- 相關推薦
致領導的辭職信2篇
篇一：致領導的辭職信
尊敬的董事長、常務副總經理：
您們好！
我懷著忐忑不安和非常沉重的心情，給您們寫這封離別信，這也是萬般無奈之舉。然而，我又不知從何說起。能花點時間看完這封信嗎？
首先感謝董事長，感謝公司給了我一個展示自我的機會和平臺，感謝董事長、感謝公司三年多來對我的信任。
從入職的那天起，我就把自己全部交給了公司，給自己明確了工作方向，樹立了奮斗目標：擁護公司章程，不折不扣的貫徹執行公司的重大決策和各項規章制度，遵紀守法，老老實實做人，勤勤懇懇做事，把自己力所能及的能量發揮出來，為公司發展增效。我是這樣想的，更是這樣去做的，兢兢業業，腳踏實地，一步一個腳印走到了今天，我已經做到了。雖然沒有做出大的成就，但我盡心盡力，盡職盡責了，難啊。
然而，事與愿違，老天非跟我過不去，一年發生一件事，都是意想不到的事。20xx年發生了員工為了私利，采用不正當手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司的利益和聲譽，打著公司的旗號，謀取私利，是公司的聲譽蒙受損害；20xx年發生員工詐騙用戶入戶安裝費（32000元），挪用公款（741元），同樣給公司造成不良影響；20xx年7月，維穩期間，發生值班人員、帶班干部全部睡崗被烏什縣政法委查處通報......
發生這三件事情，我非常心痛，對我的打擊很大，我無地自容，都沒臉見您們。我曾2次想遞交辭職報告，終因工作任務未完成，目標未實現而收回。特別是后兩件事，那是完完全全不應該發生的，一個是違法的，一個是違反政令的，我沒想到我的員工會做違法亂紀的事，更沒讓我想到的是我的員工會拿自己的生命開玩笑。實事求是地說，我對后兩者的工作是非常重視的，也是做得非常扎實的、細致的。這都是我太過相信自己的員工的結果。公司給烏什縣“7.3睡崗事件”定性為是一起管理責任事件，這是公司給我的鞭策，也是對我的激勵，作為烏什縣分公司負責人要時刻緊繃安全這道弦。
“7.3”睡崗事件，公司進行了責任追究和處罰，引發了一連串后續問題，被解職辭退的員工將矛頭直指我身上，對我進行人生攻擊、誣陷，所舉報的問題有的偏背事實，有的純屬子虛烏有，就連經過班長（含他本人）、站長、主任協商、討論，又在周例會上經員工討論通過的事情，也作為舉報材料誣陷我（我和他沒有一點利益糾葛、更沒有一點個人恩怨、矛盾，相反我對他們照顧尤佳，可以說比對其他員工更好），試想，他的用心何在？目的何在？僅僅是把我扳倒而已？恐怕沒那么簡單，背后隱藏更大的陰謀。
作為一個部門負責人，哪些事該做，哪些是不該做，哪些事情傳播到員工，哪些事情傳播到管理人員......這一點還沒糊涂吧，如果這都不能把握，還能當這個部門的負責人嗎？一些區區小事既不損害公司的利益和聲譽，也不侵占員工的利益，在自己的職權范圍內還不能做主處理嗎？
我承認，在一些問題的處理上，我沒有及時向公司第一責任領導匯報，主要是基于公司領導繁重的工作怕受到干擾，分散領導的工作精力，另一個后顧之憂就是怕影響分公司年終目標考核。因此，我的這個想法是自私的，也是完全錯誤的，這個教訓是深刻的，我也為之付出了沉痛的代價。這也是我工作近30年首次犯下的錯誤，更是我短暫人生中的一個污點。這個污點，對我來說是刻骨銘心的，教育和啟發是極大的，我會把它作為一種動力，修正人生航行的坐標，提高對人和事物的辨別能力，處理能力，做任何事必須多長一個心眼。
造成今天這個局面，不是我所想要的結果，更不是董事長、周總您們所要的結果，我真誠地向您們道聲“對不起”。我能成為浩源的一員，感到非常榮幸，我能為浩源在烏什縣的發展壯大做自己力所能及的事，不惜犧牲自己的一切，我感到驕傲和自豪，我已做的最好了。
從分公司成立、建設、發展我是親歷者、見證者，除我之外，我下面的員工沒有一個人有資格給我說三道四。從一塊不毛之地變成綠郁蔥蔥的標準化站場，從當初日銷售量3000立方至現在日銷售量13000立方，城鎮居民天然氣使用基本覆蓋（除廉租房），這一切，我也付出了艱辛的努力和辛勤的汗水，這一切，沒有我家人的100%的支持，沒有縣領導及相關部門的支持和關照，沒有員工的努力是不可能取得這么好的成績。在這里，我感謝家人的大力支持和無私奉獻，沒有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站場呆著，忘我地工作，盡心盡力的工作，說個不好聽的話，我把家當成了一個飯館、旅店。我感謝政府及相關部門領導給予分公司的支持和關照，沒有他們支持和關照，我們的經營會受阻礙，沒那么順暢。我感謝我原單位的領導，沒有他們的支持，我們的業務發展不了這么快，汽車銷氣量完成不了，經營目標就實現不了。我感謝員工，他們克服種種困難，始終堅守在崗位，他們辛苦了！
尊敬的周董事長、周總，我的心情很亂、很復雜，到現在為止，我都不知道向您們說明了什么，我為公司的付出不想再做過多的說明和陳述，最后我想說的是，公司對我的處理，我沒有意見，誠懇地接受，至于被辭退的員工及家人的后續舉報、誣告我的不良事件，對我人身造成的不良影響，我需要時間，用法律手段向陷害我的人討回公道，所以，對我的過錯，對我管理出現的問題，我已得到您們的原諒和寬恕，我只懇請您們給我放“長假”，以便處理近期發生的一些瑣事。
以便回來后好投入工作。
20xx年7月28日
篇二：一封誠懇的辭職信
尊敬的各位領導：
我很遺憾自己在這個時候向報社正式提出辭職申請，懷著很沉重的心情寫下這封辭呈。
由于領導對我能力的信任，使我得以加入報社，并且在短短的四個月間獲得了許多的機遇和挑戰。期間，領導開明的工作作風和同事之間親密無間的和諧關系，一度讓我的內心充滿了安寧感和使命感。 而當下品牌部的發展正需要大家竭盡全力，所有的工作也都在領導們的極力重視下一步步推進，我個人卻在這時候因私人原因無法為報社分憂，實在是深感歉意，并有著諸多不舍……
然而，從理性的角度出發，我還是做出了這個離開的決定，原因是個人所長與崗位所需之間的不相匹配。這個不相匹配的結論，是綜合我個人在過去這段時間的工作所得與報社品牌策劃人員的崗位屬性、崗位職責規劃兩方面的考慮得出的。在我進入報社試用的這段期間，工作環境不可謂不好，領導也都是我認真學習的榜樣，自己也因此一度充滿了想要有所為的干勁和沖勁，然而卻始終不得要領，較少有成就感，著急卻找不到出路，正因此我才開始了關于自己去留的思考。我是從電視媒體走出來的，之前的工作經驗更多涉及的是市場、廣告，而個人的強項也是做客戶提案，得到客戶的認可曾經一度是我工作成就感的重要來源。然而報社品牌策劃的職能則側重品牌與活動策劃，再加上我在一段時間內對于紙媒的不甚了解和興趣不深，工作起來相當吃力又成果平平。此外，不能給報社、給品牌部的發展作出貢獻，對于有著一定事業心和責任心的我來說，也是一種長期的無形卻難以釋放的壓力……因此，結合以上方面的因素考慮，請求領導允許我離開。
請領導諒解我的辭職申請，并在百忙之中抽出時間安排一下工作交接問題。我將在近日離職，但考慮到短期內新的品牌策劃人員未必能及時招聘到崗，因此，在此期間，品牌部有任何新的工作安排，仍可隨時分配給我，我將一如既往認真完成，并做好保密工作。希望能得到公司領導的準許！
感謝領導在我進入報社的這段時間給予我的信任和支持，感謝同事在我們共同工作的這段時間對我付出的情誼，并祝所有的領導和同事在接下來的工作和生活中取得更大的成績和滿足感!
最后，對于由此為報社、為品牌部工作開展造成的不便，我再次深表歉意！但同時也希望報社能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年 7月11日
[致領導的辭職信2篇]
【致領導的辭職信】相關文章：
領導辭職信01-09
領導辭職信03-07
給領導的辭職信11-18
致領導感謝信12-26
醫院領導辭職信02-07
致公司領導感謝信01-01
給領導的辭職信3篇12-10
領導辭職信15篇02-04
學校中層領導辭職信03-05
關于中層領導的辭職信01-14