(精品)雙選會心得7篇
當我們心中積累了不少感想和見解時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家整理的雙選會心得，希望對大家有所幫助。
雙選會心得1
就業指導可分為狹義和廣義兩大類。狹義的就業指導，是給要求就業的勞動者傳遞就業信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。廣義的就業指導，則包括預測要求就業的勞動力資源，社會需求量，匯集、傳遞就業信息，培養勞動技能，組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業有關的綜合性社會咨詢、服務活動。在我國，就業指導還應包括就業政策導向，以及與之相應的思想教育工作。
四年的大學生活轉瞬即逝，選修課程似乎以往都不太在意，內容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致，但是就業指導這門課程卻是大不相同，與其說是指導更像是一門技能課程，不僅請到了各個企業的人事主管來傳授面試和簡歷相關的必要知識，同時還匯集了大量的招聘信息和講座，實時更新并傳達到每個同學手中。
眾所周知，關于就業，信息是第一位的，不論你的職業技能還是學歷還是等等其他方方面面是如何出眾，信息及渠道是連接個人與企業的橋梁，就業指導課程恰好做到這一點，這里就不得不談談雙選會了。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。對于十二月的雙選會我們這些應屆畢業生是早早的就開始期待了，會場當天人不是很多，可能是因為我去的時間比較早，有幾家網絡公司人還沒來，看到了一家服裝企業招平面類的設計師，走近一看要求英語在cet-6以上，既然是服裝學院這個雙選會的最大特色莫過于服裝行業占了大多數，臨行之前去打印簡歷，我手里有兩份一份是word都沒怎么排版的簡單簡歷，還有一份是附帶作品的“精裝版”我考慮了一下，打印簡歷的成本。于是選擇了那個word的簡歷，一下打印了20份，我覺得應該是像名片一樣的效果，大概的信息了解之后，如果用人單位想進一步了解的話，再發給作品集。
事實似乎證明我這個想法有點蠢，整個雙選會上只有幾家公司的hr感覺似乎很有熱情，不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題，其余的好像在熬時間問他一句回答半句，而且這些hr都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什么根本說不清楚，我還是很耐心的尋找靠譜的公司。經過一上午的來來回回，我一共投出去七份簡歷，我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響，總之后來只有一家銀泰電子商務約我面試。
出版，圖書，網站，服裝，錢幣等等，很多的公司但是無非就是服裝設計類平面設計類，環藝裝潢設計類我覺得非設計類的應該跟我們分開，如果職位脫離公司的形式出現，如果hr是設計類的`人員，這樣會不會更好，將職位信息集中這樣與之交換的求職信息也會集中會不會更簡單高效。
現在的公司，對應屆的畢業生大多帶有偏見，性情不穩定，職業技能不過關等等。對企業不了解也是正常的，短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的，但是這種適應期也并非會那么的長。我跟招聘會上一家圖書的公司，唐碼的hr聊天時他對應屆畢業生的態度就是這樣，ps會的人多了總不能會個ps就是設計師了，但是設計真的不是我們想的那樣，更多的是得到認可，行業的認可客戶的認可，hr們對各自的公司都是極具熱情的，但是對我們這些初出茅廬的新手菜鳥不屑之情溢于言表，于是通過同不同的hr交流感受到了，公司對新人的態度也是代表著這個公司的文化。
剛上大三的時候萌生了找實習的想法于是上網找招聘信息，做簡歷，面試，上次實習是在鳳凰網，據說那一年有兩萬份簡歷三千面試只收了二百人還包括實習和兼職。這些簡歷和人都是怎么挑選的，人事部的人數不多，大量的簡歷信息都是石沉大海。
好像有點不公平，沒什么公平不公平的，總說建立需要出眾如何如何其實簡歷真的是要能到有決定權的hr手中才行，相對于對外招聘，設計類的公司對內部推薦是很看重的，更可靠更靠譜，推薦也許會有更大的優勢。
雙選會本身就是一個媒介，或許雙選會坐擁如此眾多的人力資源，人才信息，應該會有更好的方式與企業溝通，推薦在協助學生找到稱心的工作的同時也能提高自身的知名度與影響力，而且散布在各個公司的學生們也是龐大的人脈資源，更會更好的促進目標的達成。
或許雙選會會由此而成為一個常設的機構或是團體，相對于出賣個人信息的招聘網站而言更值得信賴的信息中心。應屆畢業生的簡歷，在校生實習信息，甚至已經畢業的同學的工作信息，整合的信息資源，這樣雙選會會發揮更大的作用。
在雙選會結束后除了一次面試之外就是一直在靜心的準備考試，另外我得到的教訓就是簡歷的重視。
不論如何雙選會帶來的不只是職業信息，更多的是整個校園對學生的關注，對未來的向往，感謝就業指導課程的老師們。
雙選會心得2
近幾年，全國各高校不斷擴大招生人數，而就業市場卻一步步縮水，導致現在大學畢業生一職難求的現象。面對巨大的就業競爭壓力，我們在校大學生又該做些什么？以便我們將來在求職場上占有更大的優勢。
經過雙選現場的了解訪談，我發現當今社會對實用型人才的需求不斷增大，要求大學生有較強的實踐動手能力，溝通表達能力要強，其次才是專業的需求。在我們的傳統觀念中，只要是熱門專業，大學生畢業后一般都能找到一份比較好的工作。但是，就目前的情況而言，企業不僅對大學生的專業有要求，還對其他方面有更高的要求。一個企業招聘一名員工，看中的是員工能為企業創造多大的價值，而不是看你的專業知識學得有多好，不是看你有多帥氣亦或是漂亮。因此，作為在校大學生的我們，在學好專業知識的同時，還應該從多方面提升自己，而不至于使自己停留在紙上談兵的層次。
如果說，大學是一個學習知識，提升自我的舞臺，那么，職場就是檢驗成果的試驗場。我們能夠找到一份什么樣的工作，就證明我們在大學期間有什么樣的收獲。曾經有人計算過，從高中到大學，按七年時間計算，我們的學雜費加上基本生活花銷，我們一共消費約八萬五千元人民幣。假設初中畢業后，花上五千元、一年的時間，學會一門技術，學成后按每年凈收入兩萬元計算，六年一共收入十二萬元。兩者一對比，我們發現，大學畢業后，我們將直接損失二十萬。但是我們還是毫不猶豫地選擇進入高中、大學學習，如果在大學畢業后，由于自身的荒廢而使自己失去就業的機會，那么我們花這么多時間、金錢來讀書，真的值得嗎？
同樣，機會只留給有準備的人。作為一名機械專業的學生，我深刻體會到競爭壓力很大，不管是成功簽約或者簽約失敗的師兄師姐都經歷過次數不等的面試。對于一個有準備的求職者，在職場上他將如魚得水，從所有的競爭者中脫穎而出。在求職過程中，我們將遇到各種各樣的面試官，被提問要求程度不同的.問題。大學畢業生的社會經驗并不豐富，沒有經歷過社會的洗禮，故而在面試過程中難免驚慌失措。但是在一次次的面試過程中，我們容易發現，任何一個企業在招聘時，都會針對面試者提出不同要求，不同的問題，但是都離不開對于本公司、本崗位的了解，或者面試者的忠誠度等等。同時，面試方式也在逐漸多樣化，而不僅僅是一對一的問答，比如小組討論等，這些都要求我們在面試之前做好充分的準備，否則你，我們很容易在面試中成為失敗者。
總的來說，雙選給我感觸最深的就是，要想在眾多面試中拔得頭籌，就必須在平時開始準備，而不是等到即將找工作了，才知道要為自己的未來尋找出路。所以說，從現在做起，至關重要，也是保證我們能為自己找到合適的工作的前提。
雙選會心得3
12月x日，我校在籃球場召開了一年一度的雙選會。我們便早早的起床來到籃球場。我對學校的雙選會比較關注，因為知道現在大學生面臨的就業壓力很大。如果不提前了解一下當前市場的就業需求，閉門造車，只怕4年大學畢業后只能成為一個“杯具”。
還沒到籃球場，就感受到了人聲鼎沸。是啊，4年的努力在今天即將得到認可，肯定得激動啊。一來到籃球場，恢宏的場面還是讓我震驚了一會，雖然昨天還下過一點小雨，地上有點濕，但絲毫不影響今天的雙選會。映入眼簾的是安置有序的各個公司，每個棚下就是一個就業崗位。應聘者可以在這里遞交自己實現準備好的簡歷。一轉身，籃球館上方掛著的橫幅——“凝聚人才，促進樂山發展”便深深吸引住了我的注意力。我們到的時候啟動儀式已經過了。于是在熙熙攘攘的人群中，我也開始尋覓起來。
我作為英語專業的學生，肯定先要去了解一下，與我專業對口的工作崗位。沒讓我失望，這兒有很多關于英語方面的崗位，而其中英語教師居多。我了解了一下，這些工作崗位，例如夾江英橋國際英語學校、戴氏英語等。工資都在1500到3000左右。都是在我能接受的范圍內。再看一下應聘條件，大學本專科畢業生，英語過八級，口語優秀，有責任心，普通話好等一系列條件�？吹竭@里，我有點自卑了，我在想我能行嗎？到我大四的時候，這些篩選條件只會越來越苛刻，那是的我能找到一份好的工作嗎？不僅僅自卑感油然而生，頓時多了一份危機感。有時不我待之感，想起自己浪費的大一和即將結束的大二一學期，心中五味雜陳。
就在這時，看見了之前我認識的一個師姐�？吹剿鈿怙L發樣子，我也猜到了她今天面試的結果了。我和她打招呼，了解了一下情況，結果她笑著對我說，找工作哪里有那么簡單啊？你不要看這么大的場面，能成功在今天成功找到工作的人少之又少，不少人只是來走過場。像你以后就一定要認真對待每一次面試，這會對你各方面都有巨大提升。還有就是現在要把基礎知識打牢固，這才是本錢！通過專四、專八就是英語專業學生走向就業市場的底氣。如果對自己還有更高的要求，完全可以考研什么的來提升自己。
聽完師姐的一席話，我的心情瞬間開朗了不少。但我也認識到自己肩上的'巨大重任。人不可以活的沒有目標，沒有方向。人生必要時就是要對自己狠一點！好好奮斗！阿布自己的專業知識學好，把基礎做扎實！還有一點需要克服的想法就是，現在的大學生總是覺得現在的用人單位太挑剔，用人標準太高，或者抱怨公司不給自己發揮才干的機會，但是另一面用人單位也在反應，現在的大學生不是太過文弱，一點點挫折就受不了，要么就是太過狂妄自大，覺得自己是最強的，老想做一些所謂的高難度工作，不屑于做底層的工作。其實，你的工作能力如何，上司是全部都看在眼里，并不是說做底層的工作就沒有出頭天，有多少功成名就的成功人士都是從底做起的，最底層的工作洽洽是最能磨練人的意志和煅煉一個人的能力的時候，就如同梅花，不經一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香，肯腳踏實地地一步步做起的人，不能保證說一定能成功，但是絕對能成為企業不可獲缺的人才。
所以能提前看到這些問題，從現在起就努力奮斗，鍛煉自己的能力！我相信畢業之時我也會展顏一笑的！加油吧！
雙選會心得4
在雙選會面試會中，所有的面試者都帶著無比的自信，面對著面試官的提問也毫無畏懼，因為在經過多年的學習與磨礪，他們已經掌握了所學知識，并通過學習中獲得許多獎項，這對他們的就業就有了很大的.作用。在面試中，最重要的是自信，面試者雖涉世未深，臉上還流露著稚嫩孩子氣，但認真起來卻像個老大人，給人一種不一樣的自信。最重要的是，給面試官一個好印象，離面試成功又近了一步。面試結束，看著面試者通過面試簽約時臉上欣悅的表情，這就是他們努力已久想要的答案。
記得在面試中，面試官問過面試者一個問題“如果你簽了我們這，就會和女朋友分開，你還會選擇簽約嗎”而對于面試者的回答，他選擇了簽約。在生活中，魚和熊掌是不可兼得的，而是要懂得做出取舍，有舍才有得。當然，這里并不是說選擇了工作就不要女朋友了，而是就算是分開，如果是真愛，對的那個人，再遠的距離都分不開兩個人。
首先呢，在大學學習的時間中，要學會充分利用每分每秒，讓自己每天的學習生活都變得很充實，學習變得更成績優秀，更能突出自己優秀的一面，而不是虛度這大學的美好時光。其次呢，對于這大學許許多多的活動以及各種學術上的交流，要多爭取去拿個獎，對以后得就業會有很大的幫助，會讓人感覺你的能力不一般。最后呢，大學英語四六級一定要努力過了，這是求職面試的敲門磚。還有其他能考到的就努力去爭取，比如：計算機等級證書、駕照、普通話等級證書、在校各類文體競賽證書、專利證書、獎學金證書、三好學生、優秀學生干部證書……此外，還可以發表學術論文、散文、新聞（包括消息、通訊、簡訊、特寫、調查報告等）、雜文、詩歌等等。
在成長的過程中，重要的是要全力以赴去做，不是想想就被現實打敗。未來的你，一定會感謝現在拼命的自己。
雙選會心得5
在上個周末學校組織我們看學姐學長參加雙選會我感觸頗深，雖然自己沒有去聘選，但是我明白在此之前我還沒感覺到那份就業壓力，在雙選會的會場上我們看到的是服飾與神情都比平時多了一份成熟而少了學生氣的他們，看到他們都在為自己的未來而奔波忙碌時，我想一年后的自己將會是什么樣子呢?是躍躍欲試，還是焦慮不安?是成竹在胸，還是憂郁徘徊?雙選會，使我真正了解就業并不是我們想象的那么簡單。
看過雙選會后，我不能說完全明白是怎么回事，只能說我的一點點感受和我覺得應該注意的東西。我覺得現在的公司，對應屆的畢業生大多帶有偏見，性情不穩定，職業技能不過關等等。對企業不了解也是正常的，短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的，但是這種適應期也并非會那么的長。最深刻是我看到一家公司對招聘的會計人員有性別要求，只要男生。也不是公司對我們女生有歧視，他們也說現在他們公司全是女生，只是需要一名男生，好像有點不公平，其實沒什么公平不公平的`，公司需要什么人才就招聘什么人才，對公司最有利的決策才是好決策，能理解，所以我們要更努力的表現自己充實自己，好好學習專業知識，讓自己變得更好，更有光芒。
當然我也總結了幾點對自己以后有幫助的東西。首先會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。然后爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
在學校我們學習的是書面知識，我們要經過磨練才能成為好的人才，我們要自信，不要自傲，雙選會是我們在學校就能接觸工作的一個機會。我們要好好把我，感謝學校給我們這種機會。
雙選會心得6
作為一個正在申請出國留學的大四準畢業生，我還是參加了今年11月份在學校舉行的雙選會。第一是為了檢驗一下自己現在的水平是否符合了當下的工作要求，第二是為了體驗一下雙選會的緊張氛圍。同時也應用一下在就業指導課上學到的面試技巧和應聘技巧。在上就業指導課之前我只是稍微了解過類似的“求職攻略”，在上課之后，這些技巧已經在我的腦海里形成了一個系統化的可以付諸實踐的知識理論。
一走進去，整個羽毛球館滿滿的都是前來應聘的同學，大家穿著正裝、手里拿著簡歷和各個企業的宣傳冊，尋找著合適自己的工作機會，突然感到就業壓力的巨大。因為我是學的數字媒體專業，所以都在尋找關于數字媒體技術的職位，但是發現很多的用人單位都沒有數字媒體這一類的，很少單位在招聘數字媒體人才。還看到有家企業是要招平面設計人員，但是還必須帶作品，我的作品沒有達到要求的等級，只有一些平時的作業和業余的作品。可見現在企業對應屆大學生所具備的素質和要求越來越來高，畢業后的我們的就業壓力可想而知是無窮的，我也由此產生了對未來不確定性的恐懼感，但是擔心歸擔心，面前這么多企業的工作機會還是給了我一些希望。如果我在這么多的企業之中都找不到一個合適的職位，那么以后再社會上又怎么能很好的生存下去呢。
現在的企業對大學生有很多要求。其中有一點我感觸最深刻的就是表達能力。在應聘、面試甚至是以后的工作過程中，這都是我們每時每刻都應該注意的方面。表達能力是連接我們和同事之間的橋梁，沒有很好的表達能力的話，有再多有意思的想法、創意，也不能被傳達出來。這一點對于我來說，可以應用到參加國外大學的面試中。這種能力的應用是沒有國界的，如果一個人在使用母語的環境中可以表達清晰，思路縝密，那么不管換到什么其他的環境下，都能很好的使用語言來表達自己的思想。在雙選會里，我在“北京易思尚國際傳媒廣告公司”投遞了簡歷。這個公司需要在廣播節目里播音的主持人、創意人員和行政人員，我在校廣播臺當了三年主播的經歷正好符合這個公司的要求。另外作為數字媒體技術專業的畢業生，傳媒廣告公司也正好是我應該考慮的方向。這個職位的面試官也非常注重應聘者的表達能力。另一點就是英語。這一點我不是很擔心，因為我對我的英語水平很有信心。好多單位招人都需要有工作經驗，所以說在大學期間，社會實踐也是一個很重要的環節。這是我的第一個感想。而反觀自己在大學的經歷，我對我的社會工作經驗的練習還是很多的，我經常跟著學長學姐一起接一些社會上的活兒，練習了專業技能之外，還豐富了工作經驗。
第二個印象是，我們應該多參加集體活動，給機會鍛煉自己，抓住每一個機會，以提高工作技能，多參加社會實踐。大學校園和社會仍然是存在一定的差異的，要真正參加社會實踐。我在大學四年里經常參加一些志愿者活動，比如說幫孤兒院的阿姨照顧小孩，在小動物保護中心打掃狗籠，在北京國際馬拉松大賽上幫忙登記寄存物品之類的工作。這些工作都給了我很多跟社會人打交道的機會。我體會到了“社會人”和“校園人”的不同。所以，在雙選會中，我跟很多企業的招聘人員溝通的時候沒有感覺到困難。他們在跟應聘人員聊天的時候重點在于被面試人員的談吐、習慣、禮貌、條理。而不是像在校園中面試學生干部時的輕松隨意的氛圍。由此我想到了，高考其實不是決定一個人人生的唯一關卡，無論去了哪個大學，985還是211，只要在大學中學習成績優秀，并且充分參與了各種各樣的活動那就不枉這四年的光陰。四年的時間，尤其是在18歲到22歲正充滿力量的時段，抓緊每一分每一秒鍛煉自己，就不怕在畢業的時候面臨待業的`窘境。
這雙選會之后，足以讓我看到你可以選擇得到在更高的教育機構接受所謂更高質量的教育，但是你不能保證在那里能一定得到能力的鍛煉。這寫知識不是簡單地通過一些教條就可以學到的，而是要在有限的四年里給自己更多的社會實踐機會來提高自己，提高自己的綜合能力。
我們在面臨著不被雇傭的境地的時候，不要妄自菲薄，怨天尤人。而是應該反省自己為什么無法吸引企業雇用自己，是我們缺乏專業知識，還是不擅長面試應聘的技巧。這些問題我們都能對癥下藥，一一解決，并不是束手無策的。相信沒有什么事情是一座大山，有時候就是一張畫著大山的紙，一捅就破。經常聽到一些新聞報道有些畢業生因為就業壓力巨大而做一些讓父母和社會傷心不已的事。而當我面對這一切的時候，我不能否認會彷徨會手足無措，但是遠遠遠遠不至于會被嚇倒。反而，這是一種能讓我活躍起來的情況。太沒有挑戰性的生活才反而讓我沒有充足的生活下去的理由。這樣說有點夸張，但是面臨現在畢業生和企業和崗位之間不小心形成的所謂的“敵對關系”，我們得好好思考這方面的問題。我們要明白，社會和我們不是敵人，我們在融入社會的過程中，可能會有排斥和摩擦，但是沒有摩擦就沒有火花，就不會打磨出一個有擔當有承受的人。
雙選會心得7
作為一名大三的學生也并非第一次親臨招聘會現場，之前不管是自身經歷或是耳聞都受到過些許影響；但就以一位畢業生的身份參加還實屬第一次，所以感觸挺深刻的周圍同學們提前一兩天都已經準備好了描述自身籌碼的東西——簡歷；都說大型性的招聘會現場很恐怖，當自己真正來到招聘會現場時，看到很多拿著簡歷的同學們都積極的找尋著那自認為可以棲息駐足的工作崗位，突然之間意識到了競爭的壓力之大，也對自身的職業規劃有了更為清晰的認識，不禁內心充滿著欣喜之情朝前面的招聘企業走去···
環視一周，在一些企業簡介的牌子前多駐足了會兒，基本對整體的招聘情況有了一定的了解；可歸納為：只要你想干，前面就有一方沃土待你耕耘；企業的種類相比之前也增加了好多，而對于職位的設定也千姿百態，有教師、通信、服務、創業經營等等，每種職業想必對自身某方面的能力是一種很好的試煉場，有時候會冥冥聽到一些人說什么就業形勢嚴峻，現今大學生不再是之前給人一種滿腹經綸的印象了而是怕苦、眼高手低的自卑感；我想對于這樣一種現象的.認識不可同日而語，不可以偏概全，在招聘會現場也親眼看見好多同學朝著醒目的招聘要求“吃苦耐勞”走去，也有好多同學拿著厚厚的證書、獎狀仿佛在描述著自己某些方面的突出與成就。
經過這次招聘會后，我覺得我們每個人對待就業的心態是很重要的我們應該正確認識自己，調整就業心態轉變就業觀念，不同的人可以走出不同的路。其中，關鍵在于要擺正就業心態，富有創新精神，做到不怕專業不對口，不怕吃苦受累，不怕用人單位不重視我們。并且做到在工作時不要眼高手低，要從最基礎的工作崗位做起，重要的是這個崗位是不是適合自己的發展，有沒有學習機會，能不能從中受益，而且需要自己勇敢面對當前的就業形勢，不能被嚴峻的就業形勢所打倒，可以先找一份工作，一邊積累社會經驗和工作經驗，一邊根據現實狀況和興趣特長，一步一個腳印，走好自己的路，就可以在社會上立足。
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