培優補差工作計劃15篇【熱門】
時光飛逝，時間在慢慢推演，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的培優補差工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培優補差工作計劃1
一學年以來，在學校領導的關心與支持和全體老師的密切配合下，我們在學困生轉化工作過程中，能依照計劃，根據實際情況，有步驟、有措施地實施落實學困生轉化的內容，計劃中要求達到的目標基本能實現。現將一學年來的工作總結如下：
一、學校領導的重視與支持。
學校領導能充分相信老師，鼓勵老師大膽的探索各種教育方法、教學手段，使得大家有一個較為寬松的環境，能潛心于研究、實驗；學校領導不唯成績論成敗也使得大家能以一個較為平常的心態來審視、解剖自己，不犯（少犯）急功近利的錯誤；
二、采取具體的轉化措施，提高學困生的學習成績。
1、對學生采取“一幫一”的措施。“學生一幫一”即品學兼優的學生幫助一個學有困難的學生，利用課余、休息時間給予適當的學習指導與幫助。
2、教師利用課余時間對學困生進行輔導。每周的周一周二和周四進行學困生的輔導，教師除平時課堂多關注，課間及時輔導和利用周一二四午后放學的時間專門輔導，并及時總結學困生轉化的成功經驗，在班級中樹立典型，相信榜樣的力量是無窮的，以典型來誘導學困生的學習動機。
3、取得家長的配合，及時與家長溝通，為家長提供必要的教育方法建議和意見。學校鼓勵老師去學生家參觀。
三、改進教學方法，指導學法，切實提高學困生的學習興趣。
當代杰出的教育心理學家布魯納曾說過，要培養學生的學習興趣，學生應該認為這門學科是值得學習的。那么，教師要做的就是激發學生的學習興趣，引導學生從啟蒙開始理解，感受到學習的興趣和學習的重要性，讓學生自覺地投入到學習中去。
1、認真備課，做好每一節課。教師只有自己充分準備，才能在課堂上說得流利，課堂語言才能生動有趣。只有這樣，課堂才能被學生喜歡，激發他們的興趣。興趣是最好的老師，有了學習興趣，才有可能談提高學習成績。
2、課堂教學要關注生活的實際，新課改倡導在生活中學習，生活中充滿數學，生活中充滿語文。借用生活中的實際例子，更容易給學生創造學習場景，吸引他們的注意力。學生只對自己感興趣的知識感興趣。
3、應用多媒體輔助教學，充分吸引需要幫助的學生的注意力，注意運用藝術性的`教學語言，運用生動形象的多媒體畫面來引導學生進入積極的學習狀態，思維狀態。
4、教學中注意貫徹面向全體因材施教的教學原則。教師在課堂教學中既要關注那些學習狀態積極的同學，更要關注那些需要幫助的學生，講授新知與反饋練習都要分層設計，保證優生吃飽的情況下，也一定要讓學困生嘗到學習成功的喜悅。平時作業和月考測也可依據本班情況采取分層考測的辦法，幫助學困生找到學習的自信。
這學期，在學校領導和班主任的共同努力下，經過一學期的努力，學生們在紀律、衛生、學習等方面都有了明顯的進步。
本學期期中考試，25名同學的平均分提高了6分以上，45名同學的成績達到了60分以上，這是一個很大的進步。
總之，讓每一個學生都能學有所長，是我們學校教學的目的。為此學校做出了很大努力，這些需要幫助的學生也有了明顯的進步，但這項工作是一項要常抓不懈的工作，還是存在著問題，有待改進。但是我們相信只要能教學得法，能持之以恒，讓每一片花瓣都散發馨香絕不是夢想。
培優補差工作計劃2
新的學期又開始了。隨著素質教育的深入開展，教育形勢趆來趆好，社會對合格人才的要求也趆來趆嚴格，這就要求我們必須大面積提高教學質量，促進全體學生的德、智、體、美、勞等方面全面發展。因此，培優補差工作就顯得非常重要示，根據學校實際，經研究，特制訂培優補差工作計劃如下：
一、指導思想：
學生的個體差異是一個客觀存在，因此培優補差是教學工作不可少的一環。為了讓每個學生都能在原有基礎上得到提高發展，體驗學習的快樂，進步的樂趣，達到全面提高學生素質的目的，我們根據教育理論中“因材施教，量力性原則”，實施特殊教育計劃，分層教學，在班級中挖掘學生的個體差異，做好拔尖補差工作，從而讓優生更優，差生不差，共享成功。
二、摸清底子，做到有的'放矢。
學校要求各班班主任和各任課教師根據上期學生的學習情況，摸清底子，對班上按學生成績分開類別，以做到對培優補差工作心中有數，為此項工作的開展奠定良好基礎。
三、扎實做好培優工作
1、切實利用好培優記錄進行培優。對于優良學生在時間上把好關，課堂內他們能吃飽，但不會吃好，因此要求各任課教師利用好記錄，給予“精科”，也就是精心挑選一些拔高題，題型要多種多樣，這樣能給他們新鮮感，然后通過各種形式的活動來提高他們的學習積極性，從而逐步提高優良學生的學習成績。
2、做好優良學生的“補差”工作
因為優良學生中還存在個別科目比較差的現象，所以他們的補差科問題也是非常重要的，為此，我們要求各任課教師做好這部分學生的思想工作，使他們喜歡這一科目，循序漸進，不斷提高，從而使他們優上加優，不優創優，真正成為優秀的接班人。
四、認真落實補差工作
1、幫助他們樹立自信心。后進生形成的原因是多種多樣的，有的是一時的貪玩使功課脫了節沒有趕上去，有的是家庭困難思想負擔過重造成的，有的是學生一時沖動犯了錯誤，老師或家長批評教育不當造成的等，所以，我們教師首先應該幫助他們分析查找落后的原因，然后對癥下藥，幫助他們克服心理障礙，樹立戰勝困難的自信心，再根據具體情況把比較差的功課補上去。
2、教會他們正確的學習方法，使學習變被動為主動，具體有三個環節：課前預習、課堂聽講、課后復習。課前預習時，要把通過查找資料仍不明白的問題標出來，課堂聽講時要帶著問題聽講，及時做好記錄，課后及時解決課堂遺留問題，這樣在課堂上聽課時就比較主動，有的放矢，聽課的效果就會比較好。
3、利用好“學困生輔導記錄”做好輔差工作，通過減少作業量，認真查漏，專項訓練。訓練中選取后進生普遍不懂的問題，作為專項訓練內容，做到有的放矢。訓練中讓成績好的學生發揮幫助作用，要求學生課內完成作業，并及時講評。
4、堅持不懈地關愛后進生。
(1)、多鼓勵少批評。后進生普遍自信心不強，學習生活習慣無規律，所以在教學工作中必須多關愛他們，多鼓勵他們，多和他們談心。只要發現他們有進步，哪怕是很小的進步，也要及時表揚他們，鼓勵他們再接再厲。只有主觀積極性調動起來了，才能更好地發揮他們自己的潛能，使他們很快地步入中等生甚至是優等生的行列。
(2)、組織互助小組進行幫助。本學期，學校計劃繼續以班級為單位，組織互助小組，舉行一幫一活動，對生活和學習上有困難的學生給予幫助。
五、具體要求：
1．培優主要以擴大學生知識面，培養學生靈活的思維及發展多種能力為目標，為一些特別聰明的學生提供專門的學習資源，以滿足他們特殊的發展需要；補差則重在幫助一些學習有困難的學生提供特殊幫助，采取分層、分組的方式，幫助他們查漏補缺，彌補基礎知識的不足，在補差的同時提高學生的分析能力和理解能力。
2．開學初各班制訂培優補差計劃，確定培優補差的學生名單和輔導時間。
3．精心準備培優補差的輔導內容，保證每次的輔導質量。同年級段老師可以經常交流培優補差心得，共同提高。
4．及時做好培優補差本的記錄，學校將每月對內容做一次檢查。
5．期末學校將對培優補差效果做全面檢查。
六、逐月安排
二月份：
1．制定計劃。
2．確定培優補差對象，落實輔導時間、地點，開始正常活動。
三月份：
1.查閱培優補差記錄。
四月份：
1．查閱培優補差記錄。
2．召開學生座談會，了解培優補差情況。
五月份：
1.查閱培優補差記錄。
六月份：
1．查閱培優補差記錄。
2．培優補差情況總結。
九月份：
1．制定計劃。
2．確定培優補差對象，落實輔導時間、地點，開始正常活動。
十月份：
1.查閱培優補差記錄。
十一月份：
1．查閱培優補差記錄。
2．召開學生座談會，了解培優補差情況。
十二月份：
1.查閱培優補差記錄。
元月份：
1．查閱培優補差記錄。
2．培優補差情況總結。
培優補差工作計劃3
一、指導計劃
提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固并提等生的學習成績，幫助后進生取得適當進步，讓差生在的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，并培養較好的學習習慣，形成語文基本能力。
培優計劃要落到實處，發掘并培養一批語文尖子，挖掘他們的'潛能，從培養語文能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較扎實的基礎和閱讀寫話能力，并能協助進行輔差活動，提高整個班級的語文素養和語文成績。
二、制定目標：
在這個學期的培優輔差活動中，培優對象能按照計劃提高讀、說、寫的語文能力，并協助老師實施輔差工作，幫助差生取得進步。輔差對象能按照老師的要求做好，成績有一定的提高。特別是語文這一基本的能力。
三、制定內容：
培優主要是繼續提高學生的閱讀能力和寫話能力。介紹或推薦適量課外閱讀，讓優生擴大閱讀面，攝取更多課外，多給他們一定的指導，以期在寫作中能靈活運用，提高寫話水平，定時安排一定難度的練習任務要求他們完成，全面提高語文能力。
輔差的內容是教會學生敢于做題，會做題，安排比較基礎的內容讓他們掌握，寫話至少能寫得出，可先布置他們，仿寫，后獨立完成，保證每個差生有話可說，有文可寫。訓練后進生的口頭表達能力，堂上創造情境，讓后進生嘗試說、敢于說、進而爭取善于說。
四、培優對象：
五、輔差對象：
六、主要措施：
1、課外輔導，利用課余時間。
2、采用一優生帶一差生幫一行動。
3、請優生介紹學習經驗，后進生加以學習。
4、課堂上創造機會，用優生學習思維、方法來影響后進生。
5、對后進生實施多做多練措施。優生適當增加題目難度，并安排課外作品閱讀，不斷提高做題和寫作能力。
6、采用激勵機制，對后進生的每一點進步都給予肯定，并鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。
7、充分了解后進生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證后進生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
8、重視中等成績學生，保持其成績穩定和提高。
9、必要時與家長聯系，協助解決后進生的學習問題。
培優補差工作計劃4
關鍵詞：西部農村；義務教育；師資保障機制
中圖分類號：G451.2文獻標識碼：A文章編號：1672-4283(20xx)05-0172-05
收稿日期：20xx-10p-22
基金項目：教育部人文社科規劃項目(09YJA880081)；陜西師范大學研究生培養創新基金資助項目(20xxCX005)
作者簡介：楊令平，男，陜西西安市人，陜西師范大學教育學院博士研究生，新疆喀什師范學院教育系講師；司曉宏，男，陜西乾縣人，陜西師范大學教育學院教授，博士生導師。
近年來，隨著國家一系列促進農村義務教育發展政策的出臺與有效實施，西部農村學校布局不夠合理、校舍條件差、教育裝備落后的狀況有了極大的改變。西部農村義務教育發展重心已實現了由以教育設施設備投入為主的外延式發展向以提高教育教學質量為主要內容的內涵式發展為主的轉變。目前西部農村義務教育與東部發達地區及西部大中城市之間的差距主要表現在教學水平和教育質量上，而造成這種差距的關鍵主要是由于師資隊伍水平的差異所致。因此，只有消除了師資水平上的差距，才能從根本上縮小西部農村義務教育與東部發達地區及西部大中城市之間在教育質量上的差距，繼而才能扎扎實實地推進義務教育均衡發展目標的實現。筆者認為，在目前的現實背景下，消除東西部之間、西部城鄉之間師資隊伍水平差距的根本措施在于建立健全西部農村義務教育師資保障機制。
一、完善引入機制，拓寬西部農村地區師資來源渠道
良好的引入機制能從源頭上保證高素質教師進入西部農村義務教育教師隊伍。針對目前西部農村教師隊伍引入機制的現狀，筆者認為應重點健全和完善以下制度：
第一，完善工資待遇制度，以利益導向為手段吸引優秀師資。目前西部農村教師隊伍在入口上存在著好教師“進不來”、“不愿來”的現象。據我們在西部部分省市調查，自1998年實行高校畢業生“自主擇業，雙向選擇”的基本政策以來，縣城及縣城以下的農村中小學很難補充到正規的大學畢業生。造成這種狀況的原因主要是農村中小學辦學條件差，生活環境艱苦，工資待遇低。一些師范院校畢業生寧肯在城里打工當“蟻族”，也不愿到西部農村中小學任教。針對這種狀況，要吸引優秀人才向西部農村中小學流動，就必須大幅度提高西部農村從教人員的工資待遇，增強西部農村中小學教師職業的吸引力。為此，筆者建議：一是從國家層面對西部邊、老、少、窮地區的農村教師實行特殊津貼制度，即在現有國家工資的基礎上，對邊遠貧困地區的從教人員額外再增加一部分經濟收入，并且增加的幅度一定要具有誘惑力，能夠達到吸引優秀人才到農村尤其是到邊遠地區積極從教的目的。二是西部各級地方政府應針對本地經濟社會發展和自然地理環境的實際，對城鄉之間和經濟社會發展水平不同的農村地區之間的教師實行有差別性的地方津貼、補貼機制，即越是邊遠、貧窮和艱苦的地方，教師所獲得的補貼和待遇就越高。筆者認為，在目前城鄉二元結構明顯、差距顯著存在的狀況下，不實施這兩條措施，便不足以從根本上吸引更多優秀師資向西部農村流動，不足以改變西部農村教師隊伍建設的落后面貌。陜西吳起縣從20xx年起對農村一線教師實行了浮動一級工資并給每位非本縣籍教師每月增加100元住房補貼和每年補助2 000元探親費等政策，使得該縣僻遠地區農村中小學教師隊伍出現了“流得進，穩得住”的良好態勢。這一做法正好印證了筆者的觀點。
第二，認真執行教師準入制度，嚴把教師入口關。教師資格制度是教師隊伍建設的門檻，也是教師準入制度的核心。目前西部個別地方農村中小學在教師隊伍入口上還存在著把關不嚴、標準過低的問題，即一些資質不夠、學歷不達標的人通過各種關系進入教師隊伍。為此，筆者認為應嚴格西部農村教師的準入制度。首先，堅持“國標省考縣聘校用”原則，確保新進教師達到國家教師資格標準。其次，要合理確定西部農村中小學教師編制。廣大西部農村地廣人稀，學校難以形成較大規模，且寄宿生比例較高。針對這一實際，必須適當擴大西部農村學校的教師編制標準，降低其生師比。同時，應根據西部農村中小學寄宿制學生數量不斷增加的客觀實際，適當增設生活教師的編制和崗位。針對目前西部農村教師隊伍普遍存在的結構性缺編的實際，應在優化編制結構的基礎上重點加強對英語、藝術、體育、信息技術等奇缺專業教師的補充。
第三，繼續推行和完善教師特崗計劃、支教計劃、免費師范生等政策，確保優質教師資源能夠及時補充到農村。首先，應進一步實施好特崗教師計劃。20xx年開始實施的“特崗計劃”在短短的幾年里已取得了明顯成效。20xx-2008年，全國共招聘了6萬多名特崗教師，他們覆蓋在西部400多個義務教育攻堅縣的數千所學校之中。這些教師的加入，從學識水平、觀念視野到教育教學的方法和手段等方面，都給西部農村中小學帶來了一股清新氣象，并使西部農村義務教育質量發生潛移默化地提升。其次，要進一步擴大和完善實習支教計劃。師范生“頂崗實習支教”政策的實施既緩解了農村學校師資的不足，又提高了師范生的實踐技能，同時還促進了農村教師隊伍業務素質的提升，是一項一舉多得的極好措施。目前需要注意的是，一方面應進一步擴大該計劃實施的范圍和規模，另一方面師范院校應與當地政府聯手共同建設好實習基地。再次，要落實好免費師范生政策。免費師范生政策必將在很大程度上優化農村教師隊伍結構，豐富農村中小學優質教師資源。20xx年是免費師范生畢業的第一年，目前國家有關免費師范生就業方面的政策已經出臺。在貫徹落實免費師范生就業政策時亟需注意以下幾點：一是要保證這些學生能夠按照“雙向選擇”的原則在城鎮學校落戶；二是要讓他們在服務期限內能夠真正下到農村基層學校，并認真幫助他們解決好工作上和生活中的各種后顧之憂；三是積極做好教師的后續培訓提高工作，使他們盡快將所學理論與實踐有機結合起來，從而迅速提高農村基層學校的教育教學質量。
二、強化激勵機制，充分增強西部農村教師隊伍的發展動力
美國哈佛大學教授詹姆斯指出，如果沒有激勵，一個人的能力發揮只不過20％-30％；如果施以積極有效的激勵，一個人的能力則可以發揮到80％-90％，其間幅度差距達60％。教師作為一種知識型行業和學習型群體更是如此。因此，建立健全教育系統內部的競爭機制和激勵機制，強化教師自我進取、自行提高的內在發展動力，是加強西部農村教師隊伍建設、提升其整體素質和水平的另一條重
要途徑。
第一，強化教師內在激勵機制。長期以來，人們更多地從外在條件和外部表象上對西部農村教師給予了關注、關心和關愛，而對他們的內在需求以及內在激勵則較少顧及，這就使得諸多針對西部農村教師隊伍建設的政策措施因缺少其主體的內在自覺和主動回應而在實施效果上大打折扣。同時，由于西部農村中小學教師長期處于較為封閉的狀態，與外界的`交流溝通較少，這就使得他們一方面產生了自卑情結，自信心相對不足；另一方面也導致他們意志松弛，進取動力不足，這在很大程度上限制和阻礙了他們的專業能力發展。針對這種實際，必須在西部農村教師隊伍建設上強化激勵機制，并以此來充分調動他們的積極性和創造性。首先，應加強師德教育。通過師德教育來強化他們的責任感，使他們愛崗敬業、認真教書、為人師表。其次，應強化他們的內驅力。心理學研究表明，教師工作的內驅力更多地來源于自尊心、成就感、自我發展與自我實現等內在需要。學校管理者應通過種種精神表彰和物質獎懲機制的建立，通過民主、平等、進取的校園文化的營造，通過各項管理改革措施的推進等，來不斷增強教師內在的自我激勵，使其產生強大的發展動機。
第二，強化教師的外部激勵機制。教師專業能力的發展，在教師個人內在自覺與努力的同時，還需要靠外在環境和條件的支持。因此對教師的激勵除了需要強化內在激勵機制外，還要強化外部激勵機制。強化外部激勵機制的手段多種多樣，目前最重要、最實際的是要認真施行和推進績效工資政策。20xx年，我國開始在義務教育階段學校實施教師績效工資政策。實施這一政策的初衷，一是為了提高中小學教師的待遇，二是為了把教師的勞動業績與經濟收入密切掛鉤，從而鞭策其敬業投入、勤奮工作。根據筆者在陜西、新疆的調查，績效工資的實施在廣大西部農村地區已引起了良好反響和效應，調動了教師專心從教的積極性。但這一制度在執行中也出現了一些問題：一是目前許多西部省份還沒有出臺明確的配套政策，這導致各區縣自行制定的政策極不統一；二是由于考核標準還比較模糊，因此考核工作流于形式，這導致許多學校存在平均發放的現象，難以發揮激勵功能。為此筆者建議，西部各省級政府應盡快制定適合本地區的績效工資配套政策，同時應建立健全教師考核標準體系，嚴格考核制度，真正做到優勞優酬，多勞多得。目前尤其是要注意打破績效工作發放中的平均主義思想，堅持在科學考核的基礎上把績效工資發放與教師的工作業績密切掛鉤，拉開分配差距，以真正發揮績效工資的杠桿作用，達到增強農村教師隊伍建設內在動力和活力的目的。
三、健全培訓機制，大力提升西部農村教師隊伍的整體素質
教師素質不是一次性形成的，而是一個連續積累和發展的過程。因此，健全教師培訓機制，使其能夠不斷獲得學習與發展的機會，是加強西部農村教師隊伍建設、縮小東西部之間和城鄉間教育差距的十分重要的手段。20xx年1月，教育部頒發了《關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》，《意見》從貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx-2020)》、促進新時期教育事業科學發展的高度對于當前及今后一段時期內我國中小學教師培訓工作做出了明確部署和要求。目前當務之急是應認真地貫徹落實這一文件精神。
第一，中央政府應進一步加大對西部農村中小學教師的專項培訓投入，擴大“國培計劃”。實踐表明，西部農村教師隊伍素質水平之所以低下，一方面是缺乏優質師資，另一方面是由于現有教師隊伍得不到及時、有效的培訓。在信息資源和培訓機會不對等的情況下，西部農村教師與東部發達地區及西部大中城市教師的差距只能越拉越大。為此，筆者建議：一是中央政府應建立西部農村教師培訓經費保障的長效機制，進一步加大對西部農村中小學教師培訓的經費支持力度；二是西部各級政府和學校要認真貫徹落實財政部、教育部辦頒發的關于《農村中小學公用經費支出管理暫行辦法》(財教[20xx]5號)，確保“按照學校年度公用經費預算總額的5％安排教師培訓經費”，保障教師培訓經費足額到位，專款專用；三是應進一步擴大“中小學教師部級培訓計劃”(“國培計劃”)的規模，并著力向西部農村中小學教師傾斜。只有擴大“國培計劃”的受益面，才能為處于偏遠落后地區的西部農村中小學教師提供更多的優質培訓機會，縮小他們與東部地區及西部大中城市教師之間的水平差距。
第二，加強西部地區區縣級師資培訓機構建設，充分發揮區縣教師培訓機構的服務與支撐作用。從目前的實際狀況看，西部廣大農村中小學主要在區縣教師進修學校接受培訓。而據我們在陜西的調查，該省現有的89所區縣教師進修學校中，絕大部分存在經費不足、設備老化、師資力量薄弱等問題，并由此導致農村中小學教師培訓成效甚微，事倍功半。針對這一實際，我們建議：一應進一步加強縣級教師培訓機構建設，并促進其與縣域內相關機構進行整合或合并，將縣級教師培訓機構真正建設成為上聯高校、下聯中小學的區域性教師學習與培訓中心。二應切實加強縣級教師培訓機構的師資隊伍建設，提升其整體能力和水平，使其能夠真正發揮出應有的培訓職能。三應進一步強化縣級教師培訓機構在對農村中小學教師進行集中培訓、遠程培訓及校本研修中的組織協調和服務支持等功能。
四、建立合理流動機制，均衡配置西部農村中小學教師資源
美國、法國、日本、加拿大、韓國、新加坡等國解決本國師資配置不均衡的實踐表明，建立科學合理的教師流動機制是縮小城鄉之間、區域之間師資水平差異、促進教育均衡發展的重要途徑。目前西部各省正在按照《教育規劃綱要》要求積極建立縣域內教師流動機制，在此過程中需注意以下幾點：
第一，構建完善的教師流動政策和制度。相應的制度建設是保障教師合理流動的關鍵。在教師流動機制方面，西部地區各級教育行政部門應以法規的形式明確規定教師流動的義務、程序和期限等。同時，還應出臺教師流動的相關考核制度。只有通過上述制度的建立，才能廣泛、有序地推動城鄉之間、區域之間教師的合理流動。
第二，設立教師流動特殊崗位，促進優秀師資向西部邊遠地區流動。城鄉之間教師福利待遇的巨大差距是教師不愿流動的重要原因。為此，要吸引更多教師流動到農村地區尤其是邊遠山區，就應根據不同農村地區的實際情況設立一定的特殊崗位，對這些崗位在經濟待遇和評職晉級等方面制定一些優惠政策，使越是偏遠、越是條件差的學校相應的待遇越高。通過這種方式才能使優秀人才進入西部邊遠落后地區的農村教師隊伍之中。
第三，繼續深化學校人事管理制度改革。構建合理的教師流動機制的關鍵在于深化學校人事制度改革。為此筆者建議，要改革現行條塊分割、以學校為主的教師管理制度，實行由縣(區)教育行政部門統一聘任、管理和配置師資及全員合同聘任和“無
校籍”制度，使教師由“單位人”變為“系統人”，這樣有利于縣域內師資隊伍優化組合與合理配置。與此同時，還應深化校長管理制度改革、建立校長定期輪崗交流制度，促進城鄉之間、區域之間的學校管理水平交叉提升，和諧并進。
五、創建退出機制，永葆西部農村教師隊伍建設的活力
合理的退出機制是促進教師隊伍建設優存劣汰、吐故納新的重要保障措施。只有使不合格教師“出得去”，才能使優秀教師“進得來”，這樣也才能永葆教師隊伍建設的張力和活力。從目前西部農村地區的實際出發，筆者認為在教師退出機制的健全和完善上，當務之急應重點解決好農村地區“民轉公”教師和代課教師兩類群體的退出問題。
培優補差工作計劃5
我們不能選擇適合教育的學生，只能選擇適合學生的教育，因此，要提高學生的綜合素質，做好轉化后進生的工作顯得十分迫切而又重要。
一、確定后進生名單，尋求致后原因，是做好后進生轉化工作的前提條件。
早在20xx多年以前，大教育家孔子就說過對學生要："視其所以，觀其所由，察其所安。"蘇霍姆林斯基說過："沒有對學生的了解，就沒有學校，就沒有教育，就沒有真正的教師。"這都說明了教師對學生了解的重要性，因此要真正地做好后進生的轉化工作，就必須首先要了解學生的情況，分析致后的原因，做到胸中有數，對癥下藥。
如何了解后進生致后的原因呢？我們認為主要是從這幾方面入手：一是從班主任那兒查閱每位學生的檔案，全面了解學生的德智體，家庭情況和特長，從中了解情況；二是要做細心人、做有心人，對學生要聽其言、觀其行、察其人，要進行一番深入細致地觀察摸底；經過一段時間的觀察和了解，基本上把后進生的致后原因掌握了。通過分析歸納我們認為后進生可以分為三個類別，一是成績差，二是行為差，三是紀律差。而導致"三差"的主要原因有四個方面，一是受教學因素的影響，二是受環境因素的影響，三是受家庭因素的影響，四是受個人心理因素的影響。對這"三差"、"四因因素"，后進生們有的必具其一，有的二者兼有。
情況摸清了，原因找到了，再經過一番深思熟慮，結合實際情況，就可以制訂出切實可行，行之有效的后進生轉化計劃。"轉差"計劃包括三部分內容，一是后進生名單，二是基本情況和致后原因分析，三是轉化措施和目標。根據各班了解的情況這61人中有30人是成績差、紀律差、行為規范差，還有11人屬成績差，8人行為習慣差，10人紀律差。這61名后進生中其中有20人屬環境因素的影響，20人是家庭因素的影響，有11人屬教學因素影響，有10人屬個人心理因素的影響。針對這一批后進生，年段和各班級都制定了轉化計劃、目標、措施。經一年的誘導轉化，到了二年級，前不久我們進行了跟蹤調查，結果表明都達到或基本達到了目標。后進生名單確定了，致后原因找準了，轉差計劃制訂了，方案措施落實了，那么我們做起手進生轉化工作來就會有的放矢、得心應手，就會收到事半功倍、水到渠成的效果。
二、堅持"三心""兩信"，做到理解尊重，是轉化后進生工作的關鍵所在。
所謂"三心"就是愛心、信心、耐心；所謂"兩信"就是信任、信用。這是教師開展后進生轉化工作的總體要求。"冰凍三尺，非一日之寒"，轉化后進生是一項艱苦而細致的系列工程，非一朝一夕所能奏效。所謂"江山易改，本性
難移"講的就是這個道理。欲速則不達。這是事物發展變化的規律和法則，任何操之過急，速戰速勝的想法和行為都會造成揠苗助長，適得其反的后果，后進生轉化工作也不例外。
教育是充滿感情的事業，可以說沒有愛，就沒有教育。教育要以寬廣博大的胸懷面對后進生，要給他們以真誠、純潔、無私的愛，要給他們更多的關心、幫助和鼓勵。在轉化后進生過程中，我們不僅要摸清后進生的致差原因，而且要知道后進生們并非什么都差，在他們身上肯定有很多優點；我們不僅要與后進生建立一種和睦可親的關系，使后進生消除生疏感、懼怕感，感到教師可親可敬，而且還要善于捕捉他們身上的閃光點，對他們的長處給予肯定、給予贊揚，并給予他們以充分的信任，以保持和挖掘他們強大的內驅力。我校98級企業管理班的學生陳××，在初中不做課堂筆記，不做作業，不上早晚自修，不打掃衛生，是一個名副其實的"三差生"，盡管如此，在他身上還有優點，那就是愛好體育。在我校去年舉行的二十五屆校運會上，他連奪了高中男子1500米、3000米長跑二項冠軍，為班級爭得了重大的榮譽。班主任賈庚海，抓住這個有利時機，給予了物質上和精神上的鼓勵，把他評為班級的"體育明星"，充分地給他以信任，讓他作了班上的體育委員，然后抓住了這個契機，趁熱打鐵，因勢利導，對他在學習上、紀律上、行為規范上提出了明確具體的要求并及時加以引導。現在這位學生轉化極快，與以前相比簡直是判若兩人。一年過去了，今年的校第二十六屆校運會上，這位學生是再創佳績，現在看來，一個學習專心、遵守紀律、積極向上的"新他"出現在團體中班級里，看到孩子變化這么大，家長感激不已。
轉化后進生是一項長期的工作，它不同于種植業，也不同于工廠生產產品，不能一蹴即就，企求短期見效。開展這項工作，首先需要教師有忍心耐心，要打持久戰，千萬不可急躁粗暴。在轉化后進生過程中，常常會出現這種情況，我們對后進生做了許多工作，花了許多時間和精力，但轉變卻很慢，收效甚微。這時如果缺乏耐心，就會心煩意亂、焦慮不安、容易泄氣。每當遇到這種情況，作為教師必須要先穩住自己的情緒，要明確：事物都是由量變到質變的，量變是漫長的、曲折的，量變到了一定的程度才能引起質的飛躍。后進生的基礎差、起步小、與優生的差距大，哪怕是點滴的成績和進步都是來之不易的，我們都要及時加以肯定。事物都是一分為二的，尺有所短、寸有所長，每當學生有所好轉，哪怕是微不足道的，我們都要善于捕捉、善于發現，讓差生在"黑暗中看到光明"。事物都是不斷發展變化的，后進生都是可以轉化的，只要功夫深，鐵捧磨成針，精誠所至，金石為開。如果我們能夠做到這樣的話，那么即使是一座冰山，也能融化，何況是學生。所以我們說只有不會教的教師，沒有教不好的學生。
為山九仞，功虧一簣。做后進生的轉化工作，最容易出現的問題是半途而廢，淺嘗輒止，讓后進生繼續老牛拉破車，仍舊破罐子破摔。我們對后進生的轉化首先要具有十足的信心。信心是戰勝困難，取得成功的前提和保證，無論是對自己還是對學生都要充滿信心，都要滿腔熱忱。要發揚"明知山有虎，偏向虎山行"的精神，不達目的，決不罷休。后進生的轉化和進步是沒有一帆風順、事事如意的，總是一波三折、螺旋上升的。所以在轉化過程中，出現反復是正常現象的，教師大可不必為此拍案而起，怒發沖冠，大可不必心灰意冷，悲觀失望，而應該冷靜對待、正確引導。要保持一種常態心理，與學生溝通，并建立友誼，用教師那博大的胸懷和高尚的師德給后進生以寬容和諒角。蘇霍姆林斯基說得好："要知道孩子是不會故意做壞事的，如果教育者硬認為孩子有這種意圖，是蓄意干不良行為的，這就是教育上的無知。這樣在教師竭力’砍掉劣根’的同時，把所有的根子都砍掉了。結果使他們生機勃勃的幼芽枯萎了，因此學生在犯了錯誤之后，在對他們進行教育的前提下，還應當給他們’松綁’，給他們一個悔改的機會，使他們逐漸進步。
三、家庭、學校、社會三位一體，政教處、保衛處、年段室齊抓共管，班主任老師、科任老師、生管老師通力合作，是轉化后進生的三大法寶。
導致后進生的原因雖然是多種多樣，但主要還是來自家庭因素、社會因素、學校因素的影響。"解鈴還須系鈴人"。要想做好后進生的轉化工作，學校、家庭、社會不僅要各負其責，而且還要形成合力，共同完成。
四、端正辦學方向，改革教學方法，實行人類推進，因材施教，是轉化后進生工作的樞紐核心。
我們學校在推進轉化后進生工作中也推出了一個"春筍計劃"，我們的口號是"人無全才，人人有才，揚長避短，個個成才。"為了實現這一目標，我校在教育教學方法上進行了大膽的嘗試和改革，具體做法是：首先，學校明確提出，教學的各個環節必須優先考慮后進生，實行分類推進，因材施教。具體操作如下：
①教師備課要想到后進生，要備后進生的轉化情況，要明確后進生理解教材的難點是什么，后進生容易出現的錯誤是什么？教師備課、上課實行老、中、青教師"結對子、傳幫帶"制度，以保證教學質量和轉化后進生同時并進。教師的教案要定期檢查，其中"后進生轉化"是檢查的主要內容和項目。
②教師上課要想到后進生，一是課堂提問教師要把較難較大較深的問題分解成較小較易較淺的問題，讓后進生也有回答的機會，而不是將他們放在被"遺忘的角落"里無人問津。二是操作時要想到后進生，要把比較簡單直接的'實驗讓后進生來完成，要鼓勵后進生積極參與，貴在參與，不準再將他們擱置起來，置之不理。
三是各科任教師對后進生實行課堂筆記檢查批入的制度，指導和督促后進生們認真做好課堂筆記，運用這種方法可以解決三個問題，一是提高聽說讀寫能力的問題，二是控制后進生課堂違紀的問題，
三是可以解決"入門"和"興趣"問題。
③布置作業時，要想到后進生，要讓后進生"吃小灶"，
一是從數量上照顧，只求準確度，不求數量多，他們的作業可減半，對特別后進生甚至可以用課堂筆記來替代作業的辦法；
二是從難易程度上來照顧，后進生只需作基礎題，對難度大的題目可以不做。
④教師輔導要把后進生放在"優先發展的地位"，學校強調教師要充分利用早晚自修時間，對后進生進行耐心輔導。
⑤批改作業時，要想到后進生，后進生的作業要優先批改，要當面批改，要精批細改，不能簡單地打"√"或"×"了事，不但要在錯誤處打上記號，還要幫助后進生找出原因，加以改正。上評講課時，要想到后進生，對于后進生哪怕是只有點滴進步，也要給予充分的肯定。在些基礎上，我們還充分發揮了群體效應的力量，開展"一幫一、一對紅"的活動，幫助后進生盡快"脫貧致富"。
三是學校經常開展形式活潑、豐富多彩的活動競賽，如校運會、文化藝術節、小制作、小發明、書法競賽、歌詠賽等，為學生搭建一個脫穎而出、嶄露頭角的舞臺空間，使學生能夠從多方面體驗出成功的喜悅和自身的價值。
五、堅持動情、明理、導行，禁止體罰和變相體罰，是后進生轉化工作應遵循的基本準則。
體罰和變相體罰學生被有些人視為轉化后進生的法寶和利器，而我們卻認為是轉化后進生工作之大敵、大忌，是不能允許的，必須加以制止和杜絕。在轉化后進生工作中，我們應做到兩點：一是不對學生的身體施加體罰，不允許對后進生罰站、罰跪、罰餓、罰做、罰款，禁止扯頭發、揪耳朵、煽耳光、打飛拳、踢飛腳；二是不對學生精神上施加不公對待，不允許對學生諷刺挖苦、謾罵威脅。要尊重后進生的人格尊嚴，不能把后進生置于"物"的地位，把學生當作奴隸，如果這樣就會給后進生的身心造成巨大的傷害，這種行為是摧殘學生身心健康的無形殺手。這種對學生進行體罰和變相體罰的做法，不但不能使后進生回心轉意，而且還會導致后進生產生敵對情緒，變本加厲。教書育人德為先，體罰學生師缺德，對于這樣的教師在我們學校不僅會受到嚴厲的批評，而且還會給予嚴重的處罰。
轉化后進生是學校教育的一項重要工作，其根本目的是引起學生的思想轉變，使后進生真正提高認識，提高覺悟，提高思想素質，變得有道德、有教養、有紀律，從而少犯錯誤。所以我們必須注意運用科學的批評教育的藝術和方法。
在轉化后進生過程中，我們推崇的藝術和方法可以概括為"明理、動情、導行"這六個字。明理就是曉之以理。在轉化后進生時，我們一定要采取擺事實、講道理，以理服人的態度，決不能以勢壓人。批評教育不僅要合道理，而且也要合情理。只有這樣，學生才能真正"明其理"而"改其行"。在轉化后進生過程中，我們發現許多后進生是由于不明事理而違紀犯規的，不知者何以為怪呢？鑒于這種情況，我們一是把《中學生日常行為規范》、《中學生守則》、學校"十六無"、年段的管理制度以及學校、年段和班級的量化評比細則打印出來，讓學生認真閱讀。二是從報刊雜志上摘抄一些針對性強的文章，作為學習資料。
要"曉之以理"，還要"動之以情"。做后進生的轉化工作，應始終遵循"愛"的原則，要愛生如子，要引導學生平心靜氣地認識自已言行的錯誤，讓學生鼓起勇氣改正，抬起頭來作人。做后進生的轉化工作，既要以理服人，又要以情感人、寓理于情、念情論理、情理交融，只有這樣，學生才能"親其師、信其道、改其行"。在此基礎上，教師還要以身作則，用自己的嘉言懿行來影響學生、教育學生。孔子說："已所不欲，勿施于人"，"其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。"如果教師自身態度暴躁，對學生亂打棍子，亂扣帽子，亂定結論，勢必會造成學生的逆反心理，這樣也就無法達到轉化后進生的目的了。
六、把握好后進生容易反復的幾種情況，未雨綢繆，防微杜漸，是鞏固后進生轉化成果的可靠保證。
后進生的轉化工作一般包括五個環節：醒悟、改悔、反復、穩定、發展。這五個環節是互相聯系，互相影響的，因此，加強每一個環節中的工作，是后進生轉化工作順利進展的可靠保證。
一般說來，下面六種情況，在后進生轉化過程中如果不注意防范就會容易出現反復：一是班級集體松懈時；二是科任老師不配合時；三是節假日和雙休日時；四是受到誤會冤枉時；五是父母出現矛盾或離異時；六是舊時肝膽朋友影響時。
后進生轉化需要有一個良好的環境，如果班級紀律較差、班風不好，轉化中的后進生很可能不能自已而引起反復，所以我們應該全力創造一個良好的班集體，為后進生的轉化提供優化的環境，發揮班集體的向心力和同化力；在后進生轉化中，班主任做了大量的工作，但很可能因為科任老師一句話或一個單位的處理就會引起后進生反復，所以在后進生轉化過程中要努力爭取科任老師的配合；后進生轉化開始是不自覺的，如果不加以督促，如果碰上節假日、運動會、雙休日，就可能形成空檔，造成后進生的反復，所以我們要做到假前提出要求，假中搞好聯系和走訪，加強空檔管理防止反復；后進生由于平時給人的印象差，再加上老師和同學們又常常用習慣的心理定勢來看待他們，這樣就難免使后進生有時會受到冤枉誤會，這時也可能會造成反復，所以我們要努力做到公正、平等，不偏袒好學生；后進生的轉化工作需要家庭的密切配合，當他們的父母發生矛盾或離異時，在這個節骨眼上很可能會造成反復，所以我們要抓住這一空白，進行家訪談話，避免可能的事情發生；當轉化中的后進生受到舊時肝膽朋友影響時，后進生往往會發生反復，所以我們要及時隔斷他們與舊時肝膽朋友的關系，與家長一起共同配合，聯手防范。
教育好一個后進生是一個教師的最大德行，是教師工作最高水平的體現，與培養一個優秀生一樣，同樣重要，同樣光榮。如果我們做好了這項工作，那將是功德無量啊！沒有攻不破的堡壘，沒有教不好的學生。滴水能穿石，繩鋸能斷木。只要我們持之以恒，堅持不懈地辛勤勞動，循循善誘，就一定能夠做好后進生轉化工作，后進生們也一定能夠轉化得更快更好。
主要措施：
１、培優重在拔尖，輔差重在提高
２、課堂上有意識給他們制造機會，讓優生吃得飽，讓差生吃得好。
３、課外輔導，利用晚修，文體課的時間，組織學生加以輔導訓練。
４、發揮優生的優勢，指名讓他帶一名差生，介紹方法讓差生懂得怎樣學，激起他們的學習興趣。
５、對于差生主要引導他們多學習，多重復，在熟練的基礎上不斷提高自己的語文能力，尤其是學習態度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。
６、優生要鼓勵他們多做創新的事情，在閱讀和寫作方面多下功夫。
培優補差工作計劃6
一、指導思想
新世紀呼喚新課改，當前，小學語文教學正處在一個大的變革之中，作為教師，我們要努力探討如何在語文教學中進行素質教育和培養學生的創新精神，如何為學生的終身發展打好基礎。學生的智力發展水平不一，要想大面積提高教學質量，全面創新語文課堂，就要切實抓好班級的培養補差工作。
二、具體內容
1、補差內容：義務教育課程標準試驗教科書四年級上冊。分為基礎知識、基本技能、和口語交際等。
2、培優內容：包括朗讀、背誦、口語交際、寫話、聽力這些方面。
三、培優補差對象和形式
對象：本級段優等生和后進生
形式：1、利用課堂時間相機輔導
2、利用第二課堂活動
3、老師、家長相配合
四、具體措施和時間安排
1、利用課堂時間相機輔導
在課堂上多提問他們，對優等生，多提問一些有針對性、啟發性的問題；對后進生多提問一些基礎知識，促使他們不斷進步。當后進生作業出現較多錯誤時，教師要當面批改，指出錯誤，耐心指導。當少數后進生因基礎差而難以跟班聽課時，我們應采取系統輔導的方法，以新帶舊，以舊促新，幫助后進生彌補知識上的缺陷，發展他們的智力，增強他們學好語文的信心。另外，在課堂上對后進生多提問，發現他們的優點和成績就及時表揚，以此來提高他們的學習成績。
2、課余時間個別輔導
在限定的課堂教學時間內，是很難滿足和適應不同學生的需要的。因此，組織課外輔導，作為課堂教學的補充是很有必要的.。對于優等生，我打算制定課外資料讓他們閱讀，布置要求較高的作業讓他們獨立思考，指定他們對其他學生進行輔導，使他們的知識擴大到更大的領域，技能、技巧達到更高的水平，使他們永遠好學上進，聰明才智得到更好地發揮。同時，在每周的星期五課外活動定期對后進生進行輔導，對當天所學的基礎知識進行鞏固，對掌握特別差的學生，進行個別輔導。平時，在后進生之間讓他們開展一些比賽，比如：看誰進步快、看誰作業得滿分多等。
3、家長和老師相配合
我打算布置適當、適量的學習內容，讓家長在家里對后進生進行協助輔導，老師定期到優等生和后進生家里進行家訪，摸清他們在家的學習情況和作業情況。定期讓優等生介紹他們的學習經驗，讓后進生總結自己的進步。
總之，在素質教育的今天，培優補差工作是一個學校教學工作的重中之重。我們作為教師，會不斷摸索有效的方法和經驗，使我們的培優補差工作更具成效。
培優補差工作計劃7
一、指導計劃
提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固并提高中等生的學習成績，幫助差生取得適當進步，讓差生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，并培養較好的學習習慣，形成英語基本能力。培優計劃要落到實處，發掘并培養一批英語尖子，挖掘他們的潛能，從培養英語能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較扎實的基礎和閱讀寫話能力，并能協助老師進行輔差活動，提高整個班級的英語素養和英語成績。
二、制定目標：
在這個學期的培優輔差活動中，培優對象能按照計劃提高讀、說、寫的綜合能力，成績穩定在96分左右，并協助老師實施輔差工作，幫助差生取得進步。輔差對象能按照老師的要求做好，成績有一定的提高。特別是英語考試這一基本的能力。
三、學生情況分析
本班共有61位學生，從上學期的學習情況及知識技能掌握情況看，大部分學生學習積極性高，學習目的明確，上課認真，作業能按時按量完成，且質量較好，但也有少部分學生，基礎知識薄弱，學習態度欠端正，書寫較潦草，作業有時不能及時完成，因此本學期除在教學過程中要注重學生的個體差異外，我準備在提高學生學習興趣上下功夫，通過培優轉差的方式使優秀學生得到更好的發展，潛能生得到較大進步。
四、主要措施：
課外輔導，利用課余時間。
采用一優生帶一差生的一幫一行動。
請優生介紹學習經驗，差生加以學習。
課堂上創造機會，用優生學習思維、方法來影響差生。
對差生實施多做多練措施。優生適當增加題目難度，并安排課外作品閱讀，不斷提高做題和寫作能力。
采用激勵機制，對差生的每一點進步都給予肯定，并鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的'學習積極性和成功感。
充分了解差生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證差生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
重視中等成績學生，保持其成績穩定和提高.必要時與家長聯系，協助解決差生的學習問題。
做到”堂堂清”，要求學生上課認真聽講，并做好筆記。在練習中檢查出學生未能掌握的知識點，并及時把進行講解和解決。
讓學生建立錯題本，總結自己的易錯題，各個擊破。
總之，本學期我們將進一步發揮自己的潛能，在不斷的實踐和學習當中提高自己的水平。堅信我們的努力和協作能夠提高學生的英語成績，實現我們本學期的升學目標。
培優補差工作計劃8
教學目的要求
體育與健康課程模塊教學為學生提供了更廣泛的選擇余地。本學期教室教學力圖以多樣的教學方式，激發學生學習興趣，達到運動參與的目的，提高學生科學鍛煉的主動性、自覺性與主動性，通過太極拳模塊、田徑模塊教學，使學生進一步掌握田徑運動的基本技術與技能，增強體能，同時在運動中培養學生堅忍不拔的意志品質和團隊協作精神，學會自主、合作與探究學習，形成運動專長和技能，為終身體育打下堅實的基礎，逐步形成健康的生活方法和優良的思想品德。
教室學生情況分析
高X具有初步發現問題、分析問題與解決問題的能力；在生理上，大部分學生進入了生長發育的高峰，身體素質有了明顯地提高，為進一步學習提供了有力的條件；在心理上，高X心理還不成熟，控制情緒能力較弱，心理極不穩定；另外，她們雖然對高中體育具有極強的`好奇心與新鮮感，但合作認識與團隊觀念較為薄弱。
教學具體措施：
1、利用室內理論課，運用多媒體教學技術，使學生掌握基本的理論知識、動作技能。
2、利用實踐課，使學生進一步掌握運動技術要點，形成運動專長，培養終身體育認識。
3、采用分組教學法，培養體育骨干。
4、加強思想品德教育，在教室教學中進行德育教育的滲透。
5、主動開展豐富多彩的課外體育活動，提高學生運動參與的主動性。
培優補差工作計劃9
為了達成本學期的教學目標，提高教學質量，基于我班學生的實際狀況，不僅要做好的備課、授課、作業批改以及學生成績評估，更需實施課外的提升補弱舉措，制定詳細計劃，全力以赴投入緊張的教學和提升補弱工作，爭取收獲佳績。學生的智慧成長程度各異，若想大幅提升教學質量，創新數學課堂，務必關注班級中的提優補弱工作。
一、思想層面的提優補弱。
1、關注學生思想，常與其交流，關懷學生，讓學生感到被重視，激發其學習熱情。了解學生學習態度、習慣、方法等方面，針對其心態進行輔導。
2、定期與家長、班主任溝通，獲取學生在家、校、課堂等全方位的信息。
二、高效提優補弱策略。
課后閑暇，針對各類學生進行個別輔導。“因材施教，有的放矢”，依據學生的資質實行合適的輔導方法。具體措施如下：
1、讓潛力生展示板書，中等生糾錯，優等生解決難題。
2、座位安排遵循“好弱搭配”的原則，即“兵教兵”。
3、課堂練習分為三層：基礎題、選擇題、拓展題，滿足不同層次學生的需求。
4、提高備課質量，充分利用每堂課40分鐘的.時間，最大程度減少不必要的消耗，確保提優補弱效果。精心挑選習題，注重習題的質量而非數量，力求習題具有代表性，有助于鞏固基本知識，激發學生思維；解答習題時，注重多樣性，提供多種解決方案，擴大思路，提高學生思維的靈活性和廣泛性；練習講解時，強調精準度，挑選巧妙、新穎且有針對性的題目進行訓練，加強學生的多樣化思維。
5、適當布置習題，密切關注學生的學習進度，建立學生學習檔案。
三、提優補弱注意事項。
1、不歧視困難學生，不過分寵愛優秀學生，對待所有學生一視同仁。
2、根據優劣生的具體情況制定學習計劃，給予優秀學生一定難度的題目供其練習，而困難生則根據其能力分配合適題目并加以指導，實現逐步進步。
3、熟悉教材，靈活運用教學方法，保證每堂課的教學效果。教授復習課程時，對比知識點，系統整合，便于學生理解掌握；解析習題時，注重信息量，突出重點，引導學生集中注意力，增強互動，激發學生積極性。
4、及時檢查學生的作業完成情況并給出評價。定期進行知識小測驗，了解學生知識掌握情況，以便及時調整教學方案。
5、經常與家長溝通，了解學生在家和學校的表現，共同推動學生作業進步，培養學習興趣，堅定學習信心。
四、優秀生情況及提高措施：
許多優秀生成績起伏較大，關鍵在于基礎知識掌握不夠穩固。根據這些情況，本學期計劃做好以下工作：
1、在上學期的基礎上，繼續堅持每周一次的“思維訓練”，提高學有余力學生的思維水平。
2、在課堂教學中，激勵優秀學生自主探索和自我實踐，使其創造力思維不斷強化。
提優名單：
補弱名單：
培優補差工作計劃10
本學期我所代的八年級兩個班的學生總體上熱愛學習，但方法、效率上存在著不少問題。還有個別學生愛貪玩，打游戲、不做作業、未及時完成任務等現象也會偶爾發生。由于我做了大量的工作，這些問題在限度上得到控制，沒有成為一種勢頭。我分別對各種不同層次的學生進行教育教學工作，使他們在數學的各個方面有所轉變。下面將培優補差的工作總結一下。
對于全體學生而言，我首先想辦法端正學生的`態度。我一直強調數學學習主要的問題是計算問題，只要會審題，會書寫，難的任務就完成了。平時要在課堂或課后等空閑時間多練、精練，給組長過關。課堂上必須認真聽講，多做習題，課下要學會自我檢查，這樣在難的題也會掌握。中午有時會出一些練習題，都只有七、八個小題，一般只用十來分鐘就會完成。這樣就可檢驗出當天所學知識是否掌握了。如果這些都能做到，相信他們的數學一定會學好。這樣交代清楚要做的任務，他們該知道做什么，心里有底，學習態度上會有保障。總比只講大道理、學生不知怎么做強一些。另外，我平時還講一些數學方面的有趣的小故事，學生喜歡聽，認為數學很有意思，慢慢地喜歡上了數學。
針對成績優秀的學生，我還采用了不少做法。我把每個班的學生分成五個學習小組，也就意味著有五個小組長。這些組長是成績很好的，他們必須要在我安排每一個任務后找我練習各知識點。實際上這一個學期他們根本就沒有在我施壓下才完成任務，而是主動提前找我，讓我檢查他們掌握的情況。我每次都對他們的積極態度給予表揚，這樣他們表現得更積極了。在我檢查他們的學習時，我往往做得比較靈活。比如檢查便變式訓練的時候，我把每個題型隨機變動一下，看他們能不能反應過來。這樣就悄無聲息地拔高了他們應用知識的能力。
而在給學困生做思想工作時，我努力做到“動之以情，曉之以理”，從思想觀念上去正確引導他們;從情感上主動與他們溝通;從生活上去關心、照顧他們;在學習上偏愛他們。使差生從心靈深處受到感動。從而使他們更接近你、信任你、聽你的話，使他們成為自己的知心朋友。同時，在教育的過程中注重擺事實、講道理，以理服人，讓他們心服口服，充分認識自己的錯誤言行，決心悔過。
總之，在本學期里，我雖然取得了一定的成績。但也還存在著一些問題，如教育、教學方法、手段還有待改進。但我相信只要學校的支持，我的“培優轉差”工作一定能越做越好的。
培優補差工作計劃11
一、指導思想。
為了提高資優生的主動性、合作性和探索性，鞏固中學生的學習效果，幫助差生取得適當的進步，逐步提高學生的紀律意識和思想道德覺悟，從而形成堅實的基礎，改善班風和學風。
二、基本情況。
這個班有12名學生。根據開學以來學生學習情況的分析。全班基礎差，尖子生比例小。尋找其根源，我們發現了以下幾個方面：
1、學生的學習動機不夠積極，日常學習貪過日，家長缺乏監督。
2、學生缺乏學習興趣，上課注意力不集中，自控能力差。
3、學生課前不預習，課后不復習，不抄作業，不提問，學習應對方式。
三、目標任務。
1、發揮優生自主學習的'榜樣示范作用。
2、鞏固并提高中等生自信心和學習的效果。
3、樹立下層生的學習信心，幫他們克服自卑、自暴自棄的心理，開展心理輔導。
4、加強基礎知識訓練，改進語文基礎知識教學。
5、開展“趕、幫、超”的學習氛圍，培養良好的學風。
四、具體措施。
1、創建培優輔差檔案，盡量排除優、中、差生在學習上遇到的困難。
2、認真做好家訪工作，爭取家長的配合。
3、溝通學生思想，真正解決貧困生的思想劣勢。
4、堅持利用課余時間對優、差生一周進行輔導兩次。
5、開展“以優帶差”的幫學活動。
6、采用激勵機制，對差生每次月考的學習成績提高5分以上者，給以物質獎勵，優生則要在85分以上，才給以物質獎勵。
7、用正確的學習方法指導差生，提高學習效果。
8、實行操行評價和作業評估制度，培養學生的自我教育能力。
9、在教學中努力做到“工具性和人文性和諧統一”的課堂教學。
五、培優輔差對象。
優生：
差生：
培優補差工作計劃12
為了提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固并提高中等生的學習成績，幫助差生取得適當進步，讓差生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，并培養較好的學習習慣，提高整個班級的數學成績，特制定培優補差工作計劃如下：
培優對象：
姚思涵 姚思源 張子昂 杜武航 焦陽
補差對象：
朱雨佳 趙家樂 楊林佳 延諾謙
主要措施：
l．利用課余時間課外輔導。
2．采用一優生帶一差生的'一幫一行動。
3．請優生介紹學習經驗，差生加以學習。
4．對差生實施多做多練措施。
5．采用激勵機制，對差生的每一點進步都給予肯定，并鼓勵其繼續進取。在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。
6．必要時與家長聯系，協助解決差生的學習問題。
7．充分了解差生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證差生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
培優補差工作計劃13
一、指導思想
鞏固優生的自主和自覺學習能力，進一步提高中等生的學習成績，幫助差生取得適當進步，讓差生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，并培養較好的學習習慣，形成語文基本能力。培優計劃要落到實處，發掘并培養一批語文尖子，挖掘他們的潛能，從培養語文能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較扎實的基礎和閱讀寫話能力，并能協助老師進行輔差活動，提高整個班級的語文素質和語文成績。二、制定目標：
在這個學期的培優輔差活動中，培優對象能按照計劃提高讀、說、寫的綜合語文能力，成績穩定在90分以上，并協助老師實施輔差工作，幫助差生取得進步。輔差對象能按照老師的要求做好，成績有一定的提高。特別是語文考試這一基本的'能力。
三、輔導內容：
培優主要是繼續提高學生的識字能力和閱讀能力。介紹或推薦適量課外閱讀，讓優生擴大閱讀面，攝取更多課外知識和漢字，尤其是口語表達和識字能力多給他們一定的指導，定時安排一定難度的練習任務要求他們完成，全面提高語文能力。輔修的內容是教學生敢于做題，懂得做題，安排更多的基礎內容讓學生掌握。至少課本上的漢語拼音和生詞能寫，可以安排他們先摘抄。訓練差生的口語表達能力，在課堂上創設情境，讓差生試著說，敢于說，然后努力做到善于說。
四、培優對象：
略
五、輔差對象：
略
六、主要措施：
1、利用課余時間，進行課外輔導。
2、采用一優生帶一差生的一幫一行動。
3、請尖子生介紹學習心得，差生學習。
4、在課堂上創造機會，用優等生的思維和方法去影響差生。
5、對貧困生實行多做多練的措施。優生適當增加題目難度，安排閱讀課外作品，不斷提高自己的做題和寫作能力。
6、采用激勵機制，肯定差生的進步，鼓勵他們不斷進取，在優秀學生中樹立榜樣，給他們展示學習熱情和成功感的機會。
7、充分了解差生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證差生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
8、關注成績中等的學生，保持成績的穩定和提高。
9、加強與家長的聯系，協助解決差生的學習問題。
培優補差工作計劃14
一、確定后進生名單，尋求致后原因，是做好后進生轉化工作的前提條件。
如何了解后進生致后的原因呢?我們認為主要是從這幾方面入手：一是詳細查閱每位學生的檔案，全面了解學生的德智體，家庭情況和特長，從中了解情況;二是要做細心人、做有心人，對學生要聽其言、觀其行、察其人，要進行一番深入細致地觀察摸底;經過一段時間的觀察和了解，基本上把后進生的致后原因掌握了。通過分析歸納我們認為后進生可以分為三個類別，
一是成績差，
二是行為差，
三是紀律差。
而導致“三差”的主要原因有四個方面，
一是受教學因素的影響，
二是受環境因素的影響，
三是受家庭因素的影響，
四是受個人心理因素的影響。
對這“三差”、“四因素”，后進生們有的必具其一，有的二者兼有。情況摸清了，原因找到了，再經過一番深思熟慮，結合實際情況，就可以制訂出切實可行，行之有效的后進生轉化計劃。
二、堅持“三心”、“兩信”，做到理解尊重，是轉化后進生工作的關鍵所在。
所謂“三心”就是愛心、信心、耐心;所謂“兩信”就是信任、信用。這是教師開展后進生轉化工作的總體要求。“冰凍三尺，非一日之寒”，轉化后進生是一項艱苦而細致的系列工程，非一朝一夕所能奏效。所謂”江山易改，本性難移”講的就是這個道理。欲速則不達。這是事物發展變化的規律和法則，任何操之過急，速戰速勝的想法和行為都會造成揠苗助長，適得其反的后果，后進生轉化工作也不例外。
三、家庭、學校、社會三位一體，政教處、保衛處、年級組齊抓共管，班主任老師、科任老師通力合作，是轉化后進生的三大法寶。
導致后進生的'原因雖然是多種多樣，但主要還是來自家庭因素、社會因素、學校因素的影響。“解鈴還須系鈴人”。要想做好后進生的轉化工作，學校、家庭、社會不僅要各負其責，而且還要形成合力，共同完成。
四、堅持動情、明理、導行，禁止體罰和變相體罰，是后進生轉化工作應遵循的基本準則。
體罰和變相體罰學生被有些人視為轉化后進生的法寶和利器，而我們卻認為是轉化后進生工作之大敵、大忌，是不能允許的，必須加以制止和杜絕。轉化后進生是學校教育的一項重要工作，其根本目的是引起學生的思想轉變，使后進生真正提高認識，提高覺悟，提高思想素質，變得有道德、有教養、有紀律，從而少犯錯誤。所以我們必須注意運用科學的批評教育的藝術和方法。
在轉化后進生過程中，我們推崇的藝術和方法可以概括為“明理、動情、導行”這六個字。明理就是曉之以理。在轉化后進生時，我們一定要采取擺事實、講道理，以理服人的態度，決不能以勢壓人。批評教育不僅要合道理，而且也要合情理。只有這樣，學生才能真正“明其理”而“改其行”。
五、把握好后進生容易反復的幾種情況，未雨綢繆，防微杜漸，是鞏固后進生轉化成果的可靠保證。
后進生的轉化工作一般包括五個環節：醒悟、改悔、反復、穩定、發展。這五個環節是互相聯系，互相影響的，因此，加強每一個環節中的工作，是后進生轉化工作順利進展的可靠保證。后進生轉化需要有一個良好的環境，如果班級紀律較差、班風不好，轉化中的后進生很可能不能自已而引起反復，所以我們應該全力創造一個良好的班集體，為后進生的轉化提供優化的環境，發揮班集體的向心力和同化力。
培優補差工作計劃15
光陰似箭，日月如梭，新的學期又要開始了。隨著素質教育的深入開展，教育形勢趆來趆好，社會對合格人才的要求也趆來趆嚴格，這就要求我們必須大面積提高教學質量，促進全體學生的德、智、體、美、勞等方面全面發展。因此，培優補差工作就顯得非常重要示，根據學校實際，經研究，特制訂培優補差工作計劃如下：
一、指導思想
學生的個體差異是一個客觀存在，因此培優補差是教學工作不可少的一環。為了讓每個學生都能在原有基礎上得到提高發展，體驗學習的快樂，進步的樂趣，達到全面提高學生素質的目的，我們根據教育理論中“因材施教，量力性原則”和前蘇聯教育家巴班斯基“班內分組理論”，實施特殊教育計劃，分層教學，在班級中挖掘學生的個體差異，做好拔尖補差工作，從而讓優生更優，差生不差，共享成功。
二、摸清底子，做到有的放矢
學校要求各班班主任和各任課教師根據上期學生的學習情況，摸清底子，對班上按學生成績分開類別，以做到對培優補差工作心中有數，為此項工作的開展奠定良好基礎。
三、扎實做好培優工作
1、成立課外興趣小組，通過活動進行培優。對于優良學生在時間上把好關，課堂內他們能吃飽，但不會吃好，因此要求各教研組組織任課教師成立課外興趣小組，給予“精科”，也就是精心挑選一些拔高題，題型要多種多樣，這樣能給他們新鮮感，然后通過各種形式的活動來提高他們的學習積極性，從而逐步提高優良學生的學習成績。
2、做好優良學生的“補差”工作
因為優良學生中還存在個別科目比較差的現象，所以他們的補差科問題也是非常重要的，為此，我們要求各任課教師做好這部分學生的思想工作，使他們喜歡這一科目，循序漸進，不斷提高，從而使他們優上加優，不優創優，真正成為優秀的接班人。
四、認真落實補差工作
1、幫助他們樹立自信心。后進生形成的原因是多種多樣的，有的是一時的貪玩使功課脫了節沒有趕上去，有的是家庭困難思想負擔過重造成的，有的是學生一時沖動犯了錯誤，老師或家長批評教育不當造成的等，所以，我們教師首先應該幫助他們分析查找落后的原因，然后對癥下藥，幫助他們克服心理障礙，樹立戰勝困難的自信心，再根據具體情況把比較差的功課補上去。
2、教會他們正確的學習方法，使學習變被動為主動，具體有三個環節：課前預習、課堂聽講、課后復習。課前預習時，要把通過查找資料仍不明白的問題標出來，課堂聽講時要帶著問題聽講，及時做好記錄，課后及時解決課堂遺留問題，這樣在課堂上聽課時就比較主動，有的放矢，聽課的效果就會比較好。
3、減少作業量，認真查漏，專項訓練。訓練中選取后進生普遍不懂的'問題，作為專項訓練內容，做到有的放矢。訓練中讓成績好的學生發揮幫助作用，要求學生課內完成作業，并及時講評。
4、堅持不懈地關愛后進生。
（1）、多鼓勵少批評。后進生普遍自信心不強，學習生活習慣無規律，所以在教學工作中必須多關愛他們，多鼓勵他們，多和他們談心。只要發現他們有進步，哪怕是很小的進步，也要及時表揚他們，鼓勵他們再接再厲。只有主觀積極性調動起來了，才能更好地發揮他們自己的潛能，使他們很快地步入中等生甚至是優等生的行列。
（2）、組織互助小組進行幫助。本學期，學校計劃繼續以班級為單位，組織互助小組，舉行 一幫一活動，對生活和學習上有困難的學生給予幫助。
另外，本學期初，學校將組織獻愛心捐助活動，幫助生活上有困難的學生解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到學習中去。
五、具體要求
1.培優主要以擴大學生知識面，培養學生靈活的思維及發展多種能力為目標，為一些特別聰明的學生提供專門的學習資源，如文學、奧數、藝術、科技、體育等，以滿足他們特殊的發展需要；補差則重在幫助一些學習有困難的學生提供特殊幫助，采取分層、分組的方式，幫助他們查漏補缺，彌補基礎知識的不足，在補差的同時提高學生的分析能力和理解能力。
2.開學初各班制訂培優補差計劃，確定培優補差的學生名單和輔導時間，并告之于學生及家長。
4.精心準備培優補差的輔導內容，保證每次的輔導質量。同年段老師可以
經常交流培優補差心得，共同提高。
5.及時做好培優補差記載本的記錄，學校將每月對記載內容做一次檢查。
6.期末學校將對培優補差效果做全面檢查。
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