員工培訓心得

員工培訓心得12篇

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編為大家收集的員工培訓心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工培訓心得 篇1

　　金秋十月，細雨綿綿，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經走進了尾聲。學員們通過本次為期五天的學習，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情﹑知道了團結的力量﹑得到了業務知識﹑理解了規章制度﹑體會了人生哲學......在本次培訓中，我們有苦有甜，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員，我感觸頗深。

　　121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們為了共同的目標通力協作，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。

　　在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現狀以及未來的發展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質，為我們以后的職業發展規劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。

　　當天下午培訓教師組為我們組織了一次拓展訓練，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效，責任，創新，和諧”。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會，把它當做社會的縮影，人生的縮影。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯結在了一起，我們手拉手，唱著隊歌，肩并肩，喊著口號。我們領悟到了很多，認識到了自己身上的不足，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識，理解了如何去打造一個卓越團隊，明白了團結的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個世界，收獲頗豐。

　　在接下來的幾天當中，我們進入了業務知識的學習階段。銀行業務風險管理，公司業務，國際結算業務，資金業務，個人負債業務，個人資產業務，理財業務，電子銀行業務，銀行卡業務等。各位主講老師都是各個部門的業務骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業有了更清醒的認識，雖然大多數學員都不具備專業的金融知識水品，但經過這幾天的業務知識培訓后，我們對銀行的內部運營機制也有了大體的了解，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產品的特點和性質，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西。

　　所有業務知識培訓結束后，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表﹑班委代表﹑各組員代表分別對本次培訓進行了總結講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結尾，體現出我們的合作團結意識。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結。

　　這次培訓我感受最深的就是一種思維的轉變，從學生時代的思維方式轉換成為一個職業人的思維方式。在學校期間，我對自己將來的發展雖然有一些籠統的概念，但是不能具體的細化的學習生活中的每一個環節，而自從參加完這次培訓以后我知道了，要想實現自己的職業追求，必須從日常的點滴進行積累，改變自己的習慣，重塑自己的價值觀。一個人的價值觀決定他的行為，而行為會逐漸形成習慣，習慣最終會決定一個人的命運，這些道理相信每個人都懂，但是做起來確實很難。“思維和行動之間的距離是最遠的”這句話一點也不假，有了自己的`目標，如何行動?怎么執行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西。作為一個剛加入到銀行的新人來說，目前的我對自己的行動指引是:要端正態度、盡快的融入到團隊當中，多學習、多問、多思考，快速行動，少說多做，從點滴的小事做起，全面深入的了解單位，培養自己的職業精神。

　　一直以來中行堅持著“追求卓越，創建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時刻銘記中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責任，創新，和諧”為價值觀指引我們的工作，將個人職業生涯的發展和中國銀行的發展緊密地結合起來，成為中國銀行發展和創新的新鮮血液。

　　短暫的培訓即將結束，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養了深厚的感情，這段經歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時間雖然短暫，我們學到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花、結果。這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙，但是我相信在這些目標的指引下，肯定會伴隨中行的發展而逐漸成長起來，會使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發展。

　　員工培訓心得 篇2

　　隨著時代的變遷，經濟的土匪猛進，金融行業也開始在經濟領域扮演這越來越重要的角色，尤其是被稱為“金融血液”的銀行更是成為“中流砥柱”。

　　通過這幾天的學習，不僅讓我學到更為專業的金融知識和服務禮儀，也讓我深刻地意識到了銀行工作的嚴謹，而這種嚴謹是存在于每一種產品和每一個服務的細節。

　　我們就簡單地以個人金融理財產品為例，，雖然從產企類上分，金融理財產品只能分為儲蓄融資投資金穗卡結算和服務類產品六類，但是從其功能上我們看到雖然是區區六類產品，卻涵蓋了所有自然人和法人企業所需要的金融儲蓄結算投融資等各項功能。而這僅僅是從類上看，再細分下去每一個類產品又分為很多具體小類業務。每樣業務又各具特色，例如，在個人儲蓄產品中，為了讓給客戶得到更多實惠的收益，把產品又具體成活期定期定活兩便整存整取及個人通知存款，在存期和利息收益上極地滿足了客戶的需要和挑選余地，此外農行特有的“雙利豐”通知存款在具備普通通知存款優勢的基礎上又在業務辦理的速度和便捷程度方面錦上添花，手續費方面又特地為客戶開辦鉆石卡白金卡盡量為客戶減免不必要的開支，可以說農行對客戶的關懷是無微不至的，在全心全意為客戶服務的宗旨上我們更加注重業務品質的精益求精和細節的到位。

　　農行的產品在收益便捷質量都凝結了每一位員工對客戶點滴的心意！

　　客戶在接觸產品時最先接觸的就是前臺人員，前臺人員是客戶和產品之間的橋梁，是客戶體會農行員工全體心意的門更是建立對農行信任感的`首要途徑，所以前臺人員的服務不僅要體現農行人的嚴謹處事態度，也要體現每一筆業務的優勢，更要讓客戶通過每位前臺人員周到的服務建立對農行的信任。這也是每一個崗位的工作基礎，于此同時前臺柜員也應該努力地學習專業知識，爭取為客戶提供更為詳盡和高質的服務。

　　因此，個人理財產品與柜員服務是相輔相成，互為前提的，產品要創新高質，而服務要更加細致禮貌，讓客戶真實地感受到農行全體員工的熱情和心意。最后真心地希望我們每個人都能珍惜目前的工作崗位努力學習專業知識，成為搭起客戶和銀行之間信任和關懷的橋梁！

　　員工培訓心得 篇3

　　從我接到江銅椰子銅箔的通知，我感覺很幸運，沒來銅箔之前聽別人說，在廠里做事，很難沒有真的朋友，只有敵人，很多很多。心里有些害怕。但我是男孩子不該去怕。

　　走進銅箔公司，那一刻感覺有一種很熟悉的感覺，人人微笑和善相處，領導也很好，不會象他們說的那么黑暗，后面培訓，我心里又在一次壓抑起來了，因為我最怕寫字，最怕考試，也許從小養成的習慣吧，第一天的培訓棵開始了，聽領導講課很認真，可我做的那個位子，看不清楚上面的字，只有下棵去接同事的筆記來抄了，我那個位子一下冷一下燃，很快就感冒了，但領導那么認真仔細的在講我也聽的很認真，第一次考試很失敗，可能心理的壓抑，與很多字不會寫，讓我沒了信心，后面回到宿舍睡覺，第2天的棵又開始了，這位領導帶著幽默滿喜歡他上課的，他帶我們去廠里走了一圈，好燃，我看到很多老員工很認真的做事。我很想馬上和他們一樣動手做起來，因為我很討厭上課，但沒辦法。后面回到會議室。領導說考的不好的直接送回家了，我心里又壓抑一次，我心里這下徹底的壓抑了。天天晚上睡不著。在想我考試一定是最后一名，在想想家人對我的期望，對我的信任，我有一種男人的責任要努力，想著想著睡著了，第4天上棵上著上著有點想睡覺了，我去廁所洗了下臉，清醒了一點，回到會議室上客。我都不知道怎么睡覺著了，等我起來才發現領導講到那了，我都不知道，已經跟不上節奏了，挨，感覺很沒禮貌，很對不起領導的勞動，但我真的'不想這樣。

　　第5天—6—7天—8—過了，我感覺心里越來越壓抑，一晚上都睡不著了，好難受，第9天的時候我把手機沒搞鬧鐘，因為老員工下班回來睡的香，我就怕吵醒了他們，沒想到，我一睡就到了8點半，大廳又沒開門我那個時候還沒發出入卡，我心里急死了，想打領導的電話，但又怕打擾到領導正常工作，[這些也是借口，解釋在多我很是一上午沒去！]我在門口等了1個小時左右沒人，最后我走了，我感覺自己好迷茫，是一個什么事都做不好的人，做什么都不專心，心里好難受，我真不知道原來自己這么沒用，之前還有那么多想法，有什么用？什么都做不好，接下來的幾天越來越煩，根本沒心去聽領導講課，我到底這是怎么了，后面又聽到周部長說考的不好的就可以直接走，我聽到部長的話，那不就是在說我嘛。還有一天就要考最后一次了。我知道我很有可能要離開銅箔。挨，這也只能怪我自己，如果我真的回去怎么去面對老爸老媽，我想過很多種。很多很多，但都是無法去面對的！壓力，壓力的我快得精神病了，挨，該面對的還是要來，想這么多也是沒用。

　　就算要走，這心得我還是要寫完的，因為我覺得很對不起領導的培訓，很對不起家人，但沒辦法。我只能這樣說。

　　感覺銅箔很有親切感，不會象有些人說的廠那么黑，

　　如果我能留下來工作，我一定加倍努力，不會讓家人失望，挨，可機會是要爭取來的，我又能怎么辦？看筆記。我現在根本就看不進去。好煩！好壓抑。好累！也許這也是我自己心里給自己的壓力吧。

　　一個懵懂的小孩，要這樣成為一個真正男人，這樣去面對壓力壓抑累。

　　在銅箔，我懂了什么是責任心，讓我長大了很多。懂了很多以前沒遇到過的事。

　　也許領導會說我為什么心得寫的出來這么多，我是拿電腦打出來在抄的，也許很多錯別字！

　　感覺自己好沒用，只會說對不起！

　　員工培訓心得 篇4

　　入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

　　此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待，那么就此結合培訓談談我的工作情況。

　　有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的`技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。

　　現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。

　　這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。

　　同時剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己。

　　接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

　　第1，做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；

　　第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

　　第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問；

　　第4，做完事后，你的理想狀態，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。

　　培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發展貢獻自己的力量。

　　員工培訓心得 篇5

　　在此次培訓中，×××老師在講座中談到哈佛的一個被后人傳頌的故事：哈佛圖書館建立之初的250本圖書被規定不可帶出館，違反者要被開除。1764年一場意外的大火使這批具有重要意義的圖書毀于一炬，而一個學生送回來帶出的其中一本書，故事的結局是，這名學生得到了學校的感謝以及被開除。我想如果我是這名學生也會理解學校的。“讓校規管理哈佛比讓道德看守哈佛更有效”，科學合理的制度或者規則比空泛的道德在高校建設上，在社會生活的'很多方面都更有效，我比較認同這種觀點。

　　中國也有句古話“沒有規矩，不成方圓”，祖先這一樸素思想卻一直在生活中被人們有意無意的忽視了。中國人很多事情往往最后都回到講道德上，人情上，而規則制度有時淪為到尷尬的境地，于是似乎充滿了各種各樣的潛規則。這樣的結果真正是道德的和公平的嗎？我認為，恰恰背道而馳了。只有制定了科學合理的制度并且嚴格的遵守才是真正的道德和公正，也才會有最好的效率和效果。哈佛之所以成為世界一流名校，與嚴格遵守制度是分不開的。

　　在社會生活中，制度的重要性體現的也是相當深刻的。比如腐敗問題，為什么一直反腐敗而腐敗現象卻又愈演愈烈呢？是官員的普遍道德水平低，人性惡劣嗎？真正的原因還得到制度里去尋找。當社會中腐敗現象前仆后繼，只能說明這個社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業道德品質而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯效果的。我很尊敬的一位經濟學家張五常先生曾經戲言：“你要放一個妖艷的女子在我的臥室，又要我對她沒有非份之想是不可能的；要我對她沒有非份之想的最好辦法就是，讓她離開我的臥室。”同樣，在一個有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們挑戰人性根深蒂固的弱點何其難也！如果有一套制度安排，可以約束官員不敢有腐敗的想法，那么我們也不必辛苦地教導官員們要流淌道德的血液。

　　中國社會各界對于教育的反思已經持續了很多年了，根本問題出在哪里，哪些制度出了問題，還是空有好的制度而無法執行呢？這是每一位關心中國教育尤其是教育工作者應該迫切考慮的。

　　員工培訓心得 篇6

　　通過這次員工大會，各位領導為我們分析講解了公司管理制度存在的一些問題及今后的發展方向，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發展，就必須有自我認識的覺悟。公司的發展要依托黨、配合黨，完善公司的管理制度。

　　制度建設是開展工作的必要保證。但我們公司的制度

　　就像周副董事長所說的存在著很多的問題，例如：公司管理制度執行力不強，員工思想麻痹，團隊意識薄弱，工作缺乏主動性，不關心公司未來等。公司要完善管理制度，提高員工對公司的歸屬感，就要緊緊圍繞公司黨委各項管理制度開展工作，讓公司制度逐漸公平、陽光化，通過黨建工作使公司制度提高執行力。要想公司發展進步，企業實現又好又快的改革，重點是結合黨群工作來進行。例如，一方面，發揮企業黨組織的特殊優勢地位，為企業做強做大發展提供有力的支撐，做好政治組織的榜樣力量，從而推進企業改革發展穩定、增強企業的核心競爭力；另一方面，密切聯系群眾，在工作和管理過程中，發動職工群眾，進一步充分調動企業上下各方面的積極性和創造性。

　　在考核制度上，公司黨組把業務工作績效作為評價優秀黨員、干部、員工的一項重要標準。評優評先要看業務硬不

　　硬，工作做得好不好。一句話，優秀黨員體現在哪，體現在工作上。黨員帶頭提高制度執行力，提高員工整體素質，增強團隊意識。黨建工作要關心員工在工作和生活中存在的問題，幫助員工解決困難，讓員工更好的為公司服務。使工作更有效率，提高公司業績，公司用效益來造福職工。

　　這次員工大會讓我深有感觸，我們企業終于在發展的道路上開創了一個新的方向，上了一個新的臺階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的`思考，就在于員工個人職業發展生涯，競爭激烈，處于原地踏步地人，永遠也處于被動狀態。如果真的要規劃我三到五年的計劃，我想說與公司共同發展，實現雙贏。

　　我應該在今后的工作中按公司上級領導要求做好工作，遵守公司管理制度，增強團隊意識，增加與其他部門的相互配合，努力學習業務知識，為完成公司目標作出自己應有的貢獻，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想觀念，祛除工作上的麻痹大意，關心公司發展，支持黨建工作，為公司有個美好的未來作出自己的努力。

　　員工培訓心得 篇7

　　首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲。著證明了公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于剛介入服務行業的我，也非常珍惜這次機會。

　　經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密聯系。

　　半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的主動性，利用好公司的優勢資源最大效果為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人發展。

　　通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。

　　超市是個大眾化服務行業，之前的`我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。

　　這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！

　　接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！

　　員工培訓心得 篇8

　　追風逐電時間如梭，轉眼到了我新入職的日子，我人生的新起點也隨之開始。其實人生總會有無數個起點，從第一次學會站立到第一次開口說話，從第一次進入校園到第一次領到薪水，起點總是在我們的記憶中有意無意地回放。而現在，這個起點，既是我事業的開始，也是我人生轉折的來臨。9月30日，我帶著夢想，隨著波音飛機一起飛入云霄，來到了那個充滿了傳奇和夢幻的美麗城市——大連。

　　沒有那么多形式，也沒有休息，從飛機轉乘客車就到了培訓基地，入職培訓就這樣在雷厲風行中，在淅淅瀝瀝的雨中，只一個號令就開始了。這給剛剛還在自己美夢中的我一個當頭棒喝。我從夢中驚醒的同時開始意識到，這將不是一個普通的走走形式的培訓，也不是一個慢慢悠悠的過程。它是一場戰爭，而且才剛剛開始，我們每一個人都是這個戰斗集體中的一員。如果不能迅速的找到自己的陣地進入角色，就只有選擇退出和被淘汰。這就是我入職培訓的第一課——執行力。

　　拓展訓練的開始使我真正感受到了團隊力量的強大和魅力所在。“小強隊”，一個多么有趣的名字，“小強小強，能力最強，團結協作，一定要做到最強。”多么具有號召力的口號。對，我們就是這么有活力有激情有目標的隊伍。在口號聲中，在隊歌聲中，我們去迎接每一次考驗，在積極總結后總能做到更強。拓展訓練的目的是“突破.溝通.合作”。我們充分體會到了這一點，并且向之努力。進行了這么多的項目——紅、黑游戲、鉆電網、信任背摔、搭建大橋等等，我都不想細說，最想說的是我們的團隊在拓展項目中所體現的精神。這種精神是那么的可貴，可貴在它可以吸納每一個隊員的優點，可貴在它可以認識到錯誤并能及時地改正，更可貴在它并沒有在以后培訓的日子里消失，而是體現得越來越強。這就是我在入職培訓中學到的`第二課——團結協作，突破那些舊有的禁錮，越挫越強。

　　人很容易一時興起或突發奇想，但常常難以堅持。可企業卻不然，它容不得一時一刻的掉以輕心或心血來潮。做企業是一輩子甚至幾代人的事情，一個企業要永遠充滿生命力就一定要有合理的管理機制和獎懲舉措。我很高興也很幸運地看到，萬達做到了。公司管理制度的培訓使我深深感受到了萬達人對于自己的要求是如此之細、如此之認真，以至于到了幾乎“滴水不漏”的境界。一個企業對于自己的制度制定地如此系統和完善只能說明一件事情，就是它對于自己和自己所追求的事業是認真的并富有感情的。作為一個個體，能融入這樣一種制度真得令人激動，可是這種激動還只是剛剛開始。接下來幾天，集團和部門、系統的領導為我們講授了項目發展、信息管理、電影院線、規劃設計、市場營銷等相關內容，我們也實地參觀了星海人家、大連明珠、萬達影城及星海廣場等項目，我不禁在心中感慨：真了不起啊!在對萬達的創業歷史、現狀地位等有了全面深入的了解之后，我由衷地嘆服;尤其聽了黃院長和卜總關于規劃院及電影院線的精彩而專業的闡述后，我震動了。沒想到萬達的規劃院與商業的運作貼合地如此到位，并能形成完整的產業鏈，成為核心競爭力;更沒想到萬達院線發展速度如此之快，電影及相關產業未來空間如此之巨大!這就是我從入職培訓中學到的第三課——大局著眼、勇于創新、經營萬達文化。

　　幸哉，樂哉!能夠加入這樣優秀的團隊這樣蓬勃發展的企業是我的榮幸，我將積極面對挑戰，不斷提升自我，在萬達這個廣闊的平臺上成就一番事業!

　　員工培訓心得 篇9

　　首先，感恩新宇公司給我提供了這樣的學習交流的平臺，感恩項目經理羅紅亮給我的一次學習、鍛煉的機會，感恩新宇公司的領導為我們傳授專業的知識，感謝一路與我同行的各位同事，你們辛苦了！

　　這次培訓，安排得緊湊有序，內容豐富，活動緊張而又不失輕松。學員共分七個小組，每組一名組長，通過回答問題、小組總結、互動娛樂、嘉賓點評等方式，累計積分最高的小組獲得公司頒發的榮譽證書和禮包。在培訓課上，學員都很專注，認真聽講并做好筆記，在討論問題的過程中，大家積極發言，有不明白的問題培訓講師現場解答，經過兩天的培訓，我們小組積極參與，服從安排、團結協作、表現出色，榮獲了小組第一名的好成績。

　　經過這次培訓，給予我的啟發是一筆永久的精神財富，無論何時我都會銘記這十分有益的人生感悟。公司副總的講座就像一頓豐盛的大餐，精美的呈現在我們面前，他們都毫不保留的把在工作中的經驗以及方式方法拿出來與大家分享！

　　一、團隊的力量與優質的產品是企業成功的基石

　　公司總裁羅樹明講新宇公司的過去、由來、以及今后公司的發展戰略。新宇公司自95年宿管開始，經過二十多年的開拓進取，現已在全國十多個省市發展了多個項目，項目保含物業、公寓、餐飲、商貿、保安、綠化等等，是一個綜合性的高校后勤保障服務公司。

　　公司在發展的過程中，始終以為客戶提供優質的服務為宗旨，服務的理念是顧客滿意、顧客接受、顧客感動。公司有專業的管理人員，先進的管理機制，是集標準化、精細化、專業化于一身的管理團隊，是高校后勤保障服務公司中的龍頭企業，最終打造成"中國校園后勤綜合服務提供商"及第一品牌。

　　先進的管理機制才會創造效率，先進的效率才會贏，學生是學校及家庭的寶貝，不能因為我們的管理問題造成事故，這是底線。我們要做好，首先要管理好，要想管理好，就要用人好，要想用人好，就要選得好，接著培訓好，讓他們成為奮斗的人，是新宇的同心人，也是有共同價值觀的人，成為德才兼備、專業精英、帶領團隊再創輝煌的人。

　　公司副總裁郗藴超講的團隊管理，要認清自己的職責與位置，個性服從團隊。作為下屬，執行力與理解力很重要，不能角色錯位，更不能成為傳聲筒，要做到事事有回音、有匯報。作為上司，不能拉山頭、結幫派，要做有利于公司發展的事情，是當好教練員、起模范帶頭作用的人，同時也是工作中的監督控制者，積極處理工作中發生的問題。作為企業的管理者，更應該了解我們的合作伙伴，找到切口，便于我們在工作中更好的溝通解決問題，為學校提供更優質的服務。

　　公司副總李昕講的'物業管理，內容獨到、言簡意賅，何為管理？先理后管，理清層次，先主后次，理為做，實現產品，以制度為依據，按照制度檢查工作。

　　崔經理講的物業品質的管理，物業的品質重要性是創造優質產品、提高品牌。品質既是經濟的手段制造產品、合乎使用。在使用的過程中制定計劃、然后執行、檢查、發現問題及時糾正，再更改計劃、再執行、再檢查、再糾正，循環反復的做下去的過程。高層要做正確的事，基層把事情做好，員工要正確做事，不能高層做基層的事，基層做員工的事，員工沒事做，我們要認清自己的崗位與職責，在工作中發揮自己的特長，更好地提高服務質量。

　　二、學無止境、開拓視野

　　項目經理羅紅亮經常對我講，細節決定成敗，態度決定人生。我們在工作中說錯一句話，做錯一件事，是用一百句話，一百件事也彌補不了的，我們要認真做好工作中的每件事，不為公司制造任何問題，在快樂中工作，在工作中尋找快樂。

　　聽老總們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們知識淵博，今后將向他們學習，培養自己的自信心，增加自己的專業知識，做好自己的本職工作，路雖遠，行則將至；事雖難，作則必成。為成為新宇的合格員工而努力！

　　員工培訓心得 篇10

　　目前煤礦是我國主要能源生產企業，對推進社會建設和發展起著巨大的作用，但是由于煤炭賦存條件比較復雜，很多自然災害與之并存，導致開采難度加大，危險程 度增高，加之其他不確定危險因數，導致煤礦事故率極高，因此如何破解煤礦安全生產難題，提高煤礦安全生產水平，降低生產事故，保證鑫國煤電公司職工生命安 全，是擺在我們面前的一道課題。下面就如何抓好煤礦安全管理工作的一些心得淺見向大家介紹一下。

　　在安全生產上我們四個礦業公司全面建立安 全管理、會議、隱患排查治理、質量評價、獎懲等制度160余項。也加大了安全的投入20xx年，投資20xx余萬元為6對礦井裝備了安全調度系統，購進3 臺綜掘機和2套采煤機組，同時，狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全管理，確保了地面安全生產。從制度和生產環節上都進行了嚴密的設計，以確保生 產安全和生命安全。可生產安全形勢依然嚴重，威脅生命安全的局面仍然存在。那這又是什么原因造成的呢?我認為這主要是一些公司和一部分人沒有從以人為本的. 高度出發，落實和推進好“安全第一”理念，使生產安全服從于生命安全。

　　以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產設計、生產流程、技術操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業首當其沖要考慮和解決的最重要問題。

　　員工培訓心得 篇11

　　作業區：熱軋保障作業區

　　姓名：xxx

　　工種：電氣運行

　　我來就酒鋼集團已經快四個月了，當時是作為一個新人進入這個集團的，對于整個鋼鐵行業沒有任何的工作經驗，后來在集團培訓部門的“三級教育培訓”下，首先我們從懵懂的了解到對這個行業有所了解，其次對我們的工作職位技能有所提高，在這段時間內一方面我們這些新人互相幫助，互相提高，互相鼓舞激勵對方，另一方法面在集團領導的熱心培養下我們不斷的在各個方面提高自己的能力，很多東西都是在理論和實踐中互相進行的，新招大學生培訓給了我們新員工一個認識自己水平、提高自己修為、補充專業知識的絕佳機會，也讓我們意識到我們現在已經不再是學生了，我們現在不該再靠父母了，不能整天無所事事、碌碌無為，我們更應該做的是學習技術和修煉自身素養。

　　剛來到碳鋼薄板廠時，就很榮幸的.得到了廠區領導人的歡迎，前后為我們舉辦了多次座談會，一直很關心我們來到嘉峪關后的生活狀況及對廠里的一些好奇問題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺很安心和溫馨。然后就是廠級安全教育，主要給我們給我們講了我們作業區的工藝流程，安全教育及其他內容，讓我們大概了解了我們作業區的的大概情況。最后我們參加了考試，在考試通過后有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業區運行維護班。

　　到班組廠里按集團指示給我們每個人安排了一位師父，負責我們今后在班組實習中的學習、生活、工作問題。師父很關心我，每個問題都講的很仔細，怕我記不住，甚至會多次講解。像卷曲MCC室的每個柜子的作用是什么，是做什么的，平時點檢、停送電時注意些什么等等。當然還有班里的其他師傅們也很照顧我，常帶我去熟悉設備和區域。現在我感覺對我們作業區有了一定的認識，也很快融入了這個大家庭。

　　總結一下整個培訓過程中對作業區的認識及對自己的將來的一點想法：

　　1、集團本著“以人為本，人文關懷”的文化思想。

　　在培訓過程中，能讓我們把所學的知識和實踐工作有效、整體地結合起來，真正做到了學以致用。集團的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了良好的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。

　　2、立德為先，立業為精。

　　“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。

　　3、正確定位，重在信念。

　　拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的

　　人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態，敢于給自己正確定位，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。

　　4、肩負使命，貢獻力量。

　　我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

　　員工培訓心得 篇12

　　我叫張明磊，是海工經濟學院傳媒學院新聞學大三的一名學生，經過近一個星期的公司培訓，讓我受益頗多。

　　俗話說：“畢業就等于失業。”這句話很好的體現了現代大學生的就業問題，所以心里首先還是非常感謝燃氣公司及各位領導能夠給予我這個機會。

　　在培訓期間，各位老師用自己所經歷所知對燃氣公司的概況及細節進行了講述。讓我從對這個行業的不了解到從公司的建立發展有了深刻的認識。公司從最開始的幾個人在下房中走到今天的近兩千人。道路曲折不易，不過這正好體現了燃氣人的企業精神：“團結奮進，攻堅克難，誠信奉獻，創新發展”正式做到了這些，式燃氣公司不斷壯大、發展，形成規模。

　　培訓的第一天就讓我感觸頗多，王書記第一堂課就講：“感恩”這使我覺得公司是一個文化內涵豐厚的公司。確實我們應該感恩，感謝公司給予這次機會，感恩父母為我們的所做，感恩社會給予我們這樣和諧的'環境。需要“感恩”的太多，我想能夠回報這一切只有用我的自身行動來表達。心存“感恩”會使自己在工作之中更好的奉獻。

　　在培訓期間，公司的五一勞動獎章獲得者、勞動模范、先進個人做了報告。通過報告我了解到他們能夠取得這樣的成就源于他們能夠充分的完成本職工作。兢兢業業，不斷進取，開拓創新，每一份成功都伴隨著辛勤的工作，都是自己一點一滴的積累。培訓期間王書記講到，在工作崗位中要發揮工作主動性，不斷開拓創新，樂于工作，樂于奉獻，這樣才能更好的完成工作，進而取得更大的進步。企業的進步與發展源于每個員工的各盡其職，團結奮進的心。員工的動力源于對工作的熱愛，對企業的忠誠，甘于為公司做出貢獻。公司與員工相輔相成共同發展。

　　期間，工會李主席等還對我們的禮儀、談吐等進行了培訓，使我得到了更深刻的了解。每個員工的舉措都代表公司的形象。所以在日常工作中，我們應更注重對禮儀、禮節的使用。使公眾留下好的印象，好的服務，好的態度。在公眾心中樹立一個健康、融洽的形象。

　　工程部門的領導對燃氣工程的施工、建設安全進行了講解。燃氣工程伴隨著一定的危險性，威脅著員工自身，更對民眾的日常生活有著密切的關聯。領導對一些典型的爆炸案例進行了分析，為了保障自身的安全，民眾的安全，我們在工作中要認真細致，一絲不茍，營造一個安全、穩定的燃氣供應圈。