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農民工管理工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，為此我們要做好回顧，寫好總結。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編收集整理的農民工管理工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
農民工管理工作總結1
一、指導思想
按照中央一號文件和國家農業部、財政部以及市農委有關文件精神，以落實科學發展觀、構建和諧社會的理念統領我區新型農民培訓工作，建立區、鎮、村三級農民教育培訓體系和長效管理機制，分類型、有層次、多渠道，因地制宜開展各種新型農民培訓工作，以達到穩步推進農業組織化進程，加快農村勞動力轉移，提高廣大農民就業能力，促進農業增效、農民增收，培育農業創新型人才，加快建設社會主義新農村的目標。
二、工作目標和任務
年，本區將主要開展以下幾個新型農民培訓項目：
（一）國家農業部年新型農民科技培訓工程：按照“圍繞主導產業、培訓專業農民、進村辦班指導、發展一村一品”的總體思路組織實施培訓。根據我區主導產業發展實際，今年我區計劃開辦40個以村、社、場為單位的培訓班，每個培訓班人數約40人，總人數1600人左右。培訓要求采用集中培訓和現場指導相結合的方式，原則上集中培訓時間累計不少于15天、現場指導不少于15次。
（二）“專業農民”培訓項目。根據市農委的統一部署，今年，我區將開展水稻、果樹、畜禽、農機和食用菌等5個專業的“專業農民”培訓，計劃全年完成1300名左右的培訓任務。
（三）農業工種的職業技能培訓。今年將開展農業產業化經營者(中級)、蔬菜園藝工(初級)、瓜果栽培工(初級)、水產養殖工(初級)、護林工（初、中級）等5個工種的農業職業技能培訓。計劃全年完成各類農業職業技能培訓700名（含職培模塊）的目標。另外，爭取在年內開辦水稻栽培工、果樹栽培工等其他農業工種的職業技能培訓。
（四）郊區農村勞動力轉移培訓三年行動計劃項目。將開辦食用農產品安全監管員、植保員和動物疫病防治員等幾個專業。計劃全年完成250名的培訓任務。
（五）農業創業人才培訓。向市有關行業辦推薦本區年紀較輕、文化較高的農業企業經營管理者和科技人員參加市有關部門組織的農業創業培訓，計劃推薦30名左右。
三、組織管理
在區農委的統一領導和部署下，由區農業學校會同區各技術部門、各鎮農技推廣部門共同承擔新型農民的培訓工作。
根據上級要求，今年將把有條件辦到基層的培訓班辦到基層，以方便農民就近參加培訓。為此，今年幾類培訓項目中的大多數專業將辦班到村，同時這些專業的組織管理也將采取以各鎮農技推廣部門為主，區有關技術部門配合的管理模式。各鎮農技推廣部門要承擔起組織發動、實施培訓和班務管理等主要工作。其他項目各專業繼續按原組織管理模式操作。
各鎮農技推廣部門要加強領導，高度重視新型農民培訓工作，把它作為本單位一項重點工作來抓緊落實。各鎮要指定一名領導分管培訓工作，同時，要求每個專業配備一名專業人員做好相關的日常管理工作。各鎮培訓負責人要從總體上把握各項培訓的進度和質量，及時解決在培訓工作中出現的各種問題。專業聯系人則具體負責培訓的.日常管理工作，做好培訓信息的收集和上報工作，做到準確、及時、完整。各鎮要根據實際盡早制定本地區培訓工作計劃并報區有關部門備案，在得到批復后組織實施培訓。
區有關技術部門要主動配合各鎮做好各項培訓的宣傳發動和協調工作，并在教材編寫、師資調配等方面給予大力支持。
區農業學校作為全區負責各類農業培訓的日常管理機構，要制定好全區新型農民培訓方案，與有關部門協調配合抓好培訓的教學管理工作，及時掌握培訓動態，收集有關信息，上報培訓進度，做好培訓資金的下拔和監管以及培訓項目的檔案管理工作，并做好年度考核評比和總結驗收工作。
為了順利推進今年各項培訓工作，全區建立農業培訓工作例會制度和每周上報培訓進度制度。由區農委有關部門和區農校召集相關人員定期召開工作例會，布置招生工作，交流總結辦學情況，針對問題及時商議處理辦法等等。
四、工作要求
（一）培訓內容和培訓教材。要根據培訓計劃實施培訓，確保培訓課時和入戶指導課時。要強調以生產技能培訓為主，輔之以一定的基礎理論知識。培訓教材盡可能采用市統編教材，如果沒有就由專業技術部門以“實用、實際、實效”為原則，編寫一些通俗易懂、簡單明了的培訓教材，匯編成冊，確保受訓農民人手一冊。
（二）培訓方式。采取集中培訓和現場指導相結合的方式。已安裝現代農業遠程教育設施的鎮要盡可能采用現代遠程教學方式，并進行一定的面授輔導；同時，要加強生產現場的實訓，要配備足夠的實訓教師對學員進行現場教學和入戶指導。
（三）培訓師資。一般由區、鎮二級農業科技人員為主，適當聘請各地具有豐富生產經驗的“土專家”作為實訓指導教師。今年起可以在全區范圍內統一調配農業培訓師資庫中的師資。
（四）組班原則。根據市農委今年提出的“圍繞主導產業，培訓專業農民，進村辦班指導，發展一村一品”的方式，今年將進行以行政村、農民專業合作社和種、養農場等(簡稱“村、社、場”)為基本單元組織培訓，試行小班化形式按照農時季節組織農民參加培訓。有關部門在組織培訓班時，要考慮方便學員就近學習，盡可能把培訓班設到村或鎮。
（五）日常教學管理。各培訓單位要通過加強日常教學管理工作，提高農民參加培訓的出勤率，不斷改進教學方式，提高培訓質量和效果，保證培訓農民在參加考核或鑒定中取得較高的合格率。
（六）培訓項目資料管理。各培訓單位要充分重視培訓資料的收集和整理工作，把它作為是否抓好培訓工作的一個重要內容來抓。要及時收集和整理以下培訓資料：培訓項目申報表；教學計劃安排表；學員登記表和基本情況匯總表；師資配置表；自編教材；教學日志；典型事例；培訓經費專項支出帳目等等。
五、培訓資金使用要求
今年各類新型農民培訓項目原則上均可享受政府培訓補貼。各單位本著用足用好原則，加強對廣大農民政府補貼培訓政策的宣傳力度，以吸引符合條件的廣大農民踴躍參加各類培訓。在培訓資金的使用和管理上，各部門和各辦學單位要嚴格按照市、區有關部門文件精神要求，做到專款專用，專頁列支。
同時，根據金府[]36號《區關于進一步加強本區促進就業工作的實施意見》的文件精神，對失業無業人員和農村富余勞動力進行職業技能培訓，屬市政府規定全額補貼的職業（工種），由戶口所在鎮、街道、工業區給予每人每天5元生活補貼。此項費用由各鎮農技推廣中心根據培訓實際開展情況自行向當地政府申請。
農民工管理工作總結2
一、1－2月工作開展情況
（一）完成對20xx年度各鎮鄉農村經營管理工作目標考核，評出農經工作綜合考核獲獎單位30個、農村勞動力資源信息系統數據更新工作獲獎單位19個、農經統計工作獲獎單位18個，先進個人50名，完成農民專業合作組織建設、農村勞動力轉移兩項納入20xx年度區政府對鄉鎮綜合考核工作的考核計分。
（二）制定了全區20xx年農經工作要點，調整了20xx年重點工作指導的業務人員，新增充實了農村勞動力進城務工人員管理服務工作專職人員。
（三）加強農民專業合作組織工作建設指導。一是強化發展指導，再次爭取到區政府將農民專業合作組織建設工作納入20xx年度“五個一批”工作內容，指導完成新建立農民專業合作組織2個；二是指導30余個農民專業合作組織召開了成員大會，總結上年度工作，通過盈余返還方案，落實利潤返還兌現，制定各合作組織20xx年工作計劃；三是指導合作組織利用農閑開展技術培訓，茅谷貢桃協會、分水梨子協會、石碾李子協會等已經完成對會員開展了果樹花前管理技術培訓；四是指導萬州區首個農民專業合作組織——分水鎮石碾李子協會進行了換屆選舉；五是指導茅谷貢桃協會完成農業部農民專業合作組織示范項目的申報工作，指導白羊檸檬協會、白土茯苓協會、瀼渡果品協會參加20xx西部農產品交易會。
（四）完成20xx年度農經統計年報表的分析上報，完成20xx度統計檔案的立卷歸檔。
（五）指導太安鎮、白羊鎮、龍都街道等鄉鎮農經人員使用電算化財務管理系統完成農村集體帳務的`“結舊建新”；完成選擇龍都街道作為20xx年重慶市村社財務委托及電算化試點單位，幫助制定試點工作實施方案。
（六）抓好農村土地承包管理工作。一是指導鄉鎮利用外出務工人員春節回家之機，繼續落實農村土地承包證書補、換發工作，完成合同簽訂、底卡填寫、證書發放；二是積極參與“科技三下鄉”活動，到熊家、天城等鎮鄉開展農村土地承包政策和農民負擔政策宣傳；三是接待涉及土地承包糾紛群眾來人來訪8起，已經處理完結5起。
（七）加強農村勞動力轉移培訓和進城務工人員管理。一是完成20xx年末農村勞動力轉移就業培訓情況調查統計；二是對20xx年度農村勞動力轉移培訓工作進行了考核評比，評選出了轉移培訓先進集體37個、先進個人41名及外出務工人員回鄉創業先進個人10名；三是積極爭取到區委、區府領導重視，財政已經落實專門資金用于農民工進城務工的服務管理試點工作；四是開展農村勞動力轉移相關課題調研，形成調查報告、調研材料、匯報材料6篇，送區委、區政府領導及有關部門參考；五是組織部分基層干部參加市農民工管理服務工作座談會。
（八）組織并啟動了農村經紀人摸底調查工作。
二、3－4月工作計劃
1.結合重慶市農經工作會議精神，起草并印發《20xx年農經管理工作意見》及相關考核辦法；召開20xx年農村經營管理工作會議，總結表彰20xx年度工作先進集體和先進個人，安排部署全區20xx年度農經工作。
2.開展農經干部業務知識培訓和農民專業合作組織負責人培訓各一期。
3.繼續抓好農民專業合作組織建設工作。下達農民專業合作組織建設工作“五個一批”分鄉任務，全面指導新建農民專業合作組織3個；完成《萬州區農民專業合作組織建設工作手冊》編印；完成對20xx年度市級農民專業合作組織示范建設項目的總結驗收。
4.抓好農村土地承包管理，指導鄉鎮做好農村土地承包糾紛的調解、仲裁工作，進一步完善承包手續，搞好承包土地流轉的管理服務。 l
5.指導龍都街道按照市級農村財務委托及電算化試點工作要求，健全管理制度，加強帳務核算，強化資產監督，搞好財務公開，并以此推動面上財務電算化工作。
6.開展農村經濟收支情況調查分析，完成一季度農戶收支情況的預測和上報。
7.召開20xx年農村勞務工作總結、表彰及20xx年勞務開發、進城務工農民管理服務工作布置會議，全面開展農民工進城務工服務管理試點工作。
農民工管理工作總結3
一、引言：
目前中國現有農民工2.5億人，其中外出務工農民工有1.5億之，據統計數據顯示，建筑業農民工占整個行業的80%左右，是農民工提供就業機會最主要的來源之一。本文將對目前農民工管理存在問題及已有研究農民工管理模式的文獻進行整理，并針對重慶市自身特點建立符合重慶市農民工的精益化管理模式，以期能夠為重慶市相關管理部門及以后研究提供一些參考幫助。
二、現階段農民工管理存在的問題
1、勞動合同管理不規范
建筑業中，大部分的農民工，對是否需要與所在單位簽訂勞動合同并沒有相關的意識，“李一凡[1]”等認為一些農民工由于缺乏相應的社會、文化知識，維權意識淡薄，認為勞動合同不重要，甚至有的農民工居然不知道什么是勞動合同。在對農民工是否與施工單位簽訂勞動合同的調查中顯示：僅有36%的人與施工單位簽訂了書面合同。農民工維護自身權利的意識還很淡薄。
2、企業不重視農民工的管理
大部分企業并不重視農民工的管理問題，很多企業的工作安排不合理，農民工的工作時間超過勞動法規定的時間；據調查報告顯示，每周工作時間在65小時以上的占到30%。很多企業過于重視自身的經濟效益，忽略了對農民工權益的維護。對于建筑業的工人，他們每天的作業強度很大，卻不能夠得到應有的工資回報，也會引起農民工與施工單位之間的沖突。
3、對于勞務分包問題
很多勞務分包公司并沒有起到其本身應該起到的作用，一些總承包公司也沒有進行專業的勞務分包。有實行勞務分包的企業以包代管，勞務分包與此同時也就流于形式。并且現在勞務公司存在的主要問題是：勞務公司基本不參與實際管理，只是走走形式，可行的行業管理制度非常不健全。
4、住房狀況調查
穆薇[2]等對于農民工調查中，新生代農民工在城市自己有房的只占少數，大多數人居住在施工單位提供的.集體宿舍，或者選擇與人合租等方式。對于建筑業中的農民工，因工作環境較差，一般居住在工地板房，也舍不得買空調等電器。
5、社會方面存在問題
從目前看來，主要存在以下幾點問題：
（1）相關法律制度不健全，政府部門的執法力度不夠，有些地方雖然有相應的法律制度，但是卻執法不嚴，流于形式。
（2）在社會保障角度上，大部分農民工除了在家鄉參加的“新型農村合作醫療”保險之外，并沒有參加任何形式的醫療保險。
（3）城鄉二元體制的存在，致使很多進城務工的農民工被“邊緣化”并且享受不到很多城市人口可以享受的社會福利，特別是在子女教育問題上。
對于建筑業中農民工的管理還存在諸多問題，無序的管理現狀，無論是對農民工自身安全、建筑業發展及城市進步都是一個非常嚴重并急需解決的問題。對于這一城市中“弱勢群體”，需要尋求一種符合其自身特點并可以長期沿用下去的管理模式。以重慶市為例，分析重慶市農民工特點，創新農民工管理模式。
三、創新管理模式
重慶20xx年農民工總數為914.9萬人，針對重慶自身特點，建立以勞務公司為主要農民工管理中心的新的管理模式，各參與方具體責任：
1、勞務部門需要做的工作
對于該管理模式，勞務公司處于中心地位，其對上進行農民工信息匯報，對下進行建筑企業農民工工作安排。此模式發揮好勞務公司的作用，將政府對農民工的管理放到了一個規范化、組織化的程度上。
（1）勞務公司對前來應聘并有相關技能的農民工提供資料信息卡供其填寫備案。備案成功后，管理中心會對農民工發放其勞務用工卡，勞務公司工作人員根據其用工卡進行信息錄入并將其與工資卡進行綁定。
（2）農民工工作安排，對錄入信息的農民工檔案進行存檔，并根據其工作意向進行工作安排，安排工作應盡可能符合務工者自身要求。
（3）工作安排后需由勞務公司出面與建筑單位簽訂勞動合同，及相關保險類型。勞動合同需經務工者當事人同意后方可簽訂。
（4）建立工資支付擔保制度，要求與其注冊農民工簽訂合同的建筑單位需預先在農民工管理中心所指定的賬戶中存入一定比例的保證金，當建筑單位有欠薪行為發生時，該賬戶便啟動生效。
2、政府部門需做的工作
（1）建立的勞務公司應由政府勞務部門直接管理，對于沒有按照規定對務工者進行管理的公司給予相應懲罰。
（2）建立務工者信息庫，加大農民工子女教育、就醫及住房保障等投入。逐年安排財政專項資金支持農民工子弟學校建設，改善辦學條件；增加農民工就醫保障衛生投入，實行社會保險與勞動合同掛鉤制度，將養老、醫療、失業、工傷和生育五類保險與勞動合同掛鉤，做到一并繳納。
（3）建立農民工投訴受理機制，開通農民工投訴受理電話，實行責任落實到個人，對涉及農民工投訴案件進行優選受理和解決。
3、建筑單位工作
（1）將公司主要信息及所需務工人員數量、工種類型錄入勞務公司檔案管理庫，并及時更新信息。
（2）根據勞務公司所提供的勞務人員簡歷情況對務工者進行面試篩選，符合要求的便可與施工單位簽訂勞動合同。
（3）做到不拖欠農民工工資、實行標準工作制度，配合勞務公司對務工者辦理建筑業相關保險。
四、總結與展望
如何減少因農民工事情而發生的問題，一直是國家非常關注的問題，而做好農民工的管理則是減少問題發生的重要環節。本文對于農民工的管理進行了總結分析并建立了以勞務公司為中心的農民工管理模式，希望能夠對以后在農民工管理模式研究中提供相應幫助。（作者單位：1.重慶交通大學；2.重慶中央公園建設發展有限責任公司）
農民工管理工作總結4
全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞社會主義新農村建設大局，以維護農民合法權益為中心，促進我縣農村經濟發展。堅持監管和查處相結合，完善制度，強化措施，加強管理，建立健全農民負擔監督管理長效機制，防止農民負擔反彈，確保農民負擔控制在政策允許范圍內，防止發生涉農惡性案件和嚴重，促進農村社會和諧穩定。
工作重點
（一）搞好涉農收費及價格監管。嚴格執行涉農收費文件審核制，縣域涉農有關部門出臺涉及農民和村集體負擔的文件，需征求縣農民負擔監管部門意見，并報縣政府審批。全面推行涉農收費價格“公示制”，及時更新公示內容，創新公示形式，提高涉農收費透明度和公示效果。對農村義務教育階段的學校，堅持學生自愿征訂教輔資料的原則，不得突破“一教一輔”；合理控制飯菜價格，不得按學期或年度向就餐學生收取餐費；嚴禁以贊助、捐助的名義向村組織攤派教師工資和活動經費。進一步規范農民建房收費，對依法利用農村集體土地新建、翻建自用住房的農民，除收取房屋權屬證書工本費外，不得收取其他費用。積極推進農業水價改革，逐步實行終端水價制度，減少供水環節，降低農民水費支出。切實保護農民專業合作組織利益，不得借注冊登記或檢查的名義向專業合作組織亂收費、亂罰款、亂攤派。加大動態監管和跟蹤督查力度，推動落實各項優惠扶持政策，為農民專業合作組織健康發展提供良好環境。
（二）抓好各項惠農政策的落實，真正使農民得到實惠。一是抓好糧食直補、農資綜合補貼、良種補貼、農機具購置補貼、退耕還林補貼等專項資金落實情況的監督檢查，確保補貼資金及時足額發放到農戶，防止截留、挪用。二是抓好村級補助資金落實情況的'監督檢查，確保落實到村。確保村干部報酬、村級辦公經費，保證村組織正常運轉，防止村組織向農民收取費用。三是抓好征、占地補償資金落實情況的監督檢查，確保補償資金按照規定及時落實到戶，切實維護占地、失地農民利益。四是抓好農村低保、五保戶、計生獎勵等惠農政策的落實。
（三）做好“一事一議”籌資籌勞工作，保護農民合法權益。一是嚴格民主議事程序，切實做到籌資事項事前群眾議定，事中群眾代表參與管理，事后張榜公布，接受群眾監督。二是嚴格籌資范圍，籌資范圍要嚴格限定在興辦村內公益事業。償還村級債務、村務管理等與興辦公益事業無關費用，不得列入“一事一議”籌資和開支范圍。三是嚴格籌資限額標準，所籌資金要嚴格控制在每人每年30元的限額標準內。四是嚴格監管資金的使用，籌資款應單設賬戶核算、專款專用，任何單位和個人不得平調、挪用“一事一議”所籌資金，禁止以其他方式變相籌資。
（四）落實農民負擔專項治理責任制，切實解決群眾反映強烈的突出問題。深入開展農民負擔專項治理，重點治理農村義務教育、計劃生育、農民建房、婚姻登記和惠農補貼落實等領域的亂收費，以及通村公路、社會撫養費、農村基礎設施建設和維護等方面向村集體集資攤派等。嚴格落實專項治理責任制，縣財政局負責落實強農、惠農、富農資金及村級組織各種補助補貼資金，查處在落實惠農政策中加重農民負擔和侵害農民利益的行為；縣教育局負責治理義務教育階段農村中小學校違反規定向學生亂收費的行為；縣物價局負責加強涉農價格和收費的監督檢查，縣國土局負責治理本系統向農民及村集體亂收費、亂罰款的問題；縣住建局負責治理向農民建房亂收費的問題；縣計生局負責治理超范圍、超標準征收社會撫養費和向村集體攤派社會撫養費的問題；民政局負責治理結婚登記搭車收費和殯、葬方面的亂收費、亂罰款的行為；縣工商局負責治理登記注冊農民合作社中亂收費的問題。縣農經局做為專項治理的牽頭部門，負責制定具體治理方案，縣糾風辦負責對專項治理工作進行組織協調和監督檢查。檢查結果要及時上報縣政府，對發現的問題要跟蹤督辦，確保檢查取得實效。
專項檢查方法、步驟及時間安排
（一）學習動員階段（9月10日前）。各有關責任部門要認真學習省市有關文件，健全相應工作機制，制定專項工作實施方案，于9月10日前報縣減輕農民負擔領導小組辦公室。
（二）自查自糾階段（9月11日-9月20日）
（1）調查摸底。各涉農收費部門要認真組織開展一次以“二查”（查收費項目、查政策依據）為重點的自查工作。認真查找本部門治理重點和需解決的問題，詳細登記，掌握一手資料。
（2）著力清理。各有關部門根據自查情況，組織開展清理工作，對不符合上級政策規定要求，加重農民負擔的項目和行為及時予以取消和糾正。
（3）總結分析。通過總結分析，提出有針對性的整改措施，形成自查報告，經主要負責人審定后于9月20日前報縣糾風辦，確保自查自糾工作取得實效。
（三）檢查整改階段（9月21日-9月29日）。檢查整改工作由縣糾風辦具體組織協調和監督檢查，會同有關部門組成聯合檢查組，對全縣涉農收費部門進行專項檢查。對自查自糾不認真、存在問題不糾正、弄虛作假、隱瞞事實真相的，依法依規追究有關領導和相關責任人責任。
（四）總結階段（9月30日-10月15日）。縣糾風辦將專項檢查情況總結形成文字材料，于10月15日前報縣政府。
工作措施
（一）加強領導，精心組織。成立以主管副縣長為組長，縣農經局和縣糾風辦負責同志為副組長，財政、教育、物價、國土、住建、計生、民政、工商等部門主管副職為成員的專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在縣農經局，辦公室主任由劉國扣同志擔任。各有關部門也要建立相應組織，層層負責抓政策落實，確保農民負擔監督檢查工作扎實開展。
（二）加強協調，落實責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，采取上下結合、條塊結合，各盡其能、各負其責的方式，一級抓一級，層層抓落實。縣農經局與縣糾風辦要加強溝通，密切配合，做好組織協調工作。各涉農有關部門做好專項治理工作，對本部門專項治理工作負責。各部門之間要相互協調，密切配合，形成合力，確保取得工作實效。
農民工管理工作總結5
20xx年已漸漸離我們遠去，回首牙同項目這一年來的農民工管理情況，牙同項目農民工工會管理及工資清欠工作取得了顯著成果，牙同農民工工會緊緊圍繞、認真貫徹落實《關于進一步做好農民工入會和服務工作的實施方案》、《青海省交通運輸廳辦公室關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》、《關于深化“下基層、接地氣、辦實事”活動的通知》等廳局文件精神，做好各項工作。現將年度工作總結匯報如下：
一、各合同段農民工管理的基本情況
根據今年牙同公路建設的需要，目前全線進場農民工人，其中包括：
A合同段人，
B合同段人，
C合同段人，
D合同段人，
E合同段人，
F合同段人，
G合同段人。
路面一標人，路面2標人，房建一標人，房建2標人。截至11月底，發放工資總額為：
xx元，其中一月發放xx元，二月發放xx元，3月發放xx元，4月發放xx元，5月發放xx元，6月發放xx元，7月發放xx元，8月發放xx元，9月發放xx元，月發放xx元，10月發放xx元，11月發放xx元。
二、高度重視，加強組織領導
按照廳局《青海省交通運輸廳辦公室關于開展農民工工
資支付情況專項檢查的通知》要求，項目辦按照誰承包誰負責的原則，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《關于進一步做好農民工入會和服務工作的實施方案》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由項目辦牽頭，4家監理單位（2家路基監理、1家路面監理、1家房建監理）組成了農民工工資支付情況專項檢查領導小組參與對全線11家施工單位（7家路基單位、2家路面施工單位、2家房建施工單位）進行了抽查。在檢查的同時向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監督。
三、廣泛宣傳，營建良好氛圍
按照《青海省交通運輸廳辦公室關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的工作安排，11月15日至11月30日，項目辦組織各施工單位積極行動，在各項目職工會議室，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內營造了維護農民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。
四、突出重點，分工負責，認真檢查
取得明顯成效按照專項檢查的工作安排，自11月15日起，項目辦農民工工資支付情況專項檢查領導小組從各成員單位中抽調精兵強將，組成聯合抽查小組，明確責任、分工負責，集中力量對用人單位進行專項檢查，對重點單位、進行檢查，并對發現的問題，及時進行了調查處理。通過分工協作、認真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發文前，聯合檢查小組共檢查用人單位11戶，各單位已建立《農民工工資發放管理辦法》，目前各單位農民工入會率達到100%，農民工工資已發放至11月底，無工資拖欠情況，勞保用品規范發放、各單位農民工舉報箱每月開箱2次，無舉報內容，各單位按時開展崗前培訓、技術交底，接受咨詢法律法規政策20人次。通過嚴格檢查，對施工單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規范了其用工行為，切實維護了農民工的合法權益。
五、各單位在管理工作中存在的先進典型
通過一年的農民工管理工作，農民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也涌現出一些先進的典型，主要表現如下：
（一）各項管理制度建立健全
多數單位制定《農民勞務用工管理辦法》、《農民工工資發放監督、清欠領導小組體系圖》、《農民工工資清欠計劃》等。
（二）開展一線慰問活動。
各單位部門積極開展相關農民工慰問活動，如夏日工地送清涼、端午節送香粽、配合省廳開展農民工體檢、籃球賽、拔河、乒乓球比賽等活動。
六、20xx年農民工工會管理工作計劃
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進當地經濟穩定發展，現將20xx年工作計劃如下：
1、提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是農民工工會管理工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，增強工會的.責任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務來抓。在案件處理過程中，進一步加大檢查力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的施工單位，依法給予全線通報，保證農民工能按時足額拿到工資，維護社會的穩定。
2、澄清底子、預防與查處并重。進一步加大對施工單位的摸底排查，了解這些各單位農民工工資支付情況，做好預防工作。同時，要求各施工單位上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。
3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協調配合，保障人員車輛到位。同時，繼續向各單位公布舉報投訴電話，
堅持做好舉報投訴電話接訪，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快調查、快回復，切實保障農民工工資發放及時到位。
xxx項目辦
20xx年12月1日
農民工管理工作總結6
一、研究探討、調研探索，出臺行之有效的整治辦法
20xx年，國務院辦公廳下發了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（〔20xx〕1號）文件，隨后吉林省人民政府辦公廳出臺了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（吉政辦發〔20xx〕53號），對拖欠農民工問題提出了具體要求。
在詳細研究國家和省政府文件精神的基礎上，長春市人社局聯合長春市城鄉建設委員會出臺了《長春市建設領域實名制銀行卡支付農民工工資管理暫行辦法》，并制定了落實國務院《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》和吉林省《關于全面治理拖欠農民工工資問題的'實施意見》的25項具體措施。在全市建筑領域進行具體推進。同時，結合“兩學一做”下工地、普法宣傳送服務等活動，積極打造網絡信息互聯平臺，充分利用互聯網、微博、微信等現代傳媒手段，為農民工宣講權益保障政策，不斷創新宣傳方式，增強宣傳效果，營造全社會積極參與的活躍氛圍。設計印發了《長春市農民工權益維護手冊》及一系列宣傳海報，在全市范圍內進行了發放宣傳，累計發放各類宣傳品5萬余份。
二、標準管理、督導檢查，完善農民工實名制管理體系
為規范長春市建設領域勞動用工行為，杜絕拖欠農民工工資事件，在全市建筑領域全面開展“農民工工資精準支付”行動，實現對建筑領域農民工工資支付的“五化”管理。截至目前，全市范圍內共規范工地218處，完成農民工實名制登記管理15494人，發放農民工實名制銀行卡6228張，累計通過實名制發放工資2.48億元，實現了規范后工地零拖欠。
（一）督導建設單位付款更加細致化。監督和指導建設單位加強對施工現場農民工的考勤管理，及時統計工程量，在核對施工企業提供的《農民工工資明細表》無誤后，按月將應付工程款中的工資部分按時存入指定銀行。在支付工程款時，將農民工工資支付清單作為撥付當月工程進度款的前置條件，若農民工工資未按合同約定付清，督導建設單位將應付工程進度款優先用于支付農民工工資。
（二）督導施工總承包單位管理更加制度化。施工總承包企業直接用工的，在農民工或班組進場后，由施工總承包企業負責進行實名制登記，建立《農民工登記臺賬》，簽訂《勞動合同書》或《建筑勞務作業班組（人員）集體勞動合同》，并依據《農民工登記臺賬》在設立“農民工工資支付專用賬戶”的銀行為農民工無償代辦個人工資銀行卡，工資卡須交由農民工本人保管和使用，由施工總承包企業編制《農民工工資卡清單》及發放記錄，監督工資卡發放。
（三）督導勞務分包單位統計更加專業化。工程建設涉及分包的，由專業分包企業、勞務分包企業按照農民工完成的工程量，認真編制每月的《建筑施工現場務工人員考勤表》和《農民工工資明細表》，并組織農民工簽字確認后報施工總承包企業審核，施工總承包企業向建設單位和銀行提供《農民工工資明細表》，辦理支付工資手續。施工總承包企業直接用工的，自行編制《建筑施工現場務工人員考勤表》和《農民工工資明細表》，組織農民工簽字確認后向建設單位和銀行申請辦理支付工資手續，并報人社部門備案。
（四）督導農民工工資發放更加規范化。從近年來欠薪案件情況看，轉包、分包現象普遍存在于建筑行業中，以往發生的欠薪案件，多是因為分包的包工頭集中領走工人工資，但又未能及時發放到農民工手中，造成發放的脫節。為了杜絕此類現象的發生，長春市人社局通過實行銀行卡發放工資，確保實現“一對一”精準發放，將農民工工資發放程序規范化，保證農名工“一人一卡”、及時足額領取工資。
（五）確保政府監管更加科學化。為保證“農民工工資精準支付”行動的有序推進，長春市人社局將聯合建設部門進行有效分工，實現科學化監管。在具體工作中，建設主管部門負責建設領域農民工工資保證金收繳、依據人社部門審核意見返還部分農民工工資保證金、發放施工許可、對實行實名制銀行卡工程項目進行監督管理等工作。市人社局負責實名制銀行卡支付農民工工資的監督管理工作，并依據實名制臺賬認定發放職工工傷待遇，依法對建筑工地勞動用工情況進行檢查，組織對建筑工地勞動用工管理情況進行審核，依據《建筑工地勞動用工管理標準》進行綜合評定，提出農民工工資保證金調減意見，對不符合農民工工資保證金調減的建設項目，提出整改意見。
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