對標工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，讓我們來為自己寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編收集整理的對標工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
對標工作總結1
20xx年，對標活動主要立足于“瞄準先進、找出短板、確立標桿、對標學習、成立小組、嚴格落實、注重實效”，現將全年對標管理活動開展情況總結如下：
一、提高認識、優化方案、持續推進、不斷創新。
1、為了搞好對標管理工作，根據公司對標管理實施方案的要求，我們在總結歷年工作的基礎上，修改、完善、制定了20xx年對標管理工作實施方案。通過持續推進，不斷挖掘潛力，積極發揮管理及技術創新在對標工作中的重要支撐作用，將對標管理充分融入到日常工作和施工管理中。
2、加強對標管理和實施方案的學習，在部門內部開展對標管理學習、討論，讓全體成員充分認識到對標行動其實是一種管理行為，激發了積極投身到對標管理活動中的積極性、主動性，明確了開展對標管理的目地和意義，促進了部門管理水平的整體提高。
二、制定對標要素、確定對標項目、奠定對標基礎。
1、為進一步做好對標管理工作，參照工程施工、驗收規范及工程項目管理辦法，從質量管理、進度控制、投資控制、安全環保管理、工程招標立項、資料管理等六個方面制定了30項對標要素指標。并結合部門實際情況，確定了要素指標的業務指標和目標值，為促進全年對標任務完成奠定了基礎。
2、根據今年的基建工作計劃和實際情況，確定了兩個對標項目，并成立了項目執行小組，保證對標管理活動的順利開展。
3、認真填寫對標管理工作記錄、項目執行小組工作手冊和工作月報，每月對對標管理工作進行總結，并對下月進行安排。
三、對標管理工作具體做法
1、以施工現場為對標管理重點區域，抓住施工工序的關鍵環節，及時安排，將各項措施和目標明確到人，落實責任，充分發揮各自的優勢，堅持創新，促進改革，推進對標工作順利進行。
2、嚴格遵守公司各項管理制度和規定，不斷完善更新部門和施工隊的各項管理制度。嚴格執行職業健康安全、環境保護目標責任書和公司對本部門經濟責任制考核細則，做好對施工單位三違行為的管理和現場監督檢查工作，不指令冒險作業，及時糾正違章指揮和違章作業行為，發現安全隱患，及時指令整改。如發現施工過程“三違”等行為，按規定嚴格進行處理。
3、分解任務，主抓落實。結合實際情況，將各項目標責任書分解到人，并逐項簽訂，每季度對安全生產目標實施情況進行檢查考核。按照全年對標要素目標任務表，將各項工作目標分解到單項工程中，明確責任人，重點抓好過程控制，全面檢查實施進度，做到目標明確、責任明確、人員明確，確保各項任務、措施落到實處。
4、要求部門和施工單位按要求每周開展安全例會，強調施工安全注意事項。加強部門職工安全教育，不斷提高職工的安全環保意識，認真學習公司1#文件、安全生產法及公司安全管理文件和要求，并結合工作實際，總結日常管理中的不足，查漏補缺，逐步完善安全管理制度。
5、加強對施工單位的管理
①、強化安全例會制度。在工程項目管理中，要求施工單位每月進行二次安全例會制度，對可能存在的安全隱患進行預判，制定預防措施，并積極協調處理管理中的問題，做好施工安全的控制工作。
②、做好各項維修、基建項目的安全管理，現場作業涉及的危險因素主要包含機械操作、高空作業及現場用電安全。認真做好安全技術交底，加強環節管理和過程控制。各項工程開工前，分別對施工單位進行安全技術交底，分析現場可能存在的危險因素、危險源，制定預防措施。要求施工單位必須嚴格按照規范要求，建筑土建施工作業及時安裝防護欄桿、加固腳手架，掛防護網、搭設上下爬梯等。加強作業人員安全教育，規范現場施工用電，規范個人安全防護用品的佩戴，嚴格現場施工機械的'操作。同時在施工過程中堅持深入現場收集資料、及時排查安全隱患，采取巡查、抽查等方式，抓好施工工序過程的監管，以滿足安全生產需要，以保證施工作業的安全進行。
③、加強隱患排查、檢查力度，定期組織施工單位對作業現場的機械管理、防護措施、施工用電、安全防護用品及安全教育情況進行全面檢查，發現隱患或問題，及時進行整改。
四、對標管理工作完成情況：
后附20xx年對標要素指標完成情況表
五、部門對標管理實施過程中存在的不足
對標管理活動的重要性和必要性還認識不夠，一些對標工作落實的少，在建立對標管理長效機制上還需加強提高。
這些情況與公司的要求和管理的規范標準還有很大差距，與其他部門相比還有很多不足，必須加強學習，不斷改進，對照標桿全面提高
對標工作總結2
新的一年將至，在這辭舊迎新之際及項目收尾關鍵時期，我向各位領導匯報自己一年來的工作，借此向各位領導致以最誠摯的新年祝福，祝大家在新的一年里身體健康，萬事如意！
過去的一年，感謝公司及項目部的支持，XXX合同段項目部未出現較大的質量事故，但并不代表未出現問題，首先質檢科做為項目部的質檢部們應該進行自我檢討一下。
在項目部很多領導及同事的關心幫助下，使本科室工作上有了很大的進步，在指揮部組織的交工驗收過程中，各構造物都能夠順利的進行交驗，當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好；下面簡單歸納以下幾點，請領導指正：
一、思想意識
1、工作的務實性
以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”。在工程中，特別是對待隧道工程或橋梁高墩施工，技術含量高，這就要求我們質檢科對待質檢工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。
2、工作中的預見性
一切工程施工，質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性，方能起到技術先行的作風，如在橋梁橋面鋪裝裂縫中，先拿出防止通病的措施，提前做好施工人員工作任務的分配，并嚴格進行技術交底。防止由于人員的混亂導致關鍵工序的施工遲滯，并嚴格執行混凝土養生工作等程序。當然在澆筑過程中，由于砼拌合料輸送砼不及時，加上高溫天氣，導致局部有冷縫的現象。在以后的工作中，我會不斷總結以前的經驗和教訓，培養自己工作中的預見性，并應用至工程施工中。
3、培養吃苦耐勞的精神
路橋行業不同于其他行業，它需要不斷在現場檢查、監督，隨時發現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行，這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高。
4、加強自身的綜合素質修養的培養
身為XX路橋公司的一員，有機會能在高速公路建設行業中學習和鍛煉，感到無比的自豪，這種環境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀，但更多的是對我們的今后工作的鞭策，就要求我們在工作中時刻要以XX的企業精神來約束自己，我們所有的言行要符合XX企業的標準，逐步培養自身的.個人素質和修養，才能無愧于領導的信任和培養。
二、實際管理
1、責任到崗，責任到人，責任到工序
項目部成立以項目經理為核心的質量保證體系，明確各部門工作職能與工作責任人。并且，工程重點部位重點控制，各主要工序，均有專人負責質量管理與控制。但是實際管理過程中管理職能缺失嚴重，尤其是質量管理部門。人員數量配備不足，質檢人員質量意識淡薄，現場施工人員質量責任心不強，各個方面都直接導致了現場質量的不可控性。尤為需要指出的是項目收尾的關鍵時期，附屬工程施工質量令人堪憂，直接影響到交工驗收的順利與否。項目越到最后，質量問題越容易被暴露出來。所以我們必須在后期加強附屬工程質量的監管力度，項目部、工區及各科室必須行動起來，齊抓共管，保證附屬工程能夠順利的交工驗收完畢。
2、采取“周例會質量通報制度”
結合本項目部實際情況及工程特點，在工程質量管理上，實行周例會質量通報制度，及時將本周現場施工存在的問題暴露出來，并規定整改期限及整改責任人，嚴格兌現獎懲，保證項目部質量保證體系的正常運行。但是實際上每周卻不能及時一一對各個構造物存在缺陷的部位進行復檢，并且存在現場施工人員不整改或整改不徹底現象。
3、嚴格質量、技術交底
項目部自開工以來，一直實行了質量技術交底制度，但是其作用效果不太明顯，主要表現在其交底不能更好的指導實際施工、生產。所以質量、技術交底書編制時必須緊貼施工生產，能夠更好的指導施工生產。
4、質量教育與培訓情況
由于自身水平的原因不能夠很好的組織并及時的對各個生產一線的施工、技術人員進行通病防治及施工質量管理應注意事項的培訓及指導，今后一定要先苦練內功，使自己能夠有所提高。
5、管理過程中存在的不足回顧這一年多來自己的本職工作還是不盡如人意的，比如說：交工驗收過程中存在的墩柱鋼筋保護層的、墩柱豎直度、梁板養生、橋面鋪裝平整度、防撞墻線型問題等等，綜合這些暴露出來的問題才發現我們質量管理工作的不足，也反映出了現場施工過程中的不規范現象是相當的普遍的。在此我們需要的是加強施工過程中得學習，不斷總結經驗及教訓。為項目部的質量管理工作盡一份力。以上是我今年在項目施工中的簡單總結，還請領導批評指正，在新的一年里我會加倍的努力，不斷提高自身的綜合素質，在公司及項目部的領導下，在施工中不斷探索創新，將XXX標打造成XX的品牌。相信質檢科自身職責的舉足輕重，我們每一個工作者都深有體會，而作為最初始、懵懂的我們，需要去學習，去體驗，去認識，去掌握的東西遠遠不夠，為此，我們應該保持對工作的熱情，激情，一絲不茍。同時，配合好其他崗位同事的工作，起到相得益彰的作用。最后我堅信在XX蓬勃發展的大潮中，在公司領導的精心培養下，我們質檢、施工人員員會很快成長起來，為公司的發展作出應有的貢獻。
對標工作總結3
20xx年以來，生資源集團有限責任公司能效對標工作按照年初節能減排目標，結合實際，積極創新工作思路，認真履行工作職責，切實提高工作的針對性和實效性，取得了一定成效。
一、20xx年能效對標方面開展的主要工作
（一）強化組織領導，嚴格落實責任，形成齊抓共管的合力。明確職責、落實責任，進一步理順了各部門職責分工，明確了各項工作目標和任務。為進一步推進能效對標工作的落實，確定20xx年全年作業區節能減排指標，各部室、車間、工段的能耗和主要用能設備進行能效對標等活動。
（二）進一步建立和完善了能效對標體系。編寫了20xx年能效對標工作活動實施方案，明確了能效對標工作的目的和任務，規定了對標活動的活動對象，制定了活動具體程序和內容。
二是針對各個不同類型的生產基本用能單元，按照“基礎管理、工藝優化、合理用電、合理用水、合理用熱”五個方面進行能效對標分析，從設計、管理、運行控制、耗能用水指標等方面，逐條對照標準，評價基本用能單元與標準的符合性。
三是以國家、行業和公司政策、標準為基礎，廣泛借鑒同行業先進節能經濟運行管理經驗、工藝優化簡化經驗，以及“四新”節能技術應用等節能技術措施，結合各基本用能單元實際，有針對性的制定節能技術挖潛方案和節能經濟運行控制措施。
（三）嚴格執行國家產業政策，積極淘汰落后高耗能產品，落實項目節能評估審查制度。
一是根據《高耗能落后機電設備（產品）淘汰目錄（第一批）》，《國家重點節能技術推廣目錄（第二批）》，完成作業區在用高耗能落后設備清理，盡快淘汰落后生產能力和落后高耗能設備，并嚴禁在所有新、改、擴建和技術改造項目中采用列入淘汰目錄的設備。
二是對能效較低的設備進行了整改，提高其能源利用效率。
（四）大力抓好節能技術（產品）推廣應用和能源審計工作。著力營造節能減排的良好氛圍。作業公司對節能宣傳周活動進行了精心策劃，專題召開20xx年節能宣傳周活動安排會議，公布了公司20xx年度重點推廣應用的幾類節能技術（產品），以安裝電機變頻器、井下節流器和脫水裝置板式換熱器為重點的節能新工藝、新產品。
二、節能節水潛力分析及效果預測
通過對各個生產單元能效對標分析，發現公司主要的能耗設備為蒸汽鍋爐，風機、泵類設備和生活消耗等。在對比分析中：
一是管理方面必須加強節能意識的培養和節能知識的培訓。
二是加強節能統計和節能基礎資料管理。
三是在生產過程的管理中應積極推行節能節水關鍵點（可控的）管理。對于各種泵類設備的'能耗應進行定額管理，加強各種泵的日常維護工作，從技術上著手盡量提高泵的運行效率。
三、20xx年能效對標改進實施計劃實施情況及效果
（一）加強基礎管理
1、加強節能意識的培養和節能知識的培訓。利用各種渠道和手段，充分宣傳節能理念，使得深入人心，做好節能知識尤其是現場可控因素的培訓，使其具備可操作性。
2、完善能源計量器具配備。再次清理能耗計量器具配備率，確保100%配備到位。
3、實施基本用能單元和重點能耗設備的能耗定額管理。將設備運轉時間、運轉狀態和能耗有機結合起來，確保指標的可執行性。
4、建立節能激勵機制。建立部室、車間、工段節能考核辦法，實行節約獎勵，浪費處罰的具有可操作性的規定，做好制度節能。
5、加強節能統計和節能基礎資料管理。
（1）繪制完善能源統計體系圖。
（2）規范耗能、用水原始記錄。
（3）修改完善最新的用能設備基礎臺帳。重點記錄好新增和更換的用能設備的名稱、規格型號、技術參數、生產廠家、出廠日期等信息。
（二）做好生產過程中的節能管理
1、積極推行節能節水關鍵點（可控的）管理
為強化生產過程的節能節水控制，監督管理節能關鍵控制點，建立并實施節能節水關鍵點的識別、檢查、控制機制。
（1）倡導全體員工對本崗位和所負責的生產裝置的節能關鍵點進行識別；
（2）針對識別出的節能關鍵點，提出優化操作等控制措施；
（3）對提出的控制措施制定檢查、考核的量化標準；
（4）制定監督控制措施，落實檢查方案。
2、合理用電
貫徹落實節能節水有關標準，制定作業區節約用電具體措施。
（1）根據生產變化，合理調度、調整用電負荷。加強重點耗電設備的監控，及時調整變壓器、電機等設備的運行方式，保持其經濟運行狀態。
（2）加強照明節能管理，杜絕浪費。辦公區、廠區照明應分區域、分組控制，并根據不同季節設定開關燈時間，杜絕長明燈。控制合適的照度，避免過度照明。
（3）加強對空調的運行管理，嚴格控制運行溫度和時間。按照國家要求控制室內溫度：夏天不能低于26℃，冬天不能高于20℃。同時建議根據此要求，制定夏天和冬天空調的運行規定：在室溫夏天低于26℃，冬天高于20℃時不開空調。
3、合理用水。制定節約用水具體措施：
（1）加強循環冷卻水系統管理。要根據生產負荷，及時調整涼水塔、機泵等運行組合。
（2）加強用水環節管理。在正常生產情況下，嚴禁循環冷卻水系統開路運行和涼水塔水池溢流跑水現象，嚴禁出現長流水。
（3）優化調整用水網絡，降低系統動力消耗。要加強現場管理，用水網絡、設備的查漏、堵漏工作要制度化。
（4）節約綠化用水。在正常使用的情況下，嚴禁灌溉式綠化。
（三）積極推廣、應用節能新工藝、新技術、新設備
（1）積極使用鍋爐水循環使用工藝。將洗澡水重新用在鍋爐上。
（2）安裝上煤斗自動稱量系統，鍋爐對煤的使用進行量化。
（3）選用新型、高效的生活用水裝置，淘汰非節能型產品。
（4）選用符合國家產業政策的新型變壓器，淘汰老型號如S7變壓器。
（5）選用新型、高效電動設備，電動機必須達到國家能效標準要求。
（6）負荷變化大的且變化頻繁的電動設備應安裝變頻調速裝置。
（7）選用新型、高效的生活電器，如節能型空調、節能型冰箱等。
（8）加快淘汰水銀燈、白熾燈等低效照明產品，積極推廣高效照明產品。
四、存在的問題
（一）個別工段對開展能效對標活動的重要性認識不足，在組織推進對標挖潛活動時，強調客觀因素過多，主觀努力不夠，對這項活動的開展存有畏難情緒和不思進取的思想意識，對于對標挖潛工作缺乏系統的思考與組織，致使該項工作沒有得到深入持續的開展。對影響指標的因素缺乏深入透徹、詳實全面的剖析。
（二）部分專業對能效對標挖潛活動的分析重視程度還不夠。活動分析是對每月生產經營活動的及時總結和對下一步工作的具體安排，是查找差距、制定追趕措施的基礎，有著不可忽視的指導作用與實際意義。
（三）基礎能源臺帳和相關資料的整理欠規范，信息渠道不暢通。基礎臺帳與相關資料記錄反映了經營管理的實際狀況，是在生產實踐中不斷提煉并形成的信息資源，是指導生產經營和實施精細化管理不可缺少的部分。在工作中發現，基礎臺帳內容不全面、不規范，資料凌亂，滿足不了快速提供信息和取用方便的要求。特別是專業與專業之間信息比較閉塞，信息傳遞渠道不通暢，影響了部門之間的相互溝通和工作的深入開展。
五、下一步工作安排
（一）生產區各個工段、車間要緊緊圍繞經濟責任制，從思想重視、快速行動、執行對能效對標挖潛活動開展的力度，繼續發揮各專業技術的優勢，集中力量攻打經濟運行指標，博采眾長，注意基礎管理與專業管理相結合，嚴格節能節水制度的執行。
（二）做好各個生產單元的能源消耗核算工作，牢固樹立成本意識、效率意識，嚴格控制辦站、班組的能源消耗，完善消耗能源的統計臺帳，做到統計數據及時、準確。
（三）完善能源基礎臺帳，規范相關資料，加強信息交流，改善專業與專業、井站與井站之間信息阻塞的狀況，逐步建立一個全方位、多層次的信息交流平臺。比如設立公司資料室，將公司以及各個生產單元的資料進行收錄，以適應快速的信息取用發展要求。
對標工作總結4
一、明確個人職責所在，正確定位個人角色。
煤礦企業的班組長做為企業管理體系中的兵頭將尾，在生產過程中主要起到四種作用：
1、班組長是班組生產活動的指揮者。在日常生產活動中，首先做好日常檢修活動的打算工作，同時加強對日常檢修過程中指揮調度，剛好處理生產過程中出現的各種問題。針對各類修理技術難點，主動組織班組成員進行學習，確保完成班組作業安排。
2、班組長是企業基層的組織管理者。班組管理應當有班組骨干力氣來擔當，班組長應當是最基層的組織管理者。區隊的各類生產組織、制度措施最終要落實到班長身上，通過班組長的組織管理來實現。
3、班組長必需是完成各類任務的帶頭人。在擔當班長期間，通過視察發覺，班長干活的主動程度會很大程度上影響班組成員的工作主動性。據于此，在日常檢修過程中我要求班組中的副班長必需保持足夠的.干事熱忱，并且帶頭學習新技術新學問，不但實干還要巧干。
4、班組長是區隊管理中承上啟下的聯系者。班長是不脫離生產一線的最基層管理人員。在生產過程中能夠最剛好精確的了解職工的心聲和想法，可以將信息供應給上級領導。同時又可以將工區領導各類指令措施剛好的實施到班組中去。
二、因材施教，團結班組成員，創建班組和諧氛圍。
在我所在的班組里有12名修理人員，他們的年齡不同，性格不同、文化程度不同，怎樣搞好班組內部團結、創建班組和諧氛圍成為我日常工作中一個重點問題。首先在個人包保設備問題上，采納按特長安排設備類型，按勞動量安排包保人數。另外，在日常工作中留意職工的思想心情改變，剛好做好班組成員的思想政治工作。盡量避開因一個人的不良心情對全班的和諧氣氛造成影響。同時加強班組成員間的感情溝通，在每次大型檢修項目結束后，組織班組成員進行會餐。即加深了班組成員間相互了解，又能在一個輕松的氣氛下總結工作閱歷。同時，公允公正的對待班組內的每一位成員，以誠相待、將心比心，主動激勵班組成員，幫助他們快速的成長。
三、不斷更新個人學問結構，努力提高個人素養，建設學習型的班組。
在成為修理班班長后，面對生產現場的新設備及不斷出現的新問題。做為班組的帶頭人要第一時間解除故障、查找問題。做為班長不能僅僅“以德服人”，更要以技術服人。
在日常檢修過程中注意對設備的視察記錄，對出現的故障問題做好處理過程記錄。同時利用業余時間加強對圖紙資料的學習整理。帶領班組成員主動參與礦、區隊組織的各類技術培訓活動。在日常生活中努力踐行“向書本學習、向內行學習、向先進學習、向實踐學習”的理念，確定終生學習的人生理念。在20xx年本人參與了濟寧市的“金藍領”考試，并被錄用聘用。通過個人不斷學習的主動形態，帶動班組成員不斷學習的良好氣氛，在潛移默化中進行學習型班組的建設。通過開展班組區隊建設，職工素養得到很大提升更重要的是給班組成員樹立了
終生學習的理念。20xx年在礦實行的技術比武中，我班有3人獲獎。20xx年6月份礦組織電工培訓中，2人因成果優異獲獎，其中一人更是獲得去北京外出學習的機會。通過上述事實可以看出，建立學習型班組樹立終生學習的理念，獲利的不單單是企業本身，職工本身的收益才是最大的。
四、合理組織生產、編制作業安排。
編制作業安排是班組工作中特別重要的一項，在擔當班長期間，提前3天編制好一個月的作業安排，然后以旬為階段對工作進行開展和驗收總結。通過實行該項措施可以有效的避開作業的盲目性，提高工作效率，實現工作的循環連續進行。
五、硬化班組管理制度，定期實行班組會議。
班組作為一個集體，雖然人數較少，但作為一個工作團隊，就應當有完善的管理制度加以輔正。尤其是現在礦及區隊強調管理權利下方的今日，班組內部管理制度尤其須要進行硬化。同時，班組內部還應定期召開會議，在本每月6號參與完區隊召開的班組長平安例會后，本人都會再召開班組內部的平安例會，向班組成員傳達工區會議精神，并總結班組階段內的工作狀況，同時讓每位班組成員對工作進行總結。通過實行這個會議來聯通職工與工區管理人員間聯系，總結閱歷查找不足，推動日常生產活動又好又快的進行。
對標工作總結5
今年是公司審計部的開篇之年。在公司的領導下，在上級主管部門的指導幫助下，我們緊緊圍繞公司“效益年”管理主題和又好又快的管理目標，結合公司的新形勢，建立適應公司管理要求的審計工作機制，突出工作重點，抓好重點項目效益、財務內限制度、經濟責任、財務預算等關鍵環節的審計，全面完成了各項審計任務，充分發揮了內部審計“促進管理，提高效益”的職能作用。現將一年來開展的主要工作總結如下。
一、切實做好各項外審的迎審工作，維護企業信譽和利益
全局對外部審計的重要性、嚴峻性都有了進一步的相識。公司審計部在總結以往xx審計中發覺的問題和好的閱歷和方法的基礎上，對xx項目外部迎審工作進行了部署和支配。為了確保迎審工作順當開展，降低潛在風險，我們對項目的全部會計資料進行了具體的批閱和梳理，針對日常工作中的薄弱環節和疏漏，尤其是涉及工程轉分包問題、資金流向問題、材料選購問題、成本列支問題等，逐一排查，提出詳細要求。
二、完善整章建制工作，利用信息化加速審計規范進程
站在全新的起點上，完善整章建制工作成為審計部開展各項工作的基礎。為了更好地履行工作職責，規范公司審計工作流程，提高審計工作效率，我們學習借鑒了兄弟單位的審計工作閱歷，結合公司實際起草擬定了一系列審計工作制度，作為審計工作開展的指導方向。
信息是審計資料收集的一個重要渠道，我們在加強信息化建設的同時，注意將信息化與審計工作規范化結合在一起考慮，充分利用計算機技術實現了審計工作安排與總結、審計業務文書、審計日記、審計工作底稿、審計檔案等電子化，充分發揮計算機協助審計的作用，克服了人手少、時間緊、任務重的沖突，大大提高了審計效率及審計質量。
三、抓好重點項目效益審計，落實“向項目要效益”的管理目標
依據內部審計項目支配的指導思想，重點工程是內部審計必抓“三個重點”之一。為進一步揭示項目管理中存在的問題，挖掘內部潛力，找出可以提高工程經濟效益的環節，我們綜合考慮項目產值、風險、效益三大因素，對公司近年來施工的重點項目進行了效益審計，共完成工程項目審計項。
四、以完工項目終結審計為依托，提高項目管理水平
對完工項目的終結審計是內部審計事后審計的一項重要內容。主要是對項目經理部解體前的資產負債狀況進行審計核實，評價項目的經濟效益、管理的成敗與得失和項目經理部遵章守紀狀況，從而分析竣工項目的創效點、效益流失點和存在的隱患，并進行評價與總結，推廣閱歷、吸取教訓。
在對××項目終結審計過程中，發覺該項目部以合同管理作為深化責任成本管理的突破口，通過合同管理來聯系和約束項目內外的經濟關系，合同履約的過程實際就是成本發生和責任成本限制的`過程。通過合同管理實現了提高責任成本管理的質量，使責任成本的預控、預料落到實處，取得了較好的經濟效益。建議將此做法在今后的項目管理中大力推廣，提高項目經濟效益。
五、做好任期經濟責任審計，提升責任人綜合管理實力
依據關于項目領導人員任期經濟責任審計的要求，受人力資源部的托付，審計部共完成任期經濟責任審計項。在嚴格區分主觀因素和客觀因素、前任責任與現任責任、干脆責任與主管責任的基礎上，審計組通過實施必要的審計程序對領導人員任職期間項目的生產經營狀況、管理狀況、經濟效益的實現程度、內限制度的建立和執行狀況進行了全面的審計。
今年的審計工作實現了預期目標，但也存在一些困難和不足。一是審計力氣與審計任務之間的沖突比較突出，原有的審計安排沒有完全執行；二是審計確定和審計看法的落實還存在肯定的差距；三是審計挖潛深度不夠，審計工作主要還停留在會計賬目的表面；四是內部審計質量還有待進一步提高，審計方法和審計手段還需不斷創新。以上困難和問題，須要我們在今后的工作中加以克服和解決。
對標工作總結6
為在農業綜合開發工作中有新突破、新舉措，進一步提升目標定位、工作標準，根據上級部署要求，按照我單位尋標對標提標達標行動方案，x月xx日-xx日，由區農發辦主要領導帶隊，組織骨干力量和項目、施工單位一行十一人，到x市xx縣、xx區和x市xx市進行了實地學訪。現將有關情況總結如下：
一、外出學訪情況
x月xx日至xx日，學訪組到x市xx縣第二批高標準農田建設項目區和xx區高標準農田建設項目區實地學習考察。項目區內田間生產道路建設水平高，主要體現在三個方面，
一是道路設計水平高，又寬又直；
二是建設質量高，路基基礎處理的好，路面平整，石渣壓實牢固，石子鋪撒均勻；
三是道路有專人管護，保證晴雨天都能暢通。機井配電設施采取半地下保護體裝置，優點是安全保護性比較好，整個項目區配電設施由農電工專人管理。農田防護林網都保護好，樹木保有率高，林向整齊，長勢旺盛，在防護林網方面我們與之有很大的'差距。
x月xx日，學訪組到x市xx市農業產業化省級重點龍頭企業xx有限公司，該公司流轉當地農民土地x.xx萬畝建設“良心谷”萬畝有機茶產業基地，xx市農發辦圍繞產業搞開發，連續x年集中扶持，將兩類項目相結合，投入資金達xxxx余萬元，使生產基地全部達到高標準農田標準，同時從品種開發、產業鏈條延長等重點環節給予扶持，打造了“良心谷”農業綜合開發示范園。
二、對標先進找差距
通過對標先進，我辦重點學習了對標單位在農業綜合開發項目建設、扶持龍頭企業帶動農業農村發展的好經驗、好做法，并認真查找了自身存在的不足：高標準農田建設項目基礎建設水平有待提高，尤其是田間道路建設、管護及配電設施方面，建設標準、檔次與先進單位相比，有較大差距；產業化發展扶持企業科技化程度低，缺乏市場競爭力，培育品牌企業力度不夠大等突出問題。
三、任務目標及措施
通過對標學習，及時制定提標達標任務目標，奮力比學趕超。
1、提升高標準農田建設項目田間生產路和配電設施建設標準，達到平整順直，晴雨天都能通車；將xxx個簡易配電箱調整提升智能射頻控制器。
具體工作措施：
一是在申報項目時，結合項目區實際，高標準規劃設計，考察好先進生產設施設備，列入項目建設內容；
二是加強項目建設監管，確保建設質量標準高。
2、集中扶持固堤西瓜，把大辛莊基地打造成農業綜合開發固堤西瓜示范園。
工作措施：圍繞固堤西瓜產業發展，立足近年來扶持發展基礎，集中項目和資金投入大辛莊基地，打造農業綜合開發固堤西瓜示范園。
對標工作總結7
一、技術指標完成情況情況
（一）指標分析
從上表可以看出，沒達到基本值、標準值和近三年均值的指標有炭陽極產品產量一個指標，優于標準值而未達到基本值的有抗壓強度指標。炭陽極產品產量指標沒達近三年均值主要是因西河廠B爐未恢復生產所致，基本值和標準值沒達到是因該兩只表均采用公司今年的產量目標值，而完成產量只是統計到11月，若加上12月的產量是可以達標的。抗壓強度指標的基本值為近三年的均值，標準值為陽極行標二級品的要求，陽極強度近年來一直相對穩定，均值保持在40左右，今年完成指標為39，比基本值略低，但遠優于標準值，對陽極質量不會有大的影響。線膨脹系數指標基本值為近三年的均值（送外檢驗），標準值為陽極行標二級品的要求，完成值為近年來送外檢驗的均值。
（二）糾正措施
1.炭陽極產品產量指標：待12月份的產量出來一起統計上后應可以完成指標要求，若在明年西河AB爐完成改造后，該指標可能創公司新高。
2.抗壓強度指標：在現陽極工藝配方允許范圍內，略調工作配方，調整后可滿足要求。
二、存在的問題
（一）對標工作剛起步，認識及工作體系還不完善，全員參與程度不高。
（二）指標設定及對標評價還缺乏科學性。
（三）缺乏系統性的培訓，對標概念模糊，集團內部相同企業指標不了解。
三、xx年開展標準化管理、對標工作思路及重點工作
（一）進一步完善企業標準體系、對標管理體系
在對標管理工作中，就體系運行出現的問題本著簡化、細化、量化的原則，優化體系標準，做到淺顯易懂，便于操作。
（二）確定對標的基本值和標準值
由于xx年標準化指標對標中我們均按前三年的.平均指標作為主要對標指標，基本值和標準值不明確，更沒體現出集團內部和同行業的先進水平值，xx年將基本值和標準值確定，爭取開展同業對標、內部對標和崗位對標，以促進對標的標桿示范作用。
（三）制定對標改進措施
進一步查找對標指標現狀與標桿值的差距并分析原因，下年將爭取完善改進，并針對上年暴露出的問題制定糾正改進措施，以符合集團和xx公司要求。
對標工作總結8
20xx的審計工作中，我工作看法嚴謹仔細，緊緊圍繞各項工作目標，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的審計工作方針，履行好崗位職責，在領導的關切和同事們的幫助支持下，較好地完成了各項工作任務，現將在分公司借調一年半期間的工作狀況總結如下：
一、加強學習，培育提高自身綜合素養
為了進一步提高自身綜合素養，更好地做好本職工作，發揮審計工作的重要職能，加強學習，加強自身的思想道德建設，在實際工作中端正思想，進一步堅決社會主義信念，做一個合格的審計人員。
二、強化技能，努力提高工作實力和水平
在日常工作中，我深切體會到，審計工作是一項專業性和實踐性很強的工作，隨著經濟結構及審計環境的飛速改變，對審計工作的要求也愈加嚴格，加強理論及業務學習是取得本職工作成果的重要方法，為此努力駕馭審計業學問和廣博的理論學問以提高業務技能，提升審計工作實力和水平，提高審計工作質量和效率。
三、履行職責，圓滿完成各項工作任務
在此從事審計工作以來，參與了分公司系統內三個電廠的物資專項審計，還實施了對分公司所屬電廠的資本性支出專項審計、XX電廠的內控缺陷整改狀況監督、XX電廠熱值差專項審計及XX、XX電廠的廠內費用及損耗專項審計，出具審計報告10篇，提出審計建議或看法40余條，得到分公司領導及同事的確定。除分公司系統內的審計項目外，還圓滿地完成了XX電廠的任中審計、股份公司借調的XX電力檢修公司離任審計和XX電廠績效審計，每一項審計工作，特殊是隨股份公司去審計，不僅學到了不少學問，也積累了不少閱歷，對審計工作實力有了肯定的`提高。
通過審計工作，使我相識到審計工作的重要性，進一步提高了思想政治素養，開闊了視野，拓寬了工作思路，增加了全局意識，在總結成果的同時，也相識到自己存在的不足，如還不能充分運用中XX審計平臺、電子商務平臺等現代信息系統進行審計、不太了解生產方面的學問和流程等，造成審計工作的局限性，在今后的工作中，將進一步加強學習，努力拓展業務范圍和實力，不斷提高自身業務水平和綜合實力，以便適應更高層次審計監督工作的須要，更好地為審計工作發揮作用。
對標工作總結9
我礦瓦斯超限次數為0，總結主要從以下幾方面開展工作：
1)92312綜采工作面瓦斯治理。主要采用頂板走向鉆孔對工作面的瓦斯進行治理。
1、在工作面生產前提前布置兩個頂板走向鉆場，每個鉆場布置8個鉆孔，在生產過程中始終保證兩個鉆場接替。
2、每周安排人員對鉆孔進行測試，并根據所測濃度對鉆孔參數及時進行更改，保證每個鉆孔的抽放效果。
3、在生產過程中，安排專職瓦斯檢查工對工作面的瓦斯情況進行監測，隨時發現問題，隨時處理。確保工作面正常生產。
4、定期安排人員對抽放系統進行巡檢，并定期進行放水，確保抽放系統正常運行。
5、縮短工作面風量測定周期，對工作面風量情況進行不間斷監測，確保工作面風量滿足要求。
6、加強工作面監測監控系統檢查和調校。檢修班對工作面監測監控系統進行檢查維護，杜絕出現誤報警現象，并按期對工作面探頭進行調校，確保監控系統正常運行。
2)91324工作面瓦斯治理。針對本工作面瓦斯涌出異常情況，采用“一進兩回”系統加采空抽放解決工作面瓦斯。
1、生產前先在913242巷做好兩道風門，用來調節兩回風巷的.風量，確保上隅角風向正常。
2、在913244巷每兩個橫川中間向采空區施工10個鉆孔對采空區的瓦斯進行抽放。
3、工作面推進至下一橫川時，永久封閉上一橫川及913244巷正前，并兩閉墻進行埋管進行抽放，確保了工作面的正常生產。4、加大工作面風量，調整至1100m3/min左右。現工作面已順利回采。
3)91320綜采面瓦斯治理。針對本工作面瓦斯涌出異常情況，采用“一進兩回”系統加采空區抽放解決工作面瓦斯。
1、生產前，在913202巷設置兩道風門，用來調節913202和913204巷的風量，確保上隅角風向正常。
2、工作面推進至下一橫川時，永久封閉913204巷正前，并在閉墻內埋3根瓦斯管進行抽放，減少采空區瓦斯向913204涌出，確保了工作面的正常生產。
3、加大工作面風量。為了加大工作面的風量，采用2*30局部通風機向91320皮帶巷供風，增大91320綜采工作面配風量，稀釋91320綜采面瓦斯濃度；
4、91320綜采工作面生產期間，安排專職瓦檢工，檢查回風巷、上隅角瓦斯濃度，根據瓦斯濃度控制機組割煤速度。通過以上措施，治理91320上隅角、回風巷瓦斯，保證91320瓦斯不超限，確保91320綜采面正常回采。
4）151304綜采面瓦斯治理。本工作先期采取埋管抽放解決工作面瓦斯，由于在生產過程中，上覆層瓦斯下泄，嚴重制約工作面生產，為解決工作面的瓦斯問題，在1513042巷布置高抽巷，在高抽巷內施工24個抽放鉆孔，對上覆層的瓦斯進行攔截，確保了工作面的正常生產。根據上覆煤層瓦斯情況，工作面推出高抽巷覆蓋區域后，在1513042巷施工頂板走向鉆孔對工作面的瓦斯進行治理，及時更替抽放鉆場保持攔截、抽放上覆煤層瓦斯的連續性。確保151304回采期間瓦斯正常。
5）154308綜采面瓦斯治理。綜采工作面回采期間，安排專職瓦檢工觀察頂板跨落情況，及時在進風下隅角打風障，增大經過切眼的風量，確保上隅角瓦斯不超限；采空區控頂面積過大時，及時強制放頂，防止采空區通風斷面較大、風速較低時，發生有毒有害氣體積聚并造成自燃。
6)加強井下通風設施的檢查與維護。特別是閉墻的檢查。實行干部、班組長包片的原則，誰包片、誰負責、誰監督、誰落實。真正將井下隱患落實到實處。
7)加大考核力度。加大“一通三防”考核力度，讓大家共同參與瓦斯治理工作，提高瓦斯意識。形成一種氛圍。全礦上下，齊心合力，群策群力，做好瓦斯治理工作。
對標工作總結10
為更好的推行XXX公司機電運輸專業對標管理，學習和借鑒先進管理經驗，提高機電運輸管理水平，5月29日XXX公司組織人員赴公司對標單位XX礦業公司進行參觀學習。此次學習主要通過會議交流、現場參觀等方式，在學習中發現XX礦業公司有很多值得借鑒學習的地方，現將此次參觀學習的心得總結如下：
一、建立組織機構。
成立了生產對標管理工作小組，職責清楚，分工明確。將整個公司的對標工作化整為零，職責分工清楚，積極貫徹落實公司對標管理工作要求。同時定期組織分析當前階段對標管理工作存在的問題，結合上級部門對標管理要求，及時處理存在的問題。同時定期向部門及公司匯報對標管理工作的進展情況，按照上級部門的要求和建議，不斷推進對標管理工作的深入開展。
二、對標管理工作分析。
各部門、區隊均由相應的對標管理實施措施，定期開展對標管理指標的`分析工作，找出存在的問題和整改意見。各崗位人員堅持深入施工現場，查看各項指標的完成情況，若發現問題及時查明原因妥善處理。同時針對存在的問題安排下一階段的工作任務，保證對標工作的順利開展。
三、質量標準化建設。
安排專人負責機電質量標注化建設工作，認真貫徹落實集團公司機電質量標注化建設要求，全面保障個系統質量達標。
抓好質量達標工作，首先做好管理人員及全體員工的標準落實工作，通過加強培訓，使每個員工熟悉其所管范圍內的質量標準化標準、工作標準及硐室標準化標準。在管理方面通過落實各種檢查和獎懲制度，強化監督檢查，逐步消除不合格不規范行為及現象，使各項工作達到質量標準化要求。
四、建立部門獎懲機制。
為能規范、優質、高效地做好對標管理工作，重點抓了以下幾個方面：一是實行了目標管理責任制。根據各項工程的特點，明確了每個員工的工作目標和工作任務。做到定期匯報，月末及年終實施考評，調動了所有員工工作的積極性。二是健全了獎懲激勵機制，在公平、公正、公開的原則下對所有員工進行考核，將個人目標任務完成情況列入績效考核分數中去。這些措施很大程度上提高了員工的工作積極性、主動性和創造性。
這次對標學習，感受頗深，聯系本單位實際，在工作中要切實更新思想觀念，拓寬發展思路，提高執行力。只要全體公司干部、職工全心協力，共同為公司的發展獻計獻策，盡心盡力，我們的公司一定會發展的更好。
對標工作總結11
20xx年初的三個月，我的主要工作還是負責分公司的投標工作中技術標的編制，其中包括天津城建大學實訓中心項目、柳林雨水泵站出水口工程穿越海河堤防工程施工、大港及港西住宅工程共11個標段、天津臨港經濟區20xx年市政公用設施養管排水管道疏通工程（二標段）等幾個工程。最終在領導的帶領下，大家共同努力下，天津臨港經濟區20xx年市政公用設施養管排水泵站工程（一標段）順利中標。
投標工作期間，接觸許多建筑方面知識，開始拿到招標文件及圖紙的時候，因為沒有類似工程的施工經驗，在許多方面都感覺無從下手，包括復核工程量及玻璃幕墻、電梯安裝的很多方面的施工方法等，通過查閱資料和咨詢有過多年建筑施工經驗的前輩，終于對建筑工程方面有了一定了解，也順利完成的投標文件的編制工作。
20xx年4月，集團公司順利中標外環河綜合治理工程，公司迅速組建了項目部，我被調到項目部任技術負責人，項目部組建初期，在集團領導和分公司領導的帶領下首先進行了許多前期工作，包括對外環線外側征地范圍的劃分，征地范圍內樹木及植物的統計，建筑物施工中導行方案編制，倒虹吸施工專項方案的編制，全段坐標控制點和高程控制點的設置等等工作。
20xx年7月，經過前期協調及完成河道排水等工作，現場具備施工條件，項目部首先進行了河道整修段施工，施工包括河底水沖法清淤及混凝土預制板護坡的修復，施工前我首先組織對原地貌進行測量，對超出設計部分的工程量及時組織四方洽商，為以后結算工作打好扎實基礎。此外我還負責工程中的.進度款申請及工程中的變更簽證等合同外工程量的整理申報工作，每個月對完成的工程量及時計量，確保工程進度款及時撥付，保證施工中資金及時到位。
外環河作為市重點工程，水務局領導非常重視，安全與質量監督站也對工程嚴格控制，因此施工中我嚴格按照設計要求及相關規范對施工質量進行檢查，確保工程質量達到各方滿意。
進入到12月份，雖然天氣轉冷，但工程進行的如火如荼，我與項目部人員一起堅守崗位，白天工地的工作不能耽誤，夜間進土墊道輪流值班，保證人員到崗，我們的工作也受到了業主與監理方面的認可。
對標工作總結12
時光荏苒，參加x班的學習已近尾聲。透過這次系統學習政治理論知識，我的思想受到很大教育，內心感觸很深。我十分珍惜這次學習提高的機會，嚴格按照中青班學習要求，認真聆聽各位教師授課，重走紅軍長征路，重溫了入黨誓詞，跟隨先烈的足跡，在“紅色圣地”—井岡山，凈化了心靈，一次次拓展活動，讓我熱血激蕩。充實而又緊張的學習生活不時鞭策著我多思、多想，容不得一絲雜念；前沿且先進的理論導向時刻推動著我多學、多記，來不得半點馬虎。沐浴在黨校嚴謹、求是的氛圍中，我抓緊這寶貴的時光理解著黨的洗禮。三個月的學習，讓我深感黨校確實是黨性鍛煉的熔爐，是個人修養的熔爐。
一、主要收獲
（一）入博學之堂，提升了理論素養
黨校是黨的理論研究和傳播的基地。那里，有最進步的聲音、最解放的思想，來為我們授課的，都是學術造詣較深，在各個領域有必須影響的學者，一些吃的不透的理論在那里得到了解決，一些以前不能理解的現實問題在那里被“沖擊”得透徹分明。在黨校的精心安排下，我們系統地學習了黨史、經濟、民族、現代科技、網絡輿論、國家安全與國際形勢等重要理論，加深了對基礎理論的理解和把握。透過這次學習，馬克思主義理論修養得到進一步加強，共產主義理想信念得到進一步堅定，世界觀、人生觀和價值觀得到進一步端正，全心全意為人民服務宗旨得到進一步牢固，黨性修養得到進一步提升，組織紀律觀念得到進一步增強。簡單的來說是思想上的大解放、理論上的大提升、認知上的大飛躍。我想，這些收獲必須會伴隨我的一生。
（二）創優良之風，加強了黨性修養
黨性鍛煉、黨性修養是黨校學習的一項重要任務。在黨性鍛煉方面，黨校為我們做出了精心安排。開展了豐富多彩、行之有效的黨性鍛煉活動，透過聽講座和研討，我們對黨性修養的基本要求和重點有了比較全面的了解。透過聽專題報告，使我對加強黨性修養的途徑有了比較系統的了解。我深刻認識到，應對改革開放和社會主義現代化建設任務的艱巨性、復雜性、繁重性，我們黨只有更加重視學習、善于學習，永不自滿、永不停滯，不斷提高執政水平和領導水平，才能確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列。透過這次學習，我明白了，在實際工作中，我們首先要向書本學習。在學習黨的基本理論的同時，廣泛學習理論知識，學習做好本職工作所必需的各種新知識、新技能，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維潛力。其次要向實踐學習。實踐出真知，實踐育人才。要在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，構成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。
（三）匯百家之言，更新了發展觀念。
我們這期培訓班五十個學員分別來自x八個縣市和州直機關各個部門，可謂人才濟濟，每個人背后都有著不同尋常的經歷，都是相當杰出優秀的同志。和這些學員相識相知，并能成為很好的朋友，互相交流學習，是我難得的機遇。我們在和諧的教學環境里，共同探討、互相切磋。這些良好風氣和優良傳統所帶來的，不僅僅是寬松的學習氛圍，更為重要的是讓我們充分感受到了我黨解放思想、事實求是思想路線的強大生命力和創造力。爭論之間，不時有許多有創新、有深度的思想觀點顯現；切磋之際，不時有許多有觀點、有高度的思想火花迸發。每一次討論之后，我都感到自己在不同方面有所加強；每一次座談結束，我都久久不能平靜。作為一名普通的共產黨員，一位人大機關工作人員，不能墨守成規，更不能消極保守，應當時刻以發展為己任、以創新為動力，勇于創新、勇于實踐，在不斷的探索中提升潛力、推進工作。
二、存在的問題及原因分析
透過在黨校系統地學習政治理論，在必須程度上掌握了思想分析的武器。對照剖析自己，我覺得自身還存在以下問題：
（一）深入學習上有差距，思想固步自封。透過三個月在黨校靜下心的系統學習，回顧以往的學習，既不夠扎實，也不甚全面，更不夠有效。不扎實表此刻對所學資料浮光掠影，淺嘗輒止，滿足于一知半解，停留在學了看了，在掌握理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠。沒有持之以恒的.學習精神和學習習慣，雖然也制定了學習讀書計劃，但不能很好地堅持；不全面表此刻對自身應具備的知識結構、技能結構缺乏清晰的認識，學習上搞實用主義，滿足于應時之學，與本職工作有關的就學一點，聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，造成知識結構單一，知識鏈和技能鏈出現斷層；不夠有效表此刻不善于理論聯系實際，運用理論指導實踐，分析和解決實際問題的潛力有待增強。對改革開放新形勢下的一些新狀況、新問題、新矛盾，不能從政治的高度正確理解和對待，對一些以偏概全的言論不能進行有力的抵制，對一些模糊認識不能及時地予以澄清。這些年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺行動。
（二）黨性鍛煉上有差距，創新精神欠缺。黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。對照在黨校學習的體會，分析自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為。回顧總結過去，雖然總體上我在政治上對自己要求較高，但政治理論學習的確有所松懈。自以為已掌握了馬克思主義的基本理論，能夠放一放了，能夠只專注日常的業務工作了，此刻看來，這些都是些借口，說到底是自己黨性修養不足，黨性鍛煉不夠，還沒有真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論的真諦，沒有真正認識到理論學習對于堅定共產主義理想信念的重要性。再者就是自我滿足狀況時有發生，認為自己業務功底扎實，無論如何也差不到哪去。再一個原因就是因循守舊，習慣按部就班，按照思維定勢工作，開拓創新精神有所退步，搶前爭先，創造亮點的意識淡化了。
（三）工作作風上有差距，效率意識需提高。一是在“快”字的體現上還不夠。風風活活、雷厲風行干事業的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務但是夜”的要求還未到達，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到深入實際，調查研究，統計分析材料的深度遠遠不夠。三是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，平時有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。四是在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現上還不夠。工作上有時還有急躁情緒，存在急于求進、應付以求過關的想法，對問題作深層次的分析，思考不深刻，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。
以上是思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養有差距。
三、今后的努力方向
透過三個月的深入學習，我深刻認識到了自身存在的問題和差距，思想認識提升到了新層次，職責意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后工作中，我要努力當好表率：
（一）樹立學習的理念，做先進理念宣傳的表率。我將在理論學習問題上首先解決學習態度，認真、全面、細致地學習中國特色社會主義理論體系。其次是帶頭學習和運用中國特色社會主義理論體系，學深一些，學透一些，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到“真學、真懂、真用”。把中國特色社會主義理論體系學深、學懂，掌握其真正，從而轉變思想觀念，把科學發展觀貫徹落實好，在實際工作當中保持清醒的頭腦，轉化思想動力，提高實際領導潛力。
（二）樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措，要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應黨的發展形勢的新方法、新舉措，要立足資源，發揮優勢，突出重點，帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，透過深入實際的調查研究為人大監督工作帶給強有力地保障。
（三）樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，調查研究，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責、善于團結的模范，做聯系黨內干部、廉潔奉公的模范，清清白白從政、堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
（四）樹立自強的理念，做轉變作風的表率。今后工作中，我將把同志們對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，努力改變工作方法，改善工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。
黨校學習是短暫的，但對我而言，理論學習是長期的、黨性鍛煉是永恒的，我將把在黨校養成的良好思想作風、工作作風和好的學風帶到實際工作中去，把自己在黨校學到的理論知識運用到平時的工作實踐中去，在實際工作中充分發揮帶頭作用，為人大工作的創新和發展做出自己應有的貢獻。
對標工作總結13
為了適應新形勢下的發展，財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規章制度。為了總結閱歷教訓，更好的完成20xx年的各項工作任務，我部就財務、審計方面的工作作出總結如下：
一、審計方面的工作
1、依據市局財務審計工作會議精神，對財務審計部工作的提出要求。
(1)接著鞏固推行財務管理模塊，加強財務人員的管理意識和責任心，充分發揮財務管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務人員要利用的時間和精力參加企業管理，每周必需下各核算的銀行了解業務運行狀況，發揮主觀能動性，多為經營者供應有參考價值的信息和建議，這一要求作為20_年目標考核的主要指標來考核。
(2)全員樹立財務管理是企業管理的核心思想，增加危機感、緊迫感和責任感，加強學習，努力提高自身素養，適應新形勢下財務工作的要求。
2、全面迎接國家審計。
為了迎接國家審計署的全面檢查，依據市局審計重點，我部門對_月_日的財務收支進行了復查，并結合內審工作實際，緊緊圍繞銀行的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發揮財務的監督和服務職能，剛好為銀行領導供應決策依據，并對審計將涉及財務方面的工作進行了詳細的支配和布置。
3、財務的審計、監督崗位。
我們為加強銀行財務工作的審計和監督職能，今年面對社會聘請了四位從事財務工作多年，閱歷豐富的財務人員，充溢加強財務的審計、審核及財務管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務崗位責任制及考核方法，為提高財務工作的`質量和效率打下堅實的基礎。
4、制定并學習了《財務審計部崗位責任制考核方法》。
為了更好地履行領導給予的職責，加強銀行財務管理和稽核檢查力度，規范集團財經秩序和調動廣闊財務人員的工作主動性和責任感，財務審計部特制定了《財務審計部崗位責任制考核方法》，通過大家仔細地學習和探討，主動思索，并贊同嚴格根據目標考核方法仔細履行自己的工作職責。
二、財務方面的工作
1、增加財務服務意識，20_年，我們一如既往地按“科學、嚴格、規范、透亮、效益”的原則，加強財務管理，優化資源配置，提高資金運用效益，把為銀行的各項工作服好務作為我部的一項重要工作。
2、切實加強財務管理。
依據銀行規范財務管理、優化財務審核程序、提升財務服務質量和發揮職能部門更好地參加企業管理的要求，財務審計部將財務集權管理調整為財務人員試行委派制，并采納按“統一管理，分級負責”的原則進行管理。財務審計部主要詳細負責銀行各類資產的財務監督、財務分析及財務報告和各分銀行的財務管理和財務內部會計憑證的稽核等業務，充分發揮財務審計部的職能作用。
3、預算管理得到穩步推動。
一是細化預算內容。依據各分銀行明細賬具體分析了收入、成本與期間費用的執行狀況，按科目進行了分類統計，為各分銀行的20_年全面預算奠定基礎;
二是提高預算透亮度。預算方案依據各分銀行反饋回來的看法適當調整后，經總經理審議通過后形成正式文件下發至各分銀行，使各單位對本銀行的預算有一個全面的了解，增加了預算的透亮度;
三是增加預算的剛性。我們注意了預算執行中存在的問題和有關狀況，不定期的向預算委員會反饋狀況，對于超預算等問題嚴格審批程序，對申請調整的事項，需經過特地的論證分析后，按規定的程序批準后執行。一年以來，預算的總體執行狀況良好，各分銀行的預算觀念也較以前有大大的提高和增加，為做好20xx年全面預算工作積累了閱歷。
4、強力整頓財經秩序。
依據市局財經秩序專項整頓工作的支配和財務收支自查工作方案，銀行圍繞市局“規范行業經營行為，促進煙草行業的健康發展，為國家創建和積累的財寶”的工作思路，以“摸清家底、揭示隱患、促進規范、推動發展”為指導思想，嚴格根據市局的自查要求，仔細開展財務自查工作。財務審計部從嚴從細，自上而下對“帳外帳”、“小金庫”和虛列成本費用、收入安排失真和會計核算失真等問題進行了自查，并實施強化經濟責責任審計與加強財經秩序整頓相結合，根據“邊整邊改”的原則，將查出來的問題依據時間、性質等分門門別類，從中查找經營和管理上的漏洞，并有針對性地指定整改措施，限期整改到位。通過此次的自查，切實加強了國有資產的監管力度。
5、加強資金管理的作用。
為了規范銀行經濟運行秩序，加強各分銀行的資金管理，降低和杜絕資金的運用風險，提高資金運用效率，促進集團健康發展。我們根據市局結算中心要求，對各分銀行的年度和月度資金收支預算、管理費用預算、經營費用及財務費用進行了仔細嚴格的審核和匯編。與此同時，為確保各項工作有條不紊的開展，強調各分銀行要加大催收貨款力度，保證銀行正常的經濟運行。
為了更好的發揮財務職能，我們加強了對會計基礎工作的規范力度，提高會計信息質量，保證會計信息的真實、精確、完整;強化財務的預料、分析及籌資功能，加強對重大投資資金的管理，為領導決策供應有效的、剛好的數據與技術支持。
請大家能夠相識到我們當前的形勢，相識到我們的銀行形勢，在來年的大發展中做好足夠的打算，我們銀行的業績和市場確定我們要在來年中大干一場，我們肯定要努力!
對標工作總結14
工會自3月份開展對標工作以來，認真按照《公司對標活動實施方案》要求，在臺賬記錄及慰問工作方面與標桿單位進行了學習改進，現就對標工作開展情況總結如下：
一、 選定標桿、尋找差距：
針對工會工作制度不健全，工會干部管理及業務知識不能滿足企業新形勢下的發展需要的現實情況，工會選擇化建工會為標桿單位，認真學習了化建工會在工作流程、開展各種活動記錄詳實、困難職工慰問等方面的臺賬建立方法，努力提高自身管理水平。
二、制定方案、組織實施：
按照《公司對標活動實施方案》要求，工會制訂了對標計劃，并將責任落實到人，年底進行考核，考核結果直接與獎金掛鉤。
三、評估總結、改進提高：
在開展對標學習的過程中，通過學習化建工會在制度建立、記錄臺賬以及活動組織等方面的優秀做法和經驗，對自身工作進行了完善。
1、臺賬記錄：完善了困難職工登記、殘疾人登記、各種文體活動臺賬記錄，做到資料記錄規范。
2、慰問情況：工會代表黨委在春節、八一等重大節日期間對困難職工及軍轉干部進行了及時慰問，并不定期對特困職工及病休職工進行了慰問關懷，努力做到“五必訪”。
通過對標學習，工會在臺賬建立及完善、職工慰問等方面的工作成績有一定的提高，但與上級單位及公司黨委的要求還有一定差距，各項工作仍然存在著有待提高的`地方，下一步我們要繼續鞏固整改成績，不斷提高工會各項工作質量及工作效率，促進各項目標的全面完成。
20××年度工會對標工作計劃
20××年，工會將進一步強化對標工作，繼續通過查找差距、尋找管理水平更高的標桿企業、擴大對標學習范圍，重點抓好以下幾項工作的對標學習：
1、進一步優化建立對標長效機制，使對標工作與日常經營管理工作融為一體，通過對標實現“快速突破，持續提升”。
2、繼續鞏固在臺賬記錄及職工慰問工作方面的學習成績。
3、加強在管理制度、維權程序等方面的對標學習，以提升對標成效。
對標工作總結15
開展創先爭優活動，是每一個共產黨員的光榮使命。通過創先爭優活動的開展，使我激發出更強烈的教書育人、為民服務的使命感和責任感，主要在以下三個方面爭當優秀。
一、在師德修養方面創先爭優。
作為黨員干部、教師，能貫徹黨的教育方針，愛崗敬業，廉潔從教，關愛學生，為人師表，具有良好師德風范和教師素養。日常生活中，能以一個黨員的標準規范自己的言行，發揚奉獻精神，不計較個人得失，關心群眾生活，關愛每一位學生，在教育教學中注意滲透德育目標，為學生的全面發展奠定基礎。
二、在教育理念方面創先爭優。
正確清醒的在頭腦中確立人文素質教育的理念，把它作為相對穩定的精神力量，影響我在物理教學中的運籌帷幄。平時認真學習了許多先進的教育教學理論，深刻領會到新課標精神，也認真反思了自身教學實際，研究學生，探究教法，逐步樹立起以學生的幸福奠基為目的的教學思想，樹立起以教師為主導學生為主體的新的教學理念。
三、在關愛學生方面創先爭優。全身心地愛護、關心、幫助學生，幫助他們學會學習、學會生活、學會做人。
通過創先爭優活動的開展，使我懂得了創先爭優其實爭創的就是對工作的一份激情和干勁，我們只要在平凡的崗位上真正做到踏實肯干，就一定會取得更好的成績！
四、在嚴于律己，仁愛待人方面創先爭優。
作為一名中共黨員，我們必須時刻保持自己的先進性和表率作用，要突出的發揮“一個黨員一面旗幟”的示范作用。為此我嚴格要求自己，每天上班我去的特別早，由于我擔任的是學校的教學管理工作，而教學管理最難管理的就是課堂。堅持深入課堂聽課，了解教師學生的上課情況，針對性地解決教學中的一些問題。在長期的工作中我逐漸形成了自己的`工作方法，那就是仁愛待人。對犯了錯誤的學生，對工作中出現失誤的老師，我都本著與人為善的態度。我們的學生都十七八歲了，他們盡管有些叛逆，但都心存善良，自尊心很強，好面子。他們犯了錯誤大多不是故意的，其實可能心里已經在自責了。這時我們教育工作者要做的就是心平氣和的與他們交流，要給機會讓他們反省，即使批評也是出于善意，目的是幫助他們完善自我。對待工作不認真有失誤的老師我也是私下里與他交流，不公開指責。這既解決了問題，也沒有破壞與該教師之間的友誼。由于我在工作中時時做到“嚴于律己，仁愛待人”，師生關系融洽，教師關系和諧。
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