團隊的名言名句

關于團隊的名言名句【集合】

　　在學習、工作或生活中，大家都對那些經典的名言很是熟悉吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。你知道什么樣的名言才能算得上是優秀的名言嗎？以下是小編精心整理的關于團隊的名言名句，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、沒有完美的個人，只有優秀的團隊。——孔祥瑞

　　2、第二個借力使力的方式是找一個團隊。——陳安之

　　3、世界上沒有完美的個人只有完美的團隊。——陳安之

　　4、我們一起創建的是團隊的文化，而不是抱怨的文化。——馬云

　　5、團隊的一份子要學習；達成目標和解決問題的能力。——陳安之

　　6、品質不僅僅是團隊，它還是文化，是制度，是一整套東西。——馬云

　　7、很感動我們這個團隊的團結友誼！不管結局怎樣我愛大家！——關喆

　　8、團隊核心成員提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早要離開的。——史玉柱

　　9、不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者。——馬云

　　10、團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要走的。——史玉柱

　　11、什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。——馬云

　　12、員工必須學習；如何為公司創造利潤，做好自己的工作，并協助團隊達成共同的目標。——陳安之

　　13、如果有兩種選擇：一是一流的團隊，三流的執行能力；二是三流的團隊，一流的執行能力。我情愿選擇后者。——馬云

　　14、IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競爭力、企業產品競爭力、團隊競爭力。這三者中，我們最看重團隊。——熊曉鴿

　　15、很多時候，我都覺得我已經很好了，但是人在江湖，身不由己，我必須要往前走，因為我不僅只有自己，還有我的團隊。——陳魯豫

　　16、不踢球不知道，團隊力量太重要。足球場上一個球星本事再大但球隊缺乏團隊作戰能力，這樣的球隊還是走不遠。——畢福劍

　　17、作為一個領導人，應該控制自己的情緒，很多時候發脾氣是無能的表現，合理的情緒控制對于團隊的和諧，穩定軍心有大作用。——馬云

　　18、銷售永遠不是一個人的事業，要和你的同事組成團隊和你的顧客成為伙伴，和他人友好的相處，這樣才能贏得更多的銷售機會。——陳安之

　　19、當時覺得能賺上二、三百萬就不得了，很滿足了，但當錢越來越多的時候，錢反而變成次要的東西，最重要的是帶領團隊去實現新的目標。——李想

　　20、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。阿里巴巴的六脈神劍就是阿里巴巴的價值觀：誠信、敬業、激情、擁抱變化、團隊合作、客戶第一。——馬云

　　21、不要把客戶當白癡。客戶不喜歡你，一定有他的原因和理由，我認為創業者最最重要的是，要學會跟人打交道。只有通過別人，通過團隊，你才能夠拿到自己的結果。——馬云

　　22、其實最聰明的人永遠相信別人比自己聰明，聰明是智慧的天敵，自認為很聰明的人，很難成為智者。所以我覺得創業者永遠要把你的股東，把你的團隊想得比自己聰明，因為他們基本上都知道。——馬云

　　23、我從來不培養接班人，我是培養團隊，我是建立制度，我是樹立品牌。這個團隊怎么建立？我覺得團隊是綜合性的。團隊建設當中，需要把握的第一點是制度；第二，透明不黑箱；第三，規范不權謀，第四，要講責任。——王石

　　24、在點評《贏在中國》一位選手的時候，馬云說道：你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也會講很多的故事，但你的團隊離開你的時候，你要想到一點，我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們跟你分享成功是很重要的。——馬云

　　25、謝謝音樂之聲，謝謝我所有的歌迷，謝謝我的唱片公司美樂文化這個非常優秀的團隊，在這里，我還要謝謝一個人，就是我的女朋友，也是我從彝人制造開始的經紀人小米，謝謝你不僅與我同甘，也與我共苦，希望在不久的將來，我能實現對你的諾言。——阿木

　　26、金陵十三釵終于亮相了。音樂伴隨著影片，完成她的使命了。非常感恩能參與這部影片的制作。沒有張藝謀導演的強烈支持是不會有機會和美國小提琴家約書亞貝爾，瑞典AllmnnaSngen合唱團，世界頂級音樂家、團隊，合作的。當看到這么多觀眾被感動時，心里想，團隊所付出的一切都值了。萬分感激。——陳雨黎

　　27、激情，要基于理智：理智才是關鍵，雖然創業需要激情，但基于理智的激情，才是可持續的激情。創業所需的激情，不是運動場上爆發力式的激情，而是始終如一地熱愛自己事業，熱愛自己公司，熱愛自己的團隊，堅信不移地走下去。如果沒有理智在起關鍵，那么于其說是激情，不如說是沖動、魯莽。——馬云

　　28、我很高興能夠在奪得冠軍之后來到這里接受獎杯，這一直以來都是我的目標，我很興奮自己在加盟法拉利的首個賽季就能奪冠，法拉利是一支神奇的車隊，這里的人也相當特別。這一個冠軍是團隊努力的成果，我要感謝我的家人、妻子和所有那些在我展開職業生涯之后幫助過我的人們。——基米·萊科寧

　　29、你的創意，有一點我想大家剛才問你的核心競爭力，其實沒有什么忌諱的，你們公司的核心競爭力就是你和你的團隊，不要有什么難為情，別人問我最早阿里巴巴競爭力是什么，別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情，這個東西你一定要記住，這是你的核心競爭力。當然再好的創意背后必須要有制度人才去支撐。——馬云

　　30、所以在接觸這些大人物的時候，我并沒有覺得他們位高權重。太令人壓抑和窒息了，我就把他們當成一個個普通的談話的對象而已。但是，事先我需要知道他們的很多資料，還好我們有一個團隊會幫我搜集，看完這些資料以后，對人物的緊張感會少很多。我們請他做嘉賓不是讓他們來顯示權貴或榮耀，僅僅是我們坐在那里做一次平等的溝通。——陳偉鴻

　　31、我覺得項目和人不應該是矛盾的，優秀的項目必須有合適的人，優秀的人也必須要合適的項目，然后再加上合適的時間才能成功，所以我選的時候一定從這個人和這個項目，以及是不是合適的時間，他的團隊來看問題。有的時候這個項目很好，人不行，有的時候項目不成熟，曾經有人問過我問題，問我你喜歡一個能干的人還是聽話的人，我說YES，他必須又能干又聽話，因為不聽話本身就是能干的表現。——馬云

　　32、沒什么原則，就是以藝術為原則。這個團隊還是很講民主、講藝術，有什么事兒，我都先找創意團隊先談，我們有6個到8個核心成員，然后就是擴大會議，主創主設計，差不多十幾個人就可以。6月份后，我常說的一句就是：沒有什么救世主。不可能再去咨詢什么專家了，只有進了鳥巢，和現場產生各種聯系后，你才真正看到了未來的雛形。這是最要命的，要不要、改不改？很多都是這個時候做的決定，因為前面都是紙上談兵。——張藝謀

　　33、獨創性就是有創意的東西，然后第三很重要的一點就是團隊，團隊的執行能力和它的應變能力，你比方說麥先生剛才講的很多東西，開車什么東西，就是說一個很好的創業者是有創意的，不是很守常規的，比方說他當時雇我，我后來問他，你當時怎么就答應雇我，而且同意我的條件，我一輩子雇那么多人不跟我談工資、談條件，他說很有意思，從來沒有碰到像你這樣的人，所以覺得挺有意思，你敢賭，我也跟你賭一賭，看來咱倆賭對了。——熊曉鴿

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