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        郭臺銘的語錄

        時間:2023-12-29 14:34:59 名言語錄 我要投稿

        2023年郭臺銘的語錄合集48句

          "做一個主帥,用行動表現,勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"以下是小編精心整理的郭臺銘的語錄48句,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        2023年郭臺銘的語錄合集48句

        1、"工會主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。

        2、公司要快速成長,一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

        3、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

        4、上行下效,就是鴻海的文化。

        5、年輕一代的如開復、馬云等,都非常優秀。

        6、年輕人最重要的三對:入對產業,選對公司,跟對主管。

        7、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。

        8、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業你不能要求保護,保護的孩子長不大。

        9、我們要的是能團隊合作的人才,不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。

        10、"無為而治",講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任,讓員工背著責任做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

        11、美國的金融業,一定會有很大的變革,甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔,將來對世界的經濟會造成什么樣,沒有人看得懂。真的,因為太多事情你看不懂,你無法掌握你的命運,所以,我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊,鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)臺幣賺起來的,也才會覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

        12、執行力,最重要是精神、文化以及個人的責任。

        13、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細如絲。

        14、執行力是什么:速度+準度+精度。

        15、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

        16、不管經濟如何挑戰我們,員工是我們的寶貴資產,所以你們要有信心。

        17、賣給世界級的客戶,是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大,最關鍵是選客戶。

        18、學習的方法:工作中學習,學習后工作;做比說重要,習比學有效;人要不斷地學習,向對手學習。

        19、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年,到底掌握了哪些優勢?

        20、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

        21、打敗你的,是你對自己的放棄

        22、贏家永遠有兩個競爭者,一是時間,二是自己。把自己放低一點,成就就多一點

        23、成功的要素意愿、專業、耐心!

        24、一定要記住,你沒有失敗,你就不可能有成功,而且你沒有連續性失敗,或重大的打擊,這個成功,絕對不是一個堅實的成功。

        25、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

        26、簽字——就是"牽制"。

        27、我不知道什么是所謂"成功的領導",但我知道什么是"不成功的領導",就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

        28、走出實驗室,沒有高科技,只有執行的紀律。

        29、客戶反應質量的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶。

        30、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項,主動追查檢 討。

        31、你不把客戶需求當作是非常的重要。

        32、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。

        33、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

        34、妳只是認為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。

        35、業務反應客戶的問題,你嫌他煩。

        36、每一只公雞,都以為太陽是r`叫出來的。

        37、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

        38、所謂領導,就是決策,就是獨裁為公,就是一場實驗和實踐的戰爭。

        39、所謂執行力,就是速度、準度、精度的全面貫徹。

        40、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。

        41、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。

        42、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

        43、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

        44、讓當地人負起責任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。

        45、三局就是格局、布局、步局。

        46、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

        47、制度到不了的地方,就要靠人來補強!

        48、品質,是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。

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