培訓交流心得體會
當我們經過反思，有了新的啟發時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編為大家收集的培訓交流心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓交流心得體會1
這是一次與一座燈火輝煌的城市的邂逅，是與一群知識淵博的學者的.相遇，更是與親密無間的同事們的共同成長。實踐經驗與理論知識齊飛的授課教師們讓我們明確了自己成長的方向，合作精神與奮斗干勁共色的團隊更令我們充滿信心來提升未來的工作質量。熱浪滾滾的重慶見證了我們對于知識的敬畏，對于教書的熱愛，以及育人育己的情懷。成長的，不僅僅個人；提升的，不僅僅是知識和能力……
培訓交流心得體會2
（一）高校教師海外“浸入式”培訓的原因
高校教師海外“浸入式”培訓，顧名思義，就是將高校的老師派到海外，融入外國人的學習工作和生活中，在這個過程中，和外國人進行廣泛的交流，從而在這個過程中達到培訓的目的。這樣的培訓方式不同于之前的海外學習的培訓方式，它很好地適應了現代社會對于教育培訓環節的高標準、嚴要求，希望是能夠實實在在在這個培訓中是有所變化的，而并非只是簡簡單單的走個過程的。
（二）高校教師海外“浸入式”培訓的作用
高校教師在海外“浸入式”培訓的過程中，首先口語水平得到很大提高，和當地人一起工作生活，因為時時刻刻交流的需要，鍛煉標準口語的時間大大增加，這樣在潛移默化中口語水平不斷得到提升。另外，在這個海外的“浸入式”培訓的過程中，我們能夠更加徹底和全面地了解到對方國家的教育制度的建設和教育理念的變化。在每天相處的過程，能夠有足夠的時間去了解和學習，而且相處的時間越長，那么相互之間的感情也就會越深，也就意味著相互之間的隔膜和障礙也就會越少，自然而然溝通的效果也是越好的。
二、高校教師海外“浸入式”培訓中存在的問題
（一）高校教師海外“浸入式”培訓中，課程安排時間和進度不太合理
在高校教師海外“浸入式”的培訓中，外方容易按照自己的教育習慣和教學理念來安排時間和進度，但是因為兩個國家在教育習慣和教育理念上都是有很大差異的，所以難免會出現中方教師去海外出現不適應的情況，而且這種情況非常普遍。比如，在中國高校課堂上，老師講的東西較為深入，方便學生去理解和?W習，但是在國外，老師則是講得很淺顯，希望學生們多去自我領悟，這樣在兩國的教育交流的過程中就容易出現問題。
（二）高校教師“浸入式”培訓中，課程有重復現象，不太深入
國外高校教師在講授的過程中容易出現重復講授的現象，而且講的東西不夠深入，這樣就容易失去高校教師去“浸入式”培訓的意義了，對于兩國之間的教育文化的交流都是沒有幫助的。比如在文化的交流中，只是講授同一種的文化，而對國家存在的其他文化不去講授，這在一定程度上會讓外來的高校教師產生錯覺，覺得這個國家只有這一種文化，容易在文化交流中產生誤區，引發不好的影響。
（三）高校教師“浸入式”培訓中，中方教師容易扎堆，不易與外方交流
在高校教師“浸入式”的培訓中，因為都是在外國，所以中方的教師習慣在自己的圈子里面交流。只是這樣的交流對于兩國的教育交流是沒有任何的幫助的。因為在自己的圈子里，無論怎么交流，東西和國內的東西沒有什么多大的區別的。反倒是如果和國外的教師多多交流的話，那么學到的東西和得到的幫助就會更多，收獲也會更大。這種情況反映出中國文化中“重群體”的這種文化特征，在中國文化中，群體是被放大，個體是被壓縮的，強調個人要服從集體，少數要服從多數，這在一定程度上壓抑了一些個人的天性，也壓抑了一定的個人意志。這在很多國家的文化中都是很難被接受的，但是這也是中方教師扎堆現象出現的原因，也是他們尋求安全感的一種自然訴求。
三、高校教師海外“浸入式”培訓的建議和對策
（一）兩國的高校教師都要注重改善自身的.不足
每個國家都有自己國家的文化，這也就意味著每個國家在處理事情方面都會自己的原則和方法。既然是兩國間的交流，那么兩國的教師之間就要更多的注意自身所存在的問題，在不觸犯自身的原則的基礎上進行調整，這樣才能更有利于雙方之間的合作，要不然變成一次不愉快的合作的話，那么以后的合作就不存在任何的可能性了。另外，在交流的過程中，中國人因為自身的謙虛的性格和強調低調的文化傳統，總是表現不怎么愛說話，也不怎么主動發言，這樣容易引發外方的誤解，以為我們對這個不感興趣，其實不然。只是我要在之前進行充分的溝通，大家互相理解，還是能夠進行很好的交流和合作的。
（二）兩國的高校教師都要做好充足的準備工作
兩國的高校教師在相互交流的培訓之間，也要進行充分的溝通交流。比如，外方在邀請我們的時候，要充分了解我們國家的教育習慣和理念，相互協商著來安排課程時間和內容進度。這樣外方講的放心，我方聽的也舒心。另外，我方也要做好和外方在生活工作中充分交流的準備，不要老是集中在我方自己的一個小圈子里，這樣既不利于雙方在教育方面的溝通交流，而且還容易讓外方產生誤會，以為我們并非是誠心來學習的，同時覺得我們國家的人不容易相處。
（三）兩國的高校教師要轉變觀念，同時注重提升自身技能
兩國高校教師一方面轉變觀念，了解到兩國國家的文化差異是很正常的，是可以被理解的。在發現兩國的文化差異的同時，注重去發現兩國在核心思想和核心內涵方面的相似的地方，求同存異，共同發展。另一方面，兩國的高校教師都要注重提升自身的適應能力和交際能力。既然是溝通交流，那肯定是會在一個陌生的地方和一群陌生的去交流，這樣才能收獲最大。在這個過程中，要想能夠快速的融合，讓彼此都能暢快交流，共同發展，那么就要提升自身的適應能力和交際能力。
（四）加強海外高校教師培訓的評估工作
為了能在高校教師的培訓交流中更好地了解實際培訓的效果，那么就需要建立一套科學嚴謹的關于海外高校教師培訓的評估體系。讓高校教師海外培訓的效果能夠得到量化，從而從中發現優秀的和較差的。從而更有選擇性去獎勵或懲罰。這樣能在很大程度上避免海外培訓資源的浪費。對評估工作也可以是雙向的，對培訓的學校，可以評估它的課程安排，教學水平，日常管理還有培訓效果等等，對于培訓的高校教師來說，則可以評估學習效果，任務完成的情況。沒有一套完整規范的評估體系的話，那么高校教師的海外培訓的效果可能就遠遠不理想了。
四、結語
培訓交流心得體會3
很榮幸參加這次由市委組織部、市委黨校、市婦聯舉辦的全市中青年女干部培訓班。我也十分珍惜這次短暫的學習機會，毎天按時到校，毎節課都認真聽、認真記，五天集中學習，時間雖短，內容豐富，黨校的老師、市婦聯的領導從女性干部教育培訓的實際出發，緊緊圍繞、市委市政府重大發展戰略、認真貫徹男女平等基本國策，職業女性如何處理好事業與家庭的關系等方面的知識，通過這次集中學習不但開闊了社野，同時也增長了知識，可以說是受益匪淺，意義頗深。體會有三：
一是領導重視。
通過這次全市中青年女干部的開班，不但體現了黨委、政府對婦女干部工作的高度重視，同時對婦女干部政治上的成長寄予了更多的厚望;
二是授課內容新。
本次培訓班安排的課程,都緊緊圍繞X四中會會精神，并結合女干部工作實際，通過多媒體演示境界，深入淺出對各個課程進行了精彩的講解，特別有親和力的趙利主席幽默風趣的語言，生動形象的圖片來解讀男女平等基本國策，讓課堂氣氛活躍，使學員在輕松快樂中掌握了知識;包老師通過一個又一個鮮活的事例對新媒體時代的輿情應對和媒介素養進行講解。她們的講解也讓我深深感悟到了，一名黨員領導干部，無論在什么崗位、無論職位的高低，只要心里裝有百姓，百姓永遠都會是我們工作上的支持者。
三是壓力增大。
在這個知識爆炸的年代，作為我這個X后的一名領導干部，經過鄉鎮、機關多個領導崗位的鍛煉，在工作中積累了一些實踐經驗，但是面臨的.新挑戰就是知識危機，原有的知識不能適應時展的需要，通過這次學習，深感自身知識的不足，在新時代要強化創新意識、與時俱進、放開手腳創造性地開展工作，只有堅持終身學習，才能跟上時代的步伐;通過這次培訓后，為更好促進工作，我今后努力的方向：
一是練內功。
我作為婦聯機關的一名領導干部，在現在這個信息時代，只有通過學習來積累知識，練好內功，特別是認真研讀關于婦女兒童權益方面相關的法律知識、政策法規，才能更好地維護她們的合法權益，真正當好全區婦女群眾的“娘家人”。
二是強素質。
今后的工作中，努力在工作實踐中不斷鍛煉自我，增強自信，調整心理，磨煉意志膽識。就像米主席講到的，女性應具備雙性化優勢：既應具備女性的細致嚴謹，周到謹慎，體貼溫柔的特質，同時又要有男人勇敢果斷，執著堅毅，豪爽大度的風范;
三是轉角色。
培訓交流心得體會4
通過十四屆小學數學教學改革發展觀摩交流展示，我聆聽了不同類型的講課，每一節都能感受到思想火花的沖擊。在這里，我更進一步了解和掌握了新課改的發展方向和目標，反思了以往工作中的不足。作為一名教師，我深知自己在教學上的不成熟，在教學過程中還存在較多的問題，但是經過這幾節課的學習，我相信自己是有所收獲的。一些對教育教學工作很有見解的老師以鮮活的案例和豐富的知識內涵，給了我們具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受益匪淺。下面是我通過培訓獲得的點滴體會：
一、教師要有源源不斷的水源
作為教師，實踐經驗是財富，在充分尊重教育者的基礎上，強調打破教育霸權，用全新的、科學的、與時代相吻合的教育思想、理念、方式、方法來武裝教育者的頭腦，使之打破其堅冰一樣的由陳舊的知識和經驗累積起來的教育思想和理念，那么，在此基礎上建立起來的新的.知識結構和教學理念必然充滿生機和活力。
二、教師要扮演好組織者的角色
教師要充分信任兒童，相信兒童完全有學習的能力。把機會交給兒童，俯下身子看兒童的生活，平等參與兒童的研究。教師把探究的機會交給兒童，兒童就能充分展示自己學習的過程，教師也就可以自如開展教學活動。新課程實施的靈活性大，讓教師覺的難以駕馭教學行為，課堂教學中表現為過多的焦慮和不安。那么，怎樣調動兒童的“思維參與”呢？應當創設情景，巧妙地提出問題，引發兒童心理上的認知沖突，使兒童處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態。同時，教師要"解放兒童的雙手,解放兒童的大腦,解放兒童的眼睛,解放兒童的嘴巴,解放兒童的空間",給他們想、做、說的機會，讓他們討論、質疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論。教師應當讓兒童充分思考，給兒童充分表達自己思維的機會，讓學生放開說，并且讓盡可能多的兒童說。這樣，兒童自然就會興奮，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高，個體才能得到發展。
三、增強今后的自信心
在這里，我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的人民教師，就要更努力地提高自身的業務素質、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調控，加大骨干教師的帶頭作用等，我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。
這次培訓讓我明白要轉變傳統的接受式學習方式，轉化為學生學習的促進者、組織者和指導者。我通過研討反思和不斷剖析，以高度的注意與濃厚的興趣投入培訓活動中，收獲滿滿。讓我們的眼界大為開闊，更新了我們的教學理念，熏陶了我們的心靈。
培訓交流心得體會5
生活中忙忙碌碌，沒有人會因為疲憊而停下自己前行的腳步，工作亦如此。
喜歡孩子，似乎是母性的發揮，是一種本能。很多時候，對孩子多點耐心，就會發現每個孩子身上更多的可愛之處。
怎樣給孩子自信心?這個問題似乎已成為我每天工作之余想的最多的事。怎樣的鼓勵對孩子是最好的，能讓孩子不驕不躁的繼續努力。用怎樣的語言，才會讓孩子更自由健康的成長。“給孩子一個智慧而有品位的'人生”，這十四個字承載著太多家長的期望，孩子的未來，這讓我更有了一份堅韌的使命感。
為什么人和人不同?一部分因為人生而不同，一部分因為自己人生道路的選擇。
多觀察或者多學習那些成功藝術家的生活態度，去了解他們的成長之路，把這些都告訴給孩子，讓他們慢慢感受藝術的熱情，這樣我們也變的單純了。如果我們把課堂變的快樂豐富，生動有趣，再和他們成為朋友我們的心靈世界也被這些小精靈們凈化了。與其說通過楊梅紅教育能給孩子些什么，不如說我們也是受益良多的。因為創意，生活品味，審美能力，獨特氣質都是我們所希望別于他人的。
我個人覺得，只學會畫畫并不會給他們的人生帶來多大改變，因為現在他們都還小。強烈的使命感告訴我，不僅要繪畫畫得好，因為這是對辛苦的家長的回饋，更要養成良好的行為習慣，因為這個才是伴隨孩子一生的財富。
因材施教，是真正的好說難做，因為這需要老師的一雙慧眼。先去發現學生的問題，再來進行適合的教學。對每個孩子在課前進行引導是尤為關鍵的，課前的引導會讓孩子更好的發揮自己的想象能力，讓老師通過畫卷中傳來的信息，更好的了解一個孩子的內心和內在的潛質。并且通過他們所感興趣的點入手，充分開發他們的小腦瓜，做到“物”盡其用。
楊梅紅這個平臺，讓我們這些剛出校門的學子削去了浮躁，變的沉靜，懂得用其它的視角看待事物。這次雖說是培訓，但是這讓老師之間多了更多的交流，溝通和了解。因此，我也堅持“用藝術啟迪智慧”，給孩子一片蔚藍的天。
培訓交流心得體會6
進入新單位開一年了，在前段時間陸陸續續接受了很多培訓，很高興有機會能夠在這里和大家交流培訓的心得體會。
為了讓我們新進員工更快的適應工作，融入單位組織，單位自4月起安排了數次培訓學習活動，從如何快速適應新工作到成為一位優秀卓越的人。我從中學習體會到了很多東西，下面我就具體說一下。
第一次是觀看艾莫老師的演講,從中我了解到新員工應該盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境，從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名單位職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。作為新員工，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的'前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有單位各級領導的關懷和正確領導，有單位各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。接下來我們有陸續聽力幾次講座，也從中有許多心得體會。學會做人，學會做事。作為踏入崗位的新員工，我們沒有多少的工作經驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。要有扎實認真的工作態度。“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態度，而能力卻可能是次要的。同時注意工作中的細節。回想一下一周的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。
總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的員工。
培訓交流心得體會7
為了促進全國北師大版英語教材實驗區教師進一步學習新版英語課程標準，在教學中落實立德樹人根本任務，發展學生核心素養，為廣大教研員和教師不斷深化英語教學改革的創新性研究和實踐過程提供更多的支持與服務，加強實驗區之間的學習與交流，北師大出版社聯合北師大版英語教材編寫組將舉辦“20xx年北師大版小學、初中、高中英語教學交流研討會”。本次會議采用線上直播的方式，本次會議的主題是:新課標理念下的英語教學探索與實踐。我有幸與20xx年11月25日參加了此次培訓并且認真聆聽了王薔、陳則航、張宏麗、姚達文、吳青梅五位教授的精彩講解。在培訓中，我體會到通過設計新穎、有趣的活動，以活動為載體激發學生的積極學習情感，符合小學生的認識規律和情感規律特點。當然，這些活動的設計要緊扣相應的教學內容，也要符合英語教學本身的特點，使認知活動和情感體驗同步協調地進行。
一、在角色扮演活動中體驗學習樂趣
英語作為一門外來語言，對學生來說，首先擺在他們面前的就是缺少這種外在的語言環境。在現實生活中，學生沒有說英語的需要，沒有說英語的對象，更沒有說英語的意識。然而根據我對學生的觀察，我發現他們一般都比較喜歡在模擬的情景中扮演角色，通過角色扮演，他們可以把自己對生活的感悟和期望以模擬的方式表達出來，從中獲得滿足。因此，巧妙的創設情景，既可以克服非母語教學的缺陷，又可以利用好小學生這種樂于角色扮演的動力，從而使教學活動更為有效。
二、在個性展示活動中激發參與熱情
每個人都有展示自己從而獲得別人認可的`愿望，這一點在小學生身上體現得更充分。因此我利用一切機會讓學生結合自己所學的知識，用個性化的方式展示自己，學生都很樂意參與這些活動，學習的積極性提高了。
三、用累積性評價活動提升學習自信心
小學生對學習的自信心主要還是來自外部的評價，學生自信心的提高是一個持續的過程，所以不能指望通過一兩次積極評價就能幫助學生建立起良好的自信心。要通過一系列有層次的積極評價才能有效提升學生的學習自信心。
四、建立新型師生關系，重視師生間的情感交流，培養興趣新型的師生關系，是完成英語教學和培養興趣的根本保證。
情感是打動人的心靈秘訣，是打開人的心靈的一把金鑰匙，是人行為的內在力，是人際關系的基礎。師生間接觸，交流,需要無不包含情感因素。沒有師愛生，生尊師，就不可能有良好的學習氛圍，順利進入角色。
師生關系是以基本的人性觀為前提的。如果教育者認為，人的天性是懶惰的，不思進取的，需要嚴格教誨才能啟迪良知，那么權威型的師生關系應該是最為有效的。傳統的師道尊嚴，便是權威型的師生關系的體現。現代教育觀則認為人的本性是積極的、向上的，具有生長與進取的潛力，教育的目的是開發人的潛能、促進人的健全發展，而權威型的師生關系無疑會扼殺兒童的創造力與稟賦。活動為學生獲得學習的成功創造了條件。教育家蘇霍姆林斯基說過：“成功的歡樂是一種巨大的情緒力量，它可以促進兒童好好學習的愿望。”所以，師生互動構成了教學活動中的正反饋機制。通過反饋可以加強正效應，也可以加劇負效應。例如：“教師教學有熱情、有方法→學生學習主動、學習成績提高→教師更受鼓舞與鞭策、教學上更加精益求精。”這就是師生互動的正效應。
五、通過多種途徑，增進師生間的情感溝通
在英語教學中，要實現師生之間、學生之間的情感交流，需要通過多種有效的途徑，加強師生間的情感溝通。注意與學生情感溝通和交流的方式，時間，場合。有些情感溝通可以面向全體；有些需要個別溝通。教師的話會給予學生成功的喜悅，從而不斷增強學生參與交際的信心。小組內優劣互補，互相幫助，有利于共同提高。他們共同努力，完成老師布置的各項任務，每個人的努力都能得到認可，由此學生就會有一種被重視、被接受和被尊重的感受，自尊心和自信心大大增強。
這次培訓讓我有了更多的想法，我會慢慢的實踐到課堂當中去的。
培訓交流心得體會8
20xx年11月25日，我有幸參加了由北師大出版社聯合北師大版英語教材編寫組舉辦的“20xx年北師大版小學、初中、高中英語教學交流研討會”，使我對“新課標理念下的英語教學探索與實踐”有了一定的思考，特別是王薔等教授關于“單元整體教學”、“核心素養”等方面的闡述與解釋，讓我對新課標有了更加深刻的認識。新課標就是一面旗幟，特別是在“雙減”背景下，如何將這面旗幟的作用充分發揮，使我們每一個教育人義不容辭的責任。然而，作為一名小學英語教師，如何提高英語課堂教學效率，更是我最直接的責任，也是我一直要不斷去思考和探索的方向。
“雙減”指減輕學生過重的課業負擔和校外培訓負擔。但前提是要保證學生學業質量。因此，為實現這一目標，作為教師一定要先提高課堂效率，以此促進學生學業質量的提升，而不是通過大量的作業或者擠用大量的時間去彌補。這也為教師提出了更高的挑戰。特別是作為英語教師，要向40分鐘的'課堂要質量，要用40分鐘去保證學生學習的興趣不減，要讓學生心甘情愿的沉浸于40分鐘的教學時光。因此，英語課堂一定要回歸課堂本質，遵守語言學習的規律。
一、以平和的心態對待學生。平和的心態不會使教師走錯方向，更不會導致課堂出現不良反應。因此，教師要相信國家“雙減”的初心和力度，不要著急，更不要怕學生落下課業，更不能對學生只用嚴厲去要求，這樣只能適得其反。所以，內心的平和才會讓教師更加睿智的對待課堂和學生，才會讓課堂真正大放異彩，才會讓課堂效率得以提升。
二、重視二語習得理論。語言的學習是一個復雜的漫長過程，因個體的差異而不同，作為教師，一定要加大對學生的理解和課堂等待，發力于語言學習的過程，讓學生的語言輸入階段到產出階段自然而然的進行，切記拔苗助長。所以耐心的糾錯對英語教師來說應該成為一種常態。
三、創設真實情景，體會語言的實用性、有用性和交際性。真實有效的情景會將學生帶入其中，將學生置于實際問題前，引導學生去思考、去表達，使學生的被動為習方式轉為積極思考的主動學習模式，使學習的本質真正的發揮引領作用，使課堂真正回歸實效，使學生的學習能力和思維能力皆有所提高，完全符合核心素養的要求。
四、挖掘教材，培養興趣。如今的教材與學生的生活經驗十分貼近，易于引起學生學習的興趣。所以，作為教師，一定要充分研究教材和課標，將教學目標與學生的實際生活聯系起來，將學生的興趣吊起來，努力優化課堂結構，重視課堂導入，重視課堂生成，靈活教學方式，激發學生勇于參與課堂的勇氣和行動。
總之，英語課堂質量的提高不是一朝一夕的，是一個多角度、多層次的積淀過程，需要師生的共同努力。特別是在如今“雙減”的背景下，只有徹底解放思想，從語言習得入手，才能真正實現核心素養的要求。
培訓交流心得體會9
辛店街道中心校全體幼兒教師在教委武文匯老師的精心組織下，在辛店幼兒園召開了一次新學期交流培訓會。本次培訓由我轄區各位園長分別就幼兒園的安全工作、家長工作、幼兒常規管理以及如何教育好每一個孩子，結合自己園所的先進經驗進行了交流闡述。與會所有教師都聽得很專心，很認真，我也感受很深刻，從思想和態度上都有了新的認識和轉變。這次培訓會召開的很及時，很成功。對我們每一位教師來說既是新年后的“收心會”，又是新學期伊始的工作部署會。
會上劉青園長做了題為《努力做好安全工作，創造和諧安全的幼兒園環境》的工作報告。安全工作一直是幼兒園工作的重中之重，因為幼兒園的安全工作關系到全體幼兒的生命安全， 牽動著所有家長的心。前段時間新聞媒體接二連三的對幼兒園事故進行報道， 確實讓每個人都感到觸目驚心。作為一名幼兒教師，我深知自己責任的重大，保護好每一位孩子是我的職責。從晨檢到教育活動，從區角活動到游戲及戶外活動，稍有疏忽，便有可能給孩子的生命帶來威脅，因此我們要盡可能地對不安全因素提前做好防范、預測能及時排除。新的學期開始了，作為一名班主任，我更認識到自己責任的重大，要時刻繃緊安全這根弦，平時多對孩子進行安全教育提高孩子的自我保護意識，把安全教育滲透到幼兒一日常規的各個環節中來。
宋愛君園長的《如何做好家園配合工作》講的很契合實際，指出了家園配合的重要性，指導每位教師應如何做好家長工作，激勵每位教師在現有的物質環境下加強自身修養，努力提高幼兒教師的精神和道德風范。讓家長能夠從心里高度接受我們這個團體，愛我們的幼兒園，欣賞我們的教師，愿意把孩子放心地交給我們。作為班主任，數十年的經驗讓我懂得家園配合的重要性，有了家長的支持，我們的班級工作就會得心應手。比如：家長協助幼兒制作手工作品，幫忙搜集材料，及時反饋幼兒信息等等，而這些恰巧可以推動我們班級日常工作的管理，起到推波助瀾的作用，讓我管理班級工作做到游刃有余。家長工作沒有最好，只有更好，新學期中我一定會努力將家園配合工作做的更出色！
孫薇園長用簡明扼要的語言，從托班到大班分層次分階段的對《幼兒園常規管理》的先進經驗和大家進行了分享。其中著重提出了“良好習慣培養”這一課題。教育家葉圣陶曾說：教育是什么？就單方面講，只須一句話，就是要養成良好的習慣。可見良好的習慣的養成是多么的重要，一種好的習慣往往會伴隨一個孩子的一生，讓他終身享用。我們辛店教育一直比較注重幼兒這一方面的培養，作為班主任我也一直很注重孩子良好習慣的養成，從小班入園開始我就讓他們學著養成獨立分發玩具，知道玩完后放回原處；吃飯時養成細嚼慢咽、不剩飯菜的好習慣；午休時養成自己整齊擺放鞋子的好習慣；小朋友之間養成互助互愛、懂得分享的`好習慣等等。中國著名思想家——孔子也曾說過：少若成天性，習慣成自然。可見幼兒期是習慣養成的關鍵時期。要使幼兒養成良好的行為習慣，我覺得必須從大處著眼，細微處入手，必須多渠道，全方位的開展一系列活動，并把它們恰當的運用到幼兒的一日生活中來，而且還要得到家長的認可和配合，只有這樣，才能有助于幼兒養成良好的行為習慣，促進幼兒全面健康的發展。
作為一名幼兒教師，我們既是孩子的朋友又是孩子的導師，那么我們如何才能更好地教育好每一位孩子呢？這是值得我們每一位幼教人努力思考的問題。王青園長結合自己的育兒經驗和獨到的教育管理經驗與大家進行了交流探討。聽后對我有很大的觸動，王園長的思想比較前衛，工作方法很靈活，是我們學習的榜樣。她平時善于與孩子交流，能夠發現并尊重孩子的想法，常常做到換位思考，從孩子的興趣出發，保護孩子的好奇心，注重孩子情感的培養。聽了王園長的報告結合自己在實際育兒過程中遇到的問題，我深深感到自己還有很多做得不夠好的地方，比如有時自己的言談舉止欠佳，做事急于求成，不能容忍孩子經常犯錯等不足之處，今后我還需努力改正，處處為孩子營造一個良好的氛圍，允許他們在不斷犯錯中吸取新的知識，用自己的責任心和愛心呵護著孩子們快樂成長！
有人說：被需要就是最大的幸福。仔細想來，不無道理。怎樣才能被人需要？那就是負起責任，滿足他人的需要，同時自己也收獲著付出的快樂。幼兒教育事業就是一種付出和奉獻的事業，我每時每刻都在享受著付出的快樂。新的一年，新的起點，我將會帶著歌聲和微笑，用我的快樂和真情和孩子們一起成長，一起飛翔！
培訓交流心得體會10
為加強城鄉幼兒園的課堂教學交流，實現教師間的有效教學互動。冒著初夏的炎熱，海南師范大學附屬幼兒園的丁博士和兩位骨干教師在4月28日上午送教到云龍鎮中心幼兒園。
本次培訓活動，中班數學活動《插花》，學習理解7以內數與量的對應。孩子們非常喜歡參加這節數學操作活動。孩子們在情境故事中，體驗幫助兔媽媽的快樂。
教師嫻熟的教學技巧、豐富多彩的組織形式，有效的師生互動，先進的幼兒園教學理念，贏得了觀摩活動的老師們的熱情贊譽。
小班數學活動《圖形寶寶找家》，寶寶們學會根據圖形的`形狀、顏色進行分類，老師通過讓幼兒為圖形寶寶找家的游戲，引發幼兒活動的興趣與操作的積極性。孩子們特別喜歡參與到數學游戲中，在游戲中體驗到了數學的樂趣。兩個精彩的教學活動結束后，丁博士針對這兩節活動作精彩的分析和點評。
本次送教活動，充分發揮了省級示范幼兒園教師的優質資源共享的效應，展示了幼教教師的風采，而且有效搭建了城鄉幼兒教育聯系的橋梁，提升幼兒教師教育教學業務能力。
培訓交流心得體會11
20xx年11月25日，我校組織英語教師通過網絡直播學習了《20xx年北師大版小學、初中、高中英語教學交流研討會》，聆聽英語教育專家王薔教授的精彩講座：基于大觀念的單元整體教學。通過此次的培訓，加深了我對高中單元整體教學的理解，以及研究以新課程新教材為背景的高中英語教學設計創新，教學方式轉變，使我對高中英語教學有了進一步的反思與感悟。
講座中，王薔教授為我們分享了以大觀念為這個視角的單元整體教學，通過大觀念的概念，什么是單元整體教學設計，如何基于大觀念開展單元整體設計，以及案例的展示四個方面，有針對性的解決英語教學設計中缺少邏輯貫穿、教學內容碎片化、教學過程散片狀等問題，王薔教授提出學科核心素養是基礎教育英語課程的育人目標，需要在基礎教育的全過程中得到持續的發展；大觀念是為實現核心素養目標而搭建的橋梁，它的建構與生成以單元為載體，以課程內容為核心，以學習活動為驅動，持續推動學生英語學科核心素養的發展。
基于以上認識，單一語篇教學難以引導學生構建單元大觀念，難以推動基于單元目標的深度學習。因此我們在以后的教學中我們需要提前規劃整個單元的教學任務，每節課都圍繞單元主題展開教學活動，避免碎片化的教學模式。在設計課堂教學時要充分利用英語學習活動觀，從學習理解，到應用實踐，再到遷移創新，逐步提高學生的學習能力，實現對學生英語學科核心素養的培養。在教學過程中要充分調動學生的學習積極性，讓學生成為課堂學習的主角。在每節課的教學過程中都制定課堂評價的方式和具體的評價要點，推進教、學、評一體化。想要實現這樣的高標準，我們一線教師需要從以下三點進行努力：
一要做到專研教材，挖掘出單元主題與單課話題之間的深層次關系。教材是教學設計的重要內容與標準。在單元整體設計時，要做到主題與話題之間的渾然一體，必然對教材進行充分的研讀，不僅要按照教材表面設定的主從關系，更要挖掘教材內部單元與單課之間隱含的內在聯系，從而為更好地設計主題與話題提供更多的素材。我們要認識到教學的內容要基于教材的文本，但并不局限于教材呈現的文本，更多的內容是隱藏在教材文本之下，具有內在的隱性聯系。
二要做到文本再構，梳理單元主題與單課話題聯系。我們要明確設計思路合單元主題的教學內容，基于課程標準對我們的要求，通過文本再構，設計適合學生學習的單元教學內容。因為教學內容在教材中呈現的可能比較散，而教師挖掘出來的'內容顯得更為零亂。因此教師要通過文本再構，在單元整體與單課教學的體系內合理安排好學習所需要學習的內容，將分散的知識點按照語境、話題、層次等邏輯順序重整排列，文本再構也是如此，符合學生的認知規律：從易到難、從學到用、從舊到新、螺旋式上升。
三要構建學習英語語境，把學生引領到一種英語學習的語境中。在進行構建學習英語語境的設計時，可以借鑒組織結構學的相關知識。在設計時，用話題人物或是故事串聯成并列式的設計；用主題-話題的結構串聯成總分式的設計；用認識過程或是事物發展過程的先后順序串聯成遞進式的設計等。這些方式都能夠有效地將教材內容中散落的珍珠以主題-話題為線串聯成美麗的學習鏈，豐富課堂學習的內涵與深度。
培訓交流心得體會12
每當看到朱教授那充滿笑意與智慧的臉龐，每當聽到他津津有味的講解，我就在想，學習是一件多么幸福的事情，對深度學習的研討更是一場智慧的'洗禮。雖然朱老師看上去瘦弱，但是他學富五車，待人真誠，靈魂高尚，而且對我們這一周的生活的方方面面的細心照顧讓我很感動，真想擁抱下他表示感謝。同心山成玉，協力土變金！團結就是力量！沒有大家的通力合作，就沒有精彩紛呈的成果展示！有了隊友，我們信心滿滿，有了團結，我們不畏艱難，就讓我們每一顆小星星聚到一起匯成燦爛的星河吧！
培訓交流心得體會13
11月25日，按照學校要求，我校所有英語老師參加了由北京師范大學組織的《新課標理念下的英語教學探索與實踐》線上培訓活動，通過參加本次活動，我受益匪淺，學到了好多新知，也解決了自己教學中的一些困惑，進一步的明確了《初中英語課程標準》的基本理念、設計思路、課程目標、內容標準和教學與評價的要求，理解了初中英語教材的特點和使用方法。
通過我們大家的學習,看到了新課改所面臨的形勢,也使我認識到:一個成功的英語教師要在教學中有意識地培養學生對英語的持久興趣,激勵學生不斷處干較佳的學習狀態之中，使他們對英語樂學、善學、會學，學而忘我，樂此不疲。因此，課堂教學手段必須不斷更新，用靈活多樣的教學方法，組織學生進行廣泛的語言實踐活動，通過多種手段激發學生實踐的熱情，加強對學生學習英語的興趣的培養，讓學生變興趣為參與實踐的動力，為語言實踐活動提供源源不斷的動力。新形勢下教學時間的減少，我想這是在課改過程中每一位教師都會遇到的問題。在知識講解過程中，如果知識點講解過多，害怕時間不夠充分，學生不能夠很好的理解所講知識，相應的聽說能力也不會得到很好的鍛煉;如果講解過少，又怕學生不會運用，一到考試，分數變低，所以很難處理這種矛盾。面對這種形勢，我們一定要有足夠的心理準備，我們不能“穿新鞋走老路”。一定要改變這種狀況!改，不一定在短時間內有效果，但不改一定是沒有效果的。所以，我體會到新課標背景下我們教師應該做到:一要轉變教育理念，迎接新的挑戰
首先，新課標要求我們從以知識為本的教育理念轉變為以學生發展為本的教育理念，重新認識初中英語課程的目標與定位。長期以來，我國基礎教育的評價長期存在的一大問題是過分強調甄別與選拔的功能，忽視改進與激勵的功能。“一考定終身”是許多學生喪失了學習與發展的機會。過分關注對結果的評價，忽視對過程的評價;過于注重學業成績。
忽視綜合素質和全面發展;過于強調量化和書面測試。忽視學生對自身的評價。忽略了初中英語教學的人文性目的，忽略了語言對青少年進行素質教育方面的重要作用。《初中英語課程標準》明確指出:“初中英語課程的總目標是進一步明確英語學習的目的，發展自主學習和合作學習的能力；形成有效的英語學習策略;培養學習綜合語言運用能力”。
其次，作為教師的我們要樹立新的學生觀。我們教師首先要轉變角色，重新認識師生關系。素質教育的精神要求我們以人為本，以學生為主體，尊重學生的情感，個性，需要與發展的愿望。因此我們在新課標實施過程中，要鼓勵他們的創新精神，采用有利于他們發揮主體作用的教學思路與方法，在每個教學環節上充分考慮學生的需求，同時，要尊重學生中的個體差異，盡可能滿足不同學生的學習需要。
二要樹立終身學習的理念，不斷提高專業素質
要迎接好新課程的挑戰,我們還要建立終身學習的理念,不斷更新知識結構，發展專業能力與知識能力，以適應現代社會發展對英語課程的要求。樹立終身學習的理念實際上就是強化教師自我發展的終身化意識。當今社會對教師的要求較高，作為教師的我們應不斷提高自己，改變自己的教學方式，應用多樣化的教學手段來幫助我們的英語思維教學，用淺易的英語來。表達，提高培養學生的英語思維，發展學生用英語獲取信息、處理信息，分析問。題、解決問題的能力，允許學生有錯誤，鼓勵學生開口。創造真實、有趣的環境讓學生樂于英語思維。老師應保持心境心態的年輕，活到老，學到老。要放得下架子，轉變思想，更新觀念。當今英語教學主要任務之一是培養學生良好的學習習慣和學習興趣，培養其交際和運用英語的'能力。要達到這些任務：
首先，教師應盡快從舊教材舊教法的框框中解放出來，轉變思想，更新觀念。若繼續沿用傳統的重語言知識講授、重譯寫和語法教學、輕語言運用能力的培養，不僅調動不起大多數學生學習英語的積極性，而且也不能充分達到教學任務。
其次，應重視學生學習英語興趣的培養，激發學生的學習興趣。新時期英語教學要提倡“樂”的觀念，情緒越好，越樂觀，對所學內容便會發生濃厚的興趣，學習效果也將越好。在新形勢下，轉變教學思想是搞好新教材教法的前提，更新觀念是用好新教材的保證。英語教師在實際教學中應自覺轉變過去以應試為日的的教育思想，充分發揮新教材的優勢特點，以突出教材的交際功能為主線來培養學生初步運用英語交際的能力;盡快解決教材新與方法舊的矛盾，變“不適應”為“適應”，掌握教學的主動權。為學生們營造一種輕松、和諧的學習氣氛。“解決情感問題有助于提高語言學習效果。消極情感如焦慮、害怕、羞澀、緊張、憤怒、沮喪、懷疑、厭惡等，都會影響學習潛力的正常發揮。如果學習者受消極情感影響太大，再好的教師，教學方法也無濟于事。與此相反，積極情感如自尊、自信、動機、愉快、驚喜等能創造有利于學習的心理狀態。
再次，為了了解學生的情感態度，幫助他們培養積極的感情，克服消極情感，教師首先必須與學生建立良好的人際關系。同時教師要幫助學生及時克服情感態度方面的困難，使語言學習上的成功體驗與情感態度的發展相互促進。學生的情感態度往往與他們學習上的成功與失敗有密切關系。學習上的成功能夠促進情感態度的積極發展，而積極的情感態度又利于促進學習上取得更大的成功。因為學生能獲得知識的渠道是多方面的，他們的發展前途比我們老師大得多，我們關鍵要做的是如何調動學生，教學生怎么做，指導他們，服務他們并管理他們。
新課標的改革，對我們提出了更高的要求，要把“如何做好課標背景下的英語教學”作為我們長期探討的一個話題，也是我們要面臨的新的挑戰，我會勇敢地接受挑戰。在以后的教學過程中,將會不斷的努力、不斷地嘗試,爭取以更加認真的態度、全新的面貌、更加積極主動的姿態去面對學生，使每個學生都能取得好成績。英語學習，應以興趣為先。作為英語教師，要面向學生傳授語言知識并使他們掌握技能，另一方面更要重視培養和保持學生對這門學科的興趣，獲得事半功倍的效果。這樣才能真正把新課程標準提出的要求落到實處，達到高質量的教學效果。
培訓交流心得體會14
為期四天半的集團公司第一期優秀學員交流培訓已然落下帷幕。回想這四天半所經歷的點點滴滴，雖然時間有點緊，但所培訓的內容卻豐富多彩，培訓的方式也比較新穎，培訓的氣氛也比較濃郁，同時培訓的效果也比較明顯。我個人也有幸被評為此次培訓的優秀學員二等獎。下面我個人就此次培訓做一簡要總結。
一、總體情況
此次培訓在集團公司領導的倡導和支持下，由集團公司人資部牽頭舉辦，集團公司相關部門、雪峰事業部全力配合。由我公司在內的7家單位派不同崗位，不同工種的37人參加的為期4天半的由素質拓展、理論培訓、討論交流、參觀體驗等一系列活動在內的學習交流的培訓。在這感謝公司領導能夠給我一個這樣培訓總結的機會，讓我能夠在這次的培訓中有所收獲，有所提高。有那么一句話說的好，培訓是給員工最好的福利。在這呢感謝之余我想希望以后公司能夠創造更多這樣的培訓機會，讓更多的人都能夠享受這種福利，繼而更好地在自己的工作崗位上干好自己的工作，讓更多的員工有這種成長的機會，相信員工成長了，那我們的企業也會隨之成長，隨之發展壯大。
二、幾點收獲
1、培訓方式比較新穎
剛接到培訓通知的時候，我想可能又是跟之前一樣，準備一些學習資料，然后到那照本宣科的讀一遍，不外乎在象征性的討論一下就完事了。但是看到培訓計劃我就知道了這次的培訓跟以往的不一樣了。果然不出所料，第一天晚上當主持人宣布培訓開始，集團公司張衛副總經理做完開訓動員以后，緊接著緊張刺激的室內素質拓展就開始了。剛開始是劃分小組，我們公司加我總共派了四位學員參加，原本想我們四個分到一個小隊里，沒曾想把我們四個都分開了，四個隊一個隊一人。每個隊都由各個單位的成員組成，里面有男的，有女的、有年齡大的老師傅，也有剛從學校出來的大學生、有管理者也有一線員工。但在這里每個人都是學員。緊接著每個隊都選出了自己隊的隊長，制定了自己隊的隊名、隊呼、隊標。我呢也有幸被推舉為第二隊的隊長。在后續的幾天中都是由每一個隊的隊長帶領這個隊的隊員完成一些拓展訓練以及討論交流。
2、拓展了思維
記得第一天晚上的室內拓展培訓中，教練帶著我們大家做了一個實驗。當教練拿著一個土豆和一個吸管問我們大家這個吸管能不能插穿土豆時，幾乎近三分之二以上的人都認為插不穿，我想這就是大家思維的定式，但是當教練讓一個學員親自做實驗時，當吸管插穿土豆的那一刻所有人都覺得很詫異，緊接著教練讓我們每個人都試著插了一遍，結果是都插穿了。這個時候教練說，很多時候我們每個人的思維不是被別人禁錮了而是被自己給束縛了，這個世界上沒有什么是不可能的，當你遇到一件你覺得不可能完成的事時，先不要過早的下結論，先給自己說我試試看，相信你試了結果肯定是不一樣的。還有后面雞蛋砸石頭的討論也一樣都是一種思維的拓展。其實我就在想，很多時候我們在工作中何嘗不是被自己的`思想枷鎖給束縛了，有些事情試著去嘗試一下，或者開拓一下思維或許真的有不一樣的結果。
3、挑戰了自我，實現了突破
培訓第二天的上午是室外的拓展項目。說實話我以前也做過拓展，對一些高空項目并不陌生。但當我再一次站在十米高的高空向前跨出那一步時，心里或多或少的還是有一些緊張。其實這跟頭一天室內的拓展一樣也是一種思維的拓展，認為自己跨不過去，其實是一種心里障礙。當底下的隊友為自己加油鼓勁時，當自己把思想枷鎖給掙破以后勇敢的跨過去以后，其實發現原來是很輕松的可以完成的。那么我之前做過為什么現在做的時候還是有點緊張？我想了一下，其實人每個階段都需要不斷的挑戰自我，突破自我，這樣才能不斷的充實自我，提高自我。
4、團隊建設的重要性
在拓展訓練中最后一天下午有兩個團隊拓展的項目，在這兩個項目中我有幸被推舉為咱們集團公司這個培訓團隊的隊長，剛開始我還有點覺得自己不太勝任，但是又一想，大家既然推舉我為隊長，那是對我的充分信任，認為我有這個能力帶領大家完成這次團隊拓展的項目。我因該勇敢的把這個擔子挑起來。就這樣，在我的帶領下，在所有隊員的共同努力下，電網項目在經過兩次失敗的教訓下終于在第三次圓滿的按時完成。畢業墻項目也是在失敗兩次后最后一次以十分二十三秒的時間里翻越了42人。這也是該培訓公司歷屆培訓中同等人數中用事最短的。當最后一個人翻過4米3高的畢業墻后，所有人都抑制不住心里的那份激動高興地吶喊著，鼓掌相互擁抱來慶賀勝利。說到這里，我想大家就會問我，為什么兩個集體拓張的項目都是失敗了兩次才成功？我想說這就是團隊拓展的意義所在，因為剛開始大家對團隊這個概念還不當回事事，還沒有融入到這個團隊里。當第一次拓展開始時，好多人還沒把這個當回事，覺得跟自己沒關系，覺得很好玩。所以第一次失敗了。當失敗了教練說要以20個俯臥撐的代價換回一次重來的機會，就證明雪峰科技的團隊沒有能力完成這個項目。在這種激將下所有人都重視起來了，都積極參與進來了。但還是失敗了，為什么？就是因為在完成這個項目時所有人都按照自己的意愿、想法去做，沒有按照隊長安排的去完成，導致很混亂，一些紀律沒有去遵守所以又失敗了。當教練又一次宣布失敗，所有人將面臨此次拓展訓練畢不了業的情況時，才明白這就是團隊，不管你自己有多優秀，那只是你自己代表不了團隊。所以大家才按照教練的要求，隊長的安排去做。最終以優異的成績完成了所有項目，得到了培訓公司的肯定。其實我想說這些項目經過兩次的失敗第三次才成功是必然的，因為團隊的建設不是那么一帆風順的，它需要每個人都要融入到這個團隊里，需要一個帶領大家去建設這個團隊的決策者，當然更需要一幫團結協作、勇于犧牲自我而成全大我、嚴格執行團隊決策紀律的執行者。它需要一個過程，更需要一個目標的激勵。
5、交流中學習，交流中提高
其實，不管是頭兩天的素質拓展，還是后面室內的理論培訓，都是一個交流、學習的過程。特別是后面幾天的理論培訓以及參觀交流，從最基礎的我們這個行業的產品的品種介紹、產品研發、產品質量以及安全方面、企業內控等一系列的培訓內容中，大家的交流課堂上的互動，課后的討論，都使的大家對各單位有一個新的認識，對一些共識的問題大家都能夠找到切入點，特別是產品質量的問題，這是一個關乎企業發展的頭等大事，大家都就此問題發表了自己的觀點和看法，以及建議、意見。我也就代表恒基公司就產品運輸前以及運輸過程中的包裝問題談了自己的建議，受到了集團公司領導的高度重視。當然做為我們這樣一個運輸企業，我們也有自己的產品，那就是服務。如何安全及時的貨物送到客戶庫房，并且樹立公司的自身形象，這是我們公司提高產品質量的目標。
6、企業文化的建設
培訓的最后一堂室內課是李寶社書記給大家上的企業文化課，使我感觸很深，一個企業發展壯大，必定有自己的企業文化，員工熟知自己公司的企業文化繼而有一種歸屬感。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂"道不同，不足與謀",如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
此次培訓雖然很短暫，但確實使我受益匪淺。學到東西的同時，更重要的是教會了我如何運用所學到的東西。我將用此次培訓為契機，把培訓的成果轉化到實際的工作中。用實際行動帶動身邊的每一個人，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。
培訓交流心得體會15
走近山的那一邊，在峰回路轉處，有一位害羞的山村姑娘，清秀，淳樸，傳統——這就是xx，廣東省國土面積最大的縣級行政區，中國紅茶之鄉，廣東水泥之鄉，廣東石灰巖溶洞之鄉，中國英石之鄉。
我們為期四天的新教師師德培訓學習交流活動就與這位姑娘結緣了。遠離了城市的喧囂，我們更喜歡xx的寧靜與恬謐。第一天下榻的xx市櫻賓館舒適整潔，消除了一天的旅途疲憊。
4月21日，早晨，我們第四小組成員驅車前往學習交流的目的地——白沙鎮中心小學。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”我們由衷敬佩xx筑路工人的偉大杰作，沿途公路，五面環山（地面也是山），依山繞行。窗外風景別致。稀稀疏疏的村落隱藏在山腰或山腳，時而會看到有三兩村民在丘陵間耕作，還有幾頭黃牛為伴。
據當地老師介紹，學校這周本是放插秧假，但聽說我們要過來，全校師生就臨時返校，專門為迎接我們這些遠道而來的客人。這讓我們倍感榮幸，心存感激。“心誠交善友，人好遇知音。”雙方的誠意均來源于對教育的.熱衷和對學生的負責。初為人師的我，更堅定了自己的信念——教師是一份崇高的職業。
一天的聽課、上課、評課一系列教學交流活動，充實開心，收獲頗多。這里樸素可愛的孩子們最真實，他們課堂上依依呀呀的讀書聲，如此純美，動聽！還有這來自音樂室的歌聲更珍貴！第一次聽到這么原生態的聲音，意外、興奮、還有感動。在這里，我們也結識了白沙中心小學的幾位同行，也是朋友。他們對教學教研的精益求精、他們對新思想理念的追求渴望、他們對大山崗位的堅守奉獻、他們對孩子們的守護愛惜，讓我們深表敬意。此番結交益友，我們彼此“相蕩成漣漪，相擊綻靈光”。
4月22日，上午，xx市教育局副局長和xx市一中校長親自帶領我們參觀了容納7000名學生的xx市一中，“新校區、新教師、新課標”對xx一中來說是挑戰，更是機遇。xx的經濟正在與外界接軌，教育也在逐步改革，xx的教師任重而道遠，因為他們承載著無數大山孩子的夢想，也肩負著無數大山家庭的希望。跟他們比起來，我們更幸福，更應該把教育教學做得更好。
xx的旅游資源非常豐富。英石文化、紅茶文化彰顯著當地濃濃的歷史文化氣息，擁有喀斯特地貌的寶晶宮溶洞和英西峰林走廊，是大自然賜予他們的天然寶藏。千姿百態的山峰，神秘莫測的巖洞，嶙峋怪異的巖石，變幻無常的云海、霧景，與簡樸的村莊、純樸的民風融為一體，充滿著濃郁的田園氣息。
在山的那邊，我看到了不一樣的教育。
在山的那邊，我收獲了來自大山的希望。
在山的那邊，我學會了珍惜和繼續前進。
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