試用期工作總結（集錦14篇）
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此，讓我們寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編精心整理的試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
試用期工作總結 篇1
進入公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣闊同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論學問、提煉以往工作閱歷、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素養(yǎng)。對自己的工作總結如下：
1.加強業(yè)務學習，提高了業(yè)務素養(yǎng)
通過公司細心支配、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業(yè)學問、公司勝利案例等，為以后的實際工作做打算。期間，在部門領導的指導下，編寫了《xxxx》，并作為項目組成員參加編寫了《xx公司管理詢問建設項目建議書》、《xx公司管理詢問建設項目調研方案及調研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。
2.變更了思想，轉換角色，嚴于律己
一位優(yōu)秀的管理詢問顧問，不僅要駕馭各行各業(yè)豐富的理論學問和實戰(zhàn)閱歷，還必需能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，供應整體解決方案。從自身角度考慮，一要變更思想，實行“空杯理論”的`工作看法，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
3.體會與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平常領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐性視察，并剛好指導，但不大包大攬，親歷親為，培育后備人才。作為管理詢問顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信念！
試用期工作總結 篇2
時光匆匆，畢業(yè)時的離別和歡笑仿佛還在眼前，但9月的絲絲涼意告訴我，離開學校已經兩個月了，十幾年的學生生涯到此結束，短短的兩個月，我的身份也隨之發(fā)生了改變，從在校學生轉變成了工司職員。
7月18日，我正式進入了我的第一家公司XX有限公司。我就像那顆剛剛成熟的蘋果，幸運的落在牛頓的頭上。
在公司的近兩個月里，我主要跟隨項目經理進行綜合職業(yè)培訓的各項事宜。在XX這段時間的悉心教導下，我已經能夠獨立的完成托業(yè)考試的報名及備案操作；OA系統(tǒng)的規(guī)范正確使用；綜合職業(yè)能力培訓的電話邀約、回訪、短信郵件通知；對參加培訓的學生進行材料備案，結業(yè)證制作，費用申請等。
來到公司的時間不長，但在這短短的時間里我卻成長了許多：首先，思想上的轉變。從“要我成長”到“我要成長”，上了十幾年學，填鴨式的教育模式讓我已然習慣了被動接受，然而來到公司，從被動接受到主動學習，這或許就是我進入公司最大的收獲吧。再者，進入公司以來，做的活都相對細致，培養(yǎng)了我的心性，正所謂“天下大事,必作于細”。最后，辦公技能的掌握，辦公過程中遇到的具體問題更加細致，更加多樣，每解決一個新的問題，便又學會了一項本領。OA上時常會有新的知識推薦，比如“ROAD成功職業(yè)生涯的必經之路”“雀巢公司要求每個員工要記住且會應用的方法和工具”等等，都讓我受益匪淺。
作為一個初入職場的新人，存在的問題也很多：第一，粗心。自己是個馬大哈，辦事欠缺一顆細致的心，入職以后也犯過錯誤，記錯過電話號，少輸過人名中的字母，還好同事們及時的幫我指出了錯誤，并未造成不良影響；第二，急躁。我是一個急性子，遇事總想著趕快解決，急了，難免就會考慮不周全，有紕漏。急了，質量也許就會有問題。
問題既然出現了，那必然就要有解決的對策，自己也想了一些辦法，比較瑣碎簡單列舉一下：1.備忘提醒，利用便簽紙，桌面便簽，手機鬧鐘等方式提醒自己要辦的事2.仔細認真的記錄，切忌潦草3.系統(tǒng)化，先理清思路再干活，注意理清相同和類似模塊的`操作，提高效率4.虛心求教，不懂就問，不要自以為是。5.時刻提醒自己慢下來，穩(wěn)重！
說到公司吸引我的地方，最大的當然是公司的發(fā)展前景，西海岸項目的簽署，高新區(qū)洽談的成功，無不堅定了我在公司深入豐富發(fā)展的信心，特別是高新區(qū)的項目，那里可是我的家鄉(xiāng)，渴望那邊的工作機會。其次，良好的工作氛圍。這里有燕姐對我的貼心關懷、梁總監(jiān)對我的悉心指導、還有一大幫可愛的同事、一個舒適的辦公環(huán)境，這些均深深吸引著我。
美中不足的就是工資問題吧，作為一個男人，肩上的壓力還是有的，但想想自己剛剛畢業(yè)，經驗欠缺，多少又有點釋然。有機會的話，希望公司能夠多多的考驗我，讓我在考驗中得到鍛煉，因為“我要成長”！
最后，祝愿公司蒸蒸日上，祝自己工作順利！即將成為正式員工了，我會努力！
試用期工作總結 篇3
回首寶安區(qū)試用期工作的日子，我收獲了不少經驗和教訓，同時也遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但最終通過自己的積極努力和認真負責的工作態(tài)度，成功地完成了任務。以下是我對此期間的總結。
一、整體工作情況
試用期是員工適應和磨合的階段，需要適應公司文化和崗位要求，熟悉業(yè)務流程和工作規(guī)范。在寶安區(qū)，我第一時間了解了公司及部門的相關規(guī)章制度和各項管理規(guī)定，并認真學習掌握了業(yè)務流程和操作規(guī)范。同時，我也和同事之間積極溝通，了解彼此工作的情況和相關問題，更好地融入了團隊。
二、崗位職責
我所在的崗位工作主要是為客戶提供技術、服務支持和解決技術問題。為此，我通過日常工作，逐步掌握并熟悉了崗位職責的具體要求和相關工作流程。我積極主動響應客戶的.需求，為公司的產品和服務提供了良好的支持和維護。
三、團隊合作
團隊合作是一個集體的過程，每個成員都需要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時尊重團隊成員的意見和想法，以達到更好的協(xié)作效果。在的寶安區(qū)，我始終保持良好的團隊合作精神，與同事們積極配合，相互學習、支持、幫助和認真完成團隊和公司的任務。
四、個人亮點
在試用期的過程中，我發(fā)現我具備較強的適應能力和自我學習能力，在工作中對待問題積極、認真，始終保持積極向上的狀態(tài)，與客戶和同事保持良好的溝通和協(xié)作關系，同時不斷努力提高自身的綜合能力和業(yè)務水平，力求將工作做到最好。
五、未來計劃
在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷向前，積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自身的技能和經驗，更好地服務于客戶和公司。通過自己的努力和學習，始終保持清晰的目標和奮斗的動力，爭取在未來的工作中成為一名更優(yōu)秀的員工。
總結起來，試用期是適應公司和崗位的重要時間段。在這期間，我所學到的技能和經驗是不可替代的。我要將這些知識應用到未來的工作中，并不斷努力提高自己，實現自己的職業(yè)目標。
試用期工作總結 篇4
本文將對流水線試用期進行總結，以便更好地了解流水線的試用期、發(fā)現問題并改進流程。
一、流水線試用期的概述
流水線是一種工業(yè)生產方式，其主要特點是將物品在一系列固定的工作站點上進行處理，并且每個工作站點都有一個專業(yè)的工人負責。另一方面，試用期是雇主與雇員之間相互了解、深入溝通的重要過程，它是進入新工作時的一個必要步驟。
而流水線試用期則是指，求職者在進入流水線工作崗位后，在一定時間內（通常為1周-1個月），在工作中表現并經過考核，最終雙方確認職位是否適合并繼續(xù)工作或解除勞動合同。因此，流水線試用期是雙方相互磨合的階段。
二、流水線試用期的優(yōu)點
1.提高效率
通過流水線的工作方式，每個工人都有自己的職責和工作，可以在自己的崗位上快速地完成生產任務。這是加快整個生產線的輸出速度的有力保證。而在試用期中，新員工在嘗試適應新的工作任務中，可能會耗費較長時間。但即便如此，在摸清楚流程后，他的工作效率也會得到提高。
2.降低成本
流水線上的所有崗位都是由工人專門負責，不存在手忙腳亂的現象，而這通常是導致成品不良率很高的原因之一。試用期中，由于新員工不熟悉工作內容，導致生產成本增加。然而，與進一步培訓和指導相比，對新員工少量生產出的不良品予以“容忍”通常是最優(yōu)選項之一，雖然會使整個流水線的生產效率受到一定影響，但在試用期結束后，員工已經適應工作，其生產效率和生產成本將恢復到正常水平。
3.檢驗員工基本素質
試用期是考察雇員是否適合特定職位的過程。在流水線生產過程中，每個員工都有自己的崗位，任何一個崗位都需要穩(wěn)定的工作質量和數量。在試用期中，雇主可以通過考核和溝通，檢驗員工是否符合基本的素質要求。若某員工在此時不符合要求，則很可能會被淘汰，避免在正式工作中出現影響生產線的不良現象。
三、流水線試用期的不足
1.工作風格和設施不同
由于每個企業(yè)的流水線都不同，工作環(huán)境和設施也會有所不同。這樣可能需要采訪員工和向他們提供特定的培訓和指導。但這會花費一些時間和資源，并且對生產效率會產生一定影響。
2.人員定崗不夠靈活
流水線上每個工站需要專門的員工，這必然會導致一些資源浪費，因為有些員工可能具備多項技能但只能被安排在單一崗位上。而試用期中，新員工的技能和能力也需要通過實際情況加以考驗，但可能無法很好地滿足企業(yè)的實際需求。
四、如何優(yōu)化流水線試用期
1.明確試用期的目的和范圍
把握好試用期是非常重要的'。如果試用期的目的不是清晰明確的，則它就變成了一種沒有意義的流程，無法達到考核雇員的目的。要明確試用期的范圍，明確考核的內容、方法，以便更好地評估員工的表現。
2.加強培訓和指導
企業(yè)鼓勵培訓和指導可以幫助新員工更快地了解工作流程和工作方式，并且可以盡可能消除不良品的情況。管理者可以制定培訓計劃，為員工提供必要的學習資源，例如制定培訓課程表，針對實際情況和員工需求的培訓方案等等。
3.靈活安排工作流程
在試用期中，特別是在新員工適應期，可以考慮將他們放在不同的崗位上工作，以便他們盡快適應工作環(huán)境和流程。這樣員工可以從不同的角度了解生產線的生產流程，最終能夠迅速適應。
四、總結
流水線試用期是固定的、必要的和由機構管理的，它是確保雇員合適性和優(yōu)化流水線生產的重要流程。因此，企業(yè)應該在流水線試用期的過程中，建立合適的考核機制和培訓計劃，同時為員工展示規(guī)范的學習和工作流程，使試用期有效實施，最終實現雇員和企業(yè)的雙贏。
試用期工作總結 篇5
本人通過近三個月的工作，目前已對公司組織結構、部門職責、信息流、單據流、實物流及資金流等有了較深的了解，熟悉掌握了儲運業(yè)務流程、工作現場管理、工作任務安排、周邊業(yè)務接口關系等，并且已能夠很好地融入團隊，與銷售、財務、倉庫服務商、運輸服務商、印刷廠等通力合作，正確、及時地完成公司的交付目標及任務，因此在此提出轉正申請，請各位領導予以批示，非常感謝！
試用期工作總結：
1、在前任主管的協(xié)助及指導下，從3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共計96240本的計劃、資源組織、分揀、包裝、發(fā)貨等工作，據此基本了解了物流業(yè)務流程及接口關系；
2、從3月24日至4月2日主導完成了學語文4期第1批共計約45萬冊的包轉發(fā)貨任務，并完成了庫房資產的交接清點（含設備、輔料、工具等），以及學語文20xx年1&2、3期的盤點；
3、從4月3日至6月5期組織完成了學語文4期第2批、5期、6期、7&8期共計約171.4萬冊的接收、入庫、分揀、包裝、發(fā)貨、配送等，每期庫存誤差比例控制在目標范圍內（目標值1‰）；
4、在歷史業(yè)務流程基礎上，同時在不影響交付質量的.前提下，對到貨、分揀、包裝、發(fā)貨等部分操作進行了改良性的調整，提高了庫存場地的利用率、庫存貨物的周轉率及分揀包裝的工作效率，并降低了錯誤返工率；
5、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業(yè)務的不良影響，降低了儲運與市場環(huán)節(jié)之間反復確認的工作量；同時對單據核對方式進行優(yōu)化，將原先3天完成的工作量縮短為2天。
后續(xù)工作策略：
1、流程方面：建立并逐步優(yōu)化儲運環(huán)節(jié)的計劃、訂單處理、貨物接收、在庫管理、分揀包裝、運輸配送、客戶服務管理等業(yè)務流程，實現相關業(yè)務操作的標準化、規(guī)范化、制度化，做到有據可依；
2、人員方面：通過各種渠道建立臨時點數人員、臨時包轉人員的資源池及相關人員的情況說明，并定期維護更新；對內合理實行崗位輪換制度，減少人員變化對業(yè)務的影響；
3、物料方面：通過更加合理地安排發(fā)貨計劃，平衡到貨、包裝、發(fā)貨等之間的步調，減少資源、時間等方面的沖突，提高包轉合理性、庫存周轉率及整體工作效率；
4、設備方面：建立設備定期保養(yǎng)及維護制度并嚴格落實，提高打包機、叉車等設備工具的可用率，避免影響正常業(yè)務開展；
5、成本方面：通過歷史數據分析對比，合理地對包裝方式、運輸方式等進行調整，減少打包帶、包裝紙、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉成本；同時通過訂單的整合及合理的計劃，提高臨時人員及設備的利用率，減少發(fā)貨時間，從而降低人工成本。
試用期工作總結 篇6
尊敬的領導：
您好！
時光荏苒，轉眼間，我已經在公司擔任廠長一職已經過去了一段時間，我相信，通過試用期的歷練，我不斷地成長和進步。在此，我將我在試用期內工作情況進行一個總結，希望得到您的指導和支持。
一、崗位背景和工作內容
作為廠長崗位，我的責任是負責整個工廠的生產、運營和管理工作，確保工廠的正常運轉和高效生產。在試用期內，我全面負責了工廠的日常運營，包括生產計劃、生產安排、生產質量控制等等。同時，我也參與了與其他部門的協(xié)調工作，確保整個公司的運轉無障礙。
二、工作成績及貢獻
在試用期內，我全面負責了工廠的生產工作，并取得了一定的成績。在我上任后，我立即對生產流程進行了優(yōu)化和改進，通過引入新的技術和設備，提高了生產效率，降低了生產成本。同時，我也注重人員管理和團隊建設，與員工建立了良好的溝通關系，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，有效地提升了整個團隊的工作效率。
在我負責的`期間，我們工廠取得了一定的業(yè)績，實現了生產任務的提前完成。同時，我也注重產品質量的控制，確保產品達到了高標準的要求，得到了客戶的一致好評。
三、個人成長和進步
在試用期內，我不斷學習和提升自己，通過閱讀相關專業(yè)書籍和參加培訓課程，不斷豐富自己的知識和技能。同時，我也重視經驗的積累，在實踐中不斷總結和提高自己的能力，逐漸掌握了監(jiān)督管理工作的核心要點和技巧。
我深知自己的不足之處，比如在時間管理方面還需加強，有時工作事項沒有做好優(yōu)先級的處理，導致工作效率不高。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的能力，并加強和同事的溝通合作，提高團隊的整體素質和績效。
四、今后工作計劃
作為一個廠長，我將繼續(xù)加強自己的崗位能力及管理能力，提升團隊的整體水平，努力實現公司的發(fā)展目標。具體而言，我將：
1.加強與各部門的溝通協(xié)調，建立更加緊密的合作關系，實現資源共享和協(xié)同發(fā)展；
2.持續(xù)優(yōu)化生產流程和管理體系，提高工廠的效率和品牌競爭力；
3.加強團隊建設，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高整個團隊的績效；
4.不斷學習和提升自己的能力，拓寬視野，緊跟時代的發(fā)展潮流。
五、意見和建議
在試用期內，我有幸得到了同事們的支持和幫助，在此表示衷心的感謝。同時，我也深感自己的不足之處，希望能得到您的指導和幫助，以便更好地提升自己的能力和工作水平。
在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，加強自身的學習和提升，不斷更新管理思維和指導理念，推動公司的持續(xù)發(fā)展。
以上是我在試用期內的工作總結報告，希望能得到您的認可和支持，同時也希望能得到您寶貴的意見和建議。
謝謝！
試用期工作總結 篇7
自20xx年xx月xx日進入xxxxx以來，我在公司工作時間已逾3個月。在這一個季度的學習實踐中，我深深感到自身有了很大的收獲與提高。
通過學習實踐，我不僅僅了解了一家有著半個多世紀悠久歷史的大型國企的發(fā)展歷程，而且還感受到了一股現代企業(yè)蒸蒸日上的工作氣息，也深深體驗到員工愛企如家，與企業(yè)同發(fā)展共呼吸的心聲。特別是在新中國成立xxx華誕之際，我親眼見證并參與了公司開展的xxx主題系列獻禮活動，目睹了企業(yè)規(guī)模空前的愛國、愛企、愛崗的熱潮，并為這種熱情所感染。對于一個剛步入企業(yè)不久的員工來說，這是一種自豪，當然也是鞭策。
在此基礎上，我的收獲也不單單是來自于外在感性信息的吸收，更主要的是，來自于對信息整合加工后的深層思索。在具體的工作與學習過程中，我認真地思考了公司作為國有企業(yè)的特質，同時也認知了自身的崗位性質，努力在實踐中找到專業(yè)與企業(yè)的契合點，計劃自我定位，更好的發(fā)揮專業(yè)特長，為企業(yè)服務，進一步充實企業(yè)為我作為員工個體，所搭建的廣闊平臺。
亦如本人剛進入企業(yè)時所設定的，如何轉變自身角色——由研究所中的研究者轉變?yōu)槠髽I(yè)人——這是一個超出知識論范疇的方法論問題。因此，在具體的崗位實習中，我始終帶著方法論的學習態(tài)度與任務進入具項化的實踐中。也就是，在處理攝入的眾多知識信息時，要問是什么、為什么、怎么做。
公司在企業(yè)的管理運營上有著自己的特色，因此我一直在努力，希望能盡快用公司的方法、思考問題的方式來解決工作中所面臨的具體事務。我實踐的途徑就是：多跟領導學習，請教老員工的正確處理方法，努力尋找高效的處理方式，將流程化的工作信息，逐條分析再加以整合考量。并思考工作流程中的內在規(guī)律，進一步總結自己在實踐中的經驗成果，將其作為今后工作的主要參考。
剛進入企業(yè)時，公司安排我在基層進行學習。作為一種了解企業(yè)生產重要情況的鍛煉，我很珍惜這次機會。雖然時間不長，但是我仍然有了很大的收獲。這次鍛煉學習為我今后的發(fā)展，指引了一條正確的途徑。無論從感官上、工藝技術的認識上，還是從人生的角度來講，都是如此。
在短期的學習鍛煉中，我努力在有限的時間中，盡量多去了解掌握工藝知識，當然這對于我自身的知識屬性也是很大的挑戰(zhàn)。通過學習，我大致了解了工藝流程和相關的基礎知識。更主要的是了解了生產者的動態(tài)和心理特征，增強了對企業(yè)“集體無意識”的認識，從而提高了對公司文化心理的把握，這也正好是專業(yè)知識對企業(yè)的一次應用。
進入公司辦公室后，我努力學習辦公室的`相關行為規(guī)范與管理制度，從公司的運轉體系出發(fā)，盡快進入角色，轉變思想，從秘書的崗位角度來思考問題，處理工作。在辦公室工作的這段日子里，我得到了很大的提高，這主要來自于崗位屬性所設定的思考方式和工作方式，也來自于辦公室所接觸的信息量和工作流程。通過對企業(yè)大量宣傳文字和職代會材料的采寫，使我在很大程度上豐富了自我的視域，并以具體的信息內容，充實了已經掌握的企業(yè)組織框架。就個人感受來講，我對于對企業(yè)的歷史、發(fā)展和今后的走向是深有感觸并滿懷信心的，對公司領導班子的團隊精神、管理方式、改革魄力，也是由衷嘆服的。
接下來的工作重點，我將放在業(yè)務能力的提高和生產工藝的學習上來，努力充實自我，進一步提高自身的工作潛力，爭取達到專業(yè)知識和個人能力與企業(yè)的最佳契合，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
試用期工作總結 篇8
回顧這一年，在領導和同事的支持和幫助下，我勤奮地完成了本職工作，圓滿完成了鐵交給我的各項任務，各方面都有所提高。我在公司一年多了，期間有喜有憂，但更多的是感恩，因為我不僅學到了與工作相關的知識、技能、方法，也學到了很多做人、做事的`道理。
現將全年工作總結如下：
一是各種檔案的建立、整理、完善和錄入。
二、公司各部門人員要各負其責。(不要互相推，按照公司5S執(zhí)行)
三、公司生產訂單必須落實到項目負責人，負責人必須負責到底直到訂單的完成(投標流程、購買標書、中標及未中標情況、按合同訂單生產、發(fā)貨、驗收單、回款)。四、公司器材出廠必須有出庫單。
五、公司設備廠應嚴格按照出庫單上的價格，由項目負責人負責到底。
六、公司管理制度、各個崗位的職責要明確健全。
總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面。我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了一年的銷售內勤工作了，有的時候也覺得自己有些經驗，或是由著自己的判斷來處理事情不夠仔細，所以出現了不少的問題，也犯了不少錯誤，事后才知道自己的社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質與休養(yǎng)，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步!
試用期工作總結 篇9
20xx年7月30日，我來到公司，擔任華中區(qū)經理一職，成為成都銀鑫新能源的一員。轉眼間三個月的試用期已經過去。在此，回憶并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的缺乏、思考一下今后的工作方案，是非常必要和及時的。三個月——說長不長，說短也不短，回想期間的點點滴滴，心里感觸頗多。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往三個月工作的一次審視，是一次內心深處的自我對話。
三個月以來，在銷售部李總的領導下，在各位同事的共同支持幫助下，在為公司的開展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我?guī)砹藦V闊的開展空間和開展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下：
1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進展籌劃。
2、收集本區(qū)域客戶信息，包括交通運輸制造行業(yè)，儲能行業(yè)等，根據收集到的數據制定本區(qū)域營銷方案、分解銷售目標。
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反響方面的準確信息，為公司制定銷售策略及營銷方案提供支持。
4、負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，以保證公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。
5、直接參與主持重要客戶的業(yè)務談判及成交。因為公司沒有批量生產，目前在公司本部協(xié)助西南區(qū)做一些銷售工作，也接觸了一些行業(yè)客戶。對于華中區(qū)的工作，只是做了前期的工作，主要是收集客戶信息，詳細的資料另有附件。
1、企業(yè)愿景不夠清晰
企業(yè)的愿景應該是有詳細的規(guī)劃的，要到達一個什么樣的高度，分幾個階段，每個階段的目標是什么，要多長時間完成。這些好比一個人的人生目標，沒有目標或是目標不清晰就沒有開展動力，就容易在前進的路途中迷失方向，對企業(yè)的員工而言就容易對企業(yè)的未來失去信心。
2、職能不夠明確
決策者的真正功能在于決斷，管理者的真正功能在于執(zhí)行。管理者錯位，想要做決斷；決策者錯位去做執(zhí)行。作為決策者是要做決策——要什么樣的結果，到達什么樣的目的。詳細的環(huán)節(jié)應該由管理者去做，決策者的價值表達在企業(yè)開展的方向和整體進程的運籌帷幄上；作為管理者，只是負責代理別人去執(zhí)行，真正的價值在執(zhí)行力上。
3、崗位職責不夠明確
崗位說明猶如產品的說明書，它規(guī)定了崗位工作范圍、工作權限、任職資格、應具備哪些方面的素質、有哪些本崗位必須完成的事務、該承擔什么樣的責任；有哪些需要與其他部門共同完成的工作、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要原因，我們不能因為怕出錯而停頓前進的腳步，只有在錯誤中才能成長。領導賦予權力的同時關注工作的進程、把握決策的方向就不會出現政策性的失誤。
4、人才資源后續(xù)力量缺乏
在這個人才高速流通的時代如何留住人才，崗位員工出現空缺是否有后備的力量及時補充。員工能留在一個企業(yè)個人職業(yè)生涯可開展的空間、有競爭力的薪酬、融洽和諧的團隊人文環(huán)境是企業(yè)留人的必要條件。
5、缺乏鼓勵和績效機制
鼓勵對于組織經營至關重要。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天
賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的上下。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補，內源性動機與外源性動機均感覺缺乏。現在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好。混日子拿錢，公司好壞是否有開展似乎都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上、知識的存儲上、最能表達個人價值的薪酬上你要到達一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？任何事物總要經歷從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建立、人文環(huán)境、人才儲藏方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信20xx年開始我們可以逐步實現批量生產；我們會到達員工人數400—500人左右的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一分子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)開展了，個人的價值也將得到提升。 6、前期工作準備缺乏
產品該有的認證都沒有做，現在僅有一個國家的強制檢驗報告，對于每個行業(yè)需要的認證現在幾乎是空白，要想進入通訊行業(yè)，光伏電站，風力發(fā)電等必須要有相應的認證，就失去進入資格。
必須要虛心請教，提高效勞意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛慎重，尊重服從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自己的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準確的.解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完成工作。
1、隔行如隔山，以往雖有一些銷售方面的工作經歷但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。
2、在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改良和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織能力還有待進一步提高尤其是對大客戶的把握上，因為大客戶處于強勢地位，更多的占有話語權，處理起來相對的比較棘手。
3、以提高自身素質為突破口，在不斷的學習中掌握干好工作的根本技能和知識，三個月來，我經常把自己放在公司建立的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司開展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵，對我來說，新能源行業(yè)畢竟是個全新的行業(yè)，必須在工作中不斷地提高自己。全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協(xié)調關系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領
4、對于公司產品、性能、適用范圍、價格方面尚需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司效勞。努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現人生價值的最正確選擇。總結三個月來的工作，我可以問心無愧地說：自己盡了心，努了力，流了汗，花了心思。
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題并能夠及時的根據公司開展要求進展改良和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，為公司的開展盡自己的一份力量，實現企業(yè)和個人的雙贏！
試用期工作總結 篇10
尊敬的領導、同事們：
時間過得很快，一轉眼，我已經在爆破行業(yè)度過了三個月的試用期。這三個月里，我不斷地學習、探索、實踐，取得了一定的成果，同時也遇到了不少的困難和挑戰(zhàn)。在試用期結束之際，我認真回顧了自己的工作和收獲，結合自己的實際經驗，有幾點感悟和建議，特此報告如下：
一、工作情況
在試用期期間，我在爆破項目中負責了初步設計、方案審查、施工過程質量監(jiān)督等工作。通過與前輩的溝通交流，我對于爆破項目的安全生產、施工和監(jiān)理等方面有了更為全面和深刻的認識。
在實際工作中，我更加深刻地認識到了安全施工的重要性，準確把握了方案設計和現場實施的關系。在施工現場我嚴格把控了爆破前的.安全準備，加強了對現場施工人員的督促和監(jiān)督，保證了施工過程的安全性和施工質量。通過提前規(guī)劃、周密布局，避免了誤殺和傷人的風險出現，順利地完成了每個爆破工程。
二、心得體會
首先，我認為作為一名爆破工程師在工作中要遵循“安全第一，質量至上”的原則。在施工過程中要時刻關注安全風險，并及時采取有效措施加以控制和解決。同時，要注重施工質量的提高，確保每個爆破工程的質量和效益。
其次，在爆破項目中，我認識到團隊間的配合和溝通是非常重要的。只有與其他專業(yè)人員密切協(xié)作，才能保證整個項目施工的順利性和質量的提高。在項目中學會尋求幫助、分享經驗，共同前進。
最后，要不斷學習和研究。隨著新技術和新材料的出現，我們作為爆破工程師需要不斷地學習和研究，緊跟市場發(fā)展的步伐，提高自身的專業(yè)能力和綜合素質，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。
三、建議
在實踐過程中，我感到有些項目存在零散、詳細程度不夠、缺少足夠的批注，導致方案存在漏洞，施工過程中需要不斷進行調整。因此，我建議在制定方案時需要盡量考慮周全，細致入微，確保方案的合理性、可行性和完整性。
另外，我發(fā)現現場施工中的安全風險多是源于人為因素，因此我建議加強員工安全教育，更好地普及和貫徹安全生產方針，提高員工的安全意識和事故處理能力，降低工作風險。
最后，我希望企業(yè)能夠盡早實現信息化和智能化的施工，提高施工效率，降低成本，同時保證項目的安全完整和施工質量。
四、總結
在試用期結束之際，我認為我在工作中有了一定的收獲和經驗，對于爆破項目的安全施工、質量控制和管控管理等方面有了更深層次的理解和認知。在今后的工作中，我將不斷總結經驗，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，更好地為企業(yè)的發(fā)展和建設做出應有的貢獻。謝謝！
試用期工作總結 篇11
這個月的xx號到今日我來到公司上班也一個月了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多，工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。
下面是這一個月以來的試用期工作小結：
一、落實相關人事管理制度
每日實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計數據為依據制定打卡統(tǒng)計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。將來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。
二、熟悉人事檔案
幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會背，但大概有個了解、清晰內容和擺放位置。
三、接受新簡歷
根據公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工聘請工作。專心的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應聘者報以情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
四、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領導辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、各部門的耗材和領用登記、選購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的`成本換得的效率，這已經不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
總的來說辦公司文員這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每日完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，由于公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在將來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見，我會準時改正！
試用期工作總結 篇12
我自20xx年12月中旬來到公司，通過三個月的學習和工作，我對航天和九鼎公司的基本情況有了進一步的了解，并對自己的崗位職責有了比較深刻的認識。下面我從五個方面對自己這三個月工作進行簡要評價：
一、工作態(tài)度方面：我本人具有較強的責任心和進取心，能主動完成本職工作，積極推進工作，努力尋求做好工作的相關資源，不回避問題和困難。
二、工作效率方面：因對業(yè)務不夠熟悉，目前工作效率顯得偏低。但是，通過對業(yè)務知識的學習，特別是部門領導的'指導和幫助，隨著我對公司情況的深入了解，以及通過日常的工作歷練，我有信心把工作效率提上去。
三、工作質量方面：我喜歡冷靜思考問題，能嚴謹認真地做好自己的本職工作及領導交辦的工作，并能通過領導提示以及向領導同事請教來不斷提升工作質量。
四、團隊意識方面：公司的團隊精神很強，工作氛圍很好，這一點深深地感染了我。我本人具有具有良好的團隊協(xié)作能力，和領導同事之間，關系相處融洽而和睦，能夠配合其他部門完成各項工作。
五、學習能力方面：我人年輕，學習意識和學習能力相對于較強。在新的崗位，我一定能夠自覺學習本崗位需要掌握的知識，同時根據業(yè)務開展的需要不斷學習新的知識。綜上所述，我覺得自己較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，能夠獨立完成本職工作及領導交辦的工作。目前還需要努力加強業(yè)務知識學習，不斷提升自身綜合素質，提高工作效率，完善工作質量。
試用期內自我評價與總結
目前本人工作主要職責是對機房教室設備的維護以及對同事電腦網絡提供技術支持，保障老師們正常辦公以及正常教學。
在這段時間里本人熟悉了各項事務處理流程和對標準化的執(zhí)行；完成了母盤制作和機房電腦的整體更新；參與了網絡改建和服務器修改方案的策劃與執(zhí)行。
在工作期間，也發(fā)現了一些自己的不足之處，比如在問題處理上解決問題的思路不夠廣。為彌補自己的不足之處，我會每天都去學習，每天進步一點點！
自從加入XX公司以來，邊學邊做，很快得掌握了專業(yè)技能，與同事們親密合作，本職工作得到順利完成，在此期間，與同事們相處融洽，團隊精神與我取得的成績是分不開的。同時，我會再接再厲，不斷進取，希望有進一步學習的機會。
試用期工作總結 篇13
試用期，短暫也漫長，短暫的是學習時間短暫，漫長的是自己在崗位上工作遇到的阻礙，讓我明白了成長需要破難重生，試用期更是一次試金石，也是一次不錯的成長。
我在試用期間，堅定不移的做著公司的工作任務，每天都在崗位上，耐心穩(wěn)重的完成著公司的一份份任務，畢竟我知道一點就是在試用期做的越好越容易得到大家的認可，要想融入到銀行里面，就必須要作出一些成績來讓大家看，讓那個大家認可，不能讓大家失望。
我清楚的明白試用期的作用，也知道在試用期我該如何工作，我知道還在接受公司的考員，我就必須要努力完成工作，把每天的工作任務，都按時做完，不管有多累我們都必須要達到這一點，畢竟試用期需要拼命工作，也需要拼命努力，堅持才能夠收獲更多的機會更多的成長。
既然來到了這個崗位我就喜歡在崗位上完成工作，想要得到認可就必須要做到這一點，堅苦的工作才能夠較快的成長，我不想一直都在試用期里面徘徊，所以我對于自己的工作始終做到這樣一點就是堅定不移的完成每天的任務，因為知道自己肩上的任務，所以在試用期內我一直都在做著一點事情，就是及時完成每天的工作。
不驕傲也不放棄，不管遇到什么問題都要在第一時間做到認真和努力，因為我知道一點，就是我已經進入到了崗位上還處在試用期，既然屬于公司的人了我就能夠抗下這些工作，所以在工作中能學我就及時學，不能學我就加緊時間訓練，在工作中我必須要達到和老員工一樣的工作效率不然托部門后退可不是我想要的。
對待每一個來到銀行的'客戶，不管如何我都認為要認真對待，本著認真和努力的原則，我不止一次的完成了自己的工作任務，這讓我收獲了很多人的認可，客戶的認可就是較大的收獲，我始終堅信一點，付出和回報是相同的，這個過程就需要靠我們自己努力，靠堅定不移的信念，每當自己做不到，完成不了我就會加油些，認真些。
就這樣我走完了整個試用期，也完成了自己的考驗，成為了公司的成員，努力的把自己的工作一點點的完成，從不會浪費時間也不會耽擱工作，因為我清楚的知道這是工作的需要，每次都把較難的做好，較麻煩的完成了，我就不用在這樣一點點的等待了，我期待著以后的工作，同樣試用期鍛煉了我的成長，更是對我的工作起到了很大的推動作用，不用擔心其他，只要做好工作就行，這是我工作的心態(tài)。
試用期工作總結 篇14
尊敬的領導：
您好！
首先感謝公司能夠給我機會讓我進入這個大家庭。從今年的x月xx日進入公司財務部到目前為止，經過三個多月的學習鍛煉，我已經基本能夠勝任公司的會計工作要求，下面主要是工作三個多月以來的工作匯報，請領導審閱，并提出改進建議，能夠讓我發(fā)現不足，在以后的工作中改進。
一、工作表現
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，通過參加新員工培訓和（拓展訓練）我進一步了解了公司（企業(yè)（文化））精神，仔細學習了公司各項規(guī)章制度，詳細解讀了部門職能和本（崗位職責），并牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。
2、仔細學習業(yè)務知識，盡快進入工作狀態(tài)。
通過這些天的學習和工作，讓我受益匪淺。首先，讓我獲得了理論與實踐進行結合的機會，使我明白沒具體的實踐（閱歷），一切理論都是空談，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。在沒有進公司以前，雖然我的專業(yè)是（財務管理），對財務的基礎知識都比較了解，但在實際中還是發(fā)現與課本的知識還是不一樣，通過在經理鄭越的.指導和相關同事的幫助下現在基本可負責的以理論聯系實際，不斷的提高自己。其次雖然我目前我做的只是很小的一部門財務工作，但我也發(fā)現財務工作不僅僅是個核算和事后控制工作，而是一個全局循環(huán)從事前預算到事中管理再到事后控制的過程，針對公司的具有情況具體實施的過程。
目前自己負責的日常工作主要有：
（1）、日常的報賬工作，主要是通過審核材料、費用等原始憑證，對符合真實性、合法性的原始憑證編制會計憑證進行賬務處理，最后把會計憑證遞交稽核崗進行審核，進行會計憑證傳遞。在這中間就要求能夠正確的使用會計科目，由于書本上說的會計科目都是針對大部分單位，特殊性具體性的很少，這就要求編制會計憑證時要針對公司的具體情況來正確使用，讓各個事項能夠根據項目、或人員、或其他類別準確歸入，從而準確核算公司的經濟事項。
（2）、每月的納稅申報工作，目前我公司的主要稅種有增、營業(yè)稅和其他相關附加稅，剛開始由于自己沒有真正的接觸過稅務的辦理，對各個稅種都只有一些基本的理論知識，通過經過三個月的實踐和在經理的指導，現在基本上在每個月的十號以前按時準確的編制納稅申
報表，并到稅務大廳進行申報，同時在不斷學習在稅法規(guī)定的范圍內合理避稅，完成我公司的納稅義務又減輕公司的稅收負擔。
（3）、正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，樂觀配合稅務部門新的稅收申報要求，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
（4）、每月在工資發(fā)放后按時職工的社保繳費情況進行申報。同時在七八月份對職工的社保繳費基數在相關部門的指導進行重新申報，從而符合國家的各項政策規(guī)定。若當月有新進員工轉正，負責對其辦理相關的社保等，讓新員工享受相關的權益。
（5）、每月按時仔細的填報xx基地、xx區(qū)、xx園等部門的統(tǒng)計報表，讓公司的基本信息能夠給相關部門提供指定政策的依據，同時能夠為公司提供預算數據，在科學的指導下進展。
（6）、月底在經理的指導下進行制造費用的分配和相關成本收入的結轉。月末結賬自己一直都沒有接觸過，所以對這塊一直也很感愛好，現在基本能夠正確的分配制造費用，結轉研發(fā)支出、管理費用、收入，學到了以前自己很多都不理解的東西。
（7）、保管公司的財務檔案，對各檔案進行歸檔保管。
（8）、其他一些臨時需要處理的工作。如編制公司基本的財務制度，如崗位責任制、貨幣資金制度、檔案管理制度等。由于公司以前內部的一些實際問題，公司的制度不是太齊全，現在在財務經理的指導下編制改進財務制度，從而也在編制過程中更新自己的基礎財務知識。
二、存在的問題
雖然三個月的試用期，本人已經能夠獨立的進行相關的賬務和稅務處理，但仍然存在一些不足，主要表現在：
1、新工作，新崗位，許多工作都是邊干邊摸索，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；
2、業(yè)務知識不夠，業(yè)務水平與本職工作要求有一定差距。
3、有些工作還不夠細，和各部門溝通協(xié)調工作做得不到位。
三、今后努力方向
1、加強業(yè)務學習，拓寬知識面，努力提高業(yè)務水平，做好自己本職工作，為公司進展貢獻自己的力量。
2、加強和各部門之間的溝通，提高辦事效率，盡快融入xx這個大集體。
在以后的工作中，我會更加嚴格的要求自己，樂觀進取，做好本職工作，為公司的進展壯大做出自己的貢獻。
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