公司開會心得體會感悟

公司開會心得體會感悟

　　在平時的學習、工作或生活中，我們常常會因為所接觸的人和事而備受啟迪，這時，就可以把它們都記錄在文章里。但是，你知道要怎么寫感悟嗎？以下是小編精心整理的公司開會心得體會感悟，希望能夠幫助到大家。

　　兩天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。對于一個剛剛畢業，可以說是毫無工作經驗的我來說，來到大友富工作學習到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當時心里有點小擔心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當時就做了個決定我要努力做好這份工作。

　　開始投入這份工作時，慢慢的發現了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時出現了很多錯誤，還因為這個李總專門給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而周報的準確度也慢慢的隨之提升。

　　再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。但是經過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發現自己欠缺的太多太多。

　　在售后這個方面，可以說是一點經驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好。希望在售后這方面學習到更多的知識。

　　能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現能力的一個很好的平臺。

　　通過這次會議我發現自己平時做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心為我們安排的這次會議，盡量把事情做好。沒有只有更好。

　　作為財務的新統計員工，這是我第一次參加公司的會議，在總裁的主持下我們順利的開完了此次例會，感觸頗為深刻。

　　首先，我了解到了咱們企業的文化，讓我非常激動，老板的努力奮斗，多年的經商經驗以及不斷的總結，改革，考察最終使我們企業擁有今天難得的企業文化，這種文化體現在公司的每個角落，建筑和設施，衛生環境，辦公環境，板報等，使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，繼而具有獲得生存、發展壯大，適應新社會的經濟競爭模式。這個好的企業文化，好的人文環境，有溫情，有關愛，有理念，給于我們員工一定發展的空間，賺錢的市場，提拔的空間，老板經常性的和員工溝通交流，鼓勵支持員工，和藹可親，不擺架子，善于反思感悟，考慮員工的利益，該嚴時則嚴，該松時則松。這種輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。企業的種種細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，從而建立自信，激情高昂，全心全意的工作。用行動來證明自己是最棒的。我被企業的這種文化所吸引，所觸動，這次會議精神對于我來說受益匪淺，我更加的自信，相信我自己會成為一個優秀的統計員。

　　是朋友，這樣的環境相信能吸引賢者，激發員工工作得積極性就是必然的。

　　對于員工管理制度是能者上，閑著下，競爭上崗，締造高效團隊，多勞多得，少勞少得，不勞不得。給于員工一定的壓力才能激發員工的工作潛能，發揮的才能。好的管理制度才會讓我們的企業有條不紊的繼續前進，更上一層樓。在此我要感謝領導給我一個在這樣溫馨的環境里工作的機會，因此我會積極努力的配合好同事做好財務的各項統計工作。也希望秦龍的每一個員工都能準確的定位自己，有團結合作的精神，一條心把我們的企業發展的越來越遠，讓我們有一個溫暖舒適的”家”。

　　第三，我在財務工作的這幾天時間也對財務部有了大概的了解。財務會計是一個企業各項管理工作得基礎和支撐，財務管理關系到經營的每一個環節，然而財務的每一個環節都是人為的操作的，所以就會有這樣那樣的統計數據出現錯誤，給工作帶來一定的麻煩，然而每一項統計工作都是由不少人進行的，有制表人，審核人，復核人等，這就需要我們財務的每一個人員要有高度的責任心，良好的職業道德以及團隊合作的精神，對于每一筆業務的數據，每一張報表的制作都要認真進行，認真檢查，審核人，復核人也要按規定認真審核，做到高效率，零錯誤。及時準確的反映公司金融的各項動態情況。我的工作雖然只是一個小小的統計，但是我會嚴格要求自己，認真及時的統計好每一筆業務的各一個數據，做到零出錯，并積極配合好其他的財務工作人員做好財務的每一項工作。

　　最后，我總結一下我自己的想法：不管秦龍企業擁有自己如何好的文化，如何好的管理還是如何好的產品。最重要的是在職的每一位員工在沒有上級領導監督的情況下要嚴格的要求自己，不偷懶，不遲到早退，不抱怨，不拈輕怕重，抓住時間，因為時間就是金錢，口號我們喊得再好，但要賦予行動，制度再好，要有人去遵守，銷售市場再好領導，業務員要積極的的去爭取，哪怕只有1%的希望，也要支持，也要拿實踐與時間賽跑，創造更多的財富，為公司也為自己，讓我們一起為明天會更好加油……..

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