敬業心得體會優選(15篇)
當我們積累了新的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編為大家整理的敬業心得體會，希望對大家有所幫助。
敬業心得體會1
作為一名扎根在一線的送變電青年，通過對石濤董事講話的思考，我感悟深刻，不斷反省，用一句話概括自己的心得體會，就是：擔當奮進，時不我待。
擔當的理解就是以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的本職工作，并；奮進就是強調技術能力，業務水平上突飛猛進，精益求精，將工作與自己的生活相融合，勇攀高峰。
當前公司復雜嚴峻的`外部形勢，要求我們送變電青年擔當奮進。我們送變電企業是央企，是公共服務型國有企業，是為國家、社會服務的企業，是社會關注的焦點。工作中存在問題和不足，解決不好，就可能被過于放大，影響公司形象和發展，大到影響社會和諧穩定。反過來說，我們能夠圓滿完成國家交給我們的任務，為社會做出我們的貢獻，就能夠讓公司走上可持續發展的高效之路，為社會樹立浙送鐵軍的榜樣。這就要求我們送變電青年，從自身做起，以高度的責任感、使命感要求自己，以實際行動來錘煉自己，風餐露宿講奉獻，優質高效爭一流。
當前公司經營壓力較大，要求我們送變電青年擔當奮進。俗話說，一榮俱榮，一損俱損，公司是自己未來發展的平臺，是自己的另一個家。目前公司對擴展業務、提高效益由更高的需求，這也對送變電青年軍迅速成長，勇于擔當，甘于奉獻提出了更高的要求。
梁啟超說過：“少年智則國智，少年強則國強”。所以，作為送變電的青年軍，要以企業、國家的發展來提醒自己，以崇高的使命感來要求自己，以只爭朝夕、逆流而上的斗志來激勵自己，擔當奮進、時不我待。
敬業心得體會2
什么是愛崗敬業呢?從字面上看，愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，就像熱愛自己的生命一樣。敬業，就是用一種嚴肅的態度，敬重自己的企業，敬重自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。一句話,就是要有一種忠誠、奉獻、創新的精神。
首先，愛崗敬業，就是要我們具有忠誠勤奮的精神。我們在生活中需要忠誠，在工作中更需要忠誠。蔡元培先生曾經說過：“人之所以為人者，在德在才，且以德為先，德之不存，才從何而來。”我也無數次聽到這樣的教誨：“成事先成人”，“人才人才，人在前才在后。”一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。我們要忠于公司，忠于客戶，結合自己的工作崗位，就是要樹立正確的理想，腳踏實地，不怕困難，忠于職守，團結協作，認真完成各項工作任務。
關心公司就守心自己，只有與公司同舟共濟，同甘共苦，同心同德，才能為我們個人謀求最大的發展空間和利益保障。我國古代思想家說過：“人之生不能無群。”近代思想家嚴復也說過：“能群者存，不能群者滅，善群者存，不善群者滅。”這些充滿哲理的話，充分說明了個人和集體是分不開的，說明了團隊協作的重要。只有以公司為家，與公司相互依存，為公司著想，為公司的利益努力，才能更好地實現個人價值，才能盡其所能地發揮每個人的聰明才智。作為中國石油的一名員工，我不僅要獻出自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的'同事團結起來。中國石油，我親愛的集體，我想收獲的是一葉綠色，你卻給了我整片森林，我拿什么來回報您?我只要獻出火熱的青春，報以您不懈的努力和百倍的勤奮!
其次，愛崗敬業，就是要我們具有無私奉獻的精神。古往今來，奉獻被多少仁人志士定為人生的坐標，又被多少報國英豪奉為座右銘而矢志不渝。從大禹三過家門而不入，到譚嗣同仰天大笑出門去;從李素麗小小車廂灑溫馨，到王順友千里跋涉為萬民，一個個奉獻著樸實的人生......
敬業心得體會3
在經濟飛速發展的今天，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭中得以快速發展，個人要在企業中得以生存、得以發展，就要求企業的員工必須發揮愛崗敬業的精神。
那么什么是愛崗敬業呢？我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。每個崗位都承擔著一定的工作職能，都是從業人員在工作分工中所獲得的扮演角色。
在當今社會，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。國家發展、企業發展、個人發展都要求從事各行各業、各個崗位的每一個人，都要熱愛自己的本職工作。對一種職業是否熱愛，有一個個人對職業的興趣問題。有興趣就容易產生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家、企業要通過一定的方式，把人員安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個社會需要企業需要的角度出發，培養興趣，熱愛這一工作，這是一個人工作覺悟的表現。
需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業性強、工作又輕松的工作，很多人都喜歡去做，而且做到愛崗相對比較容易。而對于我們工作中那些環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重復性大，甚至還有危險性、工作承擔壓力大的工作，要使我們大家做到愛崗就不容易了，在這種情況下，我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門學習的人。
敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作作風。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。我們電信企業好比是一臺大機器，其中的任何一個部門、環節，哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果我們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個企業的工作進程。
嚴重的還會給企業和國家帶來損失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。我認為敬業包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業。許多人是抱著強烈的掙錢養家發財致富的目的對待職業的。這種敬業道德因素較少，個人利益色彩增加，有時會因為個人的的得而失影響工作，我覺得不應提倡但也不能完全反對，我們電信員中的部分從在這種情況，他們患得患失，比較計較自己的得失，這樣可能就會影響我們的企業的利益。
另外一種是因為真正認識到自己工作的意義而敬業，這是最高層次的敬業，這種內在的`精神，才是值得提倡、發揚的敬業精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、推崇的。愛崗與敬業精神是相通的，是相互聯系在一起的。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗。
愛崗敬業要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業，企業也可以選擇個人。
這一種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式能更好地發揮人的積極性創造了條件。我認為提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。我們電信企業提供了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發展。
特別是現在行業競爭、企業競爭日益加劇的今天它要求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，并能根據我們企業發展要求，使我們到企業所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。
合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使企業有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，員工又可以根據企業的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。
現實生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從企業所需要的、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業。
我們如何做到愛崗敬業呢？我認為要正確處理職業理想和理想職業的關系。即使自己所從事的職業不理想，也應該兢兢業業干好本職工作。還要正確處理我們企業需要與員工個人興趣愛好的關系。當企業需要與員工個人愛好發生矛盾時，應當把企業需要作為自己的意愿，在工作實踐中逐步培養興趣。
要正確處理選擇職業與個人自身條件的關系。選擇職業應根據自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到理想職業，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業業做一天。還要正確處理所從事職業與物質利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統一，忠于職與物質待遇相統一，人能盡其才與物能盡其用相統一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”。現實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業。
在行業競爭日益加劇的今天，每一個企業的領導都希望自己的員工愛崗敬業。愛崗敬業的好處可以列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業創造價值。作為企業老總，誰不希望上下一心、團結一致，為企業獲得巨大的利益，創造美好的發展前景。
因而結合我們的工作實際，我們中國電信，尤其是青海電信，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發揚愛崗敬業的精神，來面對行業間巨大的競爭，發揮我們企業的優勢，在不斷的競爭中得以發展，得以快速發展，使我們的企業獲得巨大利益。
同時我們廣大愛崗敬業的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現我們的人生價值。我作為青海電信的一員我也應該從現在做起，熱愛自己的企業、熱愛自己的崗位，做好自己的本質工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，爭作愛崗敬業的優秀員工，為企業、為社會貢獻自己的力量，實現自己的人生價值。
加強學習，提高認識，努力成為一個優秀的員工。
敬業心得體會4
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情;具有認真負責的工作態度;具有勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。 敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任， 才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起;勇于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責。 參考愛崗敬業心得體會 (二)
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。
不論在哪個時代、哪個年代，“愛崗敬業”作為一個詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的意義，在具備務實精神的現在社會，尤為重要。
我認為，”愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一個腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。
舉個例子:錯一段代碼，看起來不是什么大事，但是就是這一點小錯就可能讓頁面都打不開，而我們的工作中很重要的一項就是在網上搭建常德市對外交流的平臺，是讓世界認識常德的窗口，是我們常德人的面子，個人的面子不重要，但是這關系著整個常德市人民政府的臉面，關系到常德六百多萬人口的面子，這個時候，你還能說，這是小事么?周曾說過:“外交無小事，其實各行各業都是這個道理，沒有日常點點滴滴的努力工作積累，就不會有美好的未來。 愛崗敬業，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人;做一名信息化辦的員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避;我們就可以成為一名對信息化辦真正有用的人;我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也才會有所突破! ”愛崗要敬業、敬業要精業”。這句話怎么講呢?如果敬業是一個態度問題，那么精業應該算是什么問題?精業應該算是能力問題。
其實說到這一點呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今后我會積極加強學習并向大家請教，爭取盡可能短的時間內盡自己最大努力在工作能力上有所突破!
做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效! 信息化辦的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個相對輕閑的工作部門,但是這個看似輕閑的工作卻對我們的專業性提出了極高的要求。為了適應工作，我沒有放松學習，珍惜每一次學習的機會，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業知識。
在信息化辦一年的時間里，我和同志們一起并肩戰斗，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，信息化辦是一個團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、注重團結，勇于改革、努力提高業務本領，一步一個腳印地做好正在做的`事情，為信息化辦的明天盡一份自己的光和熱。 經典的愛崗敬業心得體會 (三) 如果你是一位火車司機，該輪到你的班了，你必須得提前到崗，做好發車前機車部分的一切準備工作，因為你身系廣大旅客的生命財產安全，那是半點也馬虎不得的。如果你是一位白衣戰士，就得用心專一，造詣精湛，當你站在手術臺前的時候，會從容不迫地處理面臨的一切，直至手術的圓滿結束。如果你是一位公司的白領，為了公司業務的拓展，你得經常早出晚歸，加班加點，因為你身系公司業務的成敗優劣。如果你是電臺、電視臺的一位主持人或播音員，你必須得提前進入狀態，熟悉播報的內容，以便臨場得以更好的發揮……各行各業的從業人員，都得勤勤懇懇、愛崗敬業，唯有如此，才能把自己所從事的工作干得較好，甚至爭創一流。這樣，整個社會機器就會運轉的更加正常。
然而，在現實生活當中，我們卻不難發現不愛崗敬業的各種表現：比如，跟人不跟事業者有之;工作馬虎、“大錯不犯、小錯不斷”者有之;做和尚不撞鐘者有之;身在曹營心在漢，這山望著那山高者亦有之;不思進取、懶得創新者有之;不從細微末節處做起，沾名釣譽者亦有之;吃老本、擺老資格，不能堅持終身學習進步者有之;只講物質條件，不講責任義務，干公家活兒時留一手，干私活不遺余力者亦有之……凡此種種，均是不愛崗，不敬業、職業道德精神缺乏的表現。它正在侵蝕我們健康的肌體，貽誤我們的各項事業，延緩我們加快發展的進程，實屬害莫大焉! 當今之世，社會分工、學科分工日益細化，這就要求我們每一位從事某一項具體工作的從業人員，少一點虛榮浮躁之心，多--點刻苦鉆研的精神。愛崗敬業是能具備真才實學為基礎的。
要弘揚愛崗敬業精神，還得醫制度之疾，從按照規章制度辦事入手。有的單位的員工愛崗敬業精神之所以缺失，跟不能嚴格照章辦事大有關系。獎勤罰懶在那里成了一紙空文，平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香，有人嚴重失職瀆職了，但有保護傘的全力保護故而仍然平安無事，逍遙自在。凡此種種，必然對員工的積極性帶來極大的負面影響，愛崗敬業往往成為一紙空文，難以落到實處。在那樣的地方，辦事作風稀拉、辦事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有規章不循是最壞事的。
敬業心得體會5
在經濟飛速發展的今天,行業競爭日益加劇,銀行要想在激烈的競爭中得以快速發展,員工個人要想在企業中得以生存,得以發展,就要求我們每位員工必須提高個人素質，弘揚愛崗敬業的精神。
愛崗敬業是每個員工的價值，是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值和體現便成為空談，同時員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，二者是相互依存相互推動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點企業也才能獲得長足的發展。
愛崗敬業是什么？應該是對工作兢兢業業不懈的執著，是對工作的一種態度，一種最起碼的態度。
愛崗，顧名思義就是熱愛自己的工作崗位；熱愛本職工作。
敬業，就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，認真負責、精益求精；敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。
愛崗和敬業總是聯系在一起的，愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗感情進一步的升華。
怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？
對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
“寶劍鋒叢磨礪出，梅花香自苦寒來”，愛崗敬業這種職業道德品質養成不是一朝一夕的'事情。這需要在有了正確認識后，在工作中進行“苦其心志、勞其筋骨”的磨練，耐得住寂寞，坐得住板凳，大處著眼，小處著手。如果你在工作上能愛崗敬業，并且變成一種習慣，你會一輩子從中受益。有了這種習慣，就可以在事業上施展自己的才能。即使你的職業是平庸的，你處處以盡職盡責的態度去
工作，也能增添個人的榮耀；如果你能愛崗敬業，你就會充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作獲得圓滿成功。能忠誠企業，你就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕、敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認真總結教訓，永遠以積極的態度看待成功與失敗，就能不斷成長進步；如果你能愛崗敬業堅定信念，你不去計較報酬和名譽，不受周圍環境的干擾，不受利誘，按照既定的目標，始終如一地做好你的工作，結果你將名利雙收。
身為銀行的一員，我們的命運與其前途息息相關。面對越來越激烈的市場競爭，我們應懷著一種主人翁的責任感，時刻關注銀行的安危和發展，將個人的利益與發展融入到銀行的利益與發展中，與銀行同舟共濟，榮辱與共。發揚“愛崗敬業、盡職盡責”的精神，不斷追求完美，主動為自己的發展、為銀行的發展孜孜不倦的工作。
我認為，我們目前的首要任務是找準自己的位置，盡職盡責，認真工作，發揚忠于事業、忠于職守、克己奉公、無私奉獻的精神。勇于承擔責任，想盡辦法保質保量完成每一項任務。既然我們生在這個競爭的時代，既然投身這一崇高事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。若干年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的建筑事業，終生追求愛崗敬業的奉獻精神感到無比自豪和驕傲！
敬業心得體會6
在這次“我的職責是什么”思想大討論中，我積極重新審視自己，反復問自己：我是誰？我的職責是什么？我為誰工作？我該怎么干？我應該如何努力？干不好我該承擔什么責任？經過一番自我分析、自我反思之后，我更加深入的認識了自己，進一步理清了自身定位，為更好的開展工作奠定了良好的基礎。下面，我談談個人的一些收獲與心得。
一、認清崗位職責，堅定理想信念
無論任何工作，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有自己的職責。職責無處不在，但每個人所處的崗位不一樣，職責也有所差異，但是不同的崗位對每個人都有一個共同的要求，那就是：知責于心，是守初心、擔使命。
崗位職責要求我們必須在其位、謀其職，恪盡職守，認認真真地做好本職工作。以高度的“責任心”認真履行好自己的崗位職責。作為基層項目公司總經理，崗位職責一是貫徹執行各項法律法規、方針、政策，完成董事會交辦的各項任務，做好項目生產經營工作，抓好項目投融建管營各環節工作。二是完善項目公司內部各項管理機制，使其高效正常運行。三是做好人才管理，強化人才戰略、人才基業。四是履行忠實義務及勤勉義務，自覺維護組織形象。
除此之外，在完成崗位職責工作外，還應勇于承擔分外的事，工作需要的是一種高度的責任感和自動自發的精神。做一個有生命感悟、工作情懷與社會擔當的人，干一行愛一行，消除工作分內、分外的界限，盡全力承擔工作的責任。履職盡責過程中，一要站在核心路線，承擔更多分內分外的責任。二要勇于為組織做更多的努力，勇于承擔風險、接受新任務。三要堅持自我，不以個人得失為工作的出發點。四要在思想和行動上堅定理想信念，做到“四勿”：勿以事小而不為，勿以事雜而亂為，勿以事急而盲為，勿以事難而怕為。
二、樹牢責任意識，強化擔當作為
責任是最基本的職業精神，也是一個人做事的基本準則，人的能力可能有差別，但一個人如果有強烈的責任心，就會更盡心地做好本職工作，從而有所建樹。工作中，牢固樹立責任意識及擔當意識能夠更加求真務實、勤政高效，戒驕戒躁、艱苦奮斗，刻苦學習、埋頭苦干，開拓進取、扎實工作。當一個人意識到自己的責任并愿意承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能、能力，責任可以改變對工作的態度，而對待工作的態度，又決定你的工作成績。個人的改變能促使組織發展，從而達到個人和組織目標的實現。
作為基層單位的一名領導更要帶好頭、起好步，身先士卒，做出表率，在責任落實方面，首先要“快”字當頭。提高工作效率，加快工作節奏，突出工作的“早”和“快”。做到早謀劃、早安排，快啟動、快落實，增強工作的時效性，做到今日事,今日畢。工作安排中做到“三個明確”，明確時間進度,明確工作措施，明確責任。其次要突出“細”。“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深”，在責任落實上，要做到“四個須細”,即目標須細，要求須細，責任須細，措施須細。把每項任務，每項工作，每個項目，每條措施，抓好抓細抓到位。再次是要突出“深”。深入與具體是對立統一的關系。無論抓自身的責任落實還是團隊各層次的責任落實，就要抓深入落實，就必須在工作中弄清具體情況，研究具體辦法，分析具體變化，解決具體問題。要深入現場和實際，在產生問題的初始環境中了解問題的緣由，觸及問題實質，掌握事物發展規律，提高抓落實的針對性和實效性，從而在全局形成層層抓落實的工作格局。
三、抓牢工作態度，加強能力建設
省委書記阮成發“四個正確認識”的重要論述和“人生三問”的考問，發人深省。愈是高質量的崗位，愈是炙手可熱，愈是趨之若鶩，愈是保崗不易。通過對自我的審視，如果安于現狀，不思進取，工作只求過得去，不求過得硬，必將崗位難保，在崗位上如何對待崗位，崗位就如何對待你。正確對待崗位，取決于工作態度和工作能力，能力是基礎，態度是關鍵。
在工作崗位上，每個人的工作不是一成不變，因此，要加強能力的建設，做到能力與崗位需求相適應。一要克服不思進取、得過且過的'心態，樹立進取精神，加強新知識的學習，努力提升知識能力。二要高標準，嚴要求，把工作標準調整到，精神狀態調整到，自我要求調整到最嚴,認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責，切實提高工作引領能力。三要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。不幻想平步青云。提高實干能力。四要嚴謹務實，克服夸夸其談、紙上談兵，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件,積小勝為大勝。切實提升領導能力。五要強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣，鞏固提高執行能力。
生活態度決定了工作態度，是一種生命存在的形式，一種價值實現的方式。在工作崗位上，正確的態度體現在珍惜崗位，愛崗敬業。正確的工作態度一方面，要有工作激情。應當迸發出蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、昂揚奮進的銳氣,不等不靠、奮勇向前。另一方面，要有素質。對待工作要做到腳踏實地不浮躁，埋頭苦干不張揚,努力用自己謙遜的態度、優秀的業績去贏得組織的信任，不把功勞當資本，不把苦勞當本錢，不把疲勞當理由。
“愛崗敬業、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”是集團的共同行為準則。責任擔當是“愛崗敬業、珍惜崗位”的前提。每個人都應充分發揮“第一責任人”的意識，主動去落實責任，努力履行好崗位職責，完成好各項目標任務。
敬業心得體會7
愛崗敬業，規范操作，是每一位從事工作的人應該具備的基本素質。只有將這種精神貫徹到工作中，才能發揮自己的最大潛力，提高工作效率，為單位的發展做出積極的貢獻。在我多年的工作經驗中，我深深體會到了愛崗敬業規范操作的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
首先，作為一名員工，要對自己的崗位有深深的熱愛和責任心。只有真正喜歡自己的工作，才能將工作做到更好。在我的工作中，我時常努力思考如何將工作做得更好，如何讓自己的崗位發揮更大的作用。我會主動學習相關的知識和技能，提升自己的專業素養，努力成為一個對企業有價值的員工。同時，我也會時刻保持對工作的熱情和積極的.態度，始終保持良好的工作狀態，做到工作認真、細致，全身心地投入到工作中。
其次，規范操作是保證工作質量的一種重要手段。作為一名員工，我深知規范操作對工作有著重要的影響。如果工作中存在諸多不規范的操作方式，不僅會影響工作效率，還可能給單位帶來不良后果。因此，我從一開始就注重規范操作，遵循相應的操作規范，并注意工作中的細節問題。比如，我會認真閱讀工作手冊，確保自己對工作的各個環節都了解清楚，并根據操作規范進行操作。同時，我也會及時總結工作經驗，不斷完善和改進自己的操作流程，以提高工作效率和質量。
然后，良好的團隊合作對于愛崗敬業來說是不可或缺的。只有團隊的協作，才能實現工作目標。在我參與的項目中，我深刻體會到了團隊合作的重要性。我會與同事之間密切配合，相互協助，共同完成工作目標。同時，我也會及時與領導和同事進行信息交流和溝通，溝通平臺的建立有利于團隊協作的深入。我會傾聽他人的意見和建議，虛心接受他人的批評和指導，以此來改進自己的工作方式和工作效率。只有團隊內外的良好合作，才能達到事半功倍的效果。
最后，作為一名員工，我會時刻保持職業道德和職業操守。對于一個積極向上的企業文化來講，道德是保持良好工作秩序的基礎。在我每天的工作中，我始終堅守自己的職業道德和工作操守。我會遵守單位的各項規章制度，嚴守工作紀律，做到守時守信，言必行，行必果。同時，我也會積極幫助需要幫助的同事，給予他們支持和鼓勵。在面對工作中的困難和挑戰時，我會勇敢面對，積極克服，做到不向困難低頭，堅持到底。
總之，愛崗敬業和規范操作是每一名員工應具備的素質。通過我的親身體驗，我深深意識到這兩點的重要性。只有將愛崗敬業和規范操作貫徹到工作中，才能夠以最佳的狀態投入工作，發揮出最大的效益。我將繼續努力，提高自己的工作能力，做到愛崗敬業，規范操作，為單位的發展做出更大的貢獻。
敬業心得體會8
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和開展的根底保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和開展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和開展的需要，也是社會存在和開展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發榮耀。
不管在哪個時代、哪個年代，愛崗敬業作為一個詞語都有他不可替代的光輝以及深厚的內涵意義，在具備務實精神的現在社會，尤為重要。
我認為，“愛崗敬業〞的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一個腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中，看似每天都在做著一些微缺乏道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。
舉個例子：錯一段代碼，看起來不是什么大事，但是就是這一點小錯就可能讓頁面都打不開，而我們的工作中很重要的一項就是在網上搭建常德市對外交流的平臺，是讓世界認識常德的窗口，是我們常德人的面子，個人的面子不重要，但是這關系著整個常德市人民政府的臉面，關系到常德六百多萬人口的面子，這個時候，你還能說，這是小事么？周總理曾說過：外交無小事，其實各行各業都是這個道理，沒有日常點點滴滴的努力工作積累，就不會有美好的未來。
愛崗敬業，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守；更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人；做一名信息化辦的員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承當起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避；我們就可以成為一名對信息化辦真正有用的人；我們個人也因此會擁有更加寬廣的開展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也才會有所突破！
"愛崗要敬業、敬業要精業"。這句話怎么講呢？如果敬業是一個態度問題，那么精業應該算是什么問題？精業應該算是能力問題。
其實說到這一點呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些缺乏。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個時機給自己一點壓力，今后我會積極加強學習并向大家請教，爭取盡可能短的時間內盡自己最大努力在工作能力上有所突破！
做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的'階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的缺乏，提高認識，我們才能取得真績實效！
信息化辦的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個相對輕閑的工作部門，但是這個看似輕閑的工作卻對我們的專業性提出了極高的要求。為了適應工作，我沒有放松學習，珍惜每一次學習的時機，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責任感，滿腔的熱情，從最根本的做起，熟悉自己的專業知識。
在信息化辦一年的時間里，我和同志們一起并肩戰斗，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，信息化辦是一個團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、注重團結，勇于改革、努力提高業務本領，一步一個腳印地做好正在做的事情，為信息化辦的明天盡一份自己的光和熱。
敬業心得體會9
愛崗敬業是一種高尚的職業道德，是職業人士對自己所從事的工作的一種熱愛和執著的態度。在我看來，愛崗敬業主要體現在以下幾個方面：
首先，愛崗敬業要求我們對工作充滿熱情，始終保持積極的態度。無論從事何種工作，只有對工作充滿熱情，才能夠保持持續的動力，克服各種困難，不斷進步。同時，這種積極的態度也能夠感染到周圍的同事和合作伙伴，形成良好的工作氛圍。
其次，愛崗敬業要求我們具備無私奉獻的精神。在工作中，我們經常會遇到各種困難和挑戰，需要付出大量的時間和精力。只有具備無私奉獻的精神，才能夠堅持不懈地付出，始終保持良好的工作狀態。同時，這種精神也能夠得到公司和同事的'認可和尊重。
再次，愛崗敬業要求我們具備高度的責任感和使命感。在工作中，我們需要對自己的工作負責，始終保持高度的責任感和使命感。只有這樣，才能夠保證工作的質量和效率，為公司和社會做出更大的貢獻。
在我從事工作中，我也深刻體會到了愛崗敬業的重要性。只有對工作充滿熱情，才能夠保持良好的工作狀態；只有具備無私奉獻的精神，才能夠不斷進步；只有具備高度的責任感和使命感，才能夠為公司和社會做出更大的貢獻。
總之，愛崗敬業是一種非常重要的職業道德，是職業人士必備的素質之一。只有具備這種素質的人，才能夠在工作中表現出色，得到公司和同事的認可和尊重。在今后的工作中，我將繼續保持愛崗敬業的精神狀態，不斷提高自己的職業素養和能力水平。
敬業心得體會10
作為一名幼兒教師，我深深體會到愛崗敬業的重要性。每天，我都全身心投入到工作中，用愛心和耐心去關愛每一個孩子，幫助他們茁壯成長。
在教育孩子的過程中，我始終保持敬業精神，不斷探索適合孩子們的教學方法，努力為他們創造一個快樂、安全、有益的學習環境。我深知自己的責任重大，因為孩子們的未來就在我的手中。
同時，我也深感自己的不足，需要不斷學習和進步。我積極參加各種培訓和學習活動，提升自己的.教育水平和專業素養，以更好地為孩子們服務。
在工作中，我也收獲了很多。看到孩子們健康快樂地成長，我感到非常欣慰和自豪。我堅信，只要我們用心去愛每一個孩子，用心去做好每一項工作，就一定能夠取得更好的成績，為孩子們的未來貢獻自己的力量。
敬業心得體會11
物業愛崗敬業是指物業管理人員在工作中對自己的工作崗位充滿熱愛和責任心，全心全意為業主和居民提供優質的服務。在我的工作中，我深深感受到了物業愛崗敬業的重要性和價值，通過不斷努力和積累經驗，我認識到了必須具備的素質和態度，同時也發現了自身的不足之處。下面是我個人對物業愛崗敬業的心得體會總結。
首先，物業管理人員必須具備專業知識和技能。物業管理是一門綜合性的工作，需要掌握各方面的知識，如法律、安全、環保等。只有具備扎實的專業知識，才能更好地完成工作任務，并為業主和居民提供全面的服務。同時，物業管理人員還要不斷學習和更新知識，保持專業素養和技能的提升，以應對不斷變化的社會和客戶需求。
其次，物業管理人員要有責任心和耐心。作為物業管理人員，我們必須始終保持對業主和居民的負責態度，無論遇到什么樣的問題和困難，都不能選擇逃避或置之不理。我們應該積極主動地解決問題，維護社區的良好秩序和環境。在與業主和居民的交流中，要保持耐心和友好，傾聽他們的意見和建議，及時回應他們的需求，確保他們的滿意度和安全。
再次，物業管理人員要具備團隊合作精神。物業工作需要多個部門和崗位的配合和協作，只有充分發揮團隊中每個人的優勢，才能提高工作效率和質量。物業管理人員要尊重每個人的工作和意見，及時溝通和協調，共同解決問題和完成任務。同時，要學會與業主和居民建立良好的合作關系，借助他們的力量和智慧，進一步提升整個社區的質量和居住環境。
此外，物業管理人員要具備應急處理能力和緊急情況下的反應能力。社區中隨時可能發生各種突發事件，如火災、水管爆裂等，物業管理人員要具備處理突發事件的能力和經驗，保持沉著冷靜的心態，及時采取有效措施，保障居民的安全和利益。在應對緊急情況中，我們還需要具備快速反應的能力，組織并指揮居民有序疏散和救援工作，盡可能減少財產和人身損失。
最后，物業管理人員要不斷提升自身素質和能力。隨著社會的'發展和進步，物業管理工作也在不斷變化，我們需要不斷學習和適應新技術、新政策。與此同時，我們還要積極參加各類培訓和學習機會，提高自身的綜合素質和能力，如溝通能力、解決問題的能力等。只有不斷自我完善，才能更好地適應和發展。
總之，物業愛崗敬業是物業管理人員必須具備的態度和素質，它不僅體現在日常工作中的細致和認真，還表現在持續學習和自我提升上。作為物業管理人員，我們要始終堅持“服務至上”的原則，不斷提高工作水平和質量，為業主和居民提供更好的服務和居住環境。只有這樣，我們才能獲得他們的認可和贊譽，同時也能提升自身的職業素養和市場競爭力。
敬業心得體會12
通過認真學習王傳民書記在縣委常委(擴大)會議上的講話和王書記、鄒縣長在《縣長辦公會議紀要》([20xx]4號)上的重要批示，深刻領會了強化“五種意識”、如何干好本職工作有了進一步的認識，作為安全生產監管戰線上的一名干部，我認為熱愛本職工作，尊重自己的職業，做到立足本職、勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責以高度的熱情和事業心投入本職工作，實現工作的卓越和自我的超越。下面，我就結合自身的實際情況談一談如何盡職盡責干好本職工作。
一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位。“干一行就要愛一行”，既然選擇了自己的工作崗位，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的.投入到本職工作崗位中去，才能在本職工作崗位上擔當起崗位的責任，踏踏實實、兢兢業業的做好自己份內的工作，在平凡的崗位上創造出一流的工作成績。反之，如果不喜歡自己的崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，成天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更不會干出任何一點成績。
二、干好本職工作，就要勇于承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極地勇于承擔責任，認真履行好自己的職責，這包括崗位職責、安全責任和各種行為的準則，遵守好礦井及單位的各項制度和紀律。工作中嚴格按章操作、按規程辦事，對于工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。
三、干好本職工作，就要加強業務學習。“干一行還要專一行”。尤其是作為我們安監人員，隨著各種行業企業新工藝、新技術的不斷推廣，工作中面臨的許多新情況、新問題，靠工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，干好本職工作還要具備一定的專業技術知識和業務理論經驗。工作之余要不斷學習各專業、各崗位的安全知識、安全法律法規和各級文件精神等知識，不斷適應崗位的需要，同時也能成長為崗位的業務人才。
四、干好本職工作，就要提高創新意識。“惟有創新才能不斷前進”。一個優秀的安全監管人員就要具備變革思維，敢于打破常規創新。凡是具有創新精神的任，都會在變化中不懈追求和努力實現事業的成功，同時他也會得到肯定和回報。工作中，我們要善于思考、善于觀察，善于發現問題、解決問題，要積極參加向單位建言獻策和提出合理化建議活動，積極參與安全生產監管中的各種疑難問題的解決，發揮自己的聰明才智，為提高安全監管能力做出自己應有的貢獻。
五、干好本職工作，就要具備奉獻精神。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，一切以工作為中心，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻，同樣也只有具備了奉獻精神，才能將工作做得盡善盡美。
六、干好本職工作，還有善于總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎，實踐是理論聯系實際的進程和體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、由少漸豐、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，絲絲縷縷，是非得失成敗;梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，促進工作的有序、有效開展。
總之，鄒平人民給了我們工作和崗位，工作崗位給了我們幸福的生活。因此，我們既要熱愛自己的本職工作，又要不斷加強學習、提高創新精神，更要樂于奉獻、愛崗敬業，處處強化責任意識，盡心盡力的完成每一項工作任務，為鄒平的和諧穩定發展貢獻自己的綿薄之力。
敬業心得體會13
在經濟高速成長的今天，行業競爭日益加劇，銀行要想在激烈的競爭中得以快速發展，員工個人要想在企業中得以生存，得以發展，就要求我們每位員工必須提高個人素質，弘揚愛崗敬業的體育精神。
愛崗敬業是每個員工的價值，是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值自我意識和體現便成為空談，同時員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，二者之間是相互依存相互引領推動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與個人價值觀，認識到這一點企業也才能獲得突飛猛進的發展。
作為興業銀行的一名員工，感恩是我們最根本的職業業余精神，敬業是我們最基本的工作習慣，合規是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著優秀員工的職業修養。感恩已經成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的成見，又是一些則奉獻精神。心存感恩，我們就鄙視會心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠;心存感恩，我們就會認真、務實的從每一件瑣碎做起，少一份糊弄，多一份敬業;心存感恩，我們就會自發集合起來的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規。學會讓自己生活在感恩的廢氣中，努力讓自己養成練就感恩的好習慣。
習慣一、心懷感恩，把工作當成事業，忠誠勝于能力。我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作此項工作為我們展示了廣闊的發展空間，為我們提供了反裝甲才華的才華平臺，可以保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規章制度就像保護扇子保護傘一樣保護我們，為我們遮風擋雨，為我們的事業保駕護航!當我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業，更加合規。
工作并不等于事業，工作是謀生手段，而事業是畢生追求。把工作塑造成事業對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把當成事業來做，那么他就成功了超過一半。對工作懷有四顆感恩之心，將教育工作當成事業來做。昨晚的成就是昨天的積累，下周一成功的成功則有賴于今天的努力，把工作和我們取得聯系的職業生涯聯系起來，對自己未來的事業負責，我們就能忍受工作中的財務壓力和單調，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。
我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農行的兩名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體性的忠誠系統，在我們的忠誠系統中會，不僅有我們對浙商銀行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務行業，提供服務是我們工作的本質，對顧客忠誠是做好服務原則的前提。也是我們核心思想敬業合規終極目標。
習慣二、把敬業認作自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。
愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中不朽的輝煌，不怎么不只是在緊急危難時的高揚，它極應該是一種默默一種的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁增長的精神力量。敬業就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實，少一些計較;多一些準備，少一些盲目;多一些奉獻，少一些索取;多一些完美，少一些缺陷;多一些務實，少一些浮躁;多一些擔當，少一些推諉;多一些認真，少一些糊弄。
勤勉當然敬業與能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法勝任工作，并不一定是我們想要的。我們應該明白新時代的金融教育性工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養。“學習型”社會一再強調的就是不斷充電、學習，自我升值的.步伐要大于變化步伐才行。
習慣三、將合規作為日常的行為準則、提高服務質量記得愛情故事有這樣一個失敗公國的戰爭故事，因為丟失了一個釘子，壞了一只鐵蹄;因為壞了小狗鐵蹄，折了一匹戰馬;因為折了一匹牛羊，傷了一位騎士;因為傷了一位騎士，輸了一場戰斗;因為輸了一場空戰，亡了一個國家。這個故事令人振奮，有國家誰會注意一個馬釘的疏忽竟然致使了一個國家的覆滅。這個故事告訴了我們優越性合規的重要性，也就是我們的管控理念：“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”。合法經營就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一個細節，嚴格遵守規章制度，不能因為馬釘而失去國家。競爭市場在金融業政府機構競爭日益嚴重的今天，我們要牢記我們的價值觀風險理念，“違規就是風險，安全就是效益”。
總之，我們仁愛必須擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業精神和合規的職業習慣，這樣農行才能成為一名優秀的浙商銀行員工。
教師是“人類靈魂的工程師”，對學生的成長和成才的作用小學生不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業、解惑。這其實只分析指出了教師“教書育人”的職責中所教書的一面，而“為人師表”則對教師和教育工作者提出了更高的上的要求。作為培養未來人才的教育工作者，其復合型知識結構的狀況和道德水準的高下，愈來愈成為應受關注的焦點。“為人師表”成為新時期師德、師鳳建設的重點，如何在新的環境中建立良好的師生關系更是重中之重。親子關系的主導因素輔導員在教師。
首先，作為教師應該熱愛家長。如果教師憨厚，師生關系則比較融洽。師愛瀕為公眾期待。
作為教育工作者，應該學生始終保持為學生服務的意識，熱愛教育事業，熱愛學生，把學生塑造成自己的子女一樣來愛護，愿意與學生成為老友，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對學生一視同仁，建立起平等和諧的師生關系。相互理解和尊重是師生關系的潤滑劑。
如果說沒有愛就沒有教育的話，那么離開了理解和尊重同樣也稱不上教育。因為每一位學生都渴望得到他人的理解和教師尊重，尤其是教師的理解和尊重。教師都是本著教書育人的態度來寬容要求學生的，技能希望每一位學生提高自身的能力，發展和完善自身的素質，達到他們所期望的目標。這都是教師為學生報答，學員應該正確地理解教師的行為，是應該受到學生的尊重的。反之，教師也應該理解和尊重學生。而不是把學生當做下級，當做可以隨意訓斥的無知小兒。諸如此類時下某些老師可能做不到這一點，他們往往自以為奢華無比，維護師道尊嚴，不顧學生的顏面。畢竟這種這種做法做法是有失分寸的。俗語道：“人怕敬，鬼怕送。”“你敬我一尺，我敬你一丈。”所以，老師對學生不要家庭暴力，不要訓斥，不要高高在上，而應該編出一個和氣的人，一個嚴謹的人，一個值得尊敬的人則，一個堪為師范的人。學生也有自尊心，而且是很強烈的。老師對學生的批評，恰當的，就是一種激勵；不恰當的，就會正式成為一種傷害，甚至還會導致逆反心理產生。絕大部分學生不喜歡老師批評之前挖苦、損傷學生，危害學生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教育者把握批評的“度”，變“忠言逆耳”為“忠言悅耳”。正如德國教育家第斯多惠所言教育學家的，教教育工作的藝術不在于傳授知識，而在于激勵、喚醒、鼓舞。而這一切都基于教師的楷模形象。因此教師要優化自身形象，從樹立“以德立教、率先垂范、嚴于律己、無私奉獻”的教師形象入手，業務水平把外樹形象與內強素質建構起來，以良好的師風師德感召和熏陶學生，不斷提高教育人的可信性；教師在行為、氣質、素養甚至儀表上都應提高文明程度，特別要培養對學生的愛心；教師還要轉變教育工作觀念，樹立以學生為主體的產品服務意識，創造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關系。
作為一名教育工作者，通過學習我決心以“開縣特級教師群體”為榜樣，時時處處為之高標準，嚴格要求自己，勤奮工作，積極進取，進一步加強社會公德師風建設，不斷穩定度提高自己的業務能力和水平，以飽滿的熱情和和藹的其他工作態度對待每一個學生，時刻關愛學生的健康成長，言傳身教、為人師表，為讓每一位學生適應時代的發展作出自己應有貢獻！
敬業心得體會14
作為一名員工，忠誠企業、愛崗敬業是我們應該具備的基本素質。在工作中，我們需要時刻保持高度的責任心、使命感和榮譽感，以此來不斷提高自己的工作能力和業績，為企業的發展做出更大的貢獻。
首先，忠誠企業是我們作為員工的基本職責。忠誠企業意味著我們要對企業的使命和價值觀有清晰的認識和理解，并將其貫徹到工作中的每一個環節。我們需要時刻關注企業的`發展，積極參與企業的各項活動和項目，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。
其次，愛崗敬業是我們作為員工的重要品質。愛崗敬業意味著我們對自己的工作充滿熱情和責任心，不斷追求卓越，盡心盡力地完成每一個工作任務。我們需要時刻保持高度的工作態度和工作熱情，不斷提升自己的專業技能和工作能力，為企業的業績和發展做出更大的貢獻。
最后，忠誠企業和愛崗敬業不僅是我們作為員工的職責和品質，更是我們作為人的追求和價值。在工作中，我們需要時刻保持良好的心態和態度，不斷提升自己的綜合素質和人際關系，為企業的發展和社會的進步做出自己的貢獻。
總之，作為一名員工，忠誠企業、愛崗敬業是我們應該具備的基本素質。只有不斷提高自己的工作能力和業績，才能為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。讓我們一起努力，為企業的長遠發展和社會的進步貢獻自己的力量！
敬業心得體會15
愛崗敬業是處理好個人與職業關系的準尺，是全部教師職業道德的基礎和前提。當前，實施新課程改革，無論是從思想觀念、基本規范還是行為品質上，都在繼承傳統優良的基礎上，賦予了愛崗敬業新的特征和內涵，提出了一些新的要求。主要體現在：
一、樹立“以發展為本”的新觀念
在實施新課程的過程中，愛崗敬業不僅體現在教師認真負責、精心施教的工作態度和敬業精神上，而且更重要的是體現在教師教育思想和教育觀念的更新上。今天的愛崗敬業要求教師必須擺脫傳統教育思想和教育觀念的束縛，樹立“以學生發展為本”的教育新理念，這是影響課改成敗的一個關健因素。
“以學生發展為本”是課改提出的最基本、最核心的教育理念，它是科、先進的、能夠指導我們教育實踐的一種思想，是愛崗敬業師德觀念發生變化的基本要求和具體體現。它的基本要求是：關注全體學生的發展；關注學生全面和諧的發展；關注學生終身持續的發展；關注學生持長的發展；關注學生活潑主動的發展。
二、學習新課程，了解新課程，領悟新課程
面對基礎教育課改的浪潮，如何在新的課程理念指導下，加快對新課程的學習、理解，明白新課程的要求，轉變自己的角色，提高實施新課程的能力和水平，這是每一位教師必須作出的應答。所以，今天的愛崗敬的應答。所以，今天的愛崗敬業要求教師必須花更多的時間和精力來學習、了解和領悟新課程，以增強教師實施新課程的事業心和責任感。
教師學習、了解和領悟新課程的主要內容有：1.學習、領悟課改的基本理念和基本：2、學習、領悟新課程的.課程標準與課程結構的要求、特點；3、學習、領悟新課程的教學過程與體系的變化特點；4、學習、領悟新課程中教師角色特征的變化特點等。
三、不唯教材與教參，積極開發和利用課程資源
新課程倡導實行三級課程的管理體制，尤其是校本課程的正式“出籠”，它意味著教師是課程開發的主體，賦予了教師參與課程開發和課程管理的權力。所以，今天的愛崗敬業要求教師不唯教材與教參，從課程開發和利用的活動外圍積極地走向參與，以主人翁的姿態承擔課程開發的責權，成為課程資源的積極開發者和建設者。
在教學過程中，教師開發和利用課程資源的主要途徑有：1、研究學生的興趣以及喜歡的種種活動，激發學生學習的動機；2、積極開展課外活動，創造學生學習知識、增長經驗的機會；3、各門課程的選材要取舍得當。4、把學生學習的結果積極反饋給學生。反饋不是向學生提供分數，說明他在群體中的位置，而是為了幫助學生取長補短，取得更大的進步。
四、不怕困難，樂于奉獻，努力實施新課程
新課程在上具有新的理念、新的策略、新的方法。教師要想改變多年來習以為常和駕輕就熟的教育教學行為方式，的確是件非常痛苦的事情，必然會遇到種種困難和阻力。面對困難和阻力，教師應該怎么辦？既不能逃避，也不能坐等，而應不怕困難，敢于正視困難，勇于戰勝困難，積極主動地投身到探索實施新課程的洪流中去。這正是衡量今天的教師是否愛崗敬業的一條重要標準。
新課程中的愛崗敬業同樣要求教師要講奉獻。在探索實施新課程的過程中，那些不幕名利、樂教勤業的教師具有崇高而偉大的敬業精神。相反，那些一事當前，“私”字當頭，不肯奉獻，只講索取的人，是沒有資格談論“敬業精神”的。當然，講奉獻并不是要求為人師者“凈盡人欲”，而是要求教師通過辛苦的教育勞動謀取正當的利益滿足。
總之，新課程對教師愛崗敬業的要求有很多、很大的不同。每個教師都要不斷加強自身的師德修養，樹立科學的教育理念，做到愛職業，樂奉獻，真正成為新時期合格的、優秀的人民教師。
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