主管辭職報告范文
隨著人們自身素質提升，報告與我們的生活緊密相連，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編整理的主管辭職報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管辭職報告范文1
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的行政主管崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開行政主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的行政主管崗位上，×××有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的`申請。
轉眼之間，在×××工作已經(jīng)×年，回首行政主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××行政主管崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的行政主管崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的。此致
敬禮!
辭職人：
xx月xx日
主管辭職報告范文2
尊敬的領導：
您好！
十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀酒店品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉！
回想前面人生經(jīng)歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過x第一高峰——x，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫；去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。x總，那天打電話給您，您以長者的`身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個說法，我決定辭職。
祝x事業(yè)興旺發(fā)達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意！
辭職人：x
x月x日
主管辭職報告范文3
尊敬的行領導：
您好！
首先很抱歉向您遞交辭職申請，并感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。
加入xxxx銀行已有一年半時間，感謝行領導和同事的悉心教導和照顧，尤其感謝xx行長，給了我很多學習和提高的機會，使我從離開學校第一次踏進社會后，逐漸走向成熟和職業(yè)化。對于xx行長長期以來的栽培與信任，在此刻，我衷心地表示感謝，也深感抱歉。
xxxx銀行是我職業(yè)生涯中十分珍貴且有意義的開端，正是這份工作使我成為一名具備一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業(yè)人員，感謝xxxx銀行為我提供了寶貴的學習和成長舞臺。
由于個人方面原因，我感覺目前的工作現(xiàn)狀與自己的職業(yè)規(guī)劃有較大出入，我對于自己過去一段時間的工作狀態(tài)十分失望，感覺有愧于行領導的栽培和期望。為了不因我個人因素影響行里的.工作安排和發(fā)展，經(jīng)過認真考慮我選擇辭去目前的工作。我知道這會給行里帶來一定程度上的不便，為此我深表歉意。
我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分，將來無論什么時候，我都會為曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而倍感榮幸。
再次對我的離職給行里帶來的不便深表抱歉，同時，我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮并批準。
最后，祝領導和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xx
11月14
主管辭職報告范文4
尊敬的xx經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。本人已決定辭去客服主管的職位。
首先，我要感謝xx公司幾個月來對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我有一個鍛煉的機會。
我在xx公司工作已經(jīng)整整一年了，一年來，三班倒的.工作時間已經(jīng)嚴重打亂了我的生活規(guī)律，長期坐在電腦前面不停的接電話使我患上了咽喉炎和脊椎疼痛。在這樣的環(huán)境下，我已經(jīng)無法正常工作，自己最喜歡的職業(yè)變成了一種痛苦。
今后，無論我將怎樣生活、工作，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，倘若以后有機會希望能為公司繼續(xù)效力。希望我的走開不會給公司帶來不便。
再次感謝xx公司，感謝各位經(jīng)理。請接受我的辭職請求。祝公司業(yè)務飛速上升!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
主管辭職報告范文5
親愛的商城客服部領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我可能會在7月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從20xx年5月進入到客服部工作以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快半年多時間過去了，我要重新確立我未來的發(fā)展方向。的確，客服部的工作環(huán)境、團隊、工作強度，甚至個人喜好，我都很滿意。可是，由于某些個人的原因，我經(jīng)過深思后還是選擇了開始新的工作。希望你能早日找到更合適的人才替代我的工作。 在剩下的時候里我會做好交接工作，并且也渴望能在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力 再次對我的.離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝愿在您帶領下公司能開創(chuàng)出更美好的未來，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
主管辭職報告范文6
尊重的總經(jīng)理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數(shù)，子公司我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人生觀公司目前和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴實在的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉不適合做這份義務，一同也想換一下生態(tài)環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司目前新的.項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一次次推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策誤判失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考之后在此辭呈送交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋可取人選，來填補因我離任而填補排列成的空缺，一同我也可以幫助您對新人培訓采行入職培訓，使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到動態(tài)平衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，戀戀不舍同事一望無際之間的那片真誠和友善。
在短短的短短兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路走低!公司指點及各位同事義務順利!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
主管辭職報告范文7
敬愛的 xx 經(jīng)理：
您好 !
第一我表示特別對不起，其次我要感謝你對我這么多年的教育、關懷和珍愛。是你讓我從從前一名內(nèi)斂的孩子變?yōu)楝F(xiàn)在這樣開朗大方的青年。所以我懷著十分復雜的心情寫這封離職申請。自 xx 年到 xx 國際酒店工作，到現(xiàn)在已經(jīng)七年有余。因為您對我的關懷、指導和相信，使我獲取了好多的機會和挑戰(zhàn)。在這里，目睹了酒店改
造舊貌換新顏 ; 在這里，參加了酒店晉升五星的升華演變 ; 在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店賜予我發(fā)展的平臺，對此我深表感謝。
我感覺我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店構造、酒店制度等一系列方面認識比較透辟，簡單產(chǎn)生疲憊，失掉動力與激情。二是我自己經(jīng)驗的限制性，近期的工作讓我感覺力所不及。為此，我進行了長時間的思慮，為了不因為我個人的原由此影響酒店的外宣水平，經(jīng)過深謀遠慮以后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來必定程度上的不便，對此我深表抱歉。最后，時也自知愧疚給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了必定的影響在此我懇切的向大家致歉 ; 對不起我辜負了大家對我的希望 !
我會在經(jīng)理贊同我離職以后的. 3 周內(nèi)，辦理離職手續(xù)從前走開公司而且達成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對此后工作可能造成的影響，我將持續(xù)保存酒店號碼，假如有同事對我從前的工作有有關咨詢，我將實時做出回復。
經(jīng)理我特別感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與必定、包含和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言特別的寶貴，未來不論什么時候，我都會為自己曾是 xx 國際酒店的一員而感覺有幸。
祝 xx 國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!
申請人： xxx
xx 年 xx 月 xx 日
主管辭職報告范文8
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。在過去工作的這段時間內(nèi)，我在公司工作的`很開心，生活很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。
但由于個人原因，經(jīng)再三考慮我決定辭職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來人員后我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個月提出辭職，即最遲于xx年12月29日正式離崗。
在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年XX月XX日
主管辭職報告范文9
尊敬的行領導：
您好!首先很抱歉向您遞交辭職申請，并感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。 加入**銀行已有一年半時間，感謝行領導和同事的悉心教導和照顧，尤其感謝*行長，給了我很多學習和提高的機會，使我從離開學校第一次踏進社會后，逐漸走向成熟和職業(yè)化。對于*行長長期以來的栽培與信任，在此刻，我衷心地表示感謝，也深感抱歉。
**銀行是我職業(yè)生涯中十分珍貴且有意義的開端，正是這份工作使我成為一名具備一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業(yè)人員，感謝**銀行為我提供了寶貴的.學習和成長舞臺。
由于個人方面原因，我感覺目前的工作現(xiàn)狀與自己的職業(yè)規(guī)劃有較大出入，我對于自己過去一段時間的工作狀態(tài)十分失望，感覺有愧于行領導的栽培和期望。為了不因我個人因素影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過認真考慮我選擇辭去目前的工作。我知道這會給行里帶來一定程度上的不便，為此我深表歉意。
我確信在**銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分，將來無論什么時候，我都會為曾經(jīng)是**銀行的一員而倍感榮幸。
再次對我的離職給行里帶來的不便深表抱歉，同時，我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮并批準。
最后，祝領導和各位同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮！
申請人：XX
20xx年11月14
主管辭職報告范文10
尊敬的公司領導：
我進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也
積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的'辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
主管辭職報告范文11
尊敬的領導：
我很榮幸在xx公司里就職一年的時間，管理工作這是我大學畢業(yè)后第一份工作，曾經(jīng)我滿懷希望和信心的來到這里，抱著要有一番作為的信念奮斗著每。當我看到各種讓人寒心的現(xiàn)象心寒時，我只能抱著的告訴自己“這就是社會，忍一忍，是金子總會發(fā)光”。可這種不正之風引起的種種不良現(xiàn)象屢次出現(xiàn)時，我漸漸的對我的決定和我對社會的看法了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大些，個人力量太渺小而導致一次又一次的發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經(jīng)嘗試過各種各樣方法來改善這種許許多多混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我起身這種和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們表象也大多是抱怨和默認黑暗的社會現(xiàn)實，讓我又一次看到了當今現(xiàn)狀漆黑的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了第七個畢業(yè)后的第一個展現(xiàn)自我的平臺，讓我可以把肚子里里的東西盡力的轉化成能力表現(xiàn)給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更談不上當然了，這些都是幼兒園里學不到少年宮的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現(xiàn)象觀點和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現(xiàn)狀，及時扼殺不良現(xiàn)象和不正之風，讓公司更快速的發(fā)展壯大。
首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。
第一、領導的統(tǒng)籌能力不強，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫開發(fā)計劃和總結，我并不否認那種做法的抑制作用作用，可大多工作總結無論如何和職責都偏向于總結性和合情合理的話語，并無法實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常黨務工作性質內(nèi)容不明確，雖說有工作重要職責和崗位職責來限定，但是每個人交錯的職責都有交叉，職責概括性太強，內(nèi)容空泛。目前，開發(fā)部研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負責人，現(xiàn)在所做工作實為申報項目，偶爾酵母制定微生物實驗培養(yǎng)方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發(fā)工作和查找科技動向，可現(xiàn)在所做應為日常雜務，查看各部門網(wǎng)站報告書，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優(yōu)化;技術管理員陳秀敏崗位著重內(nèi)勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現(xiàn)在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性組織工作;正職檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重于檢測和品控，但楊娜現(xiàn)在早晚在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養(yǎng)融資方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調崗位職責，痛斥我們有沒有達到，當我們提出格格不入工作和職位脫節(jié)，人員不夠時，領導便會搪塞以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的人格結構樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導要是一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經(jīng)把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經(jīng)濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供油墨和聯(lián)系各口子相關部門部門領導;研發(fā)部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列教育工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測出由門衛(wèi)24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜并取所有樣品，統(tǒng)一測定以確定門衛(wèi)測定數(shù)據(jù)的真實性;孫翠閑余時間可以研發(fā)員做微生物實驗;技術信息中心設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發(fā)酵環(huán)境，觀察生產(chǎn)中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的`廉價輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室統(tǒng)計數(shù)據(jù)器材，統(tǒng)管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統(tǒng)一整理，以便編寫實驗進展、生產(chǎn)情況、產(chǎn)品品質情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協(xié)調，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節(jié)流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論四個的兩個環(huán)節(jié)，是個普通人，都會知道，減少投入，產(chǎn)出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產(chǎn)出必然會減少，只是因為中間人一次性為強制因素，強制維持產(chǎn)出，才會表現(xiàn)出目前來說的比較高的效率，當然也出現(xiàn)明顯了一個現(xiàn)象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所說實話收獲，會調動積極性，產(chǎn)生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列管理制度的懲罰監(jiān)督機制，并且揚言“公司目前就沒有值班和沒有加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出如上所述我再次這樣的決定。工作一年，經(jīng)常會出現(xiàn)下班后，或者假期內(nèi)領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是心滿意足每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的痛打行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產(chǎn)原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在相關人員激勵上，使用不當，就會出現(xiàn)反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產(chǎn)的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創(chuàng)造利益的原則，要降到公司布置的指標，只能讓員工超負荷組織工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所滿載而歸，很值得，不僅會讓大家更強固的干須要下去，最終受益的還是公司，因為產(chǎn)量會明顯提高。
第三、領導的執(zhí)行使用效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，人事部門作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內(nèi)就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多有大，就拿需求性的迫切度說來，生產(chǎn)或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應當嫌這嫌那，導致最后產(chǎn)生了惡性循環(huán)，連鎖反應。比如，水份速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經(jīng)到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產(chǎn)，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力一把手和崗位需求認識度不足，導致崗位飽和度與高管能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配的鞍的道理誰都懂，可到企業(yè)老齡人力資源調配的時候，卻出現(xiàn)了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿利韋農(nóng)崗位來說，微生物培養(yǎng)培育因為涉及到出有方案，研究生比較有經(jīng)驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術產(chǎn)品與服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點應的本科生都應該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實驗員，這個是比較有爭議的閑職，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現(xiàn)在的本科生、研究生大部分都大多接觸到發(fā)酵罐，自已到現(xiàn)場都得學習，這樣本科生和碩士就沒有多大差別;反而專科生有了優(yōu)勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經(jīng)見過并操作過發(fā)酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門負責人團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現(xiàn)領導風范和對下屬的集中體現(xiàn)愛護，以激勵團隊協(xié)作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己表示出來，也不要將正確推脫錯誤到別人身上，這樣做的過失無須只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可彼時領導紀檢的意思是這個是國產(chǎn)的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分石磨盤——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的水分放不下了，到后來淤泥廠正式生產(chǎn)時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們邀請賽使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“掃描儀拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不必知道如何表達內(nèi)心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經(jīng)歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿物理組采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協(xié)調解決，可結果她讓我實體店先過來商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟兩國都很重視，可是這種200元左右的小商品，去全然采購市場詢問時，賣家?guī)缀醵际且粋�態(tài)度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，雖然碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場買，極為可是批發(fā)市場的賣家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在班子成員向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的論調來遇事做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的搞清楚想想現(xiàn)實情況情況，反而還發(fā)脾氣，這點是我十分不能接受的。
另外，對于公司目前的不足之處，我作為一個的員工，能看到的各方面也比較局限，只是在碰到日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰談論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多革新方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發(fā)展的更好，更強。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
主管辭職報告范文12
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的行政主管崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開行政主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的.心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的行政主管崗位上，xx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在xx工作已經(jīng)×年，回首行政主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xx行政主管崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的行政主管崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的。
辭職人：xx
xx月xx日
主管辭職報告范文13
尊敬的趙叔叔：
您好!
我很遺憾的向您提出辭職。
來到您的設備廠已經(jīng)整整十二年了，在這里很感謝您的特殊關照，是您讓我在本單位停產(chǎn)放假后又踏進您的企業(yè)，工作了這么多年，充分發(fā)揮了我特長。感謝您對我的一直信任。我在這衷心地對您說聲：謝謝!
辭職原因：
一、我已經(jīng)意識到由于您企業(yè)的.不斷發(fā)展與壯大，我做兼職會計已經(jīng)不能勝任企業(yè)的任職要求，您需要一名專職會計人員，這對企業(yè)的發(fā)展有好處;
二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現(xiàn)在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家。
主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得您這樣的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設備廠，如果有什么事情需要我?guī)兔Γ視σ愿啊?/p>
沒有辦法了，只好向您提出辭呈，希望您給予批準，謝謝!
您的員工：xxx
此致
獻祝福
敬禮!
辭職人：×××
××年××月××日
主管辭職報告范文14
尊敬的公司領導：
從20xx年1月份至今，進入公司已是三年公司多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司目前各位同事。
在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，基克維澤區(qū)感覺集團的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方現(xiàn)階段關系等方面的理論知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些即新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在管理業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深個人感覺到個人能力的低下，綜合管理水平已與公司的'要求相差甚遠了，培育自己深感有愧控股公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過，次要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求各方面上時自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司目前提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
主管辭職報告范文15
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不實際上適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的`，晚上喝水都沒有以前洗澡那么安穩(wěn)。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿參加的，可自從我之中加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上下班沒什么夜里兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是生動上星期一晚周會開到12點，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。喜歡自己才是最好的，母公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績可蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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