- “巾幗文明崗”創建工作計劃 推薦度：
- 相關推薦
巾幗文明崗工作計劃
時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，來為今后的學習制定一份計劃。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？以下是小編整理的巾幗文明崗工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
巾幗文明崗工作計劃1
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育。培養適應改革開放的創業精神和職業道德，塑造奮發向上的教師形象，以“練過硬崗位本領，樹禮貌崗位形象，創一流崗位業績”為中心，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮女教師在學校教育工作中的作用。進取上進，恪盡職守，愛崗敬業，樂于奉獻，教書育人，為人師表，精益求精，開拓創新，樹立21世紀女教師的光輝形象。
二、領導小組
組長:丁群衛(校長黨支部書記)
副組長:馬國能(分工會主席)魯曉君(分工會女工委員)
成員:張其其(副校長)孫秧君錢安娜馬燕華鄧海燕
三、創立目標、口號、要求
1、目標:
(1)經過活動，使每位成員做到政治思想強、工作業績高、社會形象好，從而提高新時期教師的服務形象。
(2)經過活動，使每位成員做到努力學習，不斷提高自身素質，模范地遵守學校的各項規章制度，全心全意為學生服務、為家長服務、為社會服務，以展示當代女教師的精神面貌和敬業意識。
2、口號:做學生的良師益友，創一流的工作業績。
3、要求:經過宣傳發動，讓全體成員明確爭創“巾幗禮貌崗”這一活動的目的意義，從而促使她們嚴格要求自我，以自我的實際行動，為這次創立活動增光添彩。
4、xxxx年的目標是歡樂教學，幸福生活。
四、創立措施
1、在校領導的正確指導下，組織本崗教師積極開展各項工作。
2、進取弘揚“團結奉獻、追求卓越”的學校精神，加強政治學習和業務知識學習，激發本崗教師敬業愛崗、為人師表的新風尚。
3、努力提高自身素質，積極參加教科研活動，進取撰寫論文，以教學科研為突破口，促使我校教學質量的提高。
4、定期定時開展團體備課、說課、評課等活動。
5、樹立“我以學校為榮”、“學校以我為榮”思想，對學校的各種活動敢于發表有建設性的意見和提議，以主人翁的姿態維護學校利益、維護女教職工的合法權益。
6、積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻愛心。
7、開展各種寓教于樂的文體活動，增強本崗人員的.凝聚力。
五、活動安排
一、二月份:
1xxx迎新歌會，師生同樂
2.讀《陶行知教育名篇》，寫讀后感
2.學習“巾幗禮貌崗”知識
三月份:
1.踏青
2.黨員送溫暖進村
3.攜手共建綠色家園(植樹節活動)
4.提升素質，提高業務水平(讀書活動)
5.青年教師市級公開課
四月份:
1.踢毽子
2.語文塘北會教
3.心理咨詢，幫孩子解決難題
4.說出你的煩惱(巾幗談心解憂愁)
5.協作小組開課
6.英語節活動
7.動起來(運動會)
五月份:
1.英語塘北會教
2.呼啦圈轉起來
3.讀書節活動
4.游濕地公園
5.白板教學課堂展示
6.數學組展示課活動
六月份:
1.六一游園活動
2.多彩的生活(書畫攝影展)
3.同課異構教案設計比賽
4.球臺上的較量(乒乓球比賽)
七、八月份:
1.讀書活動
九月份:
1.丹桂飄香，書飄香(根據七八月份讀書活動進行交流體會)
2.我的驕傲(教師節宣誓活動)
3.中秋茶話會
4.學校綠化我認領
5.青年教師展示課
十月份:
1.祖國，我們和你在一齊(詩歌朗誦比賽)
2.孝親敬老(看望村里的老人，尤其是那些孤寡老人)
3.賞菊
4.讀一本好書
十一月份:
1.協作小組開課
2.跳繩比賽
十二月份:
1.走進你我她(談心交流活動)
2.迎新課本劇表演
巾幗文明崗工作計劃2
“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在本職工作中創造一流成績、體現高度職業文明和職業道德的先進示范性崗位。為繼續在我院開展“巾幗文明崗”創建活動，努力爭創國家級“巾幗文明崗”，積極開展真情服務、細微服務、熱情服務，全面提高女職工隊伍的思想素質和業務技能，樹立行業新風，推動職業道德建設，積極發揮婦女干部的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立icu形象，促進我院兩個文明建設躍上新臺階。為更好地將創建活動與業務工作、單位建設結合在一起，特制定創建計劃如下：
一、以素質教育為根本，培養一流人才
全面提高崗位職工的綜合素質是樹立icu行業品牌，促進事業發展的重要環節，是提高創建后勁的有力保證。為培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，結合icu工作的特殊性，突出抓好以下幾方面工作：
（一）建設醫院文化。要把一切為了病人的服務宗旨融入到每個崗位成員心中，把“巾幗文明崗”創建活動與開展醫院文化建設有機結合起來，引導崗位成員在業余時間積極參加各種內容健康、活潑向上的文化體育活動，組織全體參加醫療保健知識學習及業務培訓，使文明禮貌的風度氣質、良好的待人接物方式等在潛移默化中得到提高。
（二）開展崗位練兵。結合崗位特點，開展三基知識、急救常規等業務競賽活動，以進一步提高業務素質和技能，促進工作良性運行。
（三）注重學歷教育。鼓勵全體職工參與再教育學習，積極提高學歷層次，提升知識水平。積極主動晉升職稱。
（四）樹典型、推先進。12年的“最美四護士”就是典范，要把創建活動中涌現的先進個人樹為標桿，作為典型，鼓勵全體以典型為榜樣，振奮精神，開拓進取，以新的起點，努力培養和造就一批“崗位能手”和“先進個人”。
二、以規范創建為基礎，促進一流管理
（一）規范制度。從抓制度建設入手，健全有效的管理手段，完善內部管理。繼續實施科務公開，服務承諾制度，進一步加強我科作為行業領頭羊的行風和職業道德建設，樹立廉潔行醫的良好形象。對于不足之處積極改進。
（二）規范行為。繼續抓好職工的職業形象，所有成員上班統一著裝，佩戴胸牌，嚴格要求上班期間要堅守崗位，不串崗聊天，堅持微笑服務，保持工作環境有序、整潔，努力營造優美舒適的服務環境。
三、以夯實基礎為保障，爭創一流業績。
立足icu工作實際，夯實工作基礎，把“巾幗文明崗”創建活動與醫院的精神文明建設、醫德醫風教育、文明優質服務等工作有機地結合起來，突出icu的特色，扎實奮進，爭創一流業績。
（一）加強責任團隊指導，提高保健服務能力。根據各層人員實際情況，制定相應的分層培訓計劃，有計劃、有步驟地對實習，進修，輪轉者進行臨床帶教和指導，加強對危重癥患者的`管理和指導，真正讓他們有所收獲。
（二）提高科室護理質量。依據護理制度加強基礎護理質量的日常監督與病房管理，加大質控工作的實施力度，進一步健全各項工作制度，使工作內容不斷規范、工作質量逐月提高。
（三）熱心公益活動。組織成員參加各種公益性活動，如：每年度無償獻血、愛心捐款等，開展豐富多彩健康教育活動，利用健康報，健康教育小冊子，電視播放等手段，提高患者健康知識知曉。主動走進社區，走進敬老院，發揮專業特長，彰顯巾幗風采。
（四）增強凝聚力。通過巾幗創建活動的積極熱情的氣氛，更好的鼓舞成員間的積極性，通過座談會等一系列豐富多彩的團體活動，使成員間增加交流的空間和時間，促進員工間的和諧團結，增強凝聚力，提高戰斗力。
巾幗文明崗工作計劃3
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女教師愛崗敬業、建功成才為重點，以“巾幗牽手、植綠護綠”為主題，打造“定力、慧心、陶然”型教師隊伍為目標，為京口教育事業作出更大的貢獻。
二、崗位簡介
江濱實驗小學教職員工97人，其中女教師80人，占教師數82%。女教師中高級教師10人，鎮江市、區級骨干教師27人。現任校長王旌，高級教師，中共黨員，江蘇省科技教育優秀校長，鎮江市優秀教育工作者，鎮江市中青年骨干教師，鎮江市師德標兵。現任黨支部書記李智勇，江蘇省十大杰出消防衛士，鎮江市語文學科帶頭人，鎮江市優秀教育工作者，鎮江市黨建工作先進個人，京口區人民滿意教師。
學校被評為全國119消防獎先進集體、江蘇省文明單位、江蘇省綠色學校、江蘇省平安校園、江蘇省體育工作先進學校、鎮江市優秀教工之家、市優秀校園網站、市小學生文藝會演一等獎、市首屆青少年氣象科普競賽團體一等獎、市“市長杯”及第十四運動會校園足球小學男子組第一名、京口區基層黨建工作示范點等諸多榮譽。
三、創建口號
巾幗教師以微入手
積微成著爭創佳績
四、創建目標
立足教師崗位，發揮志愿服務的精神，展“定力、慧心、陶然”教師隊伍風采，爭創一流工作業績，讓“5A”精神發揚光大，贏得家長、社會滿意。
1、創“四個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。
2、打造“三自”德育——讓每一位師生懂得自護，珍愛生命；學會自尊，實現生命價值；開展自助，提升生命質量。
3、構建“三力“課堂——通過課堂教學研討方式，探索課堂教學模式，力求提升學生的“表現力、合作力、持續力”。
4、建設“三心”校園——創設江濱特色的校園文化，完善學校形象力系統，著力形成學校、社區、家庭的教育合力。
5、打造“定力、慧心、陶然”教師隊伍——樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發全體教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。
五、創建措施：
1、加強領導，落實工作。在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和學校實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
2、加強宣傳，以點帶面。通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
3、開展活動，凝聚人心。根據女教師的特點，充分發揮廣大女性在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。
4、加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。通過“江花講堂”大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。
5、創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮；在原有績效考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理，表揚先進，及時指導。
6、及時總結，查找不足。
六、創建活動計劃
1、深化“三自”德育。以“自護、自尊、自助”為關鍵詞的“三自”德育，形成德育工作新特色。進行《小學生生命成長手冊》的改版工作，探索并建立更加適合學生生命成長的綠色評價體系，通過“三自爭章”活動，培養獨立、向上的“會自護”“有自尊”“樂自助”的“三自”兒童，讓學生成為有社會責任感和社會規則意識的小公民。
2、細化“三力”課堂。以教研組主題式備課的研討為突破口，以案例研究為主要方式，形成各學科課堂的基本范式，體現“三力課堂”的導向性；借助聯盟、共同體等交流平臺，打造學科課堂代言人，形成精品案例，凸顯“三力課堂”的層次性；第七屆“江花教育教學節”將以“江花如練誰持舞”為主題展示“三力課堂”的階段式探索成果，通過主題答辯，不斷觀察、追問和反思教師呈現的課堂行為和課堂文化，讓江濱“三力課堂”的代言人成長為學科帶頭人，發揮“三力課堂”的.引領性。
3、做精“三彩”社團。搭建好“江花說唱節”“江花體育節”“江花科技節”“三葉草書畫展”等學生社團展示的平臺，提高社團活動的質量；開展主題探究，調查走訪，小報編輯，音像錄播等手段，讓“學生社團”與“假日小隊”相結合，走向社會，培養孩子綜合實踐能力，激發學生對自然、對社會的關注和觀察；評選“消防寶寶”“足球貝貝”“環保能人”“勞動能手”“閱讀明星”等社團達人，讓學生在社團中享受成功的喜悅，為生命成長增添光彩；以校本課程建設為抓手，招募課程編寫志愿者，爭取在20xx年編寫完成3——6冊 “自助”類生命教育校本教材（閱讀篇、交往篇、游戲篇等）。
4、關注教師生命的成長，實施綠色生態化管理。“有定力”是為師之德，“顯慧心”是為師之能，“享陶然”是為師之境。“定力——咬定青山不放松”20xx年我校將緊抓師德不放松，開展“明明白白我的心”——“師德師風行動”四部曲活動。“慧心——問渠哪得清如許”通過“江花講堂”開展校本研訓，通過“沙龍研討”分享教學經驗，通過“案例點評”促進智慧交流，通過“角色體驗”提升教師師能，讓發展中心成為一大批“民師”向“名師”發展的橋梁，初步形成“特級教師后備人才、市級學科帶頭人、市區級骨干教師、學校有影響力教師、三力課堂代言人”五級人才培養模式。“陶然——采菊東籬下，悠然見南山”讓《江花教師季刊》成為拿得出，看得益的筆談陣地。20xx年我們將把“江花”教師社團做成教師傳遞正能量的發聲平臺，開展“驢行天下”攝影、游記大賽，舉辦教職工書畫展、才藝展示會，豐富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活動文化，鼓勵教師參加羽毛球、長跑等健身活動，建立教師健康檔案。以社團文化凝聚人，以社團發展管理人，讓教師在自己獨有的社團中悅享陶然之境。
5、關注學校生命的成長，建設綠色生活化校園。加強重點場館建設特色化，讓學生開心。我校的生命教育緣起于消防與足球這兩大特色項目。20xx年作為“全國消防教育示范校，全國119先進集體”，我校將在江濱校區建成室內面積可達300平方米的“生命體驗館”，通過聲、光、電等先進手段讓學生在模擬與體驗中，認識生命，珍愛生命；作為“國家級紅黃藍少兒足球俱樂部”，將在潤陽校區中打造以“足球”為主元素的足球文化，建成室內足球場，讓學生在足球運動中蓬勃生命；完成“給生命陽光，讓生命成長”學校特色文化巡禮視頻。
6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。
巾幗文明崗工作計劃4
為進取發揮女性職工自身優勢和主觀能動性，樹立巾幗形象，進一步提升我區法律援助服務水平，根據《關于做好20xx年度全國、市級巾幗禮貌崗申報工作的通知》（溫巾雙協辦〔20xx〕2號）和《XX市“巾幗禮貌崗”考核評分標準》等文件要求，經局機關領導班子研究，決定開展20xx年度XX市“巾幗禮貌崗”創立活動。具體方案如下：
一、組織領導
為更好的開展巾幗禮貌崗創立工作，局機關成立創立活動領導小組，組長由區司法局副局長陳高翔擔任，成員由章蓓蓓、林小丹、鄭瑾瑜組成。由創立活動領導小組負責起草創立方案、落實創立措施，組織開展創立活動；定期監督和檢查創立活動情景；負責對上級主管單位協調工作，確保創立活動按計劃順利開展。
二、創立工作目標
以“爭創一流崗位、展現巾幗風采”為創立目標，經過創立活動，進一步落實《法律援助服務規范》，做到服務流程、案件文書材料和結案歸檔貼合規范。落實法律援助申請“最多跑一次”改革，推行“一次性告知”制度，深化“免經濟審查”、“容缺受理”、“經濟困難承諾”等服務舉措。努力將XX區法律援助中心打造為崗位環境整潔、服務水平專業、隊伍素養優良的法律援助服務機構，進一步提升法律援助服務品牌和社會形象。
三、活動開展步聚及安排
（一）、準備階段（20xx年3月）
1、制定《XX區法律援助中心創立市級“巾幗禮貌崗”活動方案》；
2、成立市級“巾幗禮貌崗”創立活動領導小組；
3、開展“法律援助農民工討薪”專項行動；
4、開展“法律援助巾幗維權工程”專項行動；
（二）、組織實施階段（20xx年4月-20xx年11月）
1、4月份-5月份
（1）制定創崗標識、創崗守則、服務承諾、創崗成員亮相臺等，營造濃厚的創立氛圍；
（2）開展第三屆XX區法律援助優秀案例評選活動；
（3）開展XX區法律援助業務培訓。
2、6月份-7月份，開展青少年法律援助維權活動。
3、8月份-9月份，開展老年人法律援助維權活動；
4、鞏固、創新法律援助便民服務舉措，做好刑事案件律師辯護全覆蓋試點工作，深入推進法律援助質量建設。
5、定期開展崗位職責履行情景考評，組織自查自評活動，開展整改工作。
6、11月份，對創立活動進行總結，健全創崗活動檔案。
四、活動要求
1、加強組織領導，建立活動機制。要充分認識推進禮貌規范服務工作重大意義，加強領導和組織協調，建立相應臺賬，把創立“巾幗禮貌崗”活動納入本單位工作計劃中，融入日常工作和管理中。要充分認識此次活動的重要意義，樹立法律援助職責感，確保供給優質高效的法律援助服務。
2、落實激勵機制，供給經費保障。經局機關領導班子研究，對“巾幗禮貌崗”的創立活動獎勵納入本單位獎勵機制，市級創立達標的`，給予工作人員優先安排療休養，優先研究學習深造、晉級晉職。給予創立巾幗禮貌崗活動經費支持，以保證各項活動的順利進行。
3、定期監督考評，總結活動經驗。組織號召全體成員積極參與，提高禮貌服務意識，從細節做起，推動各項工作有序開展。活動期間，建立臺賬，歸納先進工作思路和做法，切實提升法律援助服務水平。
巾幗文明崗工作計劃5
為進一步激發女教師的工作熱情，積極倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神。我們實驗幼兒園教育集團中心園積極響應上級文件的要求與指示,爭創海寧市巾幗文明崗。
一、情況簡介:
我園教師共有26位，其中女教師100%。其中具有大專及以上學歷的占93%，中學高級職稱2名，幼兒園高級職稱11名，幼兒園一級教師11名。
本崗位各層次教師能積極主動鉆研業務，有著比較豐富的教育教學經驗，專業成長迅猛，涌現了一大批有影響力的名優教師，浙江省教壇新秀3名，嘉興市名師1人，嘉興市學科帶頭人2人，嘉興市教壇新秀3人，嘉興市教改之星6人，海寧市名師3人，海寧市學科帶頭人5人，海寧市骨干教師8人。
二、指導思想:
在“三個代表”重要思想指導下，以《浙江省學前教育保教管理指南》為行動準繩，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮女教師在幼兒園的帶頭示范作用，提升教學實效，促進內涵發展。
三、創建宗旨
組織和引導全體教師愛崗敬業、開拓進取。 以深化探究性課程為中心，以細化過程管理為抓手，關注教師發展，塑造良好教師形象。
四、創建口號
敬業加進取 實干加巧干
五、創建目標
立足教師崗位，爭創一流佳績。造就一支高素質高水平的教師隊伍。
具體可分為六項:
1.創“三個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象。
2.樹立“敬業奉獻、務實高效、改革創新”的教師女性形象。
3.愛崗敬業、增強創新意識。樹立職業榮譽感、責任感和事業心。
4.樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發女教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。
六、創建內容
1.加強政治學習。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，聯系實際，進一步樹立與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，進一步樹立以人為本的觀念。牢固樹立愛崗敬業思想，樹立“敬業奉獻、務實高效、改革創新”的教師形象。
2.加強教育理論學習。關注教育改革發展前言，學習理解課改意義，積極探索課程改革，努力深化園本健康課程，做好原創主題和經典教材的.研究，提高主題實施成效，深化特色項目，形成較為穩定、成熟的課程方案。
3.注重業務提高。加強教育科學研究，開展教育教學方法改革，定期開展內部教學公開課活動，積極參加各級各類競賽。重視自身文化修養，積極參加各類業務進修，及時充電，努力使本崗成員綜合素質再上一個臺階。
4.愛園如家。做到工作有愛心，有責任心，具有主動性、創造性，關心愛護每一位幼兒，密切家園聯系，經常與家長保持聯系。
七、組織領導
為確保爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。
組 長:周勤
副組長:胡雪娟
組 員:宋雅娟 朱敏慧 吳海燕 應湘紅 xxx 陳漪
創建領導小組加強創建活動的領導和指導，充分發揮領導人員的先鋒模范作用，促進創建活動積極、健康地開展。
八、創建措施
(一)加強領導，落實工作
在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我教師組實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施計劃，做到分工明確，責任到人。
(二)加強宣傳，以點帶面
通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個教師都了解創建活動的目的、意義和重要性。通過多種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
(三)開展活動，凝聚人心
根據女教師的特點，充分發揮廣大教師在創建活動中的主體和模范作用。開展各類適合實際要求的活動如爬山活動、園本課程展示活動等，豐富業余文化生活，提高教學技能，增強集體凝聚力。
(四)加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。
大力開展崗位培訓和教育，每星期組織教師進行有主題的學習一次，并選派教師參與外出聽課等活動，鼓勵教師積極自學，提高業務素質。
(五)創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。
對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，期末開展“夸夸身邊的好員工”大會，激勵大家學習先進;在原有考核的基礎上細化考核內容，更加有效地進行考核。
(六)及時總結，查找不足
創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
巾幗文明崗工作計劃6
為了使保證創建“巾幗文明崗”活動開展得扎實有效，經本崗領導小組研究并征求大家意見，特制定以下工作計劃：
一、 進一步統一思想，提高認識
一是抓好思想發動，進一步統一全體干部員工對爭創“省級巾幗文明崗”的目的和意義的認識，教育引導廣大女職工主動加入到創建活動中，促進女職工思想修養、業務能力和職業道德水平的全面提高。二是創建工作領導小組，進一步加強對爭創“省級巾幗文明崗”活動的組織領導，推動創建活動工作順利開展。三是制定創建活動的工作計劃，使整個創建活動有組織、有計劃、有目標，特別是形成人人參與，人人有責的良好氛圍。
二、 積極開展各項創建活動，提高全體職工綜合素質
“巾幗文明崗”創建活動既是推動工作的一個有效平臺，更是提高婦女素質、展示女性風采的有效形式。因此，在行黨委的領導和上級婦聯指導、支持下，根據省級巾幗文明崗的要求，突出重點，扎實有效地開展爭創活動。
1、加強學習，提高廣大女職工自身素質。以“兩學一做”學習教育為抓手，堅持把“學習”放在突出位置，女黨員發揮帶頭作用，組織黨員、青年骨干開展讀原著、學原文、悟原理等學習活動，組織女職員成立微信學習隊伍，開展組織要求的各類學習討論及自主交流活動。以每月一次的例會、每周一次的晨會和崗員會議為載體，對女職工進行思想信念教育、職業道德教育、遵紀守法教育和開展技能知識學習以及如何改進巾幗文明崗服務工作等學習討論。同時開展每月一次的業務技能測試和每季一次的業務技術比賽，并將成績納入考核，提升整個團隊的整體素質。依托全行的培訓平臺，通過走出去、請進來等方式，提升女職工的綜合素質，有效提升了團隊的學習力。
2、強細節之處，提升服務水平。一是認真練習柜面服務“五步法”，嚴格按照標準執行，對客戶始終做到熱情迎接，使客戶滿意而歸。二是組織開展了“巾幗之星”評選，充分發揮女職工在服務中的引領作用，營造人人樂服務、勤服務、精服務的濃厚氛圍，將創建內涵深植于心。三是推出“三延伸”，提高服務質量，為客戶提供上門服務，以細致高效又體貼入微的巾幗形象，展現女子銀行的優質服務。
三、創建過程
第一階段：宣傳發動實施階段
1、召開職工會議，學習浙江省“巾幗建功”活動協調小組的有關文件資料，傳達總部女職工委員會關于在全市農商銀行女職工中開展“打造巾幗鐵軍展示崗位風采”為主題的“文明崗＋”系列活動的有關精神和內容，在全體職工特別是女職工中進行全面發動，使全體員工明確創建活動的目的和意義，要求他們積極投入到這一活動中去
2、為進一步加強創建省級“巾幗文明崗”活動的組織領導，推進創建活動工作順利開展，成立平湖農商銀行三港分理處創建“巾幗文明崗”領導小組，并討論開展活動的步驟和相應措施。
第二階段：自查整改階段
在進一步組織浙江省“巾幗文明崗”全體人員學習的基礎上，對照“實施細則”和考評標準進行自查打分，對存在的`不足之處全面整改，提高創建水平。
第三階段：實施提高階段
根據《浙江農信員工行為手冊》實施細則，要求分理處全體人員樹立服務理念，提倡服務用語，規范職業形象，嚴格服務紀律，提高服務技能，美化服務場所，增設服務設施，為客戶提供安全、便捷、優質、高效地服務，樹立平湖農商銀行良好的社會形象。
四、 創建要求
1、 明確任務，堅定信心。創建省級巾幗文明崗是我崗今年的重點工作之一，全體崗員要樹立信心、堅定信念，強化宣傳，樹立人人有責的創建理念，提高爭創意識，自覺為創建“巾幗文明崗”做貢獻。
2、 全體動員，人人參與。各崗位人員要明確各自崗位職責，形成爭創無時無處不在，心心念念不忘的良好氛圍，在具體工作中做到創建活動與實際工作相結合，以創建活動促進各項工作的圓滿完成。
3、 加強領導，落實責任。形成分管領導重視，各部門齊抓共管的良好局面，建立健全創建活動的領導體制和工作機制，把創建活動納入全年工作的總體目標，廣泛發送崗位成員以各種形式展現崗位良好精神風貌和集體風采，促使全體職工以更加飽滿的熱情投身于服務之中，加強組織和個人能力建設。
4、 分步落實，注重實效。爭創“省級巾幗文明崗”應以崗位建設、崗位創優為重點，逐步開展各項創建工作，注重落實，同時結合崗位特點，貼近實際，切實有效地開展各項工作，使“巾幗文明崗”創建活動成為推動自身發展的有效載體和平臺。
巾幗文明崗工作計劃7
為了深入貫徹落實《關于營造風清氣正的公路管理發展環境活動的實施方案》，結合“文明樹品牌、服務樹形象”活動，以兩會精神為指導，深入落實科學發展觀，進一步完善婦女發展的長效機制，創新載體，搭建平臺，同時為進一步推動全站女職工積極投入到“巾幗文明崗”活動中來，激發女職工在工作和生活中的主動性、積極性和創造性，為公路事業的發展貢獻聰明才智，結合我站實際開展“巾幗文明崗”活動，活動安排如下：全年的“巾幗文明崗”活動分為三個階段：
第一階段：宣傳發動階段
以開展“巾幗建功”活動的啟動為契機，向全站的女職工宣傳開展“巾幗建功”活動的目的、意義、內容、并結合本單位的實際情況、制定具體實施方案，把廣大的女職工的熱情和積極性引導到“巾幗建功”活動中來，動員她們抓住機遇、銳意進取、奮發向上，不斷增強女職工的在新的上升期的競爭能力、創新能力和發展能力，堅定“巾幗不讓須眉”的信心，爭做“四有”新女性。
第二階段：實施階段
將“巾幗文明崗”活動納入整體工作規劃之中，統一安排，并根據單位實際和女職工的特點積極開展活動。
1、職工素質教育結合全站的職工素質教育，在女職工中開展讀書活動，倡導女職工多讀書、讀好書，提高學習力、激活思維力、提高建功立業的本領，要樹立不懈學習、終身學習的理念，養成勤于學習、善于思考的習慣，通過開展讀書活動，活躍女職工的精神文化生活，進一步提高女職工的'素質。
2、組織活動為了活躍和豐富女職工的文化活動，保障女職工的身體健康，將組織站女職工參加“女職工風采”展示比賽活動，通過這種活動的方式，達到強身健體，陶冶情操，提高綜合素質的目的。
3、創建“巾幗文明崗”要圍繞環境保護工作特點，廣泛開展創建“巾幗文明崗”活動，對單位的廣大女職工在各自不同的崗位上，建立各自不同的崗位責任和競賽標準、服務公約、把創建活動融入到實際工作之中，從規范服務、優質服務發展成為創服務技能、服務特色、服務態度、服務效益為一體的服務品牌。
巾幗文明崗工作計劃8
為認真做好省疾控中心艾防所巾幗禮貌崗創立活動，推動女職工隊伍建設，深入開展優質服務，促進艾滋病防控事業更快發展，根據中心黨委、婦委會關于開展“巾幗禮貌崗”的創立要求，特制定以下創立巾幗禮貌崗活動工作計劃:
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和“構筑和諧社會”主要精神為指導，以認真貫徹黨的十八大精神為主題，牢固樹立和落實科學發展觀，進取發揚自主創新精神，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮“巾幗禮貌崗”的先鋒引領作用。
二、總體目標
以飽滿的工作熱情、進取的工作姿態、出色的工作業績，塑造女職工勤奮實干、愛崗敬業的巾幗形象。
三、具體目標
1.積極參與社會主義精神禮貌建設。大力提高女性的思想道德和科學文化素質，成為“四有”、“四自”新女性，發揮婦女在精神禮貌建設中的特殊作用。
2.圍繞艾滋病防控事業開展工作，擴大艾防所在中心的影響力。積極開展創立多彩服務團隊、女性感染者關愛活動、12.1世界艾滋病日宣傳等社會公益活動。
3.團結一致，共同奮斗，加強工作職責感，顧全大局，互相互助，異常加強同男職工的團結協作，努力使各項工作更上一層樓。
4.加強業務學習和知識更新，不斷提高執業水平，并在實踐中積累經驗，激發創新本事，為中心發展貢獻聰明才智。
5.在上級婦聯、中心黨委的`領導和支持下，充分發揮女崗員的進取性和主動性，努力使“巾幗禮貌崗”創立活動更加制度化、系列化、規范化和科學化。
四、活動計劃
(一)第一季度
1.進取申報創立省級“巾幗禮貌崗”。
2.創立富有艾滋病防控工作特色的多彩服務團隊。
3.參加中心總結表彰大會，團體編排、表演節目。
4.召開工作會議、學習例會。
(二)第二季度
1.到巾幗禮貌崗創立先進單位參觀學習，提升創立水平。
2.中心內部巾幗禮貌崗創立工作交流，促進崗崗互動。
3.開展崗員職工戶外健身活動。
4.召開工作會議、學習例會。
(三)第三季度
1.創崗標識補充完善，重新設計、制作與上墻，進取營造氛圍。
2.理解中心黨委、婦委會對巾幗禮貌崗創立工作現場指導。
3.與西湖區cdc黨支部開展結對共建活動。
4.召開工作會議、學習例會。
(四)第四季度
1.開展12.1世界艾滋病日主題宣傳活動。
2.組織女性艾滋病患者關愛活動。
3.召開工作會議、學習例會。
4.整理爭創省級巾幗禮貌崗電子臺賬，制作匯報材料，迎接考評。
巾幗文明崗工作計劃9
為進一步開展和推動創建巾幗文明崗活動，李惠利中學巾幗文明崗在校黨委的領導下，以創建目標為準繩，以創建制度、措施為依據，使巾幗文明崗活動更加扎實有效地開展下去，現制定以下工作計劃。
一、完善創建制度，推進文明創建。不斷完善創建制度，推進文明創建，健全組織機構，公開亮出“李惠利中學巾幗文明崗成員分工與職責”、“巾幗崗制度”，加強巾幗風采宣傳。
二、開展政治理論學習，抓好巾幗活動。將學習實踐科學發展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，使“科學發展觀”真正落實到日常業務工作中，進一步提升教學理念，提高教學水平。
三、加強宣傳教育，提高業務能力。開展專業知識及相關技能培訓，進一步提高教師業務素質和技能。開展校本教研研討活動，提高全組教學科研水平。通過開展優秀案例研討，讀書交流，走出去、請進來的`宣傳活動，總結教育教學經驗，提升教育教學水平。
四、立足崗位比貢獻，爭創巾幗文明崗。動員教師參與巾幗文明示范崗創建，激勵教師奮發進取，發揮群體優勢，為進一步深化教育改革和發展作出貢獻。通過開展各級各類教學競賽，提高教師教育教學水平，爭創市巾幗文明崗。
五、重視巾幗文明崗家園建設。結合節假日，傳統節日開展豐富多彩的巾幗家園活動，巾幗文明崗牽手活動，使創建活動充滿生機和活力。
巾幗文明崗工作計劃10
為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動，積極爭創柳州市“巾幗文明崗”，充分發揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區的凝聚力和戰斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區的進程，結合我社區實際情況，特制定本計劃。
一、指導思想
二、“巾幗文明崗”創建目標
三、組織機構為了規范“巾幗文明崗”創建工作，全面推動創建柳州市“巾幗文明崗”活動，成立創建工作領導小組，以社區書記、主任吳穎華任組長，負責創建“巾幗文明崗”工作的策劃及統籌工作；社區副主任葉獻民為副主任，負責計劃、總結、制度的撰寫，檔案的歸整收集；李亞利、梁曲、謝可可、羅利平為組員負責各項具體創建工作。
四、具體創建措施
（一）明確創建制度，制定工作計劃
1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入社區議事日程，做到社區各部門工作與創建工作相結合，確保創建工作的'質量和效率。
2、制定創建工作計劃，明確崗位職責，嚴格執行“巾幗文明崗”考核細則，并將創建情況與各部門、各工作人員的年終考核相掛鉤。
3、建立健全內外監督機制。內部工作由創建工作領導小組監督，外部通過社區公告欄、舉報箱、監督電話等方式，接受社區居民的監督。
（二）開展理論學習，提高整體素質
巾幗文明崗工作計劃11
為繼續開展“巾幗文明崗”創建活動，努力保持“巾幗文明崗”的各項創建成果，積極發揮婦女干部的模范帶頭作用，進一步增強集體凝聚力，樹立國稅形象，結合我局實際情況，特制定本計劃。
一、指導思想和活動宗旨
創建活動以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，增強踐行“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，營造積極向上，依法行政、文明執法、優質服務、團結友愛的工作氛圍，弘揚“敬業奉獻、求實創新、公正廉潔、文明和諧”的國稅精神，以“服務機制長效化，服務執法規范化，服務環境人性化，服務質量高效化，服務評價效能化”為重點，加強辦稅服務廳規范化建設，健全服務制度，完善服務設施，拓寬服務渠道，簡化辦稅程序，優化服務環境，規范服務行為，提升辦稅服務質量和水平，努力打造納稅人滿意的服務窗口新形象，以此激勵廣大婦女干部的工作積極性和創造活力，努力營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍，提高婦女干部職業道德素質、文化素質、業務技能素質，在本職崗位上建功立業，向社會展示武義國稅女性的精神風貌和良好的為民服務形象。
二、具體目標及措施
(一)強化制度，明確職責
1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入縣局議事日程，做到與縣局中心工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，建立創建工作的長效機制，確保創建工作的質量。
2、在完善內部制度的基礎上，嚴格“巾幗文明崗”的考核細則，并與崗位責任制掛鉤。
3、建立健全內外監督機制。運用宣傳窗、公告欄，公開稅收政策、辦稅程序、創建標準，創建人員照片上墻公布。設置舉報箱、監督電話，接受廣大納稅人的監督。
4、在繼續保持省級“巾幗文明崗”成果的基礎上，更上一層樓。
(二)細化、深化創建內容
1、深入學習黨的`十七屆六中全會及中央經濟工作會議精神，深化黨風政風作風建設，按照職業道德要求，深入開展以深化愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的職業道德教育，引導婦女正確理解黨和政府深化改革、促進發展、維護穩定的重大方針政策和決策，牢固樹立政治意識、大局意識，營造公開、公平、公正、融洽和諧的納稅環境，鼓勵婦女發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”的精神，積極促進構建社會主義和諧社會。
2、加強稅收政策法規和業務知識學習，提高創建崗人員的執法能力和為納稅人服務的水平。引導干部增強學習的緊迫感和使命感，樹立終身學習的觀念和學以致用的觀念，使學習成為內在發展的需要和自覺行動。結合本科實際，經常性組織學習，加強稅收業務、微機操作的培訓，提高干部的業務操作技能，同時普及稅務職業禮儀知識，促進干部職工在平時工作中語言文明、儀表端莊、舉止莊重，樹立良好的稅風。要經常性組織開展稅收業務研討，開展崗位練兵、技術比武等活動，使創建崗人員成為業務上的多面手和技術標兵，提高稅收征管質量和效率，提高為納稅人服務的水平。
巾幗文明崗工作計劃12
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和“構筑和諧社會”主要精神為指導，以認真貫徹黨的十八大精神為主題，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持依法行醫和醫為仁術相結合，圍繞醫院中心工作，進一步加強“巾幗文明崗”組織建設、作風建設、廉政建設，加強崗員政治思想教育，增強凝聚力，充分發揮巾幗文明崗的先鋒引領作用。
二、活動宗旨和總體目標
三、目標
強素質，提能力，促發展，爭一流。
四、具體措施
1、提高崗員參與創建巾幗文明崗活動的積極性和主動性。
創建活動中，要求每位成員做到熱心為醫院，熱心為工作，誠意為患者。鼓勵她們在自己的本職崗位上，刻苦鉆研業務，扎扎實實開展工作，切實提升自己的.服務意識，提高醫療質量。
3、加強醫護隊伍建設，通過開展論文征集、崗位競賽等活動，爭取進行科研課題研究，總結經驗，提升業務水平。
4、繼續辦好“媽媽QQ群”、孕婦學校、青春期秘密檔案等工作，關愛女性健康，關注女孩青春期教育，發揮專業優勢，為女性姐妹服務。
5、開展“崗村結對”“姐妹幫扶”，關心貧困姐妹，使幫扶對象重樹信心，增加面對生活的勇氣，傳遞社會大家庭的溫情。
6、針對女性的特點，組織開展各種文明健康的文體活動，豐富崗員的業余文化生活，增強團隊意識。
7、積極參加社會公益活動，發揮崗員的創造力及主動性，豐富“巾幗文明崗”活動載體。利用崗位專長，積極組織崗員參加公益活動，舉辦健康講座、義診咨詢等，服務百姓，回饋社會，樹立良好形象，展示巾幗風采。
巾幗文明崗工作計劃13
一、創建宗旨
推廣中醫養生，呵護百姓健康。
二、創建目標
1.加強對創建巾幗文明示范崗工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入議事日程，以創促建，建立創建工作的長效機制，確保創建工作的質量。
2.在完善內部制度的基礎上，嚴格“巾幗文明示范崗”考核細則，并與崗位責任制掛鉤。
3.建立健全內外監督機制。運用宣傳窗、公告欄，公開崗位責任制、工作程序、創建標準。設置意見箱、監督電話，主動接受患者和員工的監督。使每位工作人員成為“有理想、有責任、有能力、形象好”的醫務工作者，加強政治思想，提高服務態度、服務質量，從而提高社區居民對中醫養生館的知曉率和滿意度
4.通過努力爭取達到鎮海區巾幗文明示范崗標準，獲得“鎮海區巾幗文明示范崗”稱號。
三、創建措施
1、領導班子充分重視，成立創建巾幗文明崗領導小組，明確責任分工，由館長總負責，崗位各成員落實具體創建工作，納入中心年度工作計劃，統一布置，定期檢查，目標考核。
2、加強隊伍自身的思想、業務建設，鼓勵女職工參加學習，開展經常性的職業道德教育、政治理論學習和崗位技能培訓，定期開展崗位比武。通過送出去，請進來的方式，提高女職工思想政治素養和業務技能水平。
3、每位成員都必須按照崗位職責和服務承諾，做好自己的本職工作。
4、參加各級各項競賽，激勵女職工立足本職，爭創先優，做智慧女性，彰顯巾幗風采。
四、創建口號
弘揚中醫文化惠澤民眾百姓
養天地之正氣展巾幗之英姿
五、服務公約
以貼心服務對待人、以親情服務感動人、以便利服務方便人
六、服務承諾
我們承諾：以尊重人的生命，尊重病人的'尊嚴為工作宗旨。我們承諾：病人的健康是我們最大的驕傲，以促進人的健康為己任。
我們承諾：居民的滿意是我們最大的目標，虛心聽取采納病人建議
我們承諾：重視醫療安全，保證藥品質量，杜絕假劣藥
我們承諾：廉潔行醫、拒收紅包
我們承諾：保證清潔、整齊、舒適、安全的就醫環境
我們承諾：以良好的職業道德、熟練的技能、全面的專業知識來提供優質的服務
我們承諾：及時與工作人員、病人家屬及親友進行溝通和合作
七、崗位規范
1、環境整潔、標識明確，
2、注意儀態、佩證上崗，
3、按時到崗、堅守崗位，
4、文明用語、禮貌待人，
5、謙虛誠實、團結協作，
6、認真負責、診療精心，
7、專研業務、精益求精，
8、尊重患者、服務細致，
9、廉潔奉公、不謀私利，
八、便民服務
1、對80歲以上老年人、殘疾人等特殊人群開設綠色通道，優先就診配藥。
2、對行動不便人群提供上門就診、上門推拿拔罐、上門送藥等服務。
3、自制養生茶包分放于各站健康小屋，居民可就近免費領取。
4、提供中醫藥免費咨詢服務，定期發放中醫健康教育處方。
5、開設中醫“治未病”門診，免費為居民開展中醫體質辨識。
6、根據季節變化，免費供應各式中醫養生茶。
巾幗文明崗工作計劃14
一、指導思想
“巾幗禮貌崗”的創立，旨在提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們兢業愛崗，服務奉獻，并經過活動，使所有崗位成員的夢想、道德、業務技能的訓練經常化，逐步樹立起當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。
二、創立工作主要資料
(一)廣泛宣傳、與時俱進提素質
1.進取動員，召開動員會，制定創立計劃和工作制度，做到活動資料人人皆知，提高全體女教職工對創立“巾幗禮貌崗”活動的認識，明確爭創活動的目的和意義，把創立工作做為在崗人員愛崗敬業、崗位建功、崗位成才的有效載體，從而促使她們嚴格要求自我，以自我的實際行動，為這次創立活動增光添彩。
2.堅持用健康向上的文化占領學校文化陣地，滿足教職工的精神生活需要。堅持用新思想、新理論核心知識充實自我，在學習中涵養品格、提升素質，在實踐中增長才干、磨練意志，大力弘揚自尊、自信、自勵、自尊、自強的精神，用女性特有的才華與智慧，創造多彩的人生。
3.巾幗禮貌崗的領導干部，要加強自身的學習，做學習實踐科學發展觀引領者，正確掌握黨和國家關于婦女兒童工作的方針、政策，會謀事、會修養，發揚求真務實的精神，堅持重心下移，加強調查研究，改善工作方法，提高工作效率和工作水平。
4、繼續開展“三個一”(閱讀一本好書、樹立一種理念、嘗試一種方法)讀書學習活動，創立書香型學校。女教師自我要增強讀書的自覺性和能動性。要把讀書學習視為生活的一部分，努力提高教育理論水平，轉變教育觀念，增厚自我文化底蘊，引領教育方式的轉變。倡導“以書為伴”的思想，要讀專著，賞名著、誦經典、研課本，寫隨筆，引導教師多讀書、多思考，以開闊視野，充實底蘊。
(二)規范管理，“巾幗建功”
1、深入開展“巾幗建功”創立活動，切實做到“巾幗禮貌崗”牌匾上墻，制度、文化要素、人員身份“三公開”自覺理解社會監督;建設好“巾幗禮貌崗”學習活動陣地，為女教職員工搭建學習交流的平臺;高標準、高質量的做好巾幗禮貌崗的臺賬資料。
2、根據幼兒園實際，進取探索創立禮貌崗活動。崗長積極參加上一級的培訓，提高崗長素質，調動巾幗禮貌崗創立的進取性。繼續做好扶貧幫困等志愿者活動。
(三)豐富載體，主題活動增實效
1.立足崗位比貢獻。動員全體女教職員工積極參與三個禮貌建設，激勵崗位成員奮發進取，發揮群體優勢，為進一步深化教育改革和教育發展作出貢獻。
2.鼓勵女教職員工積極參加園內的崗位比武、基本功競賽，在比武中，提高專業技能，積累教育教學經驗，提高崗位成員相互合作的自覺性，提升教育教學水平。
3.宣傳先進女教師的優秀典型事例，展現先進人物在專業發展、婚姻家庭、社會生活中的獨特風采與美麗，激勵大家勤奮學習、克難攻堅、銳意進取。
4.開展多彩的文體活動，豐富崗位成員的文化生活。幼兒園工會將開展豐富多彩的文體活動，法制宣傳教育和文化、藝術、體育活動，愉悅女教職員工身心，吸引女教職員工參與，增強婦委會的'凝聚力和影響力。廣泛開展獻愛心、送溫暖活動，團結社會各方力量，為女教職工辦實事。
(四)向社會輻射，均衡發展問推進
1、經過社區兼職輔導員，進一步加強與社區的聯系和交流，主動聽取社區對幼兒園工作的意見和提議，組織教師志愿者、幼兒參加社區的各種公益性活動。同時認真做好周邊社區0-3歲嬰幼兒的早教指導工作。保證活動次數和活動質量。
2、進一步加強與家長的溝通和交流，針對80后家長的特點，積極開展新時期家長工作研討，進取創新家長工作手段，經過家長學校座談、助教、親子活動等等讓家長了解我們的教育原則、目標和方法，與家長堅持“合理距離”，主動交流，不亢不卑。
3、以“相互學習，共同發展“為前提，認真履行示范引領的職責，繼續堅持按需輔導，全程浸入式輔導，為被輔導幼兒園供給學習和觀摩的機會，同時經過骨干教師送教、講座、課題指導等多種手段，進一步鍛煉隊伍，提升教師的各方面本事。
4、黨團員教師充分發揮先鋒模范作用，異常是黨員同志要立足本職，樂于奉獻，團結和帶領身邊的共青團員、群眾，充分發揮女性感情細膩，做事細致的工作作風和“巾幗不讓須眉”精神，顧大局、講原則、重感情、講民主。堅持“工學合一”使幼兒園各項工作走上民主化管理，團體凝聚力不斷增強。
巾幗文明崗工作計劃15
為認真做好杜橋客運中心巾幗文明崗建立活動，推動女職工隊伍建設，深入開展優質服務，促進企業的更快發展，特制定建立巾幗文明崗活動工作計劃：
第一季度：自加壓力，努力進取，
開展建立“巾幗文明崗”活動計劃。在杜橋客運中心內構成建立巾幗文明崗的良好氛圍，使全體女職工人人參與建立活動，到達建立巾幗文明崗的要求和標準。
第二季度：措施落實，職責明確。規范職業道德行為，狠抓服務質量，文明待客，嚴格執行各項規章制度，按職責標準和操作規程作業，強化培訓，提高員工整體素質。實行科學管理，改善工作態度，不斷提高工作水平，把建立巾幗文明崗活動推向新的高潮。
第三季度：自查自糾，不斷提高。對照建立巾幗文明崗的評選條件，找出存在的問題和差距，不斷地加以完善，各部門、科室負責人應經常深入第一線，及時了解和處理各種問題，并經常了解女員工的思想動態和工作狀況，調動員工的工作熱情，提高企業的凝聚力。
第四季度：自評自議，總結評比。根據旅客意見簿、社會輿論和新聞媒體報道等反饋的信息，進行自我評議。在做好評議總結的'基礎上，不斷進取，努力完成上級交給的各項任務。
巾幗文明崗活動計劃二：六盤山收費站巾幗文明崗”“巾幗文明崗”活動計劃(1260字)
為了深入貫徹落實《關于營造風清氣正的公路管理發展環境活動的實施方案》，結合“文明樹品牌、服務樹形象”活動，以兩會精神為指導，深入落實科學發展觀，進一步完善婦女發展的長效機制，創新載體，搭建平臺，同時為進一步推動全站女職工用心投入到“巾幗文明崗”活動中來，激發女職工在工作和生活中的主動性、用心性和創造性，為公路事業的發展貢獻聰明才智，結合我站實際開展“巾幗文明崗”活動，活動安排如下：全年的“巾幗文明崗”活動分為三個階段：
第一階段：宣傳發動階段以開展“巾幗建功”活動的啟動為契機，向全站的女職工宣傳開展“巾幗建功”活動的目的、好處、資料、并結合本單位的實際狀況、制定具體實施方案，把廣大的女職工的熱情和用心性引導到“巾幗建功”活動中來，動員她們抓住機遇、銳意進取、奮發向上，不斷增強女職工的在新的上升期的競爭潛力、創新潛力和發展潛力，堅定“巾幗不讓須眉”的信心，爭做“四有”新女性。
第二階段：實施階段將“巾幗文明崗”活動納入整體工作規劃之中，統一安排，并根據單位實際和女職工的特點用心開展活動。
1、職工素質教育結合全站的職工素質教育，在女職工中開展讀書活動，倡導女職工多讀書、讀好書，提高學習力、激活思維力、提高建功立業的本領，要樹立不懈學習、終身學習的理念，養成勤于學習、善于思考的習慣，透過開展讀書活動，活躍女職工的精神文化生活，進一步提高女職工的素質。
2、組織活動為了活躍和豐富女職工的文化活動，保障女職工的身體健康，將組織站女職工參加“女職工風采”展示比賽活動，透過這種活動的方式，到達強身健體，陶冶情操，提高綜合素質的目的。
3、建立“巾幗文明崗”要圍繞環境保護工作特點，廣泛開展建立“巾幗文明崗”活動，對單位的廣大女職工在各自不同的崗位上，建立各自不同的崗位職責和競賽標準、服務公約、把建立活動融入到實際工作之中，從規范服務、優質服務發展成為創服務技能、服務特色、服務態度、服務效益為一體的服務品牌。
第三階段：總結階段要對此項活動進行總結，對在工作中有優秀業績和女職工，給予表彰，從而總結經驗，樹立典型，以此推動“巾幗文明崗”活動堅持不懈地開展下去。為落實科學發展觀，以建設一支高素質的婦女人才隊伍為目標，大力推進“巾幗文明崗”為主題，培養一批有理想、有道德、有文化、有紀律、自尊、自強、自立、自信，用巾 幗特有的個性，在本崗崗位上建功，在服務社會中奉獻，全面展示女性的精神風貌。
1、提高認識。婦女工作領導小組要切實把“巾幗建功”活動擺上重要日程，納入整體工作中，要根據單位實際，確定活動目標，制定實施方案，確保“巾幗建功”活動深入、扎實、有序開展。
2、加強宣傳。要利用宣傳時機進行宣傳，為宣傳活動營造良好的氛圍，充分調動起廣大女職工參與活動的用心性，使“巾幗文明崗”活動成為女職工工作的重要載體 。
3、明確職責。要高度重視，加強領導，明確職責，更好地推動“巾幗文明崗”活動落實到實處。
4、要抓先進，樹典型，營造人人崗位立功，人人為公路科學發展、和諧發展、率先發展做貢獻的良好氛圍。
【巾幗文明崗工作計劃】相關文章：
“巾幗文明崗”創建工作計劃08-31
巾幗文明崗工作總結通用12-18
交通文明崗志愿者心得體會12-17
行政崗工作計劃范文12-27
保險銷售崗工作計劃01-09
巾幗創業事跡材料09-11
巾幗志愿者活動總結12-01
合規崗個人工作計劃03-29
保險銷售崗工作計劃3篇09-23
【熱門】巾幗志愿者活動總結01-26