人資類工作總結

人資類工作總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，我想我們需要寫一份總結了吧。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的人資類工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　轉眼來到公司已近兩個月了，在上級領導和同事的共同支持幫助下，我很快適應了這個集體，工作上勤奮認真，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作！在此，我把這近兩個月來的工作情況做下匯報。

　　一、對以往工作的總結

　　工作招聘方面：

　　a、根據部門提供的崗位需求表，有針對的對需求崗位進行人員招募。我們主要采取的招聘方式：網絡發布、篩選；人才市場現場招聘會、勞務市場分發招聘簡章；以網絡招聘為主，現場招聘為輔，較好的完成了月招聘任務

　　b、根據人員需求為招聘主管預約安排面試，并及時整理匯總面試結果；

　　C、月底對本月人員招聘工作進行匯總；

　　d完成主管交付的臨時性工作，如對公司崗位超缺編情況的匯整等；

　　培訓方面：積極參加公司組織的各項培訓，認真學習了豪德企業文化和精神。同時也協助培訓主管完成《培訓效果及需求調查》的課程及課后匯整的工作；并且在培訓主管的安排下對培訓設備的使用也進行了學習了解；

　　考勤方面：

　　a負責每天考勤異常單的匯總整理；

　　b負責員工考勤異常管理，嚴格員工考勤制度，月底核實員工出勤情況并制作考勤匯總表

　　二、下一步的打算

　　近兩個月里，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中還存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力還有待進一步提高。在接下來的工作里，我會給自己更嚴格的要求，專業知識面也加大學習，協助好招聘主管招聘到各個部門所需的專業人才，同時更好的完成領導交付的其他工作。

　　三、對公司的建議

　　對于新入職的員工為縮短其適應周期，建議可以增加走動式講解環節（如帶著了解一下餐廳、茶水間、員工活動室、衛生間等到的位置分布，以及每個樓層的區域分布及功能。這樣也能讓員工有種歸屬感。

　　以上是我入司近兩個月以來的工作總結，在今后的工作中我將繼續努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做得更好。

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