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農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)（通用10篇）
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構，突出重點，突破難點，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編幫大家整理的農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 1
一、工人勞動合同、人員備案、工資表備案方面
1、公司在對分包單位與其勞動工人簽訂勞動合同方面加強監(jiān)督和管理，確保督促分包單位與工人簽訂正規(guī)有效的勞動合同，原件交公司存檔，在合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、及其他工資事項。
2、分包單位必須將工人花名冊報公司進行備案（遇有人員變動時及時上報名單，標注已走的和新來的）且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶籍、身份證號并摁手印。
3、要求施工隊在支付民工工資時編制工資支付表，如實記錄支付人員名單、支付時間、支付數(shù)額等情況，并由民工自己簽字或按手印確認，并將支付明細交項目部留存一份備查。
二、工資保證金制度
1、可根據(jù)分包單位所承建工程，人員配置計劃中月度工人用工最多的`工資總額，將現(xiàn)金上繳公司，以備分包單位不能及時支付工人工資時，公司拿出工資保證金及時進行支付。
2、施工單位在施工前，按照工程合同價款的一定比例向公司交納農(nóng)民工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。
三、公司墊付工資方面
公司可建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度。其主要由公司財政出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，或進行銀行貸款或融資，如分包單位不能將工資及時支付到工人手中，如發(fā)現(xiàn)工人有上訪苗頭時，拿出一部分資金直接支付。所支付的工資收取比銀行利息高一定比例的利息，在工程進度款回來后及時扣除并工程決算中扣除相應時間的利息。
四、監(jiān)督控制方面
1、公司應設立農(nóng)民工工資督查小組，專門負責督查各項目工程的工資發(fā)放問題。不定時的對工地農(nóng)民工進行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將分包單位拉入黑名單，取消其準入資格，并采取罰款。
2、項目部設立了綠色通道，民工有意見或事情直接到項目部找項目經(jīng)理，并且為其大力解決難題。
五、勞動保障宣傳教育方面
在工人進場施工前可以在提高工人自身勞動保障方面開展一些教育活動，讓工人對自己的工作及薪酬計取有一定的了解，并熟悉如何通過正常手續(xù)和法律手段維護自己的勞動權益。
六、隊伍準入方面
1、確立施工隊伍，首先對該施工隊伍進行摸底調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要有：是否有不良貸款、是否有多地多點已開工程、是否有已干未結(jié)工程，資金鏈存在危機、是否有被追債現(xiàn)象等等。要優(yōu)先選擇有互信、有可靠合作、有承擔風險能力的施工隊伍。
2、建立施工單位信用檔案制度。對存在拖欠農(nóng)民工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，公司記入企業(yè)信用檔案，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的建筑業(yè)企業(yè)，公司可以考慮不再與其合作。
七、由工人到項目會計處直接領取工資的建議
1、公司制定勞務隊對勞務工人結(jié)算單據(jù)統(tǒng)一格式，具體個體用工由勞務隊老板根據(jù)實際用工數(shù)及總價進行簽字及加蓋公章認可，工人到公司項目會計處直接領取。并將其單據(jù)留存至項目會計處（以備將來對勞務老板結(jié)算時用）
2、最終本工程全部結(jié)算完畢后，由勞務隊老板到項目會計處領取剩余金額。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 2
一、檢查內(nèi)容和重點
（一）檢查內(nèi)容
1.用人單位落實國家、省工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定和支付農(nóng)民工資的情況；
2.用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
（二）檢點
1.招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務業(yè)及其他勞動密集企業(yè)；
2.曾發(fā)生過無故拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象、租賃場地設備和經(jīng)營狀況困難的企業(yè)及個體工商戶；
3.群眾投訴舉報克扣和無故拖欠農(nóng)民工工資的案件；
4.外來務工人員相對集中的地區(qū)及企業(yè)。
二、檢查方法和步驟
專項檢查分四階段進行：
第一階段：宣傳發(fā)動階段（20xx年12月10日—12月14日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門要結(jié)合實際及時召開專項檢查工作會議，統(tǒng)一思想，提高熟悉。要廣泛宣傳發(fā)動，利用各種形式大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付治理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，提高企業(yè)治理者和勞動者的法律意識，督促企業(yè)依法經(jīng)營、守法誠信，按時足額支付工資，引導農(nóng)民工依法維護自己的合法權益。
第二階段：自查階段（20xx年12月15日—12月23日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及各有關部門要組織所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位，對20xx年1月以來工資支付的情況認真開展自查自糾。要全面排查，摸清情況，對近年來曾拖欠工資的、大量使用農(nóng)民工的、經(jīng)濟效益差按月支付工資有困難的、平時有舉報投訴的行業(yè)和企業(yè)要重點排查，對排查中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促企業(yè)立即糾正，有針對性地采取預警措施，防止重大事件的發(fā)生，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
第三階段：執(zhí)法檢查階段（20xx年12月24日—20xx年1月31日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門按照要求，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對所轄區(qū)用人單位工資支付情況進行檢查，主要檢點行業(yè)、重點用人單位和曾有投訴（舉報）的用人單位，以及自查中發(fā)現(xiàn)問題的用人單位，要逐一進行檢查。非凡是對重點監(jiān)控或支付工資確有困難的企業(yè)，督促其制定工資支付計劃，限期支付。對檢查中發(fā)現(xiàn)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)要督促其限期糾正。對限期不糾正的，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》予以處理。對拖欠工資性質(zhì)惡劣的企業(yè)將通過新聞媒體公開曝光，直至由工商部門給予吊銷執(zhí)照。對拖欠工資涉及人數(shù)在50人以上或拖欠工資金額在20萬元以上的重大案件，必須在24小時之內(nèi)報縣專項檢查領導小組辦公室，對因克扣、無故拖欠工資可能引發(fā)的，在做好穩(wěn)定工作的同時及時上報。行動期間，縣領導小組將組織力量對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）專項檢查進展情況進行督查。
第四階段：總結(jié)階段（20xx年2月1日—4日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門要認真做好專項檢查活動的.報表報送和總結(jié)工作，要認真分析清欠農(nóng)民工工資中存在的問題及原因，提出對策建議，制定切實可行的措施，并于20xx年2月4日前，將書面總結(jié)材料報縣專項檢查領導小組辦公室。
三、工作要求
（一）加強領導，落實責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）有關部門要切實把專項檢查工作列入重要議事日程，建立領導小組和工作機構，落實工作責任。縣將成立專項檢查領導小組，縣政府分管領導任組長，專項檢查領導小組下設辦公室（設在勞動保障局），辦公室主任由勞動保障局分管領導兼任（領導小組名單附后）。要實行12小時值班制，對投訴舉報拖欠農(nóng)民工工資問題的要及時進行處理。重大案件，繼續(xù)實行領導干部包案責任制。
（二）部門聯(lián)動，形成合力。充分發(fā)揮勞動保障綜合監(jiān)管聯(lián)席會議制度成員單位的職能，明確任務，落實責任，形成綜合監(jiān)管的合力。勞動保障部門對克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資的案件要及時調(diào)查，依法作出處理，加強工作指導，完善工資支付保證金制度及“兩卡一公示”制度，確保不發(fā)生因工作失誤引發(fā)的重大事件，縣建筑行業(yè)清理拖欠農(nóng)民工工資辦公室繼續(xù)實行集中辦公，有關部門抽調(diào)人員參與工作，集中抓好建筑行業(yè)清理拖欠農(nóng)民工工資的工作。公安部門負責調(diào)查處理拖欠農(nóng)工工資并涉嫌逃匿或欺詐、惡意討薪等案件，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性和，維護社會秩序，確保社會穩(wěn)定，保證執(zhí)法檢查工作順利開展。工會組織要開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。人民法院要按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》（法〔20xx〕259）精神，對依法申請強制執(zhí)行的案件，要盡快執(zhí)行。工商、監(jiān)察、司法、人民銀行、發(fā)改委、財政等部門要充分發(fā)揮職能作用，大力支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 3
《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)自20xx年5月1日起實施。為確保《條例》全面有效執(zhí)行，《保障農(nóng)民工工資支付條例》發(fā)表后，受到高度重視，立即組織人員迅速理解，認真做好《保障農(nóng)民工工資支付條例》的學習和宣傳。區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組早期部署，精心規(guī)劃制定《條例》宣傳工作方案，致力于通過三項措施在轄區(qū)形成學習條例、遵守條例、使用條例的良好氛圍。
一、營造氛圍，多形式開展公關活動。
通過企業(yè)微信群、QQ群、LED顯示屏、懸掛條幅等形式廣泛宣傳，在管轄區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組成員單位發(fā)布保障農(nóng)民工工資支付宣傳標語，開展保障農(nóng)民工工資支付條例宣傳活動。
二、組織學習，充分認識支付工作的重要性。
組織轄區(qū)內(nèi)新建在建工程項目建設單位、施工總承包企業(yè)學習《保障農(nóng)民工工資發(fā)放條例》，強調(diào)保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的`重要性，監(jiān)督建設單位和施工總承包企業(yè)貫徹落實。
三、加強檢查，防止拖欠事件發(fā)生。
結(jié)合日常巡邏、檢查、廣泛宣傳，要求企業(yè)和場所所有者按文件執(zhí)行，決不允許拖欠工資、惡意減免工資等現(xiàn)象。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 4
根據(jù)省監(jiān)察執(zhí)法局關于《保障農(nóng)民工工資支付條例》專項宣傳的要求，市支隊（院）于4月至5月初開展了專項宣傳活動。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
《條例》是我國第一部保障農(nóng)民工工資權益的專門性法規(guī)，是提升根治欠薪治理能力和治理水平的重要舉措。《條例》實施一年之際，市支隊（院）堅持從法入手、以案說法、用法促治，通過組織開展知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動，大力宣傳《條例》等勞動法律法規(guī)，助推欠薪治理成效明顯，有力維護了勞動者合法權益。
二、主要做法
（一）注重工作統(tǒng)籌，狠抓《條例》專項宣傳。年初，市支隊（院）就將貫徹落實《條例》的具體內(nèi)容、宣傳要求納入《xx市20xx年度根治欠薪工作要點》。為統(tǒng)籌抓好專項宣傳活動，市支隊（院）根據(jù)省廳部署，擬制了《關于組織開展＜保障農(nóng)民工工資支付條例＞實施一周年專項宣傳月活動的通知》，明確各成員單位、各區(qū)、縣（市）按照國家和省市《條例》宣傳總體部署，統(tǒng)籌推動此次專項宣傳活動工作落實，明確了知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動三個方面具體舉措，確保《條例》專項宣傳活動保質(zhì)保量全面推進落實，有力助推“xx無欠薪”行動。
（二）創(chuàng)新方式方法，拓展宣傳途徑。為創(chuàng)新宣傳途徑，市支隊（院）堅持“從小入手、用實求效”，積極組織開展勞資專管員技能比武、成員單位工作人員知識競賽，全方位多角度營造“學條例、抓根治、促雙贏”良好氛圍，提升《條例》的知曉率和落實率。期間共有1371位在建工程勞資專管員參加知識競賽，通過對競賽情況的考核及排名，選拔出合格檔的勞資專管員參加技能比武，有效推動勞資專管員對《條例》的學習和掌握，從源頭上杜絕在建工程拖欠農(nóng)民工工資可能存在的法律盲區(qū)。
（三）全面推行運用，懲治欠薪行為。市根治欠薪工作專班根據(jù)已有的常態(tài)學習、研討會商的制度，在全市范圍內(nèi)征集篩選了一批違反《條例》等勞動保障法律法規(guī)受到查處的`典型案件。通過xx市人力社保局網(wǎng)站、“xx人社”微信公眾號等新媒體進行公布，通過“以案釋法”、“以案促法”提升專項宣傳成效，營造違法必懲的氛圍。
（四）開展集中宣傳，提升《條例》知曉率。為貫徹落實省根欠辦關于開展《條例》實施一周年系列宣傳活動的通知精神，加強普法宣傳，也進一步提升根治欠薪工作成效，市支隊（院）于4月29日在全市范圍內(nèi)開展了集中宣傳日活動，公安、建委、工會等成員單位積極參加，各區(qū)、縣（市）結(jié)合實際，在轄區(qū)內(nèi)組織開展，通過橫幅、宣傳拱門、宣傳圖冊等多種方式，走近勞動者走近企業(yè)走近在建工程建設項目，當天參加宣傳人數(shù)達247人次，宣傳點設置多達22個，發(fā)放《條例》等法律法規(guī)宣傳用品達4000冊，取得了顯著的宣傳效果。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 5
一、明確責任，全面防范建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資
(一)市政府成立建設領域清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資領導小組，市長任組長，主管建設和勞動保障的副市長任副組長，主要負責全市建設領域清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資的組織領導工作。工程款清欠辦公室設在市建設局，農(nóng)民工工資清欠辦公室設在市勞動和社會保障局。各縣(市)、區(qū)政府對本轄區(qū)清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作實施監(jiān)督管理，并全面負責本級政府投資項目的決策、資金籌集以及工程款和農(nóng)民工工資的支付管理工作。政府各有關行業(yè)管理部門依據(jù)職責對建設工程清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作實施監(jiān)督管理。
(二)市、縣發(fā)展改革和財政部門負責本級政府投資項目清欠工作。發(fā)展改革部門要嚴格政府投資項目的審批，嚴禁政府投資項目由施工企業(yè)帶資承包建設，對政府投資項目資金不落實和未能提供有效資金來源證明的不予審批;建設單位要按照批準的建設規(guī)模、標準進行建設;確需變更的，應由同級發(fā)展和改革、財政部門審查后，按程序報批；對違規(guī)造成的“超規(guī)模、超概算、超計劃”項目，要追究業(yè)主單位負責人的責任；政府投資項目決(結(jié))算需財政評審或年度審計的，財政評審或?qū)徲媹蟾鎽凸こ炭钪Ц肚闆r做出專題說明；對于評審或?qū)徲嬛邪l(fā)現(xiàn)的拖欠工程款問題，項目審批和主管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款。對企業(yè)投資項目不能提供有效資金來源證明的不予批準；對有拖欠工程款記錄的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，未償清工程欠款前，發(fā)展改革部門不予核準新的開發(fā)建設項目，國土資源部門不得允許其參加新開發(fā)項目用地的招標或拍賣，規(guī)劃部門不得為其新開發(fā)的項目辦理規(guī)劃許可手續(xù)。
工業(yè)、交通、水利、教育、衛(wèi)生、中小企業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等部門負責本行業(yè)投資項目的清欠和督導工作；各級國有資產(chǎn)監(jiān)管部門負責所屬企業(yè)拖欠工程款工作；對政府投資項目以外的其他工程建設項目，按照“誰批準開工誰負責”和“誰監(jiān)管誰負責”的原則，由項目行業(yè)監(jiān)管部門負責清欠工作。各級行政主管部門要對政府投資項目合同執(zhí)行、工程進度款撥付、工程變更等環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)拖欠的，立即責令建設單位按合同約定支付工程款。
(三)各級建設行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)建設領域清理拖欠工程款和因拖欠工程款造成的拖欠農(nóng)民工工資工作。負責建筑市場各方主體的監(jiān)督管理。嚴厲查處出借資質(zhì)、掛靠經(jīng)營、轉(zhuǎn)包和非法分包等違法行為。加強工程建設各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。發(fā)包人要求承包人帶資施工或支付履約擔保金的'，發(fā)包人也必須向承包人提供給付工程款的擔保；施工合同和勞動合同要使用全省統(tǒng)一的示范文本；發(fā)包人應當自接到承包人結(jié)算書三個月內(nèi)完成工程結(jié)算，否則，按承包人結(jié)算書數(shù)額認定工程決算，支付工程款；發(fā)生質(zhì)量糾紛而拖欠工程款的情況，屬地工程質(zhì)量監(jiān)督機構要監(jiān)督工程監(jiān)理單位對質(zhì)量責任予以區(qū)分認定；在辦理竣工備案時，須有承包人出具的發(fā)包人按合同約定支付工程款的證明，沒有工程款支付證明的，視為不具備竣工驗收條件，不得辦理竣工驗收備案，不得辦理權屬登記手續(xù)。
嚴格對房地產(chǎn)開發(fā)項目的監(jiān)管。對有拖欠工程款記錄的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，未償清拖欠工程款前，不得為其新開發(fā)的項目辦理施工許可手續(xù)；實行商品房預售的項目，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)要在銀行設立預售資金專用賬戶，預售款優(yōu)先用于工程款支付；房地產(chǎn)管理部門要加強預售資金使用的監(jiān)管，對不按合同支付工程款的企業(yè)，不予辦理權屬登記手續(xù)，同時列入信用企業(yè)不良記錄檔案；對拖欠工程款情節(jié)嚴重的企業(yè)要降低或吊銷其房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，并積極支持債權人對涉及拖欠的房產(chǎn)通過司法程序拍賣償還工程款。
土地、規(guī)劃、建設、房管、城管、工商、交通等部門要聯(lián)合嚴厲打擊沒有任何手續(xù)的違法工程，杜絕違法工程拖欠工程款和農(nóng)民工工資。
(四)各級勞動保障部門按照“用人單位用工所在地”的管轄原則負責對本行政區(qū)域清理拖欠農(nóng)民工工資工作，協(xié)助建設行政部門和項目行業(yè)主管部門解決因拖欠工程款造成的拖欠農(nóng)民工工資工作。受市勞動保障部門委托，市建筑工程勞務管理機構對市區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)的勞動用工、勞動用工備案、執(zhí)行勞動合同制度進行監(jiān)督管理。
(五)司法部門要及時受理拖欠工程款和農(nóng)民工工資的案件，簡化有關程序，符合法律援助條件的，應減免有關費用。
(六)公安部門負責因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)和突發(fā)事件的處理和穩(wěn)控工作，依法打擊欠薪逃匿、惡意討薪等危害社會的不法行為。
(七)部門負責做好農(nóng)民工上訪的勸返和化解工作，協(xié)調(diào)處置突發(fā)事件。
(八)人民銀行、銀監(jiān)等部門要監(jiān)督指導商業(yè)銀行對房地產(chǎn)開發(fā)項目貸款使用的監(jiān)管，嚴禁挪用信貸資金；要將拖欠工程款和不按合同支付工程款的借貸人列入信用不良記錄檔案，減少其投信額度或不予授信；要嚴厲查處提供虛假證明文件和項目批準后抽逃、挪用資金以及有拖欠工程款行為的建設單位及有關人員，情節(jié)嚴重的要依法追究其刑事責任。
(九)工會負責幫助指導建筑企業(yè)建立工會組織，協(xié)助有關部門建立農(nóng)民工工資支付保障長效機制，督促解決拖欠農(nóng)民工工資問題。
二、規(guī)范建筑業(yè)責任主體市場行為和勞務用工管理
(一)建設單位在建設工程招標文件中明確施工企業(yè)支付勞務用工工資專項條款，加強施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，督促施工企業(yè)及時支付農(nóng)民工工資；施工企業(yè)拒不支付的，建設單位可以動用履約保證金支付農(nóng)民工工資，并由施工企業(yè)承擔違約責任。
嚴禁建設單位違法將工程肢解發(fā)包或?qū)⒐こ贪l(fā)包給不具有相應資質(zhì)的組織或個人，因此造成拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位承擔全部責任，并先行墊付農(nóng)民工工資。由建設行政部門依法追究總承包企業(yè)違法分包責任，記入不良信用檔案，責令改正，沒收違法所得，并處罰款;或責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的應依法吊銷資質(zhì)證書。
(二)施工總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負責，勞務分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付直接負責；施工總承包企業(yè)負責對專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)的勞動用工、工資發(fā)放等進行日常監(jiān)督檢查；專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)未按時支付農(nóng)民工工資的，由施工總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資。
(三)建設單位未按合同約定支付工程款且超過約定期限1個月的，施工企業(yè)應停止施工，并向項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門報告；項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款；在拖欠工程款未支付到位的情況下，施工企業(yè)如擅自繼續(xù)施工，由施工企業(yè)對因此新形成的拖欠工程款和農(nóng)民工工資承擔全部責任；因建設單位未按合同約定支付工程款造成的工期延誤和施工企業(yè)損失，由建設單位承擔全部責任。建設單位和施工企業(yè)建設工程難以繼續(xù)履行合同的，雙方應協(xié)議解除合同，及時完成合同履行過程中的工程決算和結(jié)算。否則，建設單位不得招標或未經(jīng)招標使用其它施工企業(yè)續(xù)建工程。
(四)嚴格勞務分包合同備案管理。建筑業(yè)總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)沒有自有勞務作業(yè)人員或自有勞務作業(yè)人員不足時，必須使用具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)；勞務分包合同簽訂雙方應當在分包合同訂立后到當?shù)亟ㄔO工程勞務管理機構辦理勞務分包合同備案手續(xù)；嚴禁將勞務作業(yè)分包給無資質(zhì)的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人，由此造成拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)承擔全部責任，并先行墊付農(nóng)民工工資。施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)拒不支付且情節(jié)嚴重的，由建設行政部門和勞動保障行政部門依照各自職能依法給予行政處罰。
（五）建筑業(yè)企業(yè)辦理招投標手續(xù)和建筑項目竣工備案時，必須出具由建設行政部門和勞動保障行政部門出具的無拖欠工資證明，否則，建設行政部門不予辦理。
三、強化農(nóng)民工工資支付的制度保障
(一)農(nóng)民工工資保障基金制度。建設單位在領取工程施工許可證前，必須按工程總造價款的1.5％繳納農(nóng)民工工資保障金。工程竣工驗收備案后，經(jīng)建設行政主管部門核實無拖欠農(nóng)民工工資行為，銀行將基金及利息返還建設單位。
建筑施工企業(yè)按其主項資金等級交存保障金，交存標準為：施工總承包一級及以上企業(yè)50萬元；施工總承包二級和專項承包一級企業(yè)30萬元；專業(yè)承包三級企業(yè)10萬元；勞務分包企業(yè)交存5萬元。
建筑業(yè)企業(yè)交存保障金額度，應與誠信評價等級掛鉤。連續(xù)三年無拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為的，可向市建設局申請下浮50％的交存額度。
勞動保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實建筑業(yè)企業(yè)有拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為確需動用工資保障金的，應書面通知建設行政部門，建設行政部門經(jīng)核實后，應在兩日內(nèi)下達書面改正通知書，責令其限期支付農(nóng)民工工資。逾期仍不改正的，由市建設行政部門告知建筑業(yè)企業(yè)從其存入專戶的保障金中先予墊付。同時將其情況記入該企業(yè)的信用檔案，并將相關情況通知項目業(yè)主。
對因拖欠農(nóng)民工工資動用保障金的建設單位或建筑施工企業(yè)，應在動用保障金之日起30天內(nèi)，向市建筑勞務市場交存動用保障金數(shù)額的2倍保障金，否則，建設單位不得辦理竣工備案、不得建設新的項目。施工企業(yè)不得參與建筑市場建筑工程投標活動。
建筑業(yè)企業(yè)在其所承包的建筑工程竣工驗收備案之日起滿6個月以后，經(jīng)建設行政主管部門會同勞動保障行政部門核實企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資行為的，簽署意見后，即可返還繳存的保障金本金及利息。
(二)建立農(nóng)民工工資支付管理制度。建筑業(yè)企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的工資標準和支付日期，按月向農(nóng)民工本人支付工資，并不得低于我市當年最低工資標準，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工資格的組織和個人。支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。勞動保障行政部門和建設行政部門應加強對在建工程施工單位農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查。
(三)拖欠項目變現(xiàn)工程款制度。建設單位因資金不足等原因無力償付工程款而拖欠農(nóng)民工工資的，應通過項目資產(chǎn)變現(xiàn)、轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權或股權、以所欠工程款參資入股等方式償付工程款，該工程款優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。對政府投資項目拖欠的工程款，建設單位確屬無力償付，但又不宜通過以上方式償付的，由當?shù)卣畯谋炯壺斦糜诮ㄔO的資金(包括預算內(nèi)資金、土地出讓收入、城市基礎設施配套費、各種政策性收費等)中予以償付。
(四)拖欠警告限制制度。對拖欠工程款一個月以上的建設單位、拖欠農(nóng)民工工資一個月以上的施工企業(yè)予以警示，對于拖欠農(nóng)民工工資三個月以上的建設單位和施工企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)未解決的，不得參加新的建設工程發(fā)包和投標。
(五)建立信息通報制度。建設、勞動保障、公安、和工商部門之間建立信息通報制度，將在解決拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為及時以信函的形式通報給有管理權限的職能部門。有關部門在接到信息后，要立即進行調(diào)查核實，一經(jīng)核實，嚴格依法處理，并將處理結(jié)果通報信息報告部門，不得延誤。
四、建立清欠聯(lián)席會議制度
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 6
根據(jù)《xx縣人力資源和社會保障局關于發(fā)行xx縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(x人社會發(fā)行〔20xx〕x號)的要求，結(jié)合工作實際，總結(jié)了我局20xx年度民工工資支付保障工作。
一、加強組織領導，形成工作合作力
我局重視民工工資支付保障工作，設立局長xx任組長、副局長xx任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的協(xié)調(diào)工作機制，各項目股份室結(jié)合各項工作實際實施的項目工程及時自我調(diào)查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農(nóng)民工工工資的集體事件。
二、全面落實農(nóng)民工工資保障措施
一是安排有關股票房工作人員，采用發(fā)送法律法規(guī)企業(yè)、現(xiàn)場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，在廣大農(nóng)民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法等法律法規(guī)知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的.能力，創(chuàng)造維護農(nóng)民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)x府發(fā)行〔20xx〕x號文件，建設企業(yè)在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農(nóng)民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農(nóng)民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農(nóng)民工工資保證金后，可以入場施工。
三是推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度。根據(jù)x人社發(fā)行〔20xx〕x號的規(guī)定，本部門實際全面實行農(nóng)民工實名制管理，設立農(nóng)民工工資專用賬戶，使用農(nóng)民工工資卡等8項工作內(nèi)容。各施工企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農(nóng)民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執(zhí)行兩項分離實、一戶兩牌三表等規(guī)定，對企業(yè)勞動者、工資支付情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施
四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農(nóng)民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結(jié)算支付進度，加強了對工程公司財務的監(jiān)督，促進了材料費、設備租賃費、農(nóng)民工工資等費用的支付。對于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。
三、加強監(jiān)督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農(nóng)民工工資支付問題
一是在項目檢查過程中深入施工現(xiàn)場，通過對項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委、農(nóng)民工調(diào)查了解農(nóng)民工工資支付情況。
二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農(nóng)民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會議，按時提交各種總結(jié)報告，本部門拖欠農(nóng)民工工資，無重大集體事件，自我調(diào)查無減分。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 7
根據(jù)市聯(lián)系會議辦公室《關于做好迎接20xx年度保障農(nóng)民工工資支付工作自查準備工作的通知》(xxxx函〔20xx〕73號)精神，我xx高度重視，精心組織，安排xxxx部門牽頭，xx住建、交通、水務等部門配合，突出重點行業(yè)、重點xx域、重點項目，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，將保障農(nóng)民工工資支付工作列入常態(tài)化機制，現(xiàn)將自查情況報告如下：
20xx年至今，我局始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益，維護了全xx和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
1.加強組織領導，強化工作保障。xx政府主要領導高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全xx經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議、xx政府常務會議等會議上多次安排部署保障農(nóng)民工工資支付相關工作。建立了以分管副xx長為召集人，xx相關部門負責人為成員的xx勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議制度，負責對全xx治理拖欠農(nóng)民工工資工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督。xx政府分管領導認真督促落實解決農(nóng)民工工資拖欠問題各項工作，定期主持召開解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會議，對工作中存在的問題進行協(xié)調(diào)解決，推動了工作順利開展。同時，根據(jù)工作形勢需要，及時調(diào)整勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議成員單位，制定下發(fā)了《xx市xxxx保障農(nóng)民工工資支付工作問責制度》等一系列文件，切實筑牢了解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作的組織保障和制度保障。
2.加強政策宣傳，營造良好氛圍。堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的突破口常抓不懈。一是在xx電視臺滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農(nóng)民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)，發(fā)布權威招聘動態(tài)信息，搭建就業(yè)社保服務平臺。二是組織xx、工商、司法、住建等部門利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費者維權日、大型人才招聘會、建筑施工領域拖欠農(nóng)民工工資情況通報會等形式，有針對性地開展政策法規(guī)宣傳教育，發(fā)放《勞動合同法》《社會保險法》《xx省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現(xiàn)場會，對召集住建、水務、交通等領域的施工項目負責人、勞資專管員及部分工人代表參加，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
3.加強制度建設，構建長效機制。在不斷強化xx部門日常巡查、專項檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執(zhí)法措施的'基礎上，將解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作范圍向政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴展延伸，切實將監(jiān)管方式從被動應對向主動預防轉(zhuǎn)變，構筑起了預防拖欠農(nóng)民工工資的牢固防線。一是嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度和解決農(nóng)民工欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度。按照農(nóng)民工工資保證金收繳管理有關要求，2017年收取農(nóng)民工工資保證金20戶2039萬元，清退保證金10戶1328萬元，賬戶累計余額3316萬元。xx財政專項設立農(nóng)民工欠薪應急周轉(zhuǎn)金200萬元，專門用于討薪群體性事件當中支付農(nóng)民工臨時生活費和返鄉(xiāng)路途費。二是全面推行勞動保障誠信制度建設和社會通報制度。按照xx部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，分片xx、分行業(yè)建立了用人單位勞動保障誠信檔案。推行勞動用工“黑名單”制度，公布管理規(guī)范、無欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發(fā)的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時，制定了《xxxx失信企業(yè)協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。三是啟動實施了農(nóng)民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度。20xx年4月，我xx選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、xx碧桂園天璽灣等地進行了實地考察和學習交流，大力推行農(nóng)民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度，督促施工企業(yè)規(guī)范建立工人花名冊、建筑業(yè)勞動合同、考勤表、工資發(fā)放表等相關臺賬，部分企業(yè)已落實工人工資銀行代發(fā)制度，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《xx省工程建設領域?qū)嵜乒芾韺嵤┺k法》《xx省建設領域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《xx市xxxx勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議制度》，壓實責任、多點發(fā)力，形成了解決拖欠農(nóng)民工工資問題的強大合力。四是完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xx市xxxx勞動保障群體性事件應急預案》等專項預案，xx部門設立了值班電話，勞動監(jiān)察 大隊領導和案件主辦監(jiān)察員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性事件，維護了社會大局穩(wěn)定。
二、存在的問題
拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我xx采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我xx的保障農(nóng)民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問題：一是施工企業(yè)按照分賬管理要求建立了農(nóng)民工工資專用賬戶，但仍有企業(yè)未通過專用賬戶發(fā)放工人工資，沒有銀行流水賬單，仍以現(xiàn)金方式支付工人工資，主要原因是農(nóng)民工對銀行卡轉(zhuǎn)賬不相信或不習慣，統(tǒng)一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動性比較大，對于用工管理存在難以監(jiān)管，由于建筑項目的工人工資在項目施工過程中仍延用慣例以執(zhí)行一定工作量為工資結(jié)算節(jié)點支付工資，以銀行代發(fā)工人工資則工人需繳納工資個稅導致工人嚴重排斥等原因，導致施工項目分賬管理銀行代發(fā)工人工資推行難度大。三是部分業(yè)主管部門對保障農(nóng)民工工資支付工作重視不夠，開展此項工作主動性不強，仍然存在被動應付的情況，形成部門協(xié)作配合、維護勞動者合法權益的綜合治理機制還需進一步加強。
三、下一步工作打算
下一步，我xx將嚴格按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，督促xx部門、有關行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責任和用人單位切實履行主體責任，采取以下4項關鍵性措施，全力解決好拖欠農(nóng)民工工資問題。
1.強化宣傳培訓及日常檢查，營造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現(xiàn)場會、培訓會，與住建、水務、交通等行業(yè)主管局聯(lián)合，擴大宣傳和培訓，召開現(xiàn)場會、舉行培訓班2期以上。二是按照檢查要求及細則，加強對我xx在建項目的保障農(nóng)民工工資支付工作，以項目屬性為分類，與水務、交通、國土等相關業(yè)務部門組成檢查組對在建項目進行檢查，務必完善每個項目的工人花名冊、勞動合同、工資發(fā)放表等基礎資料。
2.強化巡查檢查，糾正違法行為。扎實開展勞動保障專項檢查，年內(nèi)組織開展專項檢查5次以上，檢查各類施工領域項目100家次以上，確保勞動合同簽訂率達到90%以上，切實保護農(nóng)民工群體的合法權益，預防農(nóng)民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。
3.強化工作責任，抓好案件處理。暢通投訴舉報受理渠道，讓群眾舉報投訴進得來、有人管，杜絕投訴不暢或答復不周引發(fā)上訪的問題。強化案件辦理責任，落實案件辦理公示制度，重大疑難復雜集體案件領導掛牌督辦制度，切實提高辦案質(zhì)量和效率，進一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯(lián)席會議制度，加強與公安、檢察、法院的聯(lián)系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協(xié)調(diào)法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達到100%，按時辦結(jié)率達到100%。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 8
根據(jù)《xx縣人力資源和社會保障局關于發(fā)行xx縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(x人社會發(fā)行〔20xx〕x號)的要求，結(jié)合工作實際，總結(jié)了我局20xx年度民工工資支付保障工作。
一、加強組織領導，形成工作合作力
我局重視民工工資支付保障工作，設立局長xx任組長、副局長xx任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的協(xié)調(diào)工作機制，各項目股份室結(jié)合各項工作實際實施的項目工程及時自我調(diào)查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農(nóng)民工工工資的集體事件。
二、全面落實農(nóng)民工工資保障措施
一是安排有關股票房工作人員，采用發(fā)送法律法規(guī)企業(yè)、現(xiàn)場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，在廣大農(nóng)民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法等法律法規(guī)知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，創(chuàng)造維護農(nóng)民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)x府發(fā)行〔20xx〕x號文件，建設企業(yè)在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農(nóng)民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的`資金存入農(nóng)民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農(nóng)民工工資保證金后，可以入場施工。
三是推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度。根據(jù)x人社發(fā)行〔20xx〕x號的規(guī)定，本部門實際全面實行農(nóng)民工實名制管理，設立農(nóng)民工工資專用賬戶，使用農(nóng)民工工資卡等8項工作內(nèi)容。各施工企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農(nóng)民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執(zhí)行兩項分離實、一戶兩牌三表等規(guī)定，對企業(yè)勞動者、工資支付情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施
四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農(nóng)民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結(jié)算支付進度，加強了對工程公司財務的監(jiān)督，促進了材料費、設備租賃費、農(nóng)民工工資等費用的支付。對于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。
三、加強監(jiān)督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農(nóng)民工工資支付問題
一是在項目檢查過程中深入施工現(xiàn)場，通過對項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委、農(nóng)民工調(diào)查了解農(nóng)民工工資支付情況。
二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農(nóng)民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會議，按時提交各種總結(jié)報告，本部門拖欠農(nóng)民工工資，無重大集體事件，自我調(diào)查無減分。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 9
為了進一步落實xx、x政府關于解決拖欠農(nóng)民工工資問題的決策部署及x人力資源和社會保障局關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動工作會議精神，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護廣大農(nóng)民工的合法權益和社會穩(wěn)定。根據(jù)x人力資源和社會保障局、x住房和城鄉(xiāng)建設局、x公安局、x工業(yè)和信息化委員會、x工商行政管理局、x總工會《關于印發(fā)xxx開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》（臨x人社發(fā)[20xx]186號）精神，我縣在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、加強領導、突出重點制訂檢查方案
根據(jù)上級相關文件精神，我縣高度重視，立即召開了人社、住建、公安、工商、工信、工會、六部門的負責人聯(lián)席會議，成立了由縣人力資源和社會保障局局長陸增偉任組長，縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會分管領導任副組長，各單位相關業(yè)務人員為成員的“xxx開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動領導小組”。領導小組下設辦公室并抽調(diào)9名執(zhí)法人員成立聯(lián)合執(zhí)法檢查小組，集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，對各類用人單位特別是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、家庭小作坊、個體工商戶執(zhí)行國家工資支付規(guī)定和當?shù)刈畹凸べY標準的實際情況進行了全面檢查。檢查的內(nèi)容包括：企業(yè)有無按規(guī)定支付農(nóng)民工工資、是否執(zhí)行最低工資標準、是否足額支付加班加點工資、是否按時支付工資、是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同等內(nèi)容。對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴重違法行為，依法及時處理。我縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領導小組按照上級部門要求，結(jié)合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：
（一）宣傳自查階段（20xx年11月25日11月30日）
（二）執(zhí)法檢查階段（20xx年12月1日20xx年1月10日）
（三）分析總結(jié)階段（20xx年1月11日1月15日）。將此次專項檢查活動的各項進程認真有序地展開。
二、廣泛宣傳，營造維權氛圍
在專項活動中，我們組織相關部門的人員利用縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日開展法律法規(guī)的宣傳和咨詢活動，散發(fā)宣傳資料20xx余份，現(xiàn)場咨詢100余人次。12月4日由我局牽頭，住建、公安、工信、工商、工會五部門在街道、企業(yè)深入一線宣傳，進一步普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》和《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其能通過正確方式維護自己的合法權益。在我縣電視臺上連續(xù)10天播放了由人社部監(jiān)制的《打工路上話維權》系列片，引導農(nóng)民工維護自身合法權益不受侵害，受到社會上的廣泛關注；通過縣政府的網(wǎng)站，上傳了《xxx開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》；設立公開舉報投訴電話、郵箱，實行24小時值班制度，讓廣大勞動者全方位、立體化的了解此次檢查活動。在社會上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題和進行農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。營造依法維護農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍。
三、認真排查，確定執(zhí)法重點
在廣泛宣傳發(fā)動的`基礎上，我縣于20xx年11月27日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》及實施方案、相關的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于20xx年12月5日前報縣專項檢查領導小組辦公室。再要求各類用人單位自查的。
同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點用人單位，并研究制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎。
四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效
我縣成立了聯(lián)合執(zhí)法檢查組，聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣人社局、縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會的分管領導組成。從20xx年12月1日開始對106戶各類用人單位進行了嚴格的聯(lián)合執(zhí)法檢查，上工地、進廠房對用人單位逐一檢查，共涉及勞動者3000多人，其中農(nóng)民工2800多人；督促用人單位發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資78萬元，涉及農(nóng)民工415人，成功調(diào)處工傷案件1件，用人單位支付傷殘賠償金3萬元；勞動合同簽訂率達到了92%。我們每到一戶用人單位都調(diào)閱查看該單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并用與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位有具體的工資發(fā)放時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)領域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)地有資質(zhì)地建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規(guī)定按時足額發(fā)放工資，但也有一些用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結(jié)算工資或者壓一個月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規(guī)定，只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位無正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出整改意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規(guī)和有關政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發(fā)生。
農(nóng)民工工資支付工作總結(jié) 10
一、工作背景與重要性
隨著城市化進程的加快，農(nóng)民工已成為城市建設的重要力量。保障農(nóng)民工工資支付，不僅是維護農(nóng)民工合法權益的基本要求，也是促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。近年來，各級政府和相關部門高度重視農(nóng)民工工資支付問題，采取了一系列措施確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。
二、主要措施與成效
1、完善制度建設
出臺相關政策文件，如《保障農(nóng)民工工資支付條例》等，為農(nóng)民工工資支付提供法律保障。
建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，實現(xiàn)信息共享和動態(tài)監(jiān)管。
2、加強日常監(jiān)管
定期對在建工程項目進行檢查，確保農(nóng)民工實名制管理、工資專用賬戶設立、銀行代發(fā)工資等制度得到有效落實。
對發(fā)現(xiàn)的'問題及時下發(fā)整改通知單，并跟蹤整改進度，確保問題得到妥善解決。
3、強化執(zhí)法力度
對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)進行嚴厲查處，通過約談、信用扣分、行政處罰等方式，督促企業(yè)按時足額發(fā)放工資。
對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的企業(yè)和個人，依法移送司法機關處理。
4、暢通維權渠道
設立專用投訴舉報熱線，廣泛受理農(nóng)民工投訴舉報，并及時處理。
加強與法院、公安等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同維護農(nóng)民工合法權益。
5、專項檢查與治理
開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，重點檢查考勤管理、工資專用賬戶管理、實名制管理等制度執(zhí)行情況。
對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，及時督促相關單位進行整改，并跟蹤整改效果。
三、存在問題與不足
盡管在保障農(nóng)民工工資支付方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足：
1、制度落實不到位
部分企業(yè)對農(nóng)民工工資支付制度重視不夠，存在制度落實不到位的情況。
2、監(jiān)管難度較大
建筑工程項目眾多且分散，監(jiān)管難度較大，難以做到全面覆蓋。
3、農(nóng)民工維權意識薄弱
部分農(nóng)民工維權意識薄弱，遇到欠薪問題時不知道如何維權或不敢維權。
四、下一步工作計劃
針對以上問題和不足，下一步將從以下幾個方面加強工作：
1、加大宣傳力度
加強對《保障農(nóng)民工工資支付條例》等政策法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)和農(nóng)民工的法律意識。
2、完善監(jiān)管機制
建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)管機制，實現(xiàn)信息共享和動態(tài)監(jiān)管，提高監(jiān)管效率。
3、強化執(zhí)法力度
加大對拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)的查處力度，通過嚴管重罰等方式，倒逼企業(yè)主動清欠。
4、加強部門協(xié)作
加強與法院、公安等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同維護農(nóng)民工合法權益。
5、提高農(nóng)民工維權意識
加強對農(nóng)民工的維權意識教育，引導農(nóng)民工依法維權，及時反映欠薪問題。
總之，保障農(nóng)民工工資支付是一項長期而艱巨的任務。各級政府和相關部門將繼續(xù)努力，不斷完善制度、加強監(jiān)管、強化執(zhí)法、提高農(nóng)民工維權意識，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。
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