就業見習制度，幫助回到原籍、尚未就業的高校畢業生盡快就業;見習時間一般為6個月，最高不超過1年，期間可享受保險和基本生活補助。
而幾天前，全國人大公布了《勞動合同法》草案征求意見，其中對試用期做了規定，“非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月;技術性工作崗位的試用期不得超過2個月;高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月”。
見習期和試用期到底有什么區別?目前的司法實踐中，有的企業在勞動合同中，使用見習期的概念，一般為1年;有的企業在所有員工的勞動合同中，都使用試用期，一般為6個月。而兩者似乎都有法可依：前者依據人事部門的規章，后者依據《勞動法》。而尷尬在于，個別企業為節省開支，延長新雇員工的試用時間，惡意使用見習期的概念，甚至在1年的見習期間，隨意解雇員工，不付給任何補償。
為什么會出現法律錯位的情形?筆者在人事部門的政策法規中查到：見習期是計劃經濟時期，人事和教育部門專門針對剛剛畢業的大中專畢業生在轉為國家干部編制之前，制定的考核時間，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。但到了90年代，雙向選擇和自由擇業成為主流就業模式，原勞動部于1995年發布了《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的.意見》，明確了試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。
不過，見習制度并沒有因此而被廢除。相反，在今天，大學畢業生就業形勢日益緊張，為了延長畢業生找工作、保留戶口檔案的期限，也為了強調地方政府承擔就業責任，人事部門開始重新強調畢業生見習制度，但為避免與試用期的時限沖突，做出了時間一般為半年的規定。
應該說，政府促進就業的為政思路，值得肯定，而力避與《勞動合同法》沖突的立法精神，更難能可貴。畢竟，在立法實踐當中，政策與法律打架的事情并不少見，既有部門立法的慣性思維所致，也與政策討論與監督不足有關。而此次，人事部門能及時調整見習時間，使其與試用期一致，是踐行法治的一步。不過，筆者建議，我們能不能讓工作更進一步，把見習制度直接納入《勞動合同法》?
要知道，已有的見習制度除了與試用期時限不一致，更重要的，還有權利與義務上的差別：見習期只對畢業生有約束力，對單位無約束力，如果單位認為畢業生在見習期內不合格，可以延長見習期，或者做出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內，勞方可以隨時辭職。法治最為關鍵的一個原則，就是平等，不能同一個人，根據A法，享有5分權利;而根據B法，享有10分權利。這會導致公眾無所適從。
而且，隨著人才流動市場化越來越明顯，除了公務員等少數職位可以解決戶口，大部分畢業生都進了企業，很難解決戶口，這一點在北京體現得尤為明顯。這與當初設置見習期的大環境已經完全不同。所以，為了不給法律留下漏洞，不妨將見習制度寫進《勞動合同法》，且只適用于進入特殊崗位;將試用期作為一般制度，見習期作為例外。這樣，既照顧了特殊情況，又能避免法律沖突，實為一舉多得，利好多多。
勞動合同 篇9
網友：
和公司簽合同的時候，公司要求不要填寫合同期限、入職時間、工資等！人事曾口頭上要我補上，我沒有補，因為已經蓋章了，同時也怕他們手上那份和我填的有出入。當時我想，如果不填，對我可能有好處，如果有糾紛，我將用利用“不要填寫合同期限”這條來獲取補嘗！如果沒有填寫合同期限，那是不是說我和公司簽的相當于不固定期勞動合同，必要時是否可以要求支付雙倍薪水？因為我感覺公司可能要裁人，不知道我這樣的合同該怎么辦？
專家：
員工手上竟然有一份公司已蓋章的半空白勞動合同，現實中倒不常見。而且勞動合同期限、入職時間以及工資等重要項目均為空白。從這個角度來看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，沒有建立有約束力的勞動合同管理制度，會為此付出代價的。
有一些中小企業私下傳遞員工管理經驗，認為勞動合同上如果留著空白不寫，只讓員工簽字，這樣萬一發生什么狀況，處理起來會比較靈活。但是知其然，還要知其所以然。孰不知此法僅限于公司收回全部簽字蓋章勞動合同的情況，而不該將已簽字蓋章的勞動合同雙方各執一份。當然，我在這里也要說明，如此算計員工是非常不道德的行為，一些企業自恃占據了招用人員的優勢，故意讓員工簽下空白的勞動合同，這樣是得不到員工擁戴的，企業文化也無法良性循環，相信會得不償失。
你現在手上這份勞動合同，對你來說有好處。因為無論在仲裁還是法院，面對同類型的2份證據，都有員工和企業的簽字蓋章，而里面所填寫的內容卻不同，有差異之處必然要通過實際履行的情況來判斷哪個約定是準確的。
工資很難改，因為你已經實際領了很多月的工資。如果勞動合同上的數額與實際領取的工資長期不一致，而你又沒有提出異議的話，這表明數字與實際發放不一致的那份合同存在問題。
改變入職時間的意義不大，除非你希望通過這一項來增加你的本單位工作年限。但是你要明白，這一點企業可以通過其他材料對你進行抗辯，比如入職時填寫的面試表、交金記錄等。所以你自己要好好斟酌一下。
合同期限是最說不清楚的一項。如果說留白表示無固定期限的`話，那阿克認為你還是填寫上你認為對你有利的期限更有說服力。因為實踐中無固定期限勞動合同很少采取將合同期限留空來實現，這樣做也不合常理，容易被纂改，更何況單位那份上有合同期限。所以，留空只能證明你這份合同原先就沒有填寫內容，而不是表示無固定期限。
至于你希望要有雙倍工資，這有難度。《勞動合同法》上有雙倍工資的僅限于未簽訂勞動合同，和應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。你不屬于此類情況。不過，公司要解除與你的勞動合同，而沒有合法理由的話，你大可以索取兩倍的經濟補償金當賠償金。此時，你手頭這份勞動合同會發揮一定作用的。
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