工程監(jiān)理年終個人工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準備一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家整理的工程監(jiān)理年終個人工作總結，希望能夠幫助到大家。
在此，我首先向公司領導和同事們表述我對過去一年工作中賦予的關心和支持的衷心感謝。在加入xx公司后，我踏上監(jiān)理工程師的旅程。雖然過程中面臨許多挑戰(zhàn)，但在領導的關懷同事的陪伴下，我一點點戰(zhàn)勝困難，逐漸成長。在這兒，我們感受到如同家庭般的溫暖，每個人都是這個大家庭中的一員，企業(yè)是我們的家。
做為專監(jiān)，務必具備扎實的專業(yè)技能和正直的品行。大家需向前輩們學習他們的工作經驗與人際關系處理方法，常常分享工作感受，依靠具體案例達到預期效果。每一位監(jiān)理人員都應對比本身工作，發(fā)現(xiàn)不足，向出色的監(jiān)理人員學習。以老同志的經驗為載體，工作初期就設置高標準、嚴要求，進而提升大家的服務水平，塑造整體形象，擴展發(fā)展空間。
接下來，我和大家分享一些從業(yè)監(jiān)理工作的心得體會。首先是要明白為人處事的道理。大家所從事監(jiān)理工作遵照“守法、誠信、公正、科學”的原則，正在逐步走向規(guī)范化，大家也要努力成為一個勇于突破自我、團結向上團隊。大家必須清楚，營私舞弊和濫用職權不但對社會有害，更是對自己的損害，希望大家都能保持良好品行。在工作與生活中，我們不僅要掌握專業(yè)技術，更應學習為人處事的智慧，向老工程師取經，學習他們對工作態(tài)度和為人的道理。
其次，談談監(jiān)理人員在工作中的一些問題：
(一)強調團體學習和個人學習的融合。
我們單位的監(jiān)理人員專業(yè)素質良莠不齊，無法徹底滿足市場需求，大部分來自純技術或施工企業(yè)，知識體系相對單一，溝通協(xié)調能力不足，欠缺經驗豐富的骨干人才。因此，大家必須重視學習，做到在工地上語言專業(yè)，能有效解決工程問題，為建設單位提出建議。早期的監(jiān)理員要不斷發(fā)展，發(fā)揮帶頭作用，新來的人員也要努力學習，注重實踐，逐漸積累經驗，趕上前輩的腳步。
(二)重視工作方式，妥善處置關聯(lián)融洽。
當前的監(jiān)理工作局勢需要我們監(jiān)理人員首先有很高的工作能力，一心一意關心工程進展。同時，要注意協(xié)調各方關聯(lián)。監(jiān)理是一種服務行為，我們的專業(yè)工作應當?shù)玫浇ㄔO單位的肯定并獲取相應的酬勞。在工地上，我們應該保持謙遜，并不能自高自大，也不能用法律實施者的口氣去指揮建設單位，而應善于溝通，讓他們了解這樣做的好處。對施工企業(yè)同樣不能高高在上，應清楚描述難題，并在表明后進行加強檢查驗收。如遇沒法解決的難題，應請建設方或項目總監(jiān)進行協(xié)調，保證多方關聯(lián)優(yōu)良，工作順利開展。針對建設單位而言，若只收費且不提供服務，最終只會“為了眼前利益，而犧牲了將來”。
(三)嚴把質量關，對材料、驗收批號、分項和分部工程檢查必須做到親身核查，結果需與具體一致。
如果對工程的驗收輕率敷衍，走過場，隨便簽名，最后一定會造成質量問題，而出現(xiàn)問題后，監(jiān)理人員需負法律責任。
最終，在公司領導的關懷與幫助下，我們將用心工作，為公司的美好未來作出貢獻。希望公司日益壯大，帶來更多光輝業(yè)績。
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