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工作保證書

時間：2025-03-08 16:01:03 保證書我要投稿

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實用的工作保證書合集7篇

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用保證書，保證書具有單方的特證。你還在對寫保證書感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的工作保證書7篇，希望對大家有所幫助。

實用的工作保證書合集7篇

工作保證書篇1

　　成都市律師協會：

　　根據《申請律師執業人員實習管理規則》的`相關規定，本人保證在實習期間，參見律協和實習單位安排的所有集中實習、實務訓練等實習活動，遵守實習管理規定，接受實習單位和律師協會的考核。

　　保證人：

　　年月日

工作保證書篇2

　　為向買方客戶提供優質、一流的專業服務，公司特制訂以下買方客戶服務保證書。

　　第1條負責向買方客戶介紹付款方式，并詳細分析各種實際情況。

　　第2條負責向買方客戶介紹樓盤情況，不僅包括賣方客戶的'房產情況，而且還包括相關的重要信息。

　　第3條負責向買方客戶解釋該公司房地產的具體操作流程。

　　第4條堅持“公平、真實”原則，以確保相關信息的準確性和可靠性。

　　第5條耐心回答買方客戶提出的相關問題。

　　第6條協助買方客戶辦理貸款事宜。

　　第7條如果買方客戶有其他需要，應及時為其提供服務。

　　第8條負責幫買方客戶準備好購買合同，在符合國家相關法律法規的條件下，認真填寫資料。

　　第9條按照相關規定，將買方客戶提出的價格告知賣方客戶或者專門指定代理人。

　　第10條一旦買方客戶和賣方客戶達成協議，應按照相關規定監督交易過程中的一切前期性活動，其中包括過戶。

　　第11條應與買方客戶隨時保持聯系。

　　經紀人簽字:

　　分店店長簽字:

　　賣方客戶簽字:

　　簽訂日期:

　　賣方客戶房地產地址:

　　聯系電話:

　　電子郵件:

工作保證書篇3

單位領導：

　　您好!

　　我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，我不應該在工作時間娛樂玩手機，在聽完您的教誨后，想到的一句話就是"知錯能改善莫大焉"。也感謝領導給我一個改過自新，并重新認識自己的機會。

　　多年來，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發展過程中團結的重要性。真的很謝謝大家。

　　在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的.懶散和不負責，盡心盡力做好自己的本職工作。一定外樹形象，內樹素質，不斷開拓創新，讓大家看到一個不一樣的自己。懇請領導和同志們給予監督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規章制度的行為。敬請公司嚴厲處分，絕無怨言。

　　這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

　　保證人：xx

　　20xx年x月x日

工作保證書篇4

尊敬公司領導：

　　您們好!

　　我在本公司工作有將近兩個月的時間了。自從從事這項工作后，我學到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時的得到領導和同事們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。

　　第一，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。

　　第二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。

　　第三，要尊重領導，團結同事，努力創造一個團結和睦的集體。

　　第四，做到對于公司專業知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

　　第五，做好自己本職工作，站好自己的'崗位，積極完成各項上級分配下來的工作。

　　第六，對待顧客。業主。住戶。和同事要求自己做到不說不尊重之語不說不友好之語不說不耐煩之語不說不客氣之語。

　　第七，樹立強烈的服務意識，富有進取和創新精神。

　　第八，以后不會發生像今天這樣的事情。不無故礦工。有什么事先和主任講，或跟經理說。

　　保證人xxx

　　XX年12月xx日

工作保證書篇5

　　尊敬的謝總及酒店領導：

　　我懷著自責、反省和感激的心情寫這份保證書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

　　作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

　　1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

　　2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

　　3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

　　4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

　　5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

　　6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的'工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

　　7、在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找借口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發生和升級。

　　8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。