領導辭職信
現今，辭職越來越常見了，我們經過衡量后，會選擇與現在的工作告別，現在這個時候就要備好辭職信。那么如何把辭職信做到規范、合理呢？以下是小編幫大家整理的領導辭職信，歡迎閱讀與收藏。
領導辭職信1
尊敬的公司領導：
您好!工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的.需要，因此渴望回到校園，繼續深造。
經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在 XXX 的一切職務，敬請批準。
辭職申請人：
申請日期：
領導辭職信2
尊敬的公司領導：
首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作發展而考慮，無法繼續在公司發展!離開前我也會認真做好工作地交接,把未完成的.工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續。
也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利，事業有成!
辭職申請人：
申請日期：
領導辭職信3
尊敬的林總：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是xx年年末結轉余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的'管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經在OA上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
財務：小陳
20xx年12月15日
領導辭職信4
尊敬的領導：
思想僵化。多年從事此職務已造成了思維的定勢、思想的僵化，越來越不能適應當前的教育形勢。創新思維已消失殆盡，創造性工作也已無從談起，這勢必對工作造成不良影響。不如引進新人，補充新鮮血液，使教務處工作重新煥發青春與活力。
性格固執、不善交流。固執、偏激、內向的性格決定了我不能很好與領導、教師多交流、多溝通，把自己鎖在了一個密封的'圈子里。有時牢*滿腹，有時抵制不干，工作沒干好也得罪了不少人，使我已不具備了一個領導應該具備的表率示范作用。
尊敬的領導，本著的對工作、對自己負責的態度，我考慮再三，最終決定辭去教務主任一職。這不是我臨時起意，也不是我心存想法，而是我一兩年來一直思考而做的決定。懇請領導批準我的申請。
最后，也懇請領導看在我多年工作沒功勞也有苦勞的情分上給我安排一個合適的崗位，讓我好好歇歇。
辭職人：
20xx年xx月xx日
領導辭職信5
尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的'鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
特此報告
辭職者:xxx
xx年x月x日
領導辭職信6
尊敬各位領導：
我是___小學的校長，承蒙各位領導信任，讓我在校長位置上鍛煉了_年，在職期間，我積極配合上級有關領導，做好學校的各項的工作，從不打折扣，每項工作力求做到最好。所以許多老是笑我說：也就是你拿著雞毛也當令箭。這是我性格決定的，只要是上面要求做的事情我會全力以赴，不要更好，只要最好，所以_年下來，我覺得很累。
我去___學校第一年就趕上省督導評估，為此學校負債置辦了各種硬件：
1、為節省開支，我利用雙休日帶領全體男教師冒雨打了一眼深井，為學校節省了幾百元資金。
2、主動聯系愛心人士___，為學校添置幾千元的體育器材和圖書。
3、_年中代表市、縣、鎮迎接省級縣級的領導的檢查，我們犧牲了雙休日節假日也心甘情愿，只為順利過關。
4、迎六一，為節省開支，我和老師們一起把自家的縫紉機搬到學校，利用課間休息時間帶領全體教師能裁剪的裁剪，能縫紉的縫紉，十二套演出服在演出現場獲得了大家的好評，節目得了一等獎，并在電視臺播出，親自裁、縫不僅僅是為學校節省了一筆不小的開支，更是為展示我校教師的凝聚力和風采。
5、_年來，我一直堅持任課，以便于指導教學工作，我校的教學成績年年有進步，第一年領獎金的教師第三名，今年第二名的領不到了。
6、_年來幾乎每天都是第一個到校，最晚一個回家，有多少次回家飯時早過，路兩旁街燈已亮。
我說了這么多，不是在表功，只是人領導們回憶一下我的工作態度，我曾經說過，如果我工作中有什么差錯，我會承認是我工作的能力問題，但絕不會是態度問題。答應別人的事就一定要做好這是我多年來做人的基本原則。
辭職的.首要原因：我身體不好，無力擔負起管理學校的重任。在其位還要盡力支撐，結果導致身心疲憊，從前年冬天開始，經常頭疼，失眠，心臟更是不好，為此已花去幾千元醫藥費。這種狀態無法起到帶頭作用，只會影響學校工作，很難再勝任校長一職。
辭職的第二個原因：本人社交能力明顯低于他人，理順不好各個層面的關系。
第三個原因：本人管理能力低下，沒有謀劃學校全面工作的能力。學校偏僻，交通不便，教師不愿意來，來了也留不住。
第四個原因、由于工作效率低，為了完成本職工作就得加班加點，有幾次回家晚飯時間已過。路上行人稀少，車輛倒是不少，刺眼的車燈找的我什么也看不見，幾次險些被撞，有兩次被刮傷，家人埋怨，又不放心。我常常感到力不從心。
鑒于以上諸多不足，再擔任該職務，不但對學校工作十分不利，成為千古罪人。同時，也是對自身健康的一種摧殘。故此，再次向上級領導提出申請，請求辭去___小校長職務。
此致
敬禮!
___
____年__月__日
領導辭職信7
尊敬的醫院領導：
由于此刻物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自我都難以贍養，我失去了進取性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
但因為個人原因以及家庭原因，故需要重新確定自我未來的發展方向。在此我對醫院和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也期望領導的理解與批準。無論今后何時何地，我都不會忘記這些充實歡樂的日子，不會忘記XX醫院給予我的一切。我將永遠以自我曾是XX醫院的`一員為榮!
在遞交這份辭職申請時，我的心境十分沉重。此刻醫院的發展需要大家竭盡全力，此刻由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。所以請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我期望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年X月XX日申請離職，期望能得到醫院領導的準許!
感激諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：XX
時間：XX年XX月XX日
領導辭職信8
XX：
您好！
很抱歉在這樣的時段和您提出此事，考慮到諸多的個人原因，我決定向學校提出辭職。
我于12年11月1日正式入職XXX，歷任XX校區主任→XX校區主任→XX部主管→常務副校長助理→校長秘書。近三年的時間里，在各位領導和同事的耐心指導和悉心幫助下，我在處事心態和工作能力上，獲益良多。也很感謝領導和同事們在我出現各種問題時候，給予的提點和寬容。
最近一年時間里，我一直在您身邊工作。您宏大的視野、寬闊的胸懷、卓著的能力和深厚的`底蘊，都讓我深深折服。這一年是我對您和XXX深入了解、對自己不斷剖析的一年。了解越多，我越覺得XXX有著扎實的發展基礎和良好的發展前景。這些都是我遲遲無法開始寫這份申請的原因。
想要辭職的主要原因在我自己身上：一：自己的能力不足以對學校目前的工作提供更大的幫助；二：自己的薪資收入不足以平衡個人的生活壓力。
學校現在需要的是能力卓著，深受信賴的人才，這樣的人才有能力披荊斬棘，破舊立新，而我明顯沒有這方面的才能。今春，我的母親因傷住院期間，我們有了長時間的對話。表面上看，她體諒我工作辛苦，不肯多做護理和治療，怕我身體也吃不消，實則是考慮到我的收入情況，不愿意多花錢。暑假期間她選擇回老家，在老家物價較低的大環境下，才肯進行全面系統的檢查。這讓我意識到，我有必要努力工作，為父母提供更好的生活條件。而以目前學校的現狀和個人的能力，都無法讓我在生活壓力下找到更好的平衡點，因此我向學校提出辭職。
請人事部同事盡快安排，招募人才。我會做好目前的工作，準備好交接事宜。如果一切順利，我希望能在8月30號前離職，謝謝！
失去在您身邊學習的機會，是我最大的不舍；不能繼續為學校出力，是我最大的不安。再次表達我深深的歉意，抱歉！給您和學校添麻煩了！
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
領導辭職信9
尊敬的領導：
您好!首先感激各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自20xx年8月進入XXX中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為XXX中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今日我選擇離開XX中學，有很多原因：
一、工資收入低，不足以養活妻兒老小。
每月的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是癡人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20xx年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋
里則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自我最愛的.雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，可是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有職責讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。
還有我的女友，她跟我吃了那么多苦，幾乎從沒怨言，可是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。
說句心里話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮斗。可能世界本來就是這個樣貌的吧：世界上有很多東西比錢重要，可是也僅有錢才能夠買到。
二、找不到自我的位置，失去了為人師的驕傲。
教師，處在貌似最高的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞于讓別人明白自我的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自我有一些落后了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自我不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自我保留一份對此職業的完美幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前提高伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。
經過多個不眠之夜，我最終鼓起勇氣寫了這封辭職信，決定暫時退出這個行業，并將此職位留給更需要它的高層次人才。期望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。
此致
敬禮
辭職人：
日期：20xx年XX月XX日
領導辭職信10
尊敬的領導：
您好！
很抱歉因為我個人的一些原因之后沒有辦法繼續的在公司工作，我知道我突然提出這樣的請求是會有一些突然，但我也是沒有辦法了才做出這樣的選擇。在做出這個選擇之前我也是思考了很長的時間的，但最終我還是做出了這樣的一個決定，希望您能夠諒解我。我知道我的離開是會給公司的正常工作帶來一些麻煩的，我會在新的領導者到任并與我交接完工作之后再離開的，會盡量的把我離開公司的影響降到最小。
我來到公司工作也已經有很多年的時間了，可以說是公司現在資歷最深的一批員工之一了，我在公司工作了這么久其實也是已經產生了感情的，畢竟我是靠著自己的努力一步一步的走到今天的這個位置的。我知道我的離開對公司并不是完全沒有影響的，不管新上任的領導者工作能力怎么樣，他與員工想要培養出默契肯定是需要時間的，也會度過一段時間的磨合期，這期間工作的展開肯定不是那么的順利的，至少跟我在的時候相比是沒有那么的順利的，所以說我的離開對公司毫無影響是不可能的。
其實我給您的建議是從我之前的下屬中考核出一個有能力擔任這個崗位的人來接任我的工作的，這樣團隊之間的默契就已經有了，也不需要度過一段時間的磨合期，工作效率也能夠大大的`增加，只需要他自己花時間去適應這一個新的身份，對團隊的工作是沒有影響的。我對我的下屬們還是比較的了解的，這其中也是有能夠接替我的崗位的人才的，只要對他們進行上崗之前培訓，讓他們了解我的這個崗位的工作，我相信是有人能夠做好的。當然這只是我的一個建議，具體采納不采納還是要看您的決定。
我在公司的這些年確實是學到了很多的東西的，公司也給了我很大的自由的空間，讓我自由的發揮。我也確實成長了很多，我心里是非常的感謝公司的，若是沒有公司我今天也沒有這么好的工作能力的，這都是公司培養的結果。我心里也是非常的感謝您的，您在我工作的這么多年里給了我很多的幫助和照顧，我能夠走到今天這個職位上是離不開您的幫助的。其實我也已經習慣了在這里工作的日子了，只是確實是有我自己的一些原因讓我不得不離開公司，所以也是希望您能夠理解我并且同意我的辭職申請的。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
領導辭職信11
敬愛的各位匯和領導：
你們辛苦了~ 在我來到匯和的這46天里讓我學到了很多我想要學到的東西，感謝各位領導的栽培與器重。
1、其實我很喜歡匯和這個大家庭，它可以帶給我一種真正的企業文化精神的學習，所謂技術為根，服務為本，文化為魂。我覺得這三句話作為我們公司的口號是毋庸置疑的，它（匯和足道）確實做到了。作為一個沐足（行業）場所，真正的體現出了沐足的傳統性（休閑、養生）此為技術為根。作為本公司內部職員我了解公司內部技師之間的競爭，以老帶新，以新創薪，為各自的人生奮斗目標而努力實現自我價值。SO我們的技師確實以真誠、切實的服務態度對待來到我們匯和的每一位顧客，讓其體驗身在其中，并置入歸的感覺。企業文化為企業的靈魂所在，一個公司、企業能基于不敗之地就在于它的靈魂（文化）所在。匯和的靈魂告訴了我一個很切實的問題，舞臺是天才所具有的，而平臺是靠自己打造的。只要你有信心與能力歡迎你來匯和指導參觀與學習，互利互助。在于廣州有近千家的沐足行業場所，近萬家的養身休閑場所，為何匯和能獨樹一幟，能在萬軍叢中殺出一片天地，在于企業的文化，企業的靈魂。匯和這么一個大家庭就是這么讓人容易愛上且又不離不棄的公司，在未來我將要走的路上可能不會再碰到如此開明的董事，經理，主任。
2、作為匯和的一員，我愛這里的每一分土地，它給公司帶來了每一次公司所徐要的利益。它留給我們工作人員的'每一份工作激情與競爭。對于整個公司的管理，可謂是滴水不漏。也就是說公司管理方面做得很好的一點在于對內。
（然而這并沒有什么卵用）假如作為一個老板，一個投資商，一個能為公司創造利益的人，這一切的一切，對于公司內部的管理無非就是小兒科般的教程而已，無需要花費太多的人力物力財力去做這么一個能起到利益效果的工作中。（公司內部：服務行業，抓好內部服務如：衛生、質量、態度、效率足矣！何必呢，每一個參與工作的人都希望能給公司帶來更多的利益化，而不是去損壞公司的利益（名譽或經濟），那么部分時候是不是點到即止，做到有心去教，無心去罰呢？賞罰有度歷來都是管理層比較難以把握的，賞多罰少會不會增進你想要的結果呢？比如你的士兵在1938年抗日戰爭中擊斃8個鬼子，而在1945年放過了鬼子而導致自己其他戰友的傷亡。你是贊揚他的好，還是懲罰他的壞呢？或許不同的管理看到這個問題給出的答案都不會一樣。所以說Everybody 都不是可以用一個制度（規則）來斷定、衡量的。用一個人需要利益的人或許會考慮他的長處（優勢），而用一個人需要平穩過渡的時候會考慮他的不足。發現并善用，才是王道。說了這么多（然么并沒有什么卵用）。
3、作為一公司，運營是其次，發展乃首位。如何看匯和足道的發展呢？首先分析公司的利弊吧！千家沐足場所，萬家休閑會所的廣州想要獨樹一幟，別具一格那得出新招、奇招。首先一點吧，順應時代的潮流“互聯網+”。各行各業的都在做同一件事情：“跨界”。跨界對于我們沐足行業并不陌生，有洗浴桑拿跨界我們的，有酒店按摩跨界我們的，而我們為什么不能跨界去占領其他的市場呢？難道腳是人身的一部分我們就只能任其宰割的接受別人把腳宰給我們去做生意么？
利用現在的互聯網，其實很多事情已經不需要所謂的銷售人員和面對面交談的商業接待應酬了，可以通過最直接的利益關系達成一種最直觀的經營合作以及交易的方式。比如美團，去哪兒旅游，唯品，京東等等。公司的聯誼已經不需要說是找到對方的高層簽署文件然后雙方再內定價格以及各種吃內黑回扣的事件就可以達成的一個公開公平公正的交易方式。最重要的是“跨界和互聯網+”可以做到的是“拿別人的資源，為自己創造利益”。
其實這句話包含了很多，可能我講的不夠明確，如果我個人還有什么新的理解我會@公司給出意見或建議希望能夠采納。
4、在于今后的工作中如何提高員工積極性、團隊性以及責任心靠的就是各位長久以來的經驗以及智慧了，在這里我也不可能給各位領導什么意見，因為你們都做的很好，而且比我做得更好。
此致
敬禮
辭職人：
領導辭職信12
尊敬的胡總：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的。自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
基于個人的職業規劃，覺得目前的工作對于我來說，不管是工作熱情還是創新熱情都已經達到一個飽和點，以致近期的.工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我本人所做的職業規劃已逐漸出現脫軌，很難讓自己邁入職業規劃的下一步計劃。為了盡量減少對現有工作造成影響，也是對公司負責，同時也為了自己的人生追求，我請求辭去在公司的職務。在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。不僅積累了工作經驗，而且在為人處事方面，感覺自己學到了很多很多；相信在以后的人生當中，這些都是寶貴的財富。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。在此，由衷的祝愿：公司的發展蒸蒸日上、紅紅火火！公司領導和同事們身體健康、工作順利！
同時，本著勞動合同簽署的實質精神，簽署雙方在解除勞動合時，均須提前一個月通知對方；故此時起一個月內，我尊重公司及領導的具體工作安排，隨時可以離職。 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！
此致
敬禮
辭職人：
年月2 日
領導辭職信13
尊敬的公司領導：
您好！
我是xxxxxx片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：
1、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的.感覺嗎？有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢？
2、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗！
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
領導辭職信14
一、辭職的本質是解除勞動關系
解除勞動合同（關系），分為公司提出、員工個人以及客觀原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動提出解除勞動關系。因此，《勞動合同法》里對此也有明確的規定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書面通知，然后勞動關系就解除了。
二、個人原因辭職，不是申請，而是送達！
很多公司和員工都覺得，公司沒批準自己的辭職，勞動關系就沒解除，自己就沒辦法走人。實際上并非如此！看看法律條文規定“提前30天書面通知”，重點就是這個“通知”，就不難理解，實際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準。
因此，只要我們有充分的證據證明，有提前30天書面通知了公司，那么到了30天后，無論公司批不批準，勞動關系就解除了。
三、辭職可以不用公司批準，但工作交接是義務！
我們一定要分清楚兩個概念，那就是辭職和工作交接的關系。可以這樣理解，辭職只有在勞動關系要解除時才會出現，但工作交接則不一定，離職時會涉及，但調崗時也會涉及工作交接。
因此，即便我們提前30天書面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進行工作交接時，還是要交接。
那么就會有人提出質疑：因為自己提前30天通知公司離職，但公司因為不同意辭職，就故意不安排工作交接怎么辦？
這也大可不必擔心，最多就是要多一個步驟，那么就是在書面通知公司離職時，要記得加一句類似：“請公司于x月x日之前安排人員和本人進行交接，若逾期不安排，視為公司無需本人進行工作交接，因此帶來的一切責任及后溝由公司承擔”。這里的“x月x日”，就寫30天后的日期，這樣剛剛好。本來辭職提前30天，也就是給公司預留交接的時間。
四、如何證明辭職時提前30天通知了公司？
很多人都憑借自己想象的理解，固執地認為本來我就是提前30天親自將辭職書交給公司的！實際上，說句不恰當的話，勞動仲裁主要還是看證據怎么樣，而不是看本來怎么樣！
你說你親自提交了辭職通知書給公司，那你的'證據呢？如果公司說你沒交，你如何證明？在實際當中，當面提交通知書，的確不太好證明，你也不可能一手拿著辭職通知書，一手拿著手機拍攝！
所以，如果自己想辭職時，優先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫辭職申請，然后走流程。
但如果公司就是故意不批準，故意不接收辭職申請，但自己的確有急事要離職時，那就可以采用郵寄的方式進行。畢竟郵寄的方式是有送達記錄的，這樣公司想耍賴也賴不掉。
五、辭職信沒有任何人簽字，重點就是看你能否證明送達日期！
雖然事實上已經將辭職信交給公司了，但經理和總監都沒簽字，那么人力資源部更沒有簽字，這個時候，如果公司不同意離職，員工也是沒有任何辦法的，因為部門經理說沒有收到過你的辭職信，而這個時候，員工也沒有有效證據證明送達時間。因此只能另外再通過郵寄的方式再次取證了。
但不管怎樣，關于離職這個事情，你真的要堅持走人，相關通過溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會強硬地卡住不放。但也不排除個別公司借用不批準辭職，來迫使員工自離，達到不發放離職工資活著扣發離職工資的目的。
領導辭職信15
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自我在這個時候向院學生會提出辭職申請。十分感激xx學生會能給予我在那里工作鍛煉的機會，以及各位教師、學長學姐在這幾個月里對我的幫忙和關懷!由于個人某些原因，現特向組織提出辭職。
本人是xx_系xx專業xx班的學生，于xx年xx月經過院學生會的.納新工作進入到組織中。自我一路走來經歷了填寫報名表、筆試、面試、演講、以及綜合考評這些選拔環節，并最終被湖xx_學生會聘為干事，聘期1年。
在xx_學生會工作的幾個月中，自我深感職責的重大。在此期間xx_學生會給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人做人道理。所有的這些我都很珍惜也很感激院學生會。另外，在和學生會成員朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，期望這份感情能繼續并永久堅持下去。
作為一名大二的學生，本身就肩負了許多學業上的負擔，例如：大學英語四級考試、會計資格從業證考試、計算機2級考試、人力資源管理員等級考試等。同時，作為一名學生干部，又要擔起建設學院，服務同學的職責。如何處理這兩者的關系本身對于自我就是一個棘手的問題，一時使得自我很難處理。從而，分不出剩余的精力來從事學生會這方面的工作。所以才不得已向組織提出辭職申請。期望能在辭職申請遞交的一周工作日內得到答復。
對于由此為組織造成的不便我深感抱歉。但同時也期望組織能體恤到本人的意愿和實際情景，對我的申請予以研究并批準。
此致
敬禮
申請人：xx
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