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        唐駿的語錄36條

        時間:2024-02-10 12:54:49 名言語錄 我要投稿
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        唐駿的語錄錦集36條

          我心目中的"白領(lǐng)中的白領(lǐng)"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。下面是小編收集整理的唐駿的語錄36條,歡迎閱讀。

        唐駿的語錄錦集36條

        1、如果你連自己的性格弱點都改不了,你和成功的距離就非常遙遠了。

        2、機會是不平等的,它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。

        3、跳槽要在時機成熟,做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳,至少要平跳。

        4、看的是書,讀的卻是世界;沏的是茶,嘗的卻是生活;斟的是酒,品的卻是艱辛;人生就像一張有去無回的單車票,要勇往直前做該做的事。

        5、我經(jīng)常把更多的機會給那些善于學(xué)習(xí)、有進取精神的人,而不是那些自恃聰明的人。

        6、世界上沒有哪家企業(yè)的產(chǎn)品是盡善盡美的,要把它推銷出去得靠銷售者的人格魅力。自我營銷的過程,也就是把自己的人格魅力發(fā)揮出來的過程。

        7、最重要的不是分手的結(jié)局,而是其間追求自己所愛的過程,這種態(tài)度使我的人生受益無窮。

        8、只有勤奮才能真正引領(lǐng)你實現(xiàn)人生的目標,這是我想送給每一位年輕朋友的話。

        9、性格是一種習(xí)慣,只要堅持改,就一定能改變。

        10、一個人無論達到什么樣的高度,他為之感動的東西都是相似的。

        11、人生的意義就在于有追求,有影響力,有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事,擔(dān)當不同的角色,但每次我都盡量做到最好。

        12、我看問題只看三年,三年以后的事我從來不去想。

        13、我想通過我的努力,來改變中國職業(yè)經(jīng)理人生存環(huán)境;也希望通過我的努力,提升中國職業(yè)經(jīng)理人的價值和影響力。

        14、成功之路不是只有一條,無論是打工還是創(chuàng)業(yè),只要做好了都是成功。

        15、碰到壁壘,我們這些弱勢群體不要去碰撞,碰撞后失敗的一定是我們。我們需要去繞過這所謂的壁壘。這樣才可以為你的未來打開一個通道!

        16、我人生最大的一個目標就是要讓自己每天都過得很快樂,我一定會尋找讓我最快樂的一種方式,如果有任何壓力,我都會讓它們自由解散。相對于暴飲暴食來說這是一種真正的精神減壓。

        17、人生沒有什么好擔(dān)心,也沒有什么好失去的。

        18、做戰(zhàn)略的現(xiàn)實主義者,戰(zhàn)術(shù)的浪漫主義者。

        19、推銷總結(jié)必須勇敢,你一定要堅信:人生就像植物生長的過程,只要努力堅持,一定會又開花結(jié)果之時。

        20、勤奮:機會是不平等的,它給予勤奮的人,勇于爭取的人,超前地多跨越了一步的人。

        21、勤奮不但是追求成功的必須方法,更應(yīng)該成為我們的態(tài)度。

        22、只有勤奮才能引導(dǎo)你實現(xiàn)人生的目標。

        23、智慧:光有知識不是智慧,具備運用知識的能力才是智慧。

        24、機會有三種:別人給的,自己爭取出來的,運作出來的。

        25、感動無價:人類最原始的溝通方式就是感動,是"曉之以理,動之以情"。

        26、在創(chuàng)業(yè)時候,強勢有時很重要,價格永遠不是一家企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)永遠應(yīng)該強調(diào)的是自己產(chǎn)品的質(zhì)量。

        27、任何時候都不懼怕從頭再來。

        28、要想成功沒有更多別的訣竅,唯有"勤奮"二字。

        29、溝通是引導(dǎo)員工最好的方法;在營造和保持團隊信心上,最重要的也仍然是溝通。

        30、對于微軟,過去喜歡,現(xiàn)在喜歡,將來也喜歡。

        31、對一個企業(yè)家而言,創(chuàng)業(yè)的成功首先基于對想法的把握,認定某個想法有潛力后,以其為基礎(chǔ),才有可能開創(chuàng)出成功的事業(yè),并成為市場的最終贏家。

        32、論成功,如果與比爾蓋茨比,我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比,我就是成功者。論打球,我永遠比不上姚明,但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的,千萬不要跟你的偶像去比,自己才是衡量成功與否的標尺。

        33、績效管理不能光用條條框框,而是要激發(fā)他的潛能,讓他感受到在公司受到重視,他會做得很開心,業(yè)績就上來了。

        34、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題,提出問題的人很多,那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

        35、職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色,不要與雇主爭權(quán)力,你的權(quán)力就是做他們不想做,不能做,做不了的事情。

        36、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人,頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資,最重要的是能在企業(yè)當中學(xué)到什么,對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人,也千萬不要跟你的老板來那一套,沒必要,完全看他。你吧這個球踢給他,讓他來決定,其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣?其實他心里已經(jīng)有一桿秤了。

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